Расчет доплаты за праздничные дни
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет доплаты за праздничные дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Калужского областного суда от 07.05.2024 N 33-837/2024 (УИД 40RS0001-01-2023-010386-10)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец в спорный период, находясь в оплачиваемом отпуске, выполнял трудовые обязанности, за которые заработная плата ему не выплачивалась.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Вместе с тем суд апелляционной инстанции не может принять в качестве доказательства представленный стороной истца расчет, поскольку из него усматривается, что в расчет включены в том числе доплата за работу в праздничный день, однако данное требование не являлось предметом рассмотрения судом первой инстанции, а также расчет произведен исходя количества 33 дней отпуска.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец в спорный период, находясь в оплачиваемом отпуске, выполнял трудовые обязанности, за которые заработная плата ему не выплачивалась.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Вместе с тем суд апелляционной инстанции не может принять в качестве доказательства представленный стороной истца расчет, поскольку из него усматривается, что в расчет включены в том числе доплата за работу в праздничный день, однако данное требование не являлось предметом рассмотрения судом первой инстанции, а также расчет произведен исходя количества 33 дней отпуска.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Доплаты за работу в праздничные и выходные дни
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Доплаты за работу в праздничные и выходные дни
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Об учете доплат при расчете оплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Об учете доплат при расчете оплаты
Нормативные акты
"Инструкция по составу, учету и калькулированию затрат, включаемых в себестоимость перевозок (работ, услуг) предприятий автомобильного транспорта"
(утв. Минтрансом РФ 29.08.1995)- все виды заработной платы водителей и кондукторов за работу на линии, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок в соответствии с принятыми на предприятиями системами оплаты труда, в том числе надбавки и доплаты за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни; в сверхурочное время; за совмещение профессий; денежные премии, начисленные водителям и кондукторам в соответствии с действующими положениями о премировании рабочих за результаты хозяйственной деятельности, включая премии за экономию топлива, сокращение износа шин и других материальных ресурсов.
(утв. Минтрансом РФ 29.08.1995)- все виды заработной платы водителей и кондукторов за работу на линии, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок в соответствии с принятыми на предприятиями системами оплаты труда, в том числе надбавки и доплаты за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни; в сверхурочное время; за совмещение профессий; денежные премии, начисленные водителям и кондукторам в соответствии с действующими положениями о премировании рабочих за результаты хозяйственной деятельности, включая премии за экономию топлива, сокращение износа шин и других материальных ресурсов.
<Письмо> Росгвардии от 23.07.2025 N 9/3156
"О рассмотрении обращения"Одновременно информируем, что согласно пункту 5 приказа N 45 при расчете прямых затрат учитывается доплата за работу в выходные и праздничные дни (далее - Двп), порядок и размер которой установлены статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Двп определяется по производственному календарю на год (для 40-часовой пятидневной рабочей недели) и не применяется при отсутствии режима работы поста охраны в выходные и праздничные дни.
"О рассмотрении обращения"Одновременно информируем, что согласно пункту 5 приказа N 45 при расчете прямых затрат учитывается доплата за работу в выходные и праздничные дни (далее - Двп), порядок и размер которой установлены статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Двп определяется по производственному календарю на год (для 40-часовой пятидневной рабочей недели) и не применяется при отсутствии режима работы поста охраны в выходные и праздничные дни.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)2.2. Работнику выплачена заработная плата за работу в праздничные и выходные дни в повышенном размере из расчета: тарифная часть в двойном размере; доплаты компенсационного и стимулирующего характера - в одинарном размере.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)2.2. Работнику выплачена заработная плата за работу в праздничные и выходные дни в повышенном размере из расчета: тарифная часть в двойном размере; доплаты компенсационного и стимулирующего характера - в одинарном размере.
