Районный коэффициент срок исковой давности
Подборка наиболее важных документов по запросу Районный коэффициент срок исковой давности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры в сфере пенсионного обеспечения: Уполномоченный орган хочет взыскать неосновательно полученную пенсию или ее часть
(КонсультантПлюс, 2025)Сумму пенсии (ее часть) взыщут, если суд придет к выводу, что она получена без законных оснований в результате недобросовестных действий Гражданина и срок исковой давности не пропущен (в случае если Гражданин заявил об этом)
(КонсультантПлюс, 2025)Сумму пенсии (ее часть) взыщут, если суд придет к выводу, что она получена без законных оснований в результате недобросовестных действий Гражданина и срок исковой давности не пропущен (в случае если Гражданин заявил об этом)
Определение Верховного Суда РФ от 14.12.2023 N 309-ЭС23-25848 по делу N А47-11279/2018
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о взыскании с бывшего руководителя убытков, причиненных обществу его недобросовестными действиями.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено в части периода, в отношении которого не пропущен срок исковой давности, так как уставом общества определение размеров выплачиваемых руководителю вознаграждений отнесено к компетенции общего собрания участников общества, положение о премировании, внутренние документы, устанавливающие надбавки за сезонность, приказы о работе руководителя в выходные и праздничные дни обществом не составлялись, наличие и размер убытков подтверждены.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Отменяя решение суда первой инстанции и частично удовлетворяя иск, суд апелляционной инстанции, поддержанный судом округа, руководствуясь статьями 15, 53, 53.1, 195 - 208 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьей 44 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", исходили из подтвержденности материалами дела взаимосвязи между действиями руководителя по необоснованному повышению себе заработной платы путем надбавок к заработной плате и иных дополнительных выплат (за исключением оклада с учетом районного коэффициента) и причинением убытков хозяйственному обществу, в связи с чем удовлетворили требование истца, заявленных в пределах срока исковой давности.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о взыскании с бывшего руководителя убытков, причиненных обществу его недобросовестными действиями.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено в части периода, в отношении которого не пропущен срок исковой давности, так как уставом общества определение размеров выплачиваемых руководителю вознаграждений отнесено к компетенции общего собрания участников общества, положение о премировании, внутренние документы, устанавливающие надбавки за сезонность, приказы о работе руководителя в выходные и праздничные дни обществом не составлялись, наличие и размер убытков подтверждены.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Отменяя решение суда первой инстанции и частично удовлетворяя иск, суд апелляционной инстанции, поддержанный судом округа, руководствуясь статьями 15, 53, 53.1, 195 - 208 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьей 44 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", исходили из подтвержденности материалами дела взаимосвязи между действиями руководителя по необоснованному повышению себе заработной платы путем надбавок к заработной плате и иных дополнительных выплат (за исключением оклада с учетом районного коэффициента) и причинением убытков хозяйственному обществу, в связи с чем удовлетворили требование истца, заявленных в пределах срока исковой давности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работодатель в Краснодарском крае. С сентября 2018 г. трудоустроена в Новосибирском ОП, фактически работаю в г. Иркутске. Начисляли коэффициент 1,2. Сейчас в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я подать в суд на компенсацию разницы районных коэффициентов? Или обращаться в инспекцию по охране труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Юридический адрес моего работодателя находиться в Краснодарском крае. Я по трудовому договору трудоустроена в Новосибирском ОП. Фактически я работаю в г. Иркутске. На мою заработную плату всегда начислялся новосибирский районный коэффициент (1,2). Я это не оспаривала, т.к. могла лишиться работы. В организации я работаю с сентября 2018 г. В январе 2021 г. я ушла в отпуск по беременности и родам. Сейчас я все еще трудоустроена, но нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Могу ли я подать в суд на работодателя с иском на компенсацию разницы районных коэффициентов, т.к. в Иркутске он 1,3? Есть ли какой-то срок исковой давности для данной ситуации? И могу ли я обратиться в суд после того, как уволюсь? Нужно ли вообще обращаться в суд, или достаточно - в инспекцию по охране труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Юридический адрес моего работодателя находиться в Краснодарском крае. Я по трудовому договору трудоустроена в Новосибирском ОП. Фактически я работаю в г. Иркутске. На мою заработную плату всегда начислялся новосибирский районный коэффициент (1,2). Я это не оспаривала, т.к. могла лишиться работы. В организации я работаю с сентября 2018 г. В январе 2021 г. я ушла в отпуск по беременности и родам. Сейчас я все еще трудоустроена, но нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Могу ли я подать в суд на работодателя с иском на компенсацию разницы районных коэффициентов, т.к. в Иркутске он 1,3? Есть ли какой-то срок исковой давности для данной ситуации? И могу ли я обратиться в суд после того, как уволюсь? Нужно ли вообще обращаться в суд, или достаточно - в инспекцию по охране труда?
