Работодателям на заметку 2021
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодателям на заметку 2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Индивидуальный предприниматель"
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Заметим, что с 01.09.2021 у работодателя нет обязанности вести личные карточки на работников. Ни Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек", ни иными нормативными правовыми актами обязанность по ведению на работников личных карточек не предусмотрена.
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Заметим, что с 01.09.2021 у работодателя нет обязанности вести личные карточки на работников. Ни Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек", ни иными нормативными правовыми актами обязанность по ведению на работников личных карточек не предусмотрена.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- по договоренности с работодателем работник вправе внести суммы полученных отпускных в кассу работодателя (ответ на сайте "Онлайнинспекция.РФ" от 22.08.2021).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- по договоренности с работодателем работник вправе внести суммы полученных отпускных в кассу работодателя (ответ на сайте "Онлайнинспекция.РФ" от 22.08.2021).
Статья: Тенденции в развитии правового регулирования нетипичных форм занятости в Беларуси и России в сравнении с опытом Европейского союза
(Томашевский К.Л., Волк Е.А.)
("Закон", 2022, N 10)По данным Конфедерации всемирной занятости, в 2015 году на его долю приходилось 1,9% всех занятых в Европе. Это сопоставимо с показателем в 1,2% в 1999 году, когда эта форма занятости только что стала юридически разрешенной в большей части Европы. В 2015 году самый высокий показатель был в Великобритании (3,8%). Другие значимые цифры демонстрируют Нидерланды (3%) и Франция (2,1%); самый низкий показатель (0,1%) был в Греции. Эти цифры довольно схожи с показателями 1999 года, за исключением Германии, где доля работников агентства увеличилась с 0,7 до 2,4% от общего числа занятых <35>. Заметим, что официальной статистики по временным переводам к другим нанимателям (работодателям) или заключению договоров о предоставлении персонала ни в Республике Беларусь, ни в России не ведется.
(Томашевский К.Л., Волк Е.А.)
("Закон", 2022, N 10)По данным Конфедерации всемирной занятости, в 2015 году на его долю приходилось 1,9% всех занятых в Европе. Это сопоставимо с показателем в 1,2% в 1999 году, когда эта форма занятости только что стала юридически разрешенной в большей части Европы. В 2015 году самый высокий показатель был в Великобритании (3,8%). Другие значимые цифры демонстрируют Нидерланды (3%) и Франция (2,1%); самый низкий показатель (0,1%) был в Греции. Эти цифры довольно схожи с показателями 1999 года, за исключением Германии, где доля работников агентства увеличилась с 0,7 до 2,4% от общего числа занятых <35>. Заметим, что официальной статистики по временным переводам к другим нанимателям (работодателям) или заключению договоров о предоставлении персонала ни в Республике Беларусь, ни в России не ведется.
Статья: Правила оплаты больничного, если документ выдан в конце рабочего дня
(Никитина И.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)А вот другое мнение, уже судей. Из Постановлений Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 13.05.2021 N Ф02-507/2021, Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 13.05.2020 N Ф01-10659/2020, Арбитражного суда Уральского округа от 01.09.2017 N Ф09-4776/17 следует, что вопрос о виде выплат должен решаться работодателем.
(Никитина И.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)А вот другое мнение, уже судей. Из Постановлений Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 13.05.2021 N Ф02-507/2021, Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 13.05.2020 N Ф01-10659/2020, Арбитражного суда Уральского округа от 01.09.2017 N Ф09-4776/17 следует, что вопрос о виде выплат должен решаться работодателем.
Статья: О внедрении электронного документооборота в трудовых отношениях
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 2)22 ноября 2021 г. Президентом Российской Федерации подписан Федеральный закон "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" от 22 ноября 2021 г. N 377-ФЗ (далее - Федеральный закон N 377). Внесенные поправки позволяют работодателям использовать в трудовых и непосредственно связанных с ними отношениях электронный кадровый документооборот.
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 2)22 ноября 2021 г. Президентом Российской Федерации подписан Федеральный закон "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" от 22 ноября 2021 г. N 377-ФЗ (далее - Федеральный закон N 377). Внесенные поправки позволяют работодателям использовать в трудовых и непосредственно связанных с ними отношениях электронный кадровый документооборот.
