Районный коэффициент срок исковой давности
Подборка наиболее важных документов по запросу Районный коэффициент срок исковой давности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры в сфере пенсионного обеспечения: Уполномоченный орган хочет взыскать неосновательно полученную пенсию или ее часть
(КонсультантПлюс, 2026)Сумму пенсии (ее часть) взыщут, если суд придет к выводу, что она получена без законных оснований в результате недобросовестных действий Гражданина и срок исковой давности не пропущен (в случае если Гражданин заявил об этом)
(КонсультантПлюс, 2026)Сумму пенсии (ее часть) взыщут, если суд придет к выводу, что она получена без законных оснований в результате недобросовестных действий Гражданина и срок исковой давности не пропущен (в случае если Гражданин заявил об этом)
Определение Верховного Суда РФ от 14.12.2023 N 309-ЭС23-25848 по делу N А47-11279/2018
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о взыскании с бывшего руководителя убытков, причиненных обществу его недобросовестными действиями.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено в части периода, в отношении которого не пропущен срок исковой давности, так как уставом общества определение размеров выплачиваемых руководителю вознаграждений отнесено к компетенции общего собрания участников общества, положение о премировании, внутренние документы, устанавливающие надбавки за сезонность, приказы о работе руководителя в выходные и праздничные дни обществом не составлялись, наличие и размер убытков подтверждены.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Отменяя решение суда первой инстанции и частично удовлетворяя иск, суд апелляционной инстанции, поддержанный судом округа, руководствуясь статьями 15, 53, 53.1, 195 - 208 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьей 44 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", исходили из подтвержденности материалами дела взаимосвязи между действиями руководителя по необоснованному повышению себе заработной платы путем надбавок к заработной плате и иных дополнительных выплат (за исключением оклада с учетом районного коэффициента) и причинением убытков хозяйственному обществу, в связи с чем удовлетворили требование истца, заявленных в пределах срока исковой давности.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о взыскании с бывшего руководителя убытков, причиненных обществу его недобросовестными действиями.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено в части периода, в отношении которого не пропущен срок исковой давности, так как уставом общества определение размеров выплачиваемых руководителю вознаграждений отнесено к компетенции общего собрания участников общества, положение о премировании, внутренние документы, устанавливающие надбавки за сезонность, приказы о работе руководителя в выходные и праздничные дни обществом не составлялись, наличие и размер убытков подтверждены.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Отменяя решение суда первой инстанции и частично удовлетворяя иск, суд апелляционной инстанции, поддержанный судом округа, руководствуясь статьями 15, 53, 53.1, 195 - 208 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьей 44 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", исходили из подтвержденности материалами дела взаимосвязи между действиями руководителя по необоснованному повышению себе заработной платы путем надбавок к заработной плате и иных дополнительных выплат (за исключением оклада с учетом районного коэффициента) и причинением убытков хозяйственному обществу, в связи с чем удовлетворили требование истца, заявленных в пределах срока исковой давности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работодатель в Краснодарском крае. С сентября 2018 г. трудоустроена в Новосибирском ОП, фактически работаю в г. Иркутске. Начисляли коэффициент 1,2. Сейчас в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я подать в суд на компенсацию разницы районных коэффициентов? Или обращаться в инспекцию по охране труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Юридический адрес моего работодателя находиться в Краснодарском крае. Я по трудовому договору трудоустроена в Новосибирском ОП. Фактически я работаю в г. Иркутске. На мою заработную плату всегда начислялся новосибирский районный коэффициент (1,2). Я это не оспаривала, т.к. могла лишиться работы. В организации я работаю с сентября 2018 г. В январе 2021 г. я ушла в отпуск по беременности и родам. Сейчас я все еще трудоустроена, но нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Могу ли я подать в суд на работодателя с иском на компенсацию разницы районных коэффициентов, т.к. в Иркутске он 1,3? Есть ли какой-то срок исковой давности для данной ситуации? И могу ли я обратиться в суд после того, как уволюсь? Нужно ли вообще обращаться в суд, или достаточно - в инспекцию по охране труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Юридический адрес моего работодателя находиться в Краснодарском крае. Я по трудовому договору трудоустроена в Новосибирском ОП. Фактически я работаю в г. Иркутске. На мою заработную плату всегда начислялся новосибирский районный коэффициент (1,2). Я это не оспаривала, т.к. могла лишиться работы. В организации я работаю с сентября 2018 г. В январе 2021 г. я ушла в отпуск по беременности и родам. Сейчас я все еще трудоустроена, но нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Могу ли я подать в суд на работодателя с иском на компенсацию разницы районных коэффициентов, т.к. в Иркутске он 1,3? Есть ли какой-то срок исковой давности для данной ситуации? И могу ли я обратиться в суд после того, как уволюсь? Нужно ли вообще обращаться в суд, или достаточно - в инспекцию по охране труда?
Вопрос: В течение какого времени работник имеет право обратиться в суд в связи с невыплатой ему районного коэффициента к заработной плате?
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: В течение какого времени работник имеет право обратиться в суд в связи с невыплатой ему районного коэффициента к заработной плате?
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: В течение какого времени работник имеет право обратиться в суд в связи с невыплатой ему районного коэффициента к заработной плате?
Вопрос: При начислении зарплаты районный коэффициент ("уральские", 1,15) начисляется работодателем на оклад и на надбавку за выслугу, а на ежемесячную премию, сдельно-премиальную, распределяемую в виде коэффициента трудового участия, - не начисляется. Является ли невыплата "уральских" на премию нарушением оплаты труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате - один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате - один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
Вопрос: Пришла в школу на 1,5 ставки в 2014 г. Ушла в декрет в марте 2015 г., потом еще сразу в декрет. В августе 2020 г. мне пришло уведомление, что мне могут предложить только половину ставки. Я вышла из декрета раньше на полгода. Мне дали образец заявления о том, что согласна на полставки. Я подписала. Что теперь делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
Статья: Переработки: какие в таком случае могут быть трудовые споры, если речь идет об армии?
