Расчет декретных на полставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет декретных на полставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности при неполном рабочем времени, при срочном трудовом договоре, заключенном на срок менее 6 месяцев, и при совместительстве
(КонсультантПлюс, 2025)"...[СФР (с 01.01.2023) - ред.] считает, что суд неправильно применил нормы материального права и сделал выводы, не соответствующие фактическим обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам. По его мнению, расчет пособий по... временной нетрудоспособности... произведен неправильно. Предприниматель намеренно перевел своих сотрудников, работающих на условиях неполного рабочего дня (0,5 ставки), на полную ставку незадолго до наступления страховых случаев... Суд не учел, что если сотрудник работает на условиях неполного рабочего дня, то при расчете пособия минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) следует уменьшить пропорционально продолжительности его рабочего времени. Кроме того, суд ошибочно указал, что выплата пособий осуществлялась непосредственно Предпринимателем, тогда как в соответствии с требованиями действующего законодательства обязанность по назначению и выплате пособий по беременности и родам и временной нетрудоспособности возложена на территориальные органы Фонда.
(КонсультантПлюс, 2025)"...[СФР (с 01.01.2023) - ред.] считает, что суд неправильно применил нормы материального права и сделал выводы, не соответствующие фактическим обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам. По его мнению, расчет пособий по... временной нетрудоспособности... произведен неправильно. Предприниматель намеренно перевел своих сотрудников, работающих на условиях неполного рабочего дня (0,5 ставки), на полную ставку незадолго до наступления страховых случаев... Суд не учел, что если сотрудник работает на условиях неполного рабочего дня, то при расчете пособия минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) следует уменьшить пропорционально продолжительности его рабочего времени. Кроме того, суд ошибочно указал, что выплата пособий осуществлялась непосредственно Предпринимателем, тогда как в соответствии с требованиями действующего законодательства обязанность по назначению и выплате пособий по беременности и родам и временной нетрудоспособности возложена на территориальные органы Фонда.
Определение Верховного Суда РФ от 03.03.2015 N 308-КГ14-8701 по делу N А32-1785/2014
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительным решения фонда социального страхования.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, поскольку при расчете пособия по беременности и родам необходимо произвести расчет указанного пособия пропорционально продолжительности рабочего времени работника.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Суды нижестоящих инстанций с учетом установленных по делу обстоятельств, а также законов, подлежащих применению по данному делу, правомерно пришли к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований заявителя. Суды установили, что работник предпринимателя Пелех Л.В. на момент ухода в отпуск по беременности и родам, работала неполный рабочий день, то есть на 0,5 ставки (при шестидневной рабочей неделе). При расчете пособия по беременности и родам предпринимателю в соответствии с пунктом 1.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" необходимо было произвести расчет пособия пропорционально продолжительности рабочего времени работника. Данный факт предпринимателем не учтен, в связи с чем, фондом отказано в принятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения в размере 11 987 рублей 86 копеек.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительным решения фонда социального страхования.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, поскольку при расчете пособия по беременности и родам необходимо произвести расчет указанного пособия пропорционально продолжительности рабочего времени работника.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Суды нижестоящих инстанций с учетом установленных по делу обстоятельств, а также законов, подлежащих применению по данному делу, правомерно пришли к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований заявителя. Суды установили, что работник предпринимателя Пелех Л.В. на момент ухода в отпуск по беременности и родам, работала неполный рабочий день, то есть на 0,5 ставки (при шестидневной рабочей неделе). При расчете пособия по беременности и родам предпринимателю в соответствии с пунктом 1.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" необходимо было произвести расчет пособия пропорционально продолжительности рабочего времени работника. Данный факт предпринимателем не учтен, в связи с чем, фондом отказано в принятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения в размере 11 987 рублей 86 копеек.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 02.04.2021 N Ф08-2439/2021 <Об исчислении пособия по беременности и родам исходя из полного МРОТ>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 17)Сотруднице, трудившейся на полставки, выплатили пособие по беременности и родам. Оно было рассчитано исходя из полного МРОТ, без каких-либо корректировок. Проверяющие из ФСС сочли, что пособие исчислено неверно, но суды всех инстанций с контролерами не согласились (Постановление АС СКО от 02.04.2021 N Ф08-2439/2021).
