Районные коэффициенты и надбавки: размер и порядок начисления
Подборка наиболее важных документов по запросу Районные коэффициенты и надбавки: размер и порядок начисления (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 07.08.2024 N 88-17452/2024 (УИД 11RS0001-01-2023-012379-91)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчиком неверно произведен расчет заработной платы, в связи с чем истец получил зарплату не в полном объеме.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.В связи с изложенным суду необходимо установить юридически значимые обстоятельства относительно того, какие составные части заработной платы должны быть доведены до минимального размера оплаты труда, каков порядок начисления премии и различных доплат, являющихся предметом спора, начисления северной надбавки и районного коэффициента на различные составляющие заработной платы, с учетом позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 11 апреля 2019 г. N 17-П.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчиком неверно произведен расчет заработной платы, в связи с чем истец получил зарплату не в полном объеме.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.В связи с изложенным суду необходимо установить юридически значимые обстоятельства относительно того, какие составные части заработной платы должны быть доведены до минимального размера оплаты труда, каков порядок начисления премии и различных доплат, являющихся предметом спора, начисления северной надбавки и районного коэффициента на различные составляющие заработной платы, с учетом позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 11 апреля 2019 г. N 17-П.
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 04.09.2023 по делу N 33-9602/2023 (УИД 24RS0032-01-2021-003210-87)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком не в полном объеме произведен с ним расчет при увольнении.
Решение: Удовлетворено в части.При этом, судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции правомерно не принято во внимание в качестве надлежащего доказательства, подтверждающего доводы истца о том, что он был принят на работу к ответчику на 0,5 ставки, дополнительное соглашение от 01 января 2020 года к трудовому договору N 27 от 14 ноября 2019 года, в пункте 1 которого указано, что с 01 января 2020 года пункт 4.8 трудового договора N 27 от 14 ноября 2019 года изложен в новой редакции, а именно, что за выполнение обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная ставка 72 руб. 21 коп., районный коэффициент 30% и северные надбавки к заработной плате в порядке и размере, установленном Инструкцией Минтруда N 3 от 22.11.1990 г., заработная плата начисляется из расчета 0,5 ставки, поскольку указанное соглашение генеральным директором ООО "Единство" не подписано, печать организации в нем отсутствует, факт его заключения стороной ответчика оспаривался.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком не в полном объеме произведен с ним расчет при увольнении.
Решение: Удовлетворено в части.При этом, судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции правомерно не принято во внимание в качестве надлежащего доказательства, подтверждающего доводы истца о том, что он был принят на работу к ответчику на 0,5 ставки, дополнительное соглашение от 01 января 2020 года к трудовому договору N 27 от 14 ноября 2019 года, в пункте 1 которого указано, что с 01 января 2020 года пункт 4.8 трудового договора N 27 от 14 ноября 2019 года изложен в новой редакции, а именно, что за выполнение обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная ставка 72 руб. 21 коп., районный коэффициент 30% и северные надбавки к заработной плате в порядке и размере, установленном Инструкцией Минтруда N 3 от 22.11.1990 г., заработная плата начисляется из расчета 0,5 ставки, поскольку указанное соглашение генеральным директором ООО "Единство" не подписано, печать организации в нем отсутствует, факт его заключения стороной ответчика оспаривался.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Главная особенность - нужно указать конкретные размеры районного коэффициента, процентной надбавки, начисляемых к заработной плате работника. Поясним подробнее.
(КонсультантПлюс, 2025)Главная особенность - нужно указать конкретные размеры районного коэффициента, процентной надбавки, начисляемых к заработной плате работника. Поясним подробнее.
Нормативные акты
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"При вахтовом методе организации работы и суммированном учете рабочего времени коэффициенты к заработной плате и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, начисляются на заработок, не превышающий 300 руб. в месяц при отработке месячной нормы часов.
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"При вахтовом методе организации работы и суммированном учете рабочего времени коэффициенты к заработной плате и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, начисляются на заработок, не превышающий 300 руб. в месяц при отработке месячной нормы часов.
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"Молодежи, вступающей в трудовые отношения до 1 января 1991 года сохраняются выслуженные на этот период надбавки, а с 1 января 1991 года дальнейшее их начисление производится в порядке, предусмотренном настоящим пунктом.
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"Молодежи, вступающей в трудовые отношения до 1 января 1991 года сохраняются выслуженные на этот период надбавки, а с 1 января 1991 года дальнейшее их начисление производится в порядке, предусмотренном настоящим пунктом.