Расчет декретных на полставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет декретных на полставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности при неполном рабочем времени, при срочном трудовом договоре, заключенном на срок менее 6 месяцев, и при совместительстве
(КонсультантПлюс, 2025)"...[СФР (с 01.01.2023) - ред.] считает, что суд неправильно применил нормы материального права и сделал выводы, не соответствующие фактическим обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам. По его мнению, расчет пособий по... временной нетрудоспособности... произведен неправильно. Предприниматель намеренно перевел своих сотрудников, работающих на условиях неполного рабочего дня (0,5 ставки), на полную ставку незадолго до наступления страховых случаев... Суд не учел, что если сотрудник работает на условиях неполного рабочего дня, то при расчете пособия минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) следует уменьшить пропорционально продолжительности его рабочего времени. Кроме того, суд ошибочно указал, что выплата пособий осуществлялась непосредственно Предпринимателем, тогда как в соответствии с требованиями действующего законодательства обязанность по назначению и выплате пособий по беременности и родам и временной нетрудоспособности возложена на территориальные органы Фонда.
(КонсультантПлюс, 2025)"...[СФР (с 01.01.2023) - ред.] считает, что суд неправильно применил нормы материального права и сделал выводы, не соответствующие фактическим обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам. По его мнению, расчет пособий по... временной нетрудоспособности... произведен неправильно. Предприниматель намеренно перевел своих сотрудников, работающих на условиях неполного рабочего дня (0,5 ставки), на полную ставку незадолго до наступления страховых случаев... Суд не учел, что если сотрудник работает на условиях неполного рабочего дня, то при расчете пособия минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) следует уменьшить пропорционально продолжительности его рабочего времени. Кроме того, суд ошибочно указал, что выплата пособий осуществлялась непосредственно Предпринимателем, тогда как в соответствии с требованиями действующего законодательства обязанность по назначению и выплате пособий по беременности и родам и временной нетрудоспособности возложена на территориальные органы Фонда.
Определение Верховного Суда РФ от 03.03.2015 N 308-КГ14-8701 по делу N А32-1785/2014
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительным решения фонда социального страхования.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, поскольку при расчете пособия по беременности и родам необходимо произвести расчет указанного пособия пропорционально продолжительности рабочего времени работника.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Суды нижестоящих инстанций с учетом установленных по делу обстоятельств, а также законов, подлежащих применению по данному делу, правомерно пришли к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований заявителя. Суды установили, что работник предпринимателя Пелех Л.В. на момент ухода в отпуск по беременности и родам, работала неполный рабочий день, то есть на 0,5 ставки (при шестидневной рабочей неделе). При расчете пособия по беременности и родам предпринимателю в соответствии с пунктом 1.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" необходимо было произвести расчет пособия пропорционально продолжительности рабочего времени работника. Данный факт предпринимателем не учтен, в связи с чем, фондом отказано в принятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения в размере 11 987 рублей 86 копеек.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительным решения фонда социального страхования.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, поскольку при расчете пособия по беременности и родам необходимо произвести расчет указанного пособия пропорционально продолжительности рабочего времени работника.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Суды нижестоящих инстанций с учетом установленных по делу обстоятельств, а также законов, подлежащих применению по данному делу, правомерно пришли к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований заявителя. Суды установили, что работник предпринимателя Пелех Л.В. на момент ухода в отпуск по беременности и родам, работала неполный рабочий день, то есть на 0,5 ставки (при шестидневной рабочей неделе). При расчете пособия по беременности и родам предпринимателю в соответствии с пунктом 1.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" необходимо было произвести расчет пособия пропорционально продолжительности рабочего времени работника. Данный факт предпринимателем не учтен, в связи с чем, фондом отказано в принятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения в размере 11 987 рублей 86 копеек.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 02.04.2021 N Ф08-2439/2021 <Об исчислении пособия по беременности и родам исходя из полного МРОТ>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 17)Сотруднице, трудившейся на полставки, выплатили пособие по беременности и родам. Оно было рассчитано исходя из полного МРОТ, без каких-либо корректировок. Проверяющие из ФСС сочли, что пособие исчислено неверно, но суды всех инстанций с контролерами не согласились (Постановление АС СКО от 02.04.2021 N Ф08-2439/2021).