Типовая ситуация: Сменная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Работу в ночные часы при сменном графике оплачивают как обычно: минимальная доплата за каждый час ночной работы - 20% часовой ставки работника. Ночную работу в праздники и выходные оплачивают так: к часовой ставке добавляют доплату за работу ночью, эту сумму умножают на 2 и на количество часов ночной работы. Конкретный размер и порядок расчета доплаты установите в положении об оплате труда или другом ЛНА, в коллективном или трудовом договоре (ст. 154 ТК РФ, Доклад Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2025)Работу в ночные часы при сменном графике оплачивают как обычно: минимальная доплата за каждый час ночной работы - 20% часовой ставки работника. Ночную работу в праздники и выходные оплачивают так: к часовой ставке добавляют доплату за работу ночью, эту сумму умножают на 2 и на количество часов ночной работы. Конкретный размер и порядок расчета доплаты установите в положении об оплате труда или другом ЛНА, в коллективном или трудовом договоре (ст. 154 ТК РФ, Доклад Роструда).
Статья: Важные решения Конституционного Суда РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Поводом для рассмотрения дела стала жалоба гражданина, работавшего сторожем по сменному графику, получавшего оклад (3 220 рублей) и надбавку за выслугу лет. К заработной плате применялся районный коэффициент, а также производилась доплата до МРОТ. Работник посчитал, что работодатель неправильно начисляет ему зарплату, поскольку расчет причитающихся ему выплат за работу в ночное время, в нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу производился исходя лишь из его оклада, установленного в размере, значительно меньшем, чем МРОТ. Такой способ расчета, по его мнению, не обеспечивает реального повышения заработной платы за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Поводом для рассмотрения дела стала жалоба гражданина, работавшего сторожем по сменному графику, получавшего оклад (3 220 рублей) и надбавку за выслугу лет. К заработной плате применялся районный коэффициент, а также производилась доплата до МРОТ. Работник посчитал, что работодатель неправильно начисляет ему зарплату, поскольку расчет причитающихся ему выплат за работу в ночное время, в нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу производился исходя лишь из его оклада, установленного в размере, значительно меньшем, чем МРОТ. Такой способ расчета, по его мнению, не обеспечивает реального повышения заработной платы за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Статья: Как оплачивается работа ночью при суммированном учете рабочего времени?
(Логинова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 6)Следующий вопрос: как правильно рассчитать доплату за работу в ночное время, приходящееся на нерабочий праздничный день? (Здесь следует оговориться, что обычный выходной день (суббота или воскресенье) при работе по графику в части оплаты приравнен к рядовым будним дням.)
(Логинова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 6)Следующий вопрос: как правильно рассчитать доплату за работу в ночное время, приходящееся на нерабочий праздничный день? (Здесь следует оговориться, что обычный выходной день (суббота или воскресенье) при работе по графику в части оплаты приравнен к рядовым будним дням.)
Вопрос: Входят ли доплаты за работу в праздничные и выходные дни, за сверхурочную работу, а также плата за работу в ночные часы в состав заработной платы в целях ее соотнесения с размером МРОТ?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Из данных разъяснений, по нашему мнению, следует, что доплату за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни нельзя брать в расчет при сравнении зарплаты с МРОТ вне зависимости от того, осуществляется ли такая "нерегулярная" работа в пределах рабочего времени или вне их.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Из данных разъяснений, по нашему мнению, следует, что доплату за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни нельзя брать в расчет при сравнении зарплаты с МРОТ вне зависимости от того, осуществляется ли такая "нерегулярная" работа в пределах рабочего времени или вне их.
Готовое решение: Как оплатить работу в ночное время в праздничный день или выходной
(КонсультантПлюс, 2025)рассчитать оплату работы в нерабочий праздничный день с учетом доплаты за работу в ночное время (согласно позиции Роструда).
(КонсультантПлюс, 2025)рассчитать оплату работы в нерабочий праздничный день с учетом доплаты за работу в ночное время (согласно позиции Роструда).
