Районный коэффициент в штатном расписании
Подборка наиболее важных документов по запросу Районный коэффициент в штатном расписании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.02.2024 N 88-3539/2024 (УИД 72RS0013-01-2019-006479-46)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании долга за сверхурочную работу; 2) О взыскании долга за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган, предоставить сведения; 5) О взыскании компенсации за задержку выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что он работал у ответчика водителем, после увольнения истец обнаружил, что работодатель более половины заработной платы начислял ему в качестве надбавки за вахтовый метод работы в целях уклонения от уплаты налогов и страховых взносов, не выплачивался районный коэффициент.
Решение: Удовлетворено в части.В доводах кассационной жалобы ссылается на необоснованный вывод судов о необходимости начислять Д. заработную плату, исходя из часовой оплаты труда и именно в размере 200 руб. в час, так как он не соответствует фактическим обстоятельствам дела и представленным в материалы дела доказательствам. Настаивает на том, что оплата труда водителя должна исчисляться из установленного штатным расписанием оклада в размере 15 000 руб. с начислением районного коэффициента. Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах, утвержденным им 30 ноября 2017 года, такая система оплаты труда как почасовая не предусмотрена. Ссылки судов о том, что размер фактически выплаченных истцу денежных средств в размере 567 871 руб. 25 коп. значительно превышает оклад, по его мнению, не свидетельствует об установлении ему часовой тарифной ставки в размере 200 руб. в час. Указывает на недобросовестность поведения и злоупотребление истцом правом.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании долга за сверхурочную работу; 2) О взыскании долга за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган, предоставить сведения; 5) О взыскании компенсации за задержку выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что он работал у ответчика водителем, после увольнения истец обнаружил, что работодатель более половины заработной платы начислял ему в качестве надбавки за вахтовый метод работы в целях уклонения от уплаты налогов и страховых взносов, не выплачивался районный коэффициент.
Решение: Удовлетворено в части.В доводах кассационной жалобы ссылается на необоснованный вывод судов о необходимости начислять Д. заработную плату, исходя из часовой оплаты труда и именно в размере 200 руб. в час, так как он не соответствует фактическим обстоятельствам дела и представленным в материалы дела доказательствам. Настаивает на том, что оплата труда водителя должна исчисляться из установленного штатным расписанием оклада в размере 15 000 руб. с начислением районного коэффициента. Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах, утвержденным им 30 ноября 2017 года, такая система оплаты труда как почасовая не предусмотрена. Ссылки судов о том, что размер фактически выплаченных истцу денежных средств в размере 567 871 руб. 25 коп. значительно превышает оклад, по его мнению, не свидетельствует об установлении ему часовой тарифной ставки в размере 200 руб. в час. Указывает на недобросовестность поведения и злоупотребление истцом правом.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.09.2024 по делу N 88-15509/2024
Категория спора: Дачные некоммерческие объединения.
Требования дачного некоммерческого объединения: О взыскании убытков.
Обстоятельства: Приступив к обязанностям председателя правления, ответчица без каких-либо законных оснований стала выплачивать себе денежную сумму путем начисления заработной платы в завышенном размере.
Решение: Удовлетворено.Давая оценку указанному документу, в соответствии с которым установлена должность председателя правления с окладом 33 000 руб. и районным коэффициентом 4950 руб., суд апелляционной инстанции указал, что наличие данного документа, утвержденного председателем ТСН Г.А.В., не подтверждает одобрение данного штатного расписания общим собранием, с учетом в том числе исключительной компетенции последнего на установление размера вознаграждения председателя правления ТСН. Также суд апелляционной инстанции отметил, что в 2017 году размер вознаграждения председателя был установлен общим собранием 12 000 руб., что должно было учитываться А.Г.АА., приступившей к выполнению своих функций с 07 июля 2018 года.
Категория спора: Дачные некоммерческие объединения.
Требования дачного некоммерческого объединения: О взыскании убытков.
Обстоятельства: Приступив к обязанностям председателя правления, ответчица без каких-либо законных оснований стала выплачивать себе денежную сумму путем начисления заработной платы в завышенном размере.
Решение: Удовлетворено.Давая оценку указанному документу, в соответствии с которым установлена должность председателя правления с окладом 33 000 руб. и районным коэффициентом 4950 руб., суд апелляционной инстанции указал, что наличие данного документа, утвержденного председателем ТСН Г.А.В., не подтверждает одобрение данного штатного расписания общим собранием, с учетом в том числе исключительной компетенции последнего на установление размера вознаграждения председателя правления ТСН. Также суд апелляционной инстанции отметил, что в 2017 году размер вознаграждения председателя был установлен общим собранием 12 000 руб., что должно было учитываться А.Г.АА., приступившей к выполнению своих функций с 07 июля 2018 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеСитуация из практики. Можно ли в штатном расписании отразить величину районного коэффициента в рублях?