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 17)Сотруднице, трудившейся на полставки, выплатили пособие по беременности и родам. Оно было рассчитано исходя из полного МРОТ, без каких-либо корректировок. Проверяющие из ФСС сочли, что пособие исчислено неверно, но суды всех инстанций с контролерами не согласились (Постановление АС СКО от 02.04.2021 N Ф08-2439/2021).
Вопрос: Работнице в апреле 2013 г. предоставлен отпуск по беременности и родам, а затем - по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, она работает на условиях неполного рабочего времени (на полставки). Какой расчетный период нужно взять для расчета пособия по временной нетрудоспособности, начавшейся в 2014 г., после ее выхода на полставки?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Работнице в апреле 2013 г. предоставлен отпуск по беременности и родам, а затем - по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, она работает на условиях неполного рабочего времени (на полставки). Какой расчетный период нужно взять для расчета пособия по временной нетрудоспособности, начавшейся в 2014 г., после ее выхода на полставки?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Работнице в апреле 2013 г. предоставлен отпуск по беременности и родам, а затем - по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, она работает на условиях неполного рабочего времени (на полставки). Какой расчетный период нужно взять для расчета пособия по временной нетрудоспособности, начавшейся в 2014 г., после ее выхода на полставки?
"Единый налог на вмененный доход. Ответы на все спорные вопросы"
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Беспалов М.В., Ершов В.А., Филина Ф.Н.)
(под ред. Д.М. Кисловой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2011)Если в двух годах перед годом, предшествующим страховому случаю, заработок отсутствовал или же средний заработок получился ниже МРОТ, пособие назначается исходя из МРОТ. Надо отметить, что в этих случаях учитывается продолжительность рабочего времени. Например, при работе на полставки ставка МРОТ также уменьшается вдвое.
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Беспалов М.В., Ершов В.А., Филина Ф.Н.)
(под ред. Д.М. Кисловой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2011)Если в двух годах перед годом, предшествующим страховому случаю, заработок отсутствовал или же средний заработок получился ниже МРОТ, пособие назначается исходя из МРОТ. Надо отметить, что в этих случаях учитывается продолжительность рабочего времени. Например, при работе на полставки ставка МРОТ также уменьшается вдвое.
Вопрос: Законно ли беременной продлевают договор по основной ставке на год, а срочный договор по внутреннему совместительству до даты окончания отпуска по БиР? Как будут рассчитываться декретные за отпуск по уходу за ребенком, если договор по совместительству не продлят?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Законно ли, что беременной сотруднице отказывают в продлении срочного договора по внутреннему совместительству на год, как было последние 5 лет. По основному договору продлевают на год - до 31.12.2023. А по совместительству (0,5 ставки) - до 05.01.2023. Это дата окончания отпуска по беременности и родам. Я планирую после отпуска по уходу за ребенком выйти снова на 1,5 ставки, а также хочу оставить за собой возможность, находясь в отпуске по уходу за ребенком, выйти работать на полставки по совместительству, оставаясь в декрете по основной ставке. Как будут рассчитываться декретные за отпуск по уходу за ребенком - будут ли 40% со среднего заработка (основная ставка + 0,5 ставки) за последние 2 года, при условии что договор по совместительству мне не продлят?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Законно ли, что беременной сотруднице отказывают в продлении срочного договора по внутреннему совместительству на год, как было последние 5 лет. По основному договору продлевают на год - до 31.12.2023. А по совместительству (0,5 ставки) - до 05.01.2023. Это дата окончания отпуска по беременности и родам. Я планирую после отпуска по уходу за ребенком выйти снова на 1,5 ставки, а также хочу оставить за собой возможность, находясь в отпуске по уходу за ребенком, выйти работать на полставки по совместительству, оставаясь в декрете по основной ставке. Как будут рассчитываться декретные за отпуск по уходу за ребенком - будут ли 40% со среднего заработка (основная ставка + 0,5 ставки) за последние 2 года, при условии что договор по совместительству мне не продлят?