Вопрос: Какие выплаты включаются в расчет МРОТ?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Это подтверждается разъяснениями Конституционного Суда РФ и Роструда, согласно которым при сравнении зарплаты с МРОТ (минимальной зарплатой в субъекте РФ) нельзя учитывать суммы, которые выплачиваются нерегулярно, связаны с работой в нестандартных условиях (отклоняющихся от нормальных) и не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ). Таким образом, в расчет МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ) не включаются, в частности, доплата при совмещении профессий (должностей), оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время (Постановления Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П, от 11.04.2019 N 17-П, Письмо Роструда от 14.05.2014 N 980-6-1).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Это подтверждается разъяснениями Конституционного Суда РФ и Роструда, согласно которым при сравнении зарплаты с МРОТ (минимальной зарплатой в субъекте РФ) нельзя учитывать суммы, которые выплачиваются нерегулярно, связаны с работой в нестандартных условиях (отклоняющихся от нормальных) и не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ). Таким образом, в расчет МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ) не включаются, в частности, доплата при совмещении профессий (должностей), оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время (Постановления Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П, от 11.04.2019 N 17-П, Письмо Роструда от 14.05.2014 N 980-6-1).
Статья: Особенности распространения трудового законодательства на лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации (сравнительно-правовой анализ)
(Мартиросян В.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 7)<16> См. подробнее: Определение Верховного Суда Российской Федерации от 5 декабря 2016 г. по гражданскому делу N 56-КГ16-35 по иску К. к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" о возложении обязанности включить компенсационные и стимулирующие выплаты в расчет оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, взыскании доплаты за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда; Определение Верховного Суда Российской Федерации от 19 сентября 2016 г. по гражданскому делу N 60-КП6-6 по иску М. к войсковой части, федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу, федеральному казенному учреждению "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа" о взыскании денежных средств потраченных на переобучение, судебных расходов, компенсации морального вреда; Определение Верховного Суда Российской Федерации от 6 февраля 2017 г. по гражданскому делу N 56КГ16-44 по иску П. к федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" о взыскании доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации морального вреда.
(Мартиросян В.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 7)<16> См. подробнее: Определение Верховного Суда Российской Федерации от 5 декабря 2016 г. по гражданскому делу N 56-КГ16-35 по иску К. к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" о возложении обязанности включить компенсационные и стимулирующие выплаты в расчет оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, взыскании доплаты за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда; Определение Верховного Суда Российской Федерации от 19 сентября 2016 г. по гражданскому делу N 60-КП6-6 по иску М. к войсковой части, федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу, федеральному казенному учреждению "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа" о взыскании денежных средств потраченных на переобучение, судебных расходов, компенсации морального вреда; Определение Верховного Суда Российской Федерации от 6 февраля 2017 г. по гражданскому делу N 56КГ16-44 по иску П. к федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" о взыскании доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации морального вреда.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о привлечении работника к работе в выходной и праздник
(КонсультантПлюс, 2025)За ночные часы (с 22 до 6 часов) в нерабочий праздничный день или выходной сделайте доплату. Минимальный размер доплаты за работу в ночное время - 20% тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (ч. 1 ст. 96, ст. 154 ТК РФ, п. 1 Постановления Правительства РФ от 04.04.2025 N 436).
(КонсультантПлюс, 2025)За ночные часы (с 22 до 6 часов) в нерабочий праздничный день или выходной сделайте доплату. Минимальный размер доплаты за работу в ночное время - 20% тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (ч. 1 ст. 96, ст. 154 ТК РФ, п. 1 Постановления Правительства РФ от 04.04.2025 N 436).
Готовое решение: Как оплачивать часы работы в ночное время
(КонсультантПлюс, 2025)Каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 06.00) оплатите в повышенном размере. Доплатите минимум 20 процентов по сравнению с работой в дневное время. Больший размер доплаты может быть установлен, например, в локальном нормативном акте. Тогда при расчете учитывайте эти размеры доплат.
(КонсультантПлюс, 2025)Каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 06.00) оплатите в повышенном размере. Доплатите минимум 20 процентов по сравнению с работой в дневное время. Больший размер доплаты может быть установлен, например, в локальном нормативном акте. Тогда при расчете учитывайте эти размеры доплат.