Вопрос: В течение какого времени работник имеет право обратиться в суд в связи с невыплатой ему районного коэффициента к заработной плате?
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: В течение какого времени работник имеет право обратиться в суд в связи с невыплатой ему районного коэффициента к заработной плате?
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: В течение какого времени работник имеет право обратиться в суд в связи с невыплатой ему районного коэффициента к заработной плате?
Вопрос: Работал в организации, но за весь период не были выплачены ни районный, ни северный коэффициенты. Обратился в трудовую инспекцию, также написал претензию работодателю, но работодатель отказывается мне их выплачивать. Что в таком случае делать и насколько это правомерно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)За защитой своих прав, помимо обращения в ГИТ, вы вправе обратиться также в суд. Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате - один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)За защитой своих прав, помимо обращения в ГИТ, вы вправе обратиться также в суд. Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате - один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
Вопрос: Со слов главного врача, на меня поступило более 100 жалоб. На требования предоставить жалобы для ознакомления ответили отказом. Просто объявят дисциплинарное взыскание с удержанием денежной суммы и записью в трудовой книжке. Было объявлено, что меня переведут на должность медсестры. Как мне действовать дальше?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате - один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате - один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
Вопрос: Правомерно ли, что бухгалтер игнорирует данные постановления: Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П и Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П? Что делать, чтобы расчет производился согласно вышеуказанным документам?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате - один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате - один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
Вопрос: Работала в Красноярске с 2014 г., с 2015 г. подписала допсоглашение (указали размер процентной надбавки), до этого платили только районный коэффициент. С 2014 г. была в отпусках по беременности и уходу за ребенком. Могу ли я обратиться в суд, чтобы мне пересчитали все отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я работала в коммерческой компании в Красноярске с 2014 года, с 2015 г. я подписала допсоглашение к трудовому договору, в котором указан размер процентной надбавки, и с 2015 г. мне стали платить заработную плату с учетом районного коэффициента и процентной надбавки (до этого платили только районный коэффициент). Так как с 2014 г. я была в отпусках по беременности и родам и уходу за ребенком, то все пособия мне были выплачены без учета процентной надбавки. В 2020 г. я уволилась. Могу ли я обратиться в суд за защитой прав, чтобы мне пересчитали все отпуска с учетом невыплаченной процентной надбавки, не нарушены ли сроки исковой давности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я работала в коммерческой компании в Красноярске с 2014 года, с 2015 г. я подписала допсоглашение к трудовому договору, в котором указан размер процентной надбавки, и с 2015 г. мне стали платить заработную плату с учетом районного коэффициента и процентной надбавки (до этого платили только районный коэффициент). Так как с 2014 г. я была в отпусках по беременности и родам и уходу за ребенком, то все пособия мне были выплачены без учета процентной надбавки. В 2020 г. я уволилась. Могу ли я обратиться в суд за защитой прав, чтобы мне пересчитали все отпуска с учетом невыплаченной процентной надбавки, не нарушены ли сроки исковой давности?
Вопрос: Работаю в организации, зарегистрированной в Перми. Фактически работаю месяц в районе Нарьян-Мара, месяц отдыхаю дома. В расчетном листке есть строка "Районный коэффициент", а строки с "северной" надбавкой нет. Имею ли я право потребовать от работодателя выплаты "северной" надбавки и учитывать стаж работы как вахтовый?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате - один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате - один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
Вопрос: Работаю вахтовым методом в Петропавловске-Камчатском, 11-часовой рабочий день. В компании ведется суммированный учет рабочего времени сотрудников. В конце года при оплате переработки не учитывают районный коэффициент 2,6. Правомерно ли это? Как следует действовать в случае неправомерности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате - один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате - один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
Вопрос: ...Работаю в г. Красноярске 10 лет, организация располагается в г. Санкт-Петербурге. Работодатель потребовал подписать допсоглашение о том, что местом работы является подразделение в г. Новосибирске. С этого момента выплачивает коэффициент 1,2. Могу ли я потребовать возмещения не выплаченных мне денежных средств?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
Вопрос: ...На протяжении полутора лет не выплачивался районный уральский коэффициент. В июле этого года по допсоглашению к трудовому договору он начал выплачиваться. Вправе ли я потребовать с работодателя выплату районного уральского коэффициента за время, когда он не выплачивался? Если вправе, то как это сделать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате - один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате - один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
Вопрос: Каков срок исковой давности для обращения работника за невыплатой заработной платы в полном размере (а именно в связи с неверным применением работодателем районного коэффициента, работник недополучил часть денежных средств)?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Подборки и консультации Горячей линии