Статья: Содержание и детализация расчетного листка
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)"Доводы ответчика о том, что заработная плата выплачивалась истцу с учетом районного коэффициента, о чем указано в локальных нормативных актах предприятия, из которых следует, что районный коэффициент учтен работодателем при расчете тарифной ставки, судом апелляционной инстанции отклонен... В представленных истцом расчетных листках, расчетных ведомостях также указано начисление оплаты по часовому тарифу, тогда как сведения о начислении районного коэффициента отсутствуют... Как указано в апелляционном определении, если работнику устанавливается тарифная система оплаты труда с применением районного коэффициента к заработной плате, то размеры тарифа и районного коэффициента должны указываться в обязательном порядке в трудовом договоре, а также в приказе о приеме на работу, в расчетных листках отдельно. Районный коэффициент не должен включаться в тариф (оклад) работника. Если в организации применяется районный коэффициент к заработной плате, то в расчетном листке обязательно должна быть отдельная строка с указанием размера коэффициента, поскольку работник имеет право знать о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и о размерах иных начисленных сумм. Вопреки доводам жалобы ответчика, из представленных в совокупности доказательств, в том числе штатного расписания, трудового договора, приказа о приеме на работу и расчетных листков, не следует, что истцу начислялся и выплачивался районный коэффициент".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)"Доводы ответчика о том, что заработная плата выплачивалась истцу с учетом районного коэффициента, о чем указано в локальных нормативных актах предприятия, из которых следует, что районный коэффициент учтен работодателем при расчете тарифной ставки, судом апелляционной инстанции отклонен... В представленных истцом расчетных листках, расчетных ведомостях также указано начисление оплаты по часовому тарифу, тогда как сведения о начислении районного коэффициента отсутствуют... Как указано в апелляционном определении, если работнику устанавливается тарифная система оплаты труда с применением районного коэффициента к заработной плате, то размеры тарифа и районного коэффициента должны указываться в обязательном порядке в трудовом договоре, а также в приказе о приеме на работу, в расчетных листках отдельно. Районный коэффициент не должен включаться в тариф (оклад) работника. Если в организации применяется районный коэффициент к заработной плате, то в расчетном листке обязательно должна быть отдельная строка с указанием размера коэффициента, поскольку работник имеет право знать о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и о размерах иных начисленных сумм. Вопреки доводам жалобы ответчика, из представленных в совокупности доказательств, в том числе штатного расписания, трудового договора, приказа о приеме на работу и расчетных листков, не следует, что истцу начислялся и выплачивался районный коэффициент".
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"В графах 6 - 8 "Надбавки" показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда).
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"В графах 6 - 8 "Надбавки" показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда).
Статья: Переработки: за и против
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 7)Далее, по условиям трудового договора, истцу был установлен должностной оклад контролера в размере 9 500 руб. в месяц пропорционально отработанному времени с начислением процентных надбавок в размере 80% и районного коэффициента в размере 40%, предусмотренных законодательством РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера; установлены сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 7)Далее, по условиям трудового договора, истцу был установлен должностной оклад контролера в размере 9 500 руб. в месяц пропорционально отработанному времени с начислением процентных надбавок в размере 80% и районного коэффициента в размере 40%, предусмотренных законодательством РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера; установлены сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц.
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)То обстоятельство, что работнику установлена неполная рабочая неделя, не влияет на способ отражения в трудовом договоре условия о начислении районного коэффициента и северной надбавки. Поэтому укажите данное условие в трудовом договоре так же, как для других работников, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 315 ТК РФ). Например: "Заработная плата выплачивается с учетом районного коэффициента 1,3, а также процентной надбавки 30%".
(КонсультантПлюс, 2025)То обстоятельство, что работнику установлена неполная рабочая неделя, не влияет на способ отражения в трудовом договоре условия о начислении районного коэффициента и северной надбавки. Поэтому укажите данное условие в трудовом договоре так же, как для других работников, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 315 ТК РФ). Например: "Заработная плата выплачивается с учетом районного коэффициента 1,3, а также процентной надбавки 30%".
Готовое решение: Как провести проверку правильности начисления заработной платы в бюджетном, казенном, автономном учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)соответствие фактической структуры и численности работников учреждения утвержденному штату (штатному расписанию);
(КонсультантПлюс, 2025)соответствие фактической структуры и численности работников учреждения утвержденному штату (штатному расписанию);
Статья: Все о работниках-совместителях
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)При этом учитываются районные коэффициенты и надбавки к заработной плате.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)При этом учитываются районные коэффициенты и надбавки к заработной плате.
Статья: Новости от 18.04.2025
("Главная книга", 2025, N 9)Логика такая: обязательные предрейсовые медосмотры должны проходить сотрудники, работающие водителями. Трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности. Соответственно, если сотрудник занимает должность курьера (а не водителя), то на него не распространяется требование о прохождении обязательных предрейсовых медосмотров.
("Главная книга", 2025, N 9)Логика такая: обязательные предрейсовые медосмотры должны проходить сотрудники, работающие водителями. Трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности. Соответственно, если сотрудник занимает должность курьера (а не водителя), то на него не распространяется требование о прохождении обязательных предрейсовых медосмотров.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Из выписки из штатного расписания ООО "ХПН" от 15 марта 2019 г. N 32 также следует, что тарифная ставка (оклад) должности территориального менеджера по продажам в г. Мурманске составляет 40 809 руб. 55 коп. с учетом выплат за работу в районах Крайнего Севера (северная надбавка - 1,8; районный коэффициент - 40%), заработная плата территориального менеджера по продажам в г. Мурманске составляет 89 781 руб.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Из выписки из штатного расписания ООО "ХПН" от 15 марта 2019 г. N 32 также следует, что тарифная ставка (оклад) должности территориального менеджера по продажам в г. Мурманске составляет 40 809 руб. 55 коп. с учетом выплат за работу в районах Крайнего Севера (северная надбавка - 1,8; районный коэффициент - 40%), заработная плата территориального менеджера по продажам в г. Мурманске составляет 89 781 руб.
Готовое решение: Как проверяют использование средств на оплату труда, денежное содержание и иные стимулирующие выплаты
(КонсультантПлюс, 2025)наличие штатного расписания и правильность его составления (с учетом структуры организации, нормативов численности работников);
(КонсультантПлюс, 2025)наличие штатного расписания и правильность его составления (с учетом структуры организации, нормативов численности работников);