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 17)Сотруднице, трудившейся на полставки, выплатили пособие по беременности и родам. Оно было рассчитано исходя из полного МРОТ, без каких-либо корректировок. Проверяющие из ФСС сочли, что пособие исчислено неверно, но суды всех инстанций с контролерами не согласились (Постановление АС СКО от 02.04.2021 N Ф08-2439/2021).
Вопрос: Преподаватель медицинской академии в апреле 2013 г. уходит в декретный отпуск. До этого она была в отпуске по уходу за первым ребенком. В 2011 г. она проработала четыре месяца, ушла в отпуск по беременности и родам, в январе 2012 г. вышла на 0,5 ставки, в феврале ушла в отпуск по уходу за ребенком, но два месяца читала лекции, получая почасовую оплату, работая на 0,5 ставки. Как правильно рассчитать пособие по беременности и родам?
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2013, N 4)"Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2013, N 4
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2013, N 4)"Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2013, N 4
Статья: Оплатим больничный без ошибок: все нюансы
(Скудутис М.)
("Российский бухгалтер", 2011, N 4)Пример. Колосов работает на полставки (0,5 ставки). С 1 января 2009 г. размер минимального размера оплаты труда составляет 4330 руб. в месяц. Таким образом, в указанном случае пособие нужно исчислять из 2165 руб. (50% МРОТ).
(Скудутис М.)
("Российский бухгалтер", 2011, N 4)Пример. Колосов работает на полставки (0,5 ставки). С 1 января 2009 г. размер минимального размера оплаты труда составляет 4330 руб. в месяц. Таким образом, в указанном случае пособие нужно исчислять из 2165 руб. (50% МРОТ).
Вопрос: ...Как рассчитывается пособие по беременности и родам, если в расчетном периоде работница работала по двум должностям (0,5 ставки) у одного работодателя?
(Консультация эксперта, 2017)Вопрос: Работница в 2015 и 2016 гг. работала в организации на двух должностях на полставки. Средний месячный заработок составил на каждой должности 4 000 руб. Общее начисление за месяц составляло 8 000 руб. С 2017 г. у нее осталась только одна должность на полставки. В феврале 2017 г. женщина приносит больничный по беременности и родам. Нужно ли умножать сумму пособия на 0,5 (так как полставки) или оно рассчитывается исходя из полного заработка, так как берутся в расчет 2015 и 2016 гг., где выходила полная ставка (0,5 + 0,5)?
(Консультация эксперта, 2017)Вопрос: Работница в 2015 и 2016 гг. работала в организации на двух должностях на полставки. Средний месячный заработок составил на каждой должности 4 000 руб. Общее начисление за месяц составляло 8 000 руб. С 2017 г. у нее осталась только одна должность на полставки. В феврале 2017 г. женщина приносит больничный по беременности и родам. Нужно ли умножать сумму пособия на 0,5 (так как полставки) или оно рассчитывается исходя из полного заработка, так как берутся в расчет 2015 и 2016 гг., где выходила полная ставка (0,5 + 0,5)?
Статья: Новое в расчете пособий
(Кошкина Т.Ю.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 1)Если предположить, что Серебряков А.В. принят на полставки, расчет изменится:
(Кошкина Т.Ю.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 1)Если предположить, что Серебряков А.В. принят на полставки, расчет изменится:
Статья: Неполная занятость: декретные с коэффициентом и...
(Соколова О.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2015, N 12)В принципе определенная логика здесь есть. Ведь речь идет исключительно о пособии, рассчитанном исходя из МРОТ. Соответственно, если сравнивать сотрудниц, одна из которых работает целый день, а другая, к примеру, на полставки, то логично, что при прочих равных размер выплачиваемых им пособий будет отличаться. Да и в ст. 93 ТК также говорится о том, что при работе на условиях неполного рабочего времени труд работника оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ, оказанных услуг. Вместе с тем расчетный период для расчета декретных в общем случае составляет два предшествующих наступлению страхового случая календарных года. И в принципе при расчете фактического среднего дневного заработка не имеет никакого значения, полный рабочий день трудилась женщина или нет. Но если ее фактический среднедневной заработок окажется меньше МРОТ, то почему-то для расчета пособия нужно принимать во внимание ее режим рабочего времени. То есть сотрудница, которая работает на полставки, получит ополовиненное "МРОТное" пособие, в то время как женщина, которая вообще не имела заработка в расчетном периоде, получит пособие, рассчитанное исходя из МРОТ, в полном объеме. Поясним сказанное на примере.
