Расчет аванса сдельщикам
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет аванса сдельщикам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Положение производственного кооператива об оплате труда
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)1.12. Сдельно-премиальная оплата труда - система, где за достигнутые определенные производственным заданием результаты дополнительно к сдельной оплате выплачивается повышенная премия.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)1.12. Сдельно-премиальная оплата труда - система, где за достигнутые определенные производственным заданием результаты дополнительно к сдельной оплате выплачивается повышенная премия.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)3.1.3. Учитывая, что размер заработной платы за полностью отработанный месяц не может быть меньше МРОТ, минимальный размер аванса рассчитывают из 45% МРОТ пропорционально отработанному в период с 1-го по 15-е число месяца времени.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)3.1.3. Учитывая, что размер заработной платы за полностью отработанный месяц не может быть меньше МРОТ, минимальный размер аванса рассчитывают из 45% МРОТ пропорционально отработанному в период с 1-го по 15-е число месяца времени.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)18. Работники должны получать заработную плату не реже чем каждые полмесяца (такой порядок может быть изменен только в отношении отдельных категорий работников федеральным законом). Для реализации таких требований работодатели вправе использовать авансовый и безавансовый способы. При авансовом способе за первую половину месяца работникам выдается аванс в счет причитающейся заработной платы за отработанный месяц, засчитываемый при начислении и выплате заработной платы за вторую половину месяца, при этом удержания и начисления на социальное страхование и обеспечение не производятся. Размер аванса рекомендуется устанавливать на уровне, не превышающем месячной тарифной ставки (должностного оклада), исчисленных исходя из количества отработанного до дня выплаты аванса рабочего времени (для рабочих-сдельщиков - выполненного объема работ). При безавансовом способе за первую и вторую половины месяца производится расчет заработной платы согласно используемым формам и системам оплаты труда, отработанному времени и выполненным нормам труда.
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)18. Работники должны получать заработную плату не реже чем каждые полмесяца (такой порядок может быть изменен только в отношении отдельных категорий работников федеральным законом). Для реализации таких требований работодатели вправе использовать авансовый и безавансовый способы. При авансовом способе за первую половину месяца работникам выдается аванс в счет причитающейся заработной платы за отработанный месяц, засчитываемый при начислении и выплате заработной платы за вторую половину месяца, при этом удержания и начисления на социальное страхование и обеспечение не производятся. Размер аванса рекомендуется устанавливать на уровне, не превышающем месячной тарифной ставки (должностного оклада), исчисленных исходя из количества отработанного до дня выплаты аванса рабочего времени (для рабочих-сдельщиков - выполненного объема работ). При безавансовом способе за первую и вторую половины месяца производится расчет заработной платы согласно используемым формам и системам оплаты труда, отработанному времени и выполненным нормам труда.
"Расчеты с работниками по оплате труда согласно Трудовому кодексу Российской Федерации"
(Самойлов И.В.)
("Налоговый вестник", 2003)Размер аванса и срок его выплаты определяются в коллективном договоре или непосредственно в трудовых договорах с работниками. По сложившейся практике размер аванса не превышает месячной тарифной ставки (должностного оклада), исчисленной исходя из количества отработанного до дня выплаты аванса рабочего времени (для рабочих-сдельщиков - выполненного объема работ). В связи с этим заполнение и представление в бухгалтерию табелей выхода на работу общеустановленных форм должны производиться дважды в месяц.
(Самойлов И.В.)
("Налоговый вестник", 2003)Размер аванса и срок его выплаты определяются в коллективном договоре или непосредственно в трудовых договорах с работниками. По сложившейся практике размер аванса не превышает месячной тарифной ставки (должностного оклада), исчисленной исходя из количества отработанного до дня выплаты аванса рабочего времени (для рабочих-сдельщиков - выполненного объема работ). В связи с этим заполнение и представление в бухгалтерию табелей выхода на работу общеустановленных форм должны производиться дважды в месяц.
Статья: Нюансы авансов
(Михайлов И.)
("Малая бухгалтерия", 2007, N 1)Правда, в отношении сдельщиков установить аванс не получится: им необходимо каждый раз рассчитывать именно заработную плату.
(Михайлов И.)
("Малая бухгалтерия", 2007, N 1)Правда, в отношении сдельщиков установить аванс не получится: им необходимо каждый раз рассчитывать именно заработную плату.
