Расчет декретных на полставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет декретных на полставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности при неполном рабочем времени, при срочном трудовом договоре, заключенном на срок менее 6 месяцев, и при совместительстве
(КонсультантПлюс, 2026)"...[СФР (с 01.01.2023) - ред.] считает, что суд неправильно применил нормы материального права и сделал выводы, не соответствующие фактическим обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам. По его мнению, расчет пособий по... временной нетрудоспособности... произведен неправильно. Предприниматель намеренно перевел своих сотрудников, работающих на условиях неполного рабочего дня (0,5 ставки), на полную ставку незадолго до наступления страховых случаев... Суд не учел, что если сотрудник работает на условиях неполного рабочего дня, то при расчете пособия минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) следует уменьшить пропорционально продолжительности его рабочего времени. Кроме того, суд ошибочно указал, что выплата пособий осуществлялась непосредственно Предпринимателем, тогда как в соответствии с требованиями действующего законодательства обязанность по назначению и выплате пособий по беременности и родам и временной нетрудоспособности возложена на территориальные органы Фонда.
(КонсультантПлюс, 2026)"...[СФР (с 01.01.2023) - ред.] считает, что суд неправильно применил нормы материального права и сделал выводы, не соответствующие фактическим обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам. По его мнению, расчет пособий по... временной нетрудоспособности... произведен неправильно. Предприниматель намеренно перевел своих сотрудников, работающих на условиях неполного рабочего дня (0,5 ставки), на полную ставку незадолго до наступления страховых случаев... Суд не учел, что если сотрудник работает на условиях неполного рабочего дня, то при расчете пособия минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) следует уменьшить пропорционально продолжительности его рабочего времени. Кроме того, суд ошибочно указал, что выплата пособий осуществлялась непосредственно Предпринимателем, тогда как в соответствии с требованиями действующего законодательства обязанность по назначению и выплате пособий по беременности и родам и временной нетрудоспособности возложена на территориальные органы Фонда.
Определение Верховного Суда РФ от 03.03.2015 N 308-КГ14-8701 по делу N А32-1785/2014
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительным решения фонда социального страхования.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, поскольку при расчете пособия по беременности и родам необходимо произвести расчет указанного пособия пропорционально продолжительности рабочего времени работника.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Суды нижестоящих инстанций с учетом установленных по делу обстоятельств, а также законов, подлежащих применению по данному делу, правомерно пришли к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований заявителя. Суды установили, что работник предпринимателя Пелех Л.В. на момент ухода в отпуск по беременности и родам, работала неполный рабочий день, то есть на 0,5 ставки (при шестидневной рабочей неделе). При расчете пособия по беременности и родам предпринимателю в соответствии с пунктом 1.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" необходимо было произвести расчет пособия пропорционально продолжительности рабочего времени работника. Данный факт предпринимателем не учтен, в связи с чем, фондом отказано в принятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения в размере 11 987 рублей 86 копеек.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительным решения фонда социального страхования.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, поскольку при расчете пособия по беременности и родам необходимо произвести расчет указанного пособия пропорционально продолжительности рабочего времени работника.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Суды нижестоящих инстанций с учетом установленных по делу обстоятельств, а также законов, подлежащих применению по данному делу, правомерно пришли к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований заявителя. Суды установили, что работник предпринимателя Пелех Л.В. на момент ухода в отпуск по беременности и родам, работала неполный рабочий день, то есть на 0,5 ставки (при шестидневной рабочей неделе). При расчете пособия по беременности и родам предпринимателю в соответствии с пунктом 1.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" необходимо было произвести расчет пособия пропорционально продолжительности рабочего времени работника. Данный факт предпринимателем не учтен, в связи с чем, фондом отказано в принятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения в размере 11 987 рублей 86 копеек.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Больничный по МРОТ при неполной ставке рассчитывается исходя из длительности рабочего дня
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 1)Компания в 2020 г. приняла на работу уборщицу. Первоначально ее оклад был 10 200 руб. С 10 января 2021 г. дополнительным соглашением к трудовому договору зарплата была установлена в размере 11 000 руб. в месяц, при этом в пункте договора была сделана отметка: "оклад 0,5 ставки".
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 1)Компания в 2020 г. приняла на работу уборщицу. Первоначально ее оклад был 10 200 руб. С 10 января 2021 г. дополнительным соглашением к трудовому договору зарплата была установлена в размере 11 000 руб. в месяц, при этом в пункте договора была сделана отметка: "оклад 0,5 ставки".
Статья: Новое в расчете пособий
(Кошкина Т.Ю.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 1)Если предположить, что Серебряков А.В. принят на полставки, расчет изменится:
(Кошкина Т.Ю.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 1)Если предположить, что Серебряков А.В. принят на полставки, расчет изменится:
Статья: Комментарий к Определению ВАС РФ от 29.07.2013 N ВАС-9418/13 "Об отказе в передаче дела в Президиум Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации"
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2013, N 11)Таким образом, принимая во внимание определенные ст. 284 ТК РФ ограничения продолжительности рабочего времени для совместителей и порядок оплаты труда совместителей, предусмотренный ст. 285 ТК РФ, а также отсутствие документальных доказательств того, что сотрудница работала в период с 01.07.2010 по 01.01.2011 в течение полного рабочего времени, арбитры решили, что пособие по беременности и родам должно рассчитываться исходя из размера заработной платы главного бухгалтера, соответствующего 0,5 ставки.