Вопрос: О получении пособия по беременности и родам, если работница работает внешним совместителем в двух организациях.
(Письмо ФСС РФ от 13.11.2020 N 02-08-01/02-08-13356л)Вопрос: Работница работает в двух организациях на условиях внешнего совместительства. В одной организации она работает с февраля 2019 г. на 0,7 ставки, в другой - внешним совместителем с апреля 2020 г. на 0,5 ставки. С 16 декабря 2020 г. у нее планируется отпуск по беременности и родам. Может ли работница обратиться к двум работодателям одновременно, чтобы получить максимальный размер пособия по беременности и родам? В каком порядке должно быть рассчитано пособие внешнему совместителю?
(Письмо ФСС РФ от 13.11.2020 N 02-08-01/02-08-13356л)Вопрос: Работница работает в двух организациях на условиях внешнего совместительства. В одной организации она работает с февраля 2019 г. на 0,7 ставки, в другой - внешним совместителем с апреля 2020 г. на 0,5 ставки. С 16 декабря 2020 г. у нее планируется отпуск по беременности и родам. Может ли работница обратиться к двум работодателям одновременно, чтобы получить максимальный размер пособия по беременности и родам? В каком порядке должно быть рассчитано пособие внешнему совместителю?
Статья: Отпуск по уходу за ребенком: работа в режиме неполного рабочего времени и социальные пособия
(Мисникович Л.)
("Новая бухгалтерия", 2015, N 1)Пример 1. Работница трудится в организации с 2010 г. С января по май 2014 г. она находилась в отпуске по беременности и родам, по окончании которого оформила отпуск по уходу за ребенком. С 1 января 2015 г. в период отпуска по уходу за ребенком женщина осуществляет уход за ребенком и одновременно работает на дому на 0,5 ставки.
(Мисникович Л.)
("Новая бухгалтерия", 2015, N 1)Пример 1. Работница трудится в организации с 2010 г. С января по май 2014 г. она находилась в отпуске по беременности и родам, по окончании которого оформила отпуск по уходу за ребенком. С 1 января 2015 г. в период отпуска по уходу за ребенком женщина осуществляет уход за ребенком и одновременно работает на дому на 0,5 ставки.
Статья: Прощаемся с декретными пособиями переходного периода
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2012, N 22)По правилам 2010 г. при неполном рабочем времени декретные
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2012, N 22)По правилам 2010 г. при неполном рабочем времени декретные
Статья: Арбитражная практика от 09.09.2013
("Практический бухгалтерский учет", 2013, N 10)Суд указал, что совместитель, если он не приостановил работу по основному месту работы, при работе по совместительству фактически работает на условиях неполного рабочего времени. Таким образом, работа по совместительству не могла превышать четырех часов в день и половины месячной нормы рабочего времени в течение одного месяца, а расчет пособия по беременности и родам должен производиться из размера заработной платы главного бухгалтера, соответствующего 0,5 ставки.
("Практический бухгалтерский учет", 2013, N 10)Суд указал, что совместитель, если он не приостановил работу по основному месту работы, при работе по совместительству фактически работает на условиях неполного рабочего времени. Таким образом, работа по совместительству не могла превышать четырех часов в день и половины месячной нормы рабочего времени в течение одного месяца, а расчет пособия по беременности и родам должен производиться из размера заработной платы главного бухгалтера, соответствующего 0,5 ставки.
Статья: Новое в расчете пособий
(Кошкина Т.Ю.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 1)Если предположить, что Серебряков А.В. принят на полставки, расчет изменится:
(Кошкина Т.Ю.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 1)Если предположить, что Серебряков А.В. принят на полставки, расчет изменится:
Вопрос: ...Как рассчитывается пособие по беременности и родам, если в расчетном периоде работница работала по двум должностям (0,5 ставки) у одного работодателя?