Статья: К вопросу об институте заработной платы в трудоправовой концепции партии народной свободы (кадеты) России в начале XX в.
(Карапетян Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2014, N 2)Если ст. 1 регулирует размер вознаграждения на основе индивидуального договора, то в соответствии со ст. 4 условия рабочего договора могли устанавливаться предварительным соглашением профсоюза рабочих с отдельными работодателями или союзом работодателей (тарифное соглашение). Коллективный договор действовал в течение 3 лет (кстати, эта норма содержится и в современном ТК России, ст. 43) и был обязательным для всех членов профсоюза, в том числе и для тех, которые вступили в профсоюз после подписания соглашения. Кроме того выход или исключение из профсоюза не освобождает лиц, принадлежащих к нему во время тарифного соглашения, от обязанностей и не лишает их прав, вытекающих из этого соглашения. Говоря о разных формах расчета зарплаты, законопроект подробнее останавливается на сдельно-аккордной системе зарплаты. В шестой статье отмечается, что при работе за сдельное вознаграждение (по аккорду) рабочий имеет право на установленные обычаем выдачи в счет зарплаты (аванс), если это и не оговаривалось в договоре. Аккордный рабочий мог требовать выплаты суммы, необходимой на его содержание и содержание семьи, при условии, что стоимость произведенных работ превышает требуемую сумму. Рабочему, работающему за сдельное вознаграждение, должна быть дана возможность полного использования сил. В случае простоя, неполной загруженности, невозможности окончить начатую работу по вине работодателя рабочий имел право на возмещение ущерба (ст. ст. 7, 8). Расценки для аккордной работы должны были быть максимально ясны и подробны, насколько это было возможно по техническим условиям (ст. 9). В том случае, если в договоре не определен размер зарплаты (хотя подчеркивается, что договор всегда признается возмездным), он определяется судом в зависимости от существующих в данной местности для конкретных профессий тарифных соглашений, а при их отсутствии - обычаем (ст. 10). Гарантировался минимальный размер зарплаты, необходимый для рабочего и его семьи, из которого исключались любые вычеты. Соглашения рабочего с работодателем или с третьим лицом, прямо или косвенно лишающие его права на указанную часть заработка, являлись недействительными, за исключением выплаты алиментов и вычетов на удовлетворение лиц, которых рабочий обязан содержать по закону (ст. 14). На наш взгляд, внимание к сдельной системе заработной платы в законопроекте связано с тем, что она позволяет индивидуализировать вознаграждение за труд, стимулирует рабочего к повышению производительности труда и соответственно получению достойной оплаты за свой труд. В итоге это способствует обеспечению принципа справедливости заработной платы.
(Карапетян Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2014, N 2)Если ст. 1 регулирует размер вознаграждения на основе индивидуального договора, то в соответствии со ст. 4 условия рабочего договора могли устанавливаться предварительным соглашением профсоюза рабочих с отдельными работодателями или союзом работодателей (тарифное соглашение). Коллективный договор действовал в течение 3 лет (кстати, эта норма содержится и в современном ТК России, ст. 43) и был обязательным для всех членов профсоюза, в том числе и для тех, которые вступили в профсоюз после подписания соглашения. Кроме того выход или исключение из профсоюза не освобождает лиц, принадлежащих к нему во время тарифного соглашения, от обязанностей и не лишает их прав, вытекающих из этого соглашения. Говоря о разных формах расчета зарплаты, законопроект подробнее останавливается на сдельно-аккордной системе зарплаты. В шестой статье отмечается, что при работе за сдельное вознаграждение (по аккорду) рабочий имеет право на установленные обычаем выдачи в счет зарплаты (аванс), если это и не оговаривалось в договоре. Аккордный рабочий мог требовать выплаты суммы, необходимой на его содержание и содержание семьи, при условии, что стоимость произведенных работ превышает требуемую сумму. Рабочему, работающему за сдельное вознаграждение, должна быть дана возможность полного использования сил. В случае простоя, неполной загруженности, невозможности окончить начатую работу по вине работодателя рабочий имел право на возмещение ущерба (ст. ст. 7, 8). Расценки для аккордной работы должны были быть максимально ясны и подробны, насколько это было возможно по техническим условиям (ст. 9). В том случае, если в договоре не определен размер зарплаты (хотя подчеркивается, что договор всегда признается возмездным), он определяется судом в зависимости от существующих в данной местности для конкретных профессий тарифных соглашений, а при их отсутствии - обычаем (ст. 10). Гарантировался минимальный размер зарплаты, необходимый для рабочего и его семьи, из которого исключались любые вычеты. Соглашения рабочего с работодателем или с третьим лицом, прямо или косвенно лишающие его права на указанную часть заработка, являлись недействительными, за исключением выплаты алиментов и вычетов на удовлетворение лиц, которых рабочий обязан содержать по закону (ст. 14). На наш взгляд, внимание к сдельной системе заработной платы в законопроекте связано с тем, что она позволяет индивидуализировать вознаграждение за труд, стимулирует рабочего к повышению производительности труда и соответственно получению достойной оплаты за свой труд. В итоге это способствует обеспечению принципа справедливости заработной платы.