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2013, N 11)Таким образом, принимая во внимание определенные ст. 284 ТК РФ ограничения продолжительности рабочего времени для совместителей и порядок оплаты труда совместителей, предусмотренный ст. 285 ТК РФ, а также отсутствие документальных доказательств того, что сотрудница работала в период с 01.07.2010 по 01.01.2011 в течение полного рабочего времени, арбитры решили, что пособие по беременности и родам должно рассчитываться исходя из размера заработной платы главного бухгалтера, соответствующего 0,5 ставки.
Статья: Комментарий к Письму ФСС РФ от 16.11.2015 N 02-09-14/15-19990
(Мартынова О.В.)
("Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера", 2016, N 2)Пример 4. С 1 февраля 2016 г. принята на работу на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки) женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом до этого она нигде не работала. В августе 2016 г. ей будет предоставлен отпуск по беременности и родам на 140 кал. дн. Как рассчитать пособие по беременности и родам?
(Мартынова О.В.)
("Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера", 2016, N 2)Пример 4. С 1 февраля 2016 г. принята на работу на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки) женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом до этого она нигде не работала. В августе 2016 г. ей будет предоставлен отпуск по беременности и родам на 140 кал. дн. Как рассчитать пособие по беременности и родам?
Вопрос: Работнице в апреле 2013 г. предоставлен отпуск по беременности и родам, а затем - по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, она работает на условиях неполного рабочего времени (на полставки). Какой расчетный период нужно взять для расчета пособия по временной нетрудоспособности, начавшейся в 2014 г., после ее выхода на полставки?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Работнице в апреле 2013 г. предоставлен отпуск по беременности и родам, а затем - по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, она работает на условиях неполного рабочего времени (на полставки). Какой расчетный период нужно взять для расчета пособия по временной нетрудоспособности, начавшейся в 2014 г., после ее выхода на полставки?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Работнице в апреле 2013 г. предоставлен отпуск по беременности и родам, а затем - по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, она работает на условиях неполного рабочего времени (на полставки). Какой расчетный период нужно взять для расчета пособия по временной нетрудоспособности, начавшейся в 2014 г., после ее выхода на полставки?
Статья: Прощаемся с декретными пособиями переходного периода
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2012, N 22)По правилам 2010 г. при неполном рабочем времени декретные
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2012, N 22)По правилам 2010 г. при неполном рабочем времени декретные
Статья: Неполная занятость: декретные с коэффициентом и...
(Соколова О.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2015, N 12)В принципе определенная логика здесь есть. Ведь речь идет исключительно о пособии, рассчитанном исходя из МРОТ. Соответственно, если сравнивать сотрудниц, одна из которых работает целый день, а другая, к примеру, на полставки, то логично, что при прочих равных размер выплачиваемых им пособий будет отличаться. Да и в ст. 93 ТК также говорится о том, что при работе на условиях неполного рабочего времени труд работника оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ, оказанных услуг. Вместе с тем расчетный период для расчета декретных в общем случае составляет два предшествующих наступлению страхового случая календарных года. И в принципе при расчете фактического среднего дневного заработка не имеет никакого значения, полный рабочий день трудилась женщина или нет. Но если ее фактический среднедневной заработок окажется меньше МРОТ, то почему-то для расчета пособия нужно принимать во внимание ее режим рабочего времени. То есть сотрудница, которая работает на полставки, получит ополовиненное "МРОТное" пособие, в то время как женщина, которая вообще не имела заработка в расчетном периоде, получит пособие, рассчитанное исходя из МРОТ, в полном объеме. Поясним сказанное на примере.
(Соколова О.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2015, N 12)В принципе определенная логика здесь есть. Ведь речь идет исключительно о пособии, рассчитанном исходя из МРОТ. Соответственно, если сравнивать сотрудниц, одна из которых работает целый день, а другая, к примеру, на полставки, то логично, что при прочих равных размер выплачиваемых им пособий будет отличаться. Да и в ст. 93 ТК также говорится о том, что при работе на условиях неполного рабочего времени труд работника оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ, оказанных услуг. Вместе с тем расчетный период для расчета декретных в общем случае составляет два предшествующих наступлению страхового случая календарных года. И в принципе при расчете фактического среднего дневного заработка не имеет никакого значения, полный рабочий день трудилась женщина или нет. Но если ее фактический среднедневной заработок окажется меньше МРОТ, то почему-то для расчета пособия нужно принимать во внимание ее режим рабочего времени. То есть сотрудница, которая работает на полставки, получит ополовиненное "МРОТное" пособие, в то время как женщина, которая вообще не имела заработка в расчетном периоде, получит пособие, рассчитанное исходя из МРОТ, в полном объеме. Поясним сказанное на примере.
Вопрос: Оклад сотрудницы, которая в сентябре 2015 г. уходит в декрет, составляет 0,5 ставки. Как должно быть исчислено пособие по беременности и родам, если в 2013 г. заработная плата женщины составляла 5500 руб. за полный рабочий день (1 ставка), а с 2014 г. она перешла на 0,5 ставки с заработной платой, равной 3000 руб.?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 4)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 4
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 4)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 4
Статья: Социальные пособия в судебных решениях
(Егоров В.)
("ЭЖ-Юрист", 2015, N 46)Судья М.В. Пронина в Определении ВС РФ от 03.03.2015 N 308-КГ14-8701 указала, что при расчете пособия по беременности и родам из МРОТ страхователю необходимо учесть этот факт и произвести расчет пособия пропорционально продолжительности рабочего времени работника.
(Егоров В.)
("ЭЖ-Юрист", 2015, N 46)Судья М.В. Пронина в Определении ВС РФ от 03.03.2015 N 308-КГ14-8701 указала, что при расчете пособия по беременности и родам из МРОТ страхователю необходимо учесть этот факт и произвести расчет пособия пропорционально продолжительности рабочего времени работника.