(Соколова О.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2015, N 12)В принципе определенная логика здесь есть. Ведь речь идет исключительно о пособии, рассчитанном исходя из МРОТ. Соответственно, если сравнивать сотрудниц, одна из которых работает целый день, а другая, к примеру, на полставки, то логично, что при прочих равных размер выплачиваемых им пособий будет отличаться. Да и в ст. 93 ТК также говорится о том, что при работе на условиях неполного рабочего времени труд работника оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ, оказанных услуг. Вместе с тем расчетный период для расчета декретных в общем случае составляет два предшествующих наступлению страхового случая календарных года. И в принципе при расчете фактического среднего дневного заработка не имеет никакого значения, полный рабочий день трудилась женщина или нет. Но если ее фактический среднедневной заработок окажется меньше МРОТ, то почему-то для расчета пособия нужно принимать во внимание ее режим рабочего времени. То есть сотрудница, которая работает на полставки, получит ополовиненное "МРОТное" пособие, в то время как женщина, которая вообще не имела заработка в расчетном периоде, получит пособие, рассчитанное исходя из МРОТ, в полном объеме. Поясним сказанное на примере.
Вопрос: ...Работница, принятая в организацию на полставки и получающая 12 500 руб., уходит в отпуск по беременности и родам. Как определить среднедневной заработок?
(Консультация эксперта, 2019)Вопрос: Работница принята в организацию 01.06.2018, работает на 0,5 ставки и получает 12 500 руб. от полной ставки 25 000 руб. Исключаемых периодов не было. Работница ушла в отпуск по беременности и родам с 02.04.2019.
(Консультация эксперта, 2019)Вопрос: Работница принята в организацию 01.06.2018, работает на 0,5 ставки и получает 12 500 руб. от полной ставки 25 000 руб. Исключаемых периодов не было. Работница ушла в отпуск по беременности и родам с 02.04.2019.
Статья: Из зала суда
("Практическая бухгалтерия", 2013, N 10)Однако есть одно но. Рабочее время совместителя, согласно ст. 284 Трудового кодекса, не может составлять более четырех часов в день и половины месячной нормы рабочего времени в течение одного месяца, а расчет пособия по беременности и родам должен производиться из размера заработной платы, соответствующего 0,5 ставки.
("Практическая бухгалтерия", 2013, N 10)Однако есть одно но. Рабочее время совместителя, согласно ст. 284 Трудового кодекса, не может составлять более четырех часов в день и половины месячной нормы рабочего времени в течение одного месяца, а расчет пособия по беременности и родам должен производиться из размера заработной платы, соответствующего 0,5 ставки.
Вопрос: ...Работница уходит в отпуск по беременности и родам и в целях исчисления пособия просит заменить один год из двух предшествующих лет (нахождение в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком) годом, когда она работала у другого работодателя. Правомочен ли такой расчет?
(Консультация эксперта, 2018)Вопрос: В 2016 г. на работу была принята работница на 0,5 ставки. Работница была уволена с последнего места работы в связи с ликвидацией организации.
(Консультация эксперта, 2018)Вопрос: В 2016 г. на работу была принята работница на 0,5 ставки. Работница была уволена с последнего места работы в связи с ликвидацией организации.
Статья: Комментарий к Определению ВАС РФ от 29.07.2013 N ВАС-9418/13 "Об отказе в передаче дела в Президиум Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации"
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2013, N 11)Таким образом, принимая во внимание определенные ст. 284 ТК РФ ограничения продолжительности рабочего времени для совместителей и порядок оплаты труда совместителей, предусмотренный ст. 285 ТК РФ, а также отсутствие документальных доказательств того, что сотрудница работала в период с 01.07.2010 по 01.01.2011 в течение полного рабочего времени, арбитры решили, что пособие по беременности и родам должно рассчитываться исходя из размера заработной платы главного бухгалтера, соответствующего 0,5 ставки.
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2013, N 11)Таким образом, принимая во внимание определенные ст. 284 ТК РФ ограничения продолжительности рабочего времени для совместителей и порядок оплаты труда совместителей, предусмотренный ст. 285 ТК РФ, а также отсутствие документальных доказательств того, что сотрудница работала в период с 01.07.2010 по 01.01.2011 в течение полного рабочего времени, арбитры решили, что пособие по беременности и родам должно рассчитываться исходя из размера заработной платы главного бухгалтера, соответствующего 0,5 ставки.