Статья: Работа с персональными данными. Отвечаем на вопросы
(Свистунова Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 7)<7> См. также: письмо Роскомнадзора от 19.10.2021 N 08-71063.
(Свистунова Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 7)<7> См. также: письмо Роскомнадзора от 19.10.2021 N 08-71063.
Статья: Участие населения в отправлении правосудия способно кардинально изменить правосознание российских граждан
(Малина М.А.)
("Российский судья", 2022, N 2)<11> Клуб Замятнина: судьи ВС и юристы обсудили, как менять суд присяжных // pravo.ru: правовое издание: законодательство, судебная система, новости, аналитика. 2021. URL: https://pravo.ru/story/219138/ (дата обращения: 21.12.2021).
(Малина М.А.)
("Российский судья", 2022, N 2)<11> Клуб Замятнина: судьи ВС и юристы обсудили, как менять суд присяжных // pravo.ru: правовое издание: законодательство, судебная система, новости, аналитика. 2021. URL: https://pravo.ru/story/219138/ (дата обращения: 21.12.2021).
Статья: Перемещение работников на другую работу: защищаем интересы работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Также суд установил факт дискриминации: "...установив факт незаконности и дискриминации в действиях работодателя в отношении истца, выраженный в том, что на новом месте работы истец была лишена права доступа к финансовым документам, информационным бухгалтерским программам, корпоративной электронной почте, у истца отсутствовало оборудование, инструмент, инвентарь, канцелярские принадлежности, печатающее устройство, ответчик обязал истца выполнять отчет в рукописном виде, выполнять арифметические действия методом "сложения в столбик", в отличие от других сотрудников бухгалтерии, которые имели возможность выполнять отчеты в печатном виде с применением вычислительных средств, признал незаконными и дискриминационными действия ООО "...": в воспрепятствовании главному бухгалтеру Е. исполнять должностные обязанности... Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд первой инстанции обоснованно взыскал с ООО "..." в пользу Е. компенсацию морального вреда...". В апелляции и кассации работодатель также проиграл (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.11.2021 по делу N 88-30077/2021).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Также суд установил факт дискриминации: "...установив факт незаконности и дискриминации в действиях работодателя в отношении истца, выраженный в том, что на новом месте работы истец была лишена права доступа к финансовым документам, информационным бухгалтерским программам, корпоративной электронной почте, у истца отсутствовало оборудование, инструмент, инвентарь, канцелярские принадлежности, печатающее устройство, ответчик обязал истца выполнять отчет в рукописном виде, выполнять арифметические действия методом "сложения в столбик", в отличие от других сотрудников бухгалтерии, которые имели возможность выполнять отчеты в печатном виде с применением вычислительных средств, признал незаконными и дискриминационными действия ООО "...": в воспрепятствовании главному бухгалтеру Е. исполнять должностные обязанности... Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд первой инстанции обоснованно взыскал с ООО "..." в пользу Е. компенсацию морального вреда...". В апелляции и кассации работодатель также проиграл (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.11.2021 по делу N 88-30077/2021).
Статья: Увольнение за отказ переехать в другое место и офис в одном городе - споры
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Разбирательства об увольнении в связи с перемещением работника с одного адреса офиса на другой возможны не только при переезде. Так, к примеру, подобный спор возможен при перемещении продавца-кассира (Апелляционное определение Московского городского суда от 06.07.2021 N 33-22990/2021). Так, истица требовала восстановление на рабочем месте и признание увольнения незаконным. Однако суд отказал в удовлетворении исковых требований. В мотивировочной части решения указано на то, что предложенное перемещение на другой адрес обосновано. А добросовестность работодателя подтверждается направленными работнику уведомлениями о необходимости явки для дачи объяснений, которые оставлены истцом без ответа. В случае переезда офиса и отказа работника выходить по новому адресу данное уведомление также можно взять на заметку.
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Разбирательства об увольнении в связи с перемещением работника с одного адреса офиса на другой возможны не только при переезде. Так, к примеру, подобный спор возможен при перемещении продавца-кассира (Апелляционное определение Московского городского суда от 06.07.2021 N 33-22990/2021). Так, истица требовала восстановление на рабочем месте и признание увольнения незаконным. Однако суд отказал в удовлетворении исковых требований. В мотивировочной части решения указано на то, что предложенное перемещение на другой адрес обосновано. А добросовестность работодателя подтверждается направленными работнику уведомлениями о необходимости явки для дачи объяснений, которые оставлены истцом без ответа. В случае переезда офиса и отказа работника выходить по новому адресу данное уведомление также можно взять на заметку.