Статья: Выплата заработной платы: вопросы из практики
(Нестеров С.Е.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 8)Следовательно, размер каждой части зарплаты (и аванса, и окончательного расчета) должен определяться исходя из фактически отработанного сотрудником времени (при сдельной оплате труда - исходя из выполненного объема работы) и причитающихся ему за оплачиваемый период компенсационных выплат. Исключение - премии и стимулирующие выплаты.
(Нестеров С.Е.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 8)Следовательно, размер каждой части зарплаты (и аванса, и окончательного расчета) должен определяться исходя из фактически отработанного сотрудником времени (при сдельной оплате труда - исходя из выполненного объема работы) и причитающихся ему за оплачиваемый период компенсационных выплат. Исключение - премии и стимулирующие выплаты.
"Заработная плата в 2007 году"
(под ред. Н.З. Ковязиной)
("АКДИ "Экономика и жизнь", 2007)Правда, в отношении сдельщиков установить аванс не получится: им необходимо каждый раз рассчитывать именно заработную плату.
(под ред. Н.З. Ковязиной)
("АКДИ "Экономика и жизнь", 2007)Правда, в отношении сдельщиков установить аванс не получится: им необходимо каждый раз рассчитывать именно заработную плату.
Статья: Новые веяния в части определения размера аванса
(Тяпухин С.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2018, N 2)При авансовом способе за первую половину месяца сотрудникам выдается аванс в счет причитающейся зарплаты за отработанный месяц, засчитываемый при начислении и выплате заработка за вторую половину месяца, при этом удержания и начисления на социальное страхование и обеспечение не производятся. Размер аванса рекомендуется устанавливать на уровне, не превышающем месячной тарифной ставки (должностного оклада), исчисленной исходя из количества отработанного до дня выплаты аванса рабочего времени (для рабочих-сдельщиков - выполненного объема работ).
(Тяпухин С.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2018, N 2)При авансовом способе за первую половину месяца сотрудникам выдается аванс в счет причитающейся зарплаты за отработанный месяц, засчитываемый при начислении и выплате заработка за вторую половину месяца, при этом удержания и начисления на социальное страхование и обеспечение не производятся. Размер аванса рекомендуется устанавливать на уровне, не превышающем месячной тарифной ставки (должностного оклада), исчисленной исходя из количества отработанного до дня выплаты аванса рабочего времени (для рабочих-сдельщиков - выполненного объема работ).
Статья: Отвечаем на ваши вопросы по авансу работникам
("Зарплата", 2015, N 8)Аванс рассчитывают исходя из оклада (тарифной ставки, сдельной расценки) и количества фактически отработанного времени (произведенной продукции) в первой половине месяца.
("Зарплата", 2015, N 8)Аванс рассчитывают исходя из оклада (тарифной ставки, сдельной расценки) и количества фактически отработанного времени (произведенной продукции) в первой половине месяца.
