Расчет больничного по беременности и родам сотрудник работает на 0,5 ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет больничного по беременности и родам сотрудник работает на 0,5 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2012 год: Статья 14 "Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Р.Б. Касенов)Отказывая в удовлетворении заявления, суд отклонил требования истца о признании недействительным отказа ему страховым органом в выделении средств на возмещение расходов, произведенных страхователем на выплату страхового обеспечения. Как указал суд, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Судом установлено, что на время декретного отпуска застрахованного лица истец принял работника на полставки. При таких обстоятельствах суд пришел к выводу об отсутствии объективной необходимости в принятии истцом на работу застрахованного лица на полную ставку и создании тем самым искусственной ситуации для получения денежных средств из бюджета страхового органа.
(Р.Б. Касенов)Отказывая в удовлетворении заявления, суд отклонил требования истца о признании недействительным отказа ему страховым органом в выделении средств на возмещение расходов, произведенных страхователем на выплату страхового обеспечения. Как указал суд, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Судом установлено, что на время декретного отпуска застрахованного лица истец принял работника на полставки. При таких обстоятельствах суд пришел к выводу об отсутствии объективной необходимости в принятии истцом на работу застрахованного лица на полную ставку и создании тем самым искусственной ситуации для получения денежных средств из бюджета страхового органа.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работнице в апреле 2013 г. предоставлен отпуск по беременности и родам, а затем - по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, она работает на условиях неполного рабочего времени (на полставки). Какой расчетный период нужно взять для расчета пособия по временной нетрудоспособности, начавшейся в 2014 г., после ее выхода на полставки?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Работнице в апреле 2013 г. предоставлен отпуск по беременности и родам, а затем - по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, она работает на условиях неполного рабочего времени (на полставки). Какой расчетный период нужно взять для расчета пособия по временной нетрудоспособности, начавшейся в 2014 г., после ее выхода на полставки?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Работнице в апреле 2013 г. предоставлен отпуск по беременности и родам, а затем - по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, она работает на условиях неполного рабочего времени (на полставки). Какой расчетный период нужно взять для расчета пособия по временной нетрудоспособности, начавшейся в 2014 г., после ее выхода на полставки?
Статья: Отпуск по уходу за ребенком: работа в режиме неполного рабочего времени и социальные пособия
(Мисникович Л.)
("Новая бухгалтерия", 2015, N 1)Пример 1. Работница трудится в организации с 2010 г. С января по май 2014 г. она находилась в отпуске по беременности и родам, по окончании которого оформила отпуск по уходу за ребенком. С 1 января 2015 г. в период отпуска по уходу за ребенком женщина осуществляет уход за ребенком и одновременно работает на дому на 0,5 ставки.
(Мисникович Л.)
("Новая бухгалтерия", 2015, N 1)Пример 1. Работница трудится в организации с 2010 г. С января по май 2014 г. она находилась в отпуске по беременности и родам, по окончании которого оформила отпуск по уходу за ребенком. С 1 января 2015 г. в период отпуска по уходу за ребенком женщина осуществляет уход за ребенком и одновременно работает на дому на 0,5 ставки.
Статья: МРОТ в 2021 году
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 9)<2> Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375.
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 9)<2> Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375.
Готовое решение: Как учреждению выплатить пособие по беременности и родам (не пилотный проект) (до 31 декабря 2020 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2020)Пример расчета пособия по беременности и родам работнице, которая трудится неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2020)Пример расчета пособия по беременности и родам работнице, которая трудится неполный рабочий день
Вопрос: ...Как рассчитывается пособие по беременности и родам, если в расчетном периоде работница работала по двум должностям (0,5 ставки) у одного работодателя?
(Консультация эксперта, 2017)Вопрос: Работница в 2015 и 2016 гг. работала в организации на двух должностях на полставки. Средний месячный заработок составил на каждой должности 4 000 руб. Общее начисление за месяц составляло 8 000 руб. С 2017 г. у нее осталась только одна должность на полставки. В феврале 2017 г. женщина приносит больничный по беременности и родам. Нужно ли умножать сумму пособия на 0,5 (так как полставки) или оно рассчитывается исходя из полного заработка, так как берутся в расчет 2015 и 2016 гг., где выходила полная ставка (0,5 + 0,5)?
(Консультация эксперта, 2017)Вопрос: Работница в 2015 и 2016 гг. работала в организации на двух должностях на полставки. Средний месячный заработок составил на каждой должности 4 000 руб. Общее начисление за месяц составляло 8 000 руб. С 2017 г. у нее осталась только одна должность на полставки. В феврале 2017 г. женщина приносит больничный по беременности и родам. Нужно ли умножать сумму пособия на 0,5 (так как полставки) или оно рассчитывается исходя из полного заработка, так как берутся в расчет 2015 и 2016 гг., где выходила полная ставка (0,5 + 0,5)?