(Горошко Т.)
("Административное право", 2017, N 4; "Трудовое право", 2018, N 1)Казалось бы, именно эти доводы должны служить основанием для отказа от удовлетворения исковых требований. Но не в этом деле. Суд, если можно так упрощенно высказаться, "подстраховывается" и отказывает в удовлетворении иска по формальным, процессуальным основаниям - пропуск истцом сроков исковой давности. Причем хотелось бы обратить внимание на то, что причины такого пропуска, на наш взгляд, также достаточно спорные: расчетный листок не был выдан работнику в установленные законом сроки, поэтому работник узнал о точном расчете только по получении листа на руки. Однако причины пропуска, изложенные в ходатайстве истца о восстановлении пропущенного срока, суд признает неуважительными. Сам по себе довод о невыдаче расчетных листков, т.е. о неисполнении работодателем требований ст. 136 ТК РФ, не может являться доказательством уважительности причин пропуска срока. Работник, получив заработную плату, но не получив расчетный листок, по мнению суда, имел возможность в пределах установленного ст. 392 ТК РФ срока обратиться за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с неисполнением работодателем его обязанностей.
(Горошко Т.)
("Административное право", 2017, N 4; "Трудовое право", 2018, N 1)Казалось бы, именно эти доводы должны служить основанием для отказа от удовлетворения исковых требований. Но не в этом деле. Суд, если можно так упрощенно высказаться, "подстраховывается" и отказывает в удовлетворении иска по формальным, процессуальным основаниям - пропуск истцом сроков исковой давности. Причем хотелось бы обратить внимание на то, что причины такого пропуска, на наш взгляд, также достаточно спорные: расчетный листок не был выдан работнику в установленные законом сроки, поэтому работник узнал о точном расчете только по получении листа на руки. Однако причины пропуска, изложенные в ходатайстве истца о восстановлении пропущенного срока, суд признает неуважительными. Сам по себе довод о невыдаче расчетных листков, т.е. о неисполнении работодателем требований ст. 136 ТК РФ, не может являться доказательством уважительности причин пропуска срока. Работник, получив заработную плату, но не получив расчетный листок, по мнению суда, имел возможность в пределах установленного ст. 392 ТК РФ срока обратиться за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с неисполнением работодателем его обязанностей.
Вопрос: Работодатель - в филиале (г. Тверь), работники - в г. Череповце. Районный коэффициент не платят, в трудовом договоре указан только оклад. Работодатель утверждает, что коэффициент включен в оклад, оплачивать отказывается. Начисляется ли районный коэффициент на всю сумму дохода? Каковы дальнейшие действия работников?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате - один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате - один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
Вопрос: Не начислен и, следовательно, не выплачен районный коэффициент. Как заставить работодателя выплатить положенные деньги?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате - один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате - один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
Вопрос: Каков срок исковой давности для обращения работника за невыплатой заработной платы в полном размере (а именно в связи с неверным применением работодателем районного коэффициента, работник недополучил часть денежных средств)?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Подборки и консультации Горячей линии
Статья: "Хочу молока и денег!". Дело о расчетах при увольнении
(Зудина Л.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2011, N 8)Представитель ответчика П. посчитал, что указанные причины в заявлении истца о восстановлении процессуальных сроков не относятся к уважительным в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, так как работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок по уважительным причинам, предоставляется возможность восстановить этот срок в судебном порядке. В Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (ред. от 28.09.2010) названы в качестве таких уважительных причин обстоятельства, которые могут расцениваться как препятствующие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора: болезнь истца, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи. При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу в соответствии со ст. 152 Гражданского процессуального кодекса РФ. В связи с этим ответчик просил отказать истцу в восстановлении процессуального срока для обращения в суд и применить последствия пропуска срока исковой давности в отношении исковых требований С.
(Зудина Л.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2011, N 8)Представитель ответчика П. посчитал, что указанные причины в заявлении истца о восстановлении процессуальных сроков не относятся к уважительным в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, так как работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок по уважительным причинам, предоставляется возможность восстановить этот срок в судебном порядке. В Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (ред. от 28.09.2010) названы в качестве таких уважительных причин обстоятельства, которые могут расцениваться как препятствующие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора: болезнь истца, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи. При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу в соответствии со ст. 152 Гражданского процессуального кодекса РФ. В связи с этим ответчик просил отказать истцу в восстановлении процессуального срока для обращения в суд и применить последствия пропуска срока исковой давности в отношении исковых требований С.
Вопрос: Переехала в город, приравненный к району Крайнего Севера, в 2020 г. Работаю с января 2021 г., надбавка сразу была 50%. Работу меняла. В апреле 2024 г. устроилась на новое место. В справке индивидуального лицевого счета указано 2 г. и 9 мес. На этом основании надбавка стала 20%. Мне 26 лет. Какой размер надбавки положен?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате - один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате - один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
Вопрос: На меня возложили выполнение дополнительной работы и установили оплату за совмещение. После двух месяцев начисление коэффициентов прекратилось. Далее в составе зарплаты была только оплата за совмещение. Могу ли подать в суд сразу, не используя досудебный порядок урегулирования?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате - один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате - один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
Вопрос: Со слов главного врача, на меня поступило более 100 жалоб. На требования предоставить жалобы для ознакомления ответили отказом. Просто объявят дисциплинарное взыскание с удержанием денежной суммы и записью в трудовой книжке. Было объявлено, что меня переведут на должность медсестры. Как мне действовать дальше?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате - один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате - один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.