(Консультация эксперта, 2017)Вопрос: Работница в 2015 и 2016 гг. работала в организации на двух должностях на полставки. Средний месячный заработок составил на каждой должности 4 000 руб. Общее начисление за месяц составляло 8 000 руб. С 2017 г. у нее осталась только одна должность на полставки. В феврале 2017 г. женщина приносит больничный по беременности и родам. Нужно ли умножать сумму пособия на 0,5 (так как полставки) или оно рассчитывается исходя из полного заработка, так как берутся в расчет 2015 и 2016 гг., где выходила полная ставка (0,5 + 0,5)?
(Консультация эксперта, 2017)Вопрос: Работница в 2015 и 2016 гг. работала в организации на двух должностях на полставки. Средний месячный заработок составил на каждой должности 4 000 руб. Общее начисление за месяц составляло 8 000 руб. С 2017 г. у нее осталась только одна должность на полставки. В феврале 2017 г. женщина приносит больничный по беременности и родам. Нужно ли умножать сумму пособия на 0,5 (так как полставки) или оно рассчитывается исходя из полного заработка, так как берутся в расчет 2015 и 2016 гг., где выходила полная ставка (0,5 + 0,5)?
Вопрос: Правомерно ли ФСС при расчете пособия по БиР учел ставку 60% при неполном рабочем времени и при сумме заработка менее МРОТ? Расчет пособия с 08.02.2021 по 27.06.2021: 302,80 (420,56 x 1,2 x 0,6). В соответствии с положением сумма дня менее МРОТ - 420,56 (12 792 x 24/730). Итого (140 x 420,56 x 20% (рк)) 70 653,80 руб.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Правомерно ли ФСС при расчете пособия по БиР учел ставку 60% при неполном рабочем времени и при сумме заработка для расчета пособия менее МРОТ? Расчет пособия: по л/н N 910056121542 период оплаты с 08.02.2021 по 27.06.2021: 140 дней, где сумма дня равна 302,80 (420,56 x 1,2 x 0,6). В соответствии с положением сумма дня менее МРОТ - 420,56 (12 792 x 24/730) за полный отработанный календарный месяц. Итого: 140 x 420,56 x 20% (рк) = 70 653,80 руб. Ввиду вышеизложенного прошу доначислить и доплатить мне пособие по беременности и родам в сумме 28 261,8 руб. К тому же, основываясь на судебной практике, излагаю точку зрения суда, который в постановлении от 27.12.2019 N Ф01-7428/2019 пришел к следующему выводу: несмотря на то что женщина в расчетном периоде работала на полставки, при назначении пособия по беременности и родам на основании МРОТ не нужно умножать МРОТ на 0,5. Также другие суды часто приходят к подобным заключениям.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Правомерно ли ФСС при расчете пособия по БиР учел ставку 60% при неполном рабочем времени и при сумме заработка для расчета пособия менее МРОТ? Расчет пособия: по л/н N 910056121542 период оплаты с 08.02.2021 по 27.06.2021: 140 дней, где сумма дня равна 302,80 (420,56 x 1,2 x 0,6). В соответствии с положением сумма дня менее МРОТ - 420,56 (12 792 x 24/730) за полный отработанный календарный месяц. Итого: 140 x 420,56 x 20% (рк) = 70 653,80 руб. Ввиду вышеизложенного прошу доначислить и доплатить мне пособие по беременности и родам в сумме 28 261,8 руб. К тому же, основываясь на судебной практике, излагаю точку зрения суда, который в постановлении от 27.12.2019 N Ф01-7428/2019 пришел к следующему выводу: несмотря на то что женщина в расчетном периоде работала на полставки, при назначении пособия по беременности и родам на основании МРОТ не нужно умножать МРОТ на 0,5. Также другие суды часто приходят к подобным заключениям.