Вопрос: Устроился без оформления трудового договора на время испытательного срока с оплатой согласно объявлению на hh.ru по устному согласию с руководителем предприятия. Расчет произвели не по реальному времени, а по нормо-часам на производство определенной продукции. Насколько правомерны действия руководителя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Устроился на предприятие без оформления трудового договора на время испытательного срока с зарплатой от 65 тысяч рублей с полуторной оплатой переработок и работы в выходные и праздничные дни согласно объявлению на hh.ru по обоюдному устному согласию с руководителем предприятия. Считал, что у меня повременная оплата труда: 65 000 / 168 387 рублей в час. В марте я отработал 145 часов с учетом работы в выходные дни и переработками. Рассчитывал получить 56 100 рублей. Однако аванс на руки был выдан 5 000 рублей наличными и зарплата на карту переведена 12 400. Итого получилось 17 400 рублей (даже меньше прожиточного минимума). Получается, мне не доплатили 38 700 рублей. Руководитель объяснил это тем, что расчет производился не по реальному времени, а по нормо-часам на производство определенной продукции (сборка электрощитов). То есть уже начал утверждать, что я работал сдельно. Хотя меня об этом не предупреждал. Изначально оплата переработок и работы в выходные и праздничные дни предполагала повременную оплату труда. Разве не так? Насколько правомерны действия руководителя и как получить невыплаченные деньги? Официально трудовой договор так и не был заключен. Доказательства работы на предприятии (фото, пропуск) имеются.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Устроился на предприятие без оформления трудового договора на время испытательного срока с зарплатой от 65 тысяч рублей с полуторной оплатой переработок и работы в выходные и праздничные дни согласно объявлению на hh.ru по обоюдному устному согласию с руководителем предприятия. Считал, что у меня повременная оплата труда: 65 000 / 168 387 рублей в час. В марте я отработал 145 часов с учетом работы в выходные дни и переработками. Рассчитывал получить 56 100 рублей. Однако аванс на руки был выдан 5 000 рублей наличными и зарплата на карту переведена 12 400. Итого получилось 17 400 рублей (даже меньше прожиточного минимума). Получается, мне не доплатили 38 700 рублей. Руководитель объяснил это тем, что расчет производился не по реальному времени, а по нормо-часам на производство определенной продукции (сборка электрощитов). То есть уже начал утверждать, что я работал сдельно. Хотя меня об этом не предупреждал. Изначально оплата переработок и работы в выходные и праздничные дни предполагала повременную оплату труда. Разве не так? Насколько правомерны действия руководителя и как получить невыплаченные деньги? Официально трудовой договор так и не был заключен. Доказательства работы на предприятии (фото, пропуск) имеются.
"Трудовые отношения: правовые основы регулирования, судебная практика"
(Николаев С.Н.)
("Налоговый вестник", 2005)Размер аванса и срок его выплаты устанавливаются в коллективном договоре или непосредственно в трудовых договорах с работниками. По сложившейся практике размер аванса рекомендуется устанавливать на уровне, не превышающем месячной тарифной ставки (должностного оклада), исчисленной исходя из количества отработанного до дня выплаты аванса рабочего времени (для рабочих-сдельщиков - выполненного объема работ). В связи с этим заполнение и представление в бухгалтерию табелей выхода на работу должно производиться дважды в месяц - до установленных даты выплаты аванса за первую половину месяца и даты выплаты заработной платы за вторую половину месяца.
(Николаев С.Н.)
("Налоговый вестник", 2005)Размер аванса и срок его выплаты устанавливаются в коллективном договоре или непосредственно в трудовых договорах с работниками. По сложившейся практике размер аванса рекомендуется устанавливать на уровне, не превышающем месячной тарифной ставки (должностного оклада), исчисленной исходя из количества отработанного до дня выплаты аванса рабочего времени (для рабочих-сдельщиков - выполненного объема работ). В связи с этим заполнение и представление в бухгалтерию табелей выхода на работу должно производиться дважды в месяц - до установленных даты выплаты аванса за первую половину месяца и даты выплаты заработной платы за вторую половину месяца.
Статья: Чем грозит организации нарушение сроков выплаты зарплаты
(Артельных И.В.)
("Российский налоговый курьер", 2009, N 7)Заработная плата за первую половину месяца (аванс) должна быть рассчитана не условно (например, 50% оклада), а с учетом фактически отработанного времени сотрудника. Соответственно, для сдельщиков вознаграждение считается исходя из объема фактически выполненной работы. Аналогичные разъяснения приведены в Письме Роструда от 08.09.2006 N 1557-6.
(Артельных И.В.)
("Российский налоговый курьер", 2009, N 7)Заработная плата за первую половину месяца (аванс) должна быть рассчитана не условно (например, 50% оклада), а с учетом фактически отработанного времени сотрудника. Соответственно, для сдельщиков вознаграждение считается исходя из объема фактически выполненной работы. Аналогичные разъяснения приведены в Письме Роструда от 08.09.2006 N 1557-6.