Статья: Признак "очевидности" правонарушений, выявляемых государственной инспекцией труда: нужен ли он?
(Абалдуев В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Таким образом, присутствие в ст. 357 ТК РФ термина "очевидное" само по себе не оказывает какого-либо влияния на судей при оценке законности акта инспекции труда. Для судебного решения по жалобе на предписание инспекции или на административный штраф важен не субъективный вывод инспектора об очевидности нарушения, но факт неисполнения закона, который не стал предметом спора между работником и работодателем. Также заметим, что в постановлениях административных судов по жалобам на акты ГИТ и в большинстве комментариев к этой практике используются слова "трудовой спор", что не является верным, если вспомнить понятие индивидуального трудового спора, указанное в ст. 381 ТК РФ. В материалах этих дел нет данных о том, что о возможном нарушении прав работника было заявлено в КТС или в суд общей юрисдикции. Поэтому более корректным в решении суда по жалобе на предписание ГИТ является вывод о наличии или отсутствии у работника разногласий с работодателем по вопросу применения норм трудового права, но, конечно, не трудового спора.
(Абалдуев В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Таким образом, присутствие в ст. 357 ТК РФ термина "очевидное" само по себе не оказывает какого-либо влияния на судей при оценке законности акта инспекции труда. Для судебного решения по жалобе на предписание инспекции или на административный штраф важен не субъективный вывод инспектора об очевидности нарушения, но факт неисполнения закона, который не стал предметом спора между работником и работодателем. Также заметим, что в постановлениях административных судов по жалобам на акты ГИТ и в большинстве комментариев к этой практике используются слова "трудовой спор", что не является верным, если вспомнить понятие индивидуального трудового спора, указанное в ст. 381 ТК РФ. В материалах этих дел нет данных о том, что о возможном нарушении прав работника было заявлено в КТС или в суд общей юрисдикции. Поэтому более корректным в решении суда по жалобе на предписание ГИТ является вывод о наличии или отсутствии у работника разногласий с работодателем по вопросу применения норм трудового права, но, конечно, не трудового спора.
Статья: Оплата сверхурочного труда: от иллюзий к реальности
(Болдырев В.А.)
("Право и экономика", 2022, N 1)В другом случае работники обратились в суд, указывая, что "работодатель неправильно начисляет и оплачивает сверхурочную работу, так как начисления по оплате за такую работу производятся только с учетом тарифной части заработной платы, районного коэффициента и процентной надбавки, без учета всех полагающихся работникам компенсационных и стимулирующих выплат". Суд кассационной инстанции согласился с позицией первой и апелляционной инстанции, отказавших в удовлетворении требований <17>. В то же время стоит заметить, что сам работодатель при расчете доплат за сверхурочную работу учитывал не только оклад, но и районный коэффициент и процентную надбавку.
(Болдырев В.А.)
("Право и экономика", 2022, N 1)В другом случае работники обратились в суд, указывая, что "работодатель неправильно начисляет и оплачивает сверхурочную работу, так как начисления по оплате за такую работу производятся только с учетом тарифной части заработной платы, районного коэффициента и процентной надбавки, без учета всех полагающихся работникам компенсационных и стимулирующих выплат". Суд кассационной инстанции согласился с позицией первой и апелляционной инстанции, отказавших в удовлетворении требований <17>. В то же время стоит заметить, что сам работодатель при расчете доплат за сверхурочную работу учитывал не только оклад, но и районный коэффициент и процентную надбавку.
Статья: Записи о переводах на другую работу в трудовых книжках: вопросы от новичков
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)То есть Порядок прямо не разрешает в графе 4 ссылаться вместо приказа (иного решения работодателя) на соглашение сторон о переводе на другую работу.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)То есть Порядок прямо не разрешает в графе 4 ссылаться вместо приказа (иного решения работодателя) на соглашение сторон о переводе на другую работу.