Работодателям на заметку 2021
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодателям на заметку 2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Индивидуальный предприниматель"
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Заметим, что с 01.09.2021 у работодателя нет обязанности вести личные карточки на работников. Ни Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек", ни иными нормативными правовыми актами обязанность по ведению на работников личных карточек не предусмотрена.
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Заметим, что с 01.09.2021 у работодателя нет обязанности вести личные карточки на работников. Ни Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек", ни иными нормативными правовыми актами обязанность по ведению на работников личных карточек не предусмотрена.
Статья: Новая форма СТД-Р с 2023 года: когда и как заполнять
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 2)Обратите внимание! Должен ли работник подавать заявление о выдаче СТД-Р при увольнении? В ст. 84.1 ТК РФ, устанавливающей общий порядок оформления прекращения трудового договора, говорится просто: работодатель обязан выдать сведения о трудовой деятельности. А заявление работника упоминается только в случае неполучения сведений о трудовой деятельности от работодателя в день увольнения. В "профильной" ст. 66.1 ТК РФ ситуация иная. Если подходить к норме формально, то получается, что заявление работника обязательно в обоих случаях (и при увольнении, и во время работы), ведь сотрудник не только изъявляет желание получить СТД-Р, но и выбирает формат этих сведений - бумажный или электронный. Причем подобную позицию можно встретить в судебной практике! Пример: работодатель не направил СТД-Р работнику (в день увольнения тот был на больничном). Суд не усмотрел нарушения, так как, зная о дате прекращения трудового договора, работник не обращался с соответствующим заявлением, поданным в письменной форме или направленным в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты о предоставлении СТД-Р за период работы у работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе или в форме электронного документа) (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.04.2022 N 88-7396/2022 по делу N 2-429/2021). Справедливости ради надо заметить, что такая позиция сомнительна. Примеров, когда работодатель "расплачивался" за невыдачу СТД-Р, гораздо больше. Учитывая императивность норм ст. 84.1 ТК РФ, выдавайте СТД-Р сотрудникам при увольнении и без обращения к работодателю. Ведь сведения о трудовой деятельности работника, по сути, приравнены к бумажной трудовой книжке.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 2)Обратите внимание! Должен ли работник подавать заявление о выдаче СТД-Р при увольнении? В ст. 84.1 ТК РФ, устанавливающей общий порядок оформления прекращения трудового договора, говорится просто: работодатель обязан выдать сведения о трудовой деятельности. А заявление работника упоминается только в случае неполучения сведений о трудовой деятельности от работодателя в день увольнения. В "профильной" ст. 66.1 ТК РФ ситуация иная. Если подходить к норме формально, то получается, что заявление работника обязательно в обоих случаях (и при увольнении, и во время работы), ведь сотрудник не только изъявляет желание получить СТД-Р, но и выбирает формат этих сведений - бумажный или электронный. Причем подобную позицию можно встретить в судебной практике! Пример: работодатель не направил СТД-Р работнику (в день увольнения тот был на больничном). Суд не усмотрел нарушения, так как, зная о дате прекращения трудового договора, работник не обращался с соответствующим заявлением, поданным в письменной форме или направленным в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты о предоставлении СТД-Р за период работы у работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе или в форме электронного документа) (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.04.2022 N 88-7396/2022 по делу N 2-429/2021). Справедливости ради надо заметить, что такая позиция сомнительна. Примеров, когда работодатель "расплачивался" за невыдачу СТД-Р, гораздо больше. Учитывая императивность норм ст. 84.1 ТК РФ, выдавайте СТД-Р сотрудникам при увольнении и без обращения к работодателю. Ведь сведения о трудовой деятельности работника, по сути, приравнены к бумажной трудовой книжке.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- по договоренности с работодателем работник вправе внести суммы полученных отпускных в кассу работодателя (ответ на сайте "Онлайнинспекция.РФ" от 22.08.2021).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- по договоренности с работодателем работник вправе внести суммы полученных отпускных в кассу работодателя (ответ на сайте "Онлайнинспекция.РФ" от 22.08.2021).
Статья: Размер выплат за работу в майские праздники
(Коробейников С.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Заметим, что аналогичный вывод озвучен судьями в Определении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.10.2021 N 88-17039/2021.
(Коробейников С.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Заметим, что аналогичный вывод озвучен судьями в Определении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.10.2021 N 88-17039/2021.
Статья: Участие населения в отправлении правосудия способно кардинально изменить правосознание российских граждан
(Малина М.А.)
("Российский судья", 2022, N 2)<11> Клуб Замятнина: судьи ВС и юристы обсудили, как менять суд присяжных // pravo.ru: правовое издание: законодательство, судебная система, новости, аналитика. 2021. URL: https://pravo.ru/story/219138/ (дата обращения: 21.12.2021).
(Малина М.А.)
("Российский судья", 2022, N 2)<11> Клуб Замятнина: судьи ВС и юристы обсудили, как менять суд присяжных // pravo.ru: правовое издание: законодательство, судебная система, новости, аналитика. 2021. URL: https://pravo.ru/story/219138/ (дата обращения: 21.12.2021).
Статья: Проведение медосмотров работников: что нового?
(Мухин С.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Заметим, что обеспечить прохождение при поступлении на работу предварительного медицинского осмотра, а также прохождение в дальнейшем периодического медосмотра - обязанность работодателя, которая осуществляется за счет его средств.
(Мухин С.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Заметим, что обеспечить прохождение при поступлении на работу предварительного медицинского осмотра, а также прохождение в дальнейшем периодического медосмотра - обязанность работодателя, которая осуществляется за счет его средств.
Статья: Изменения в отчетности в органы занятости с 2023 года
(Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Примечание. О том, кто имеет право на отпуск за свой счет без согласия работодателя, можно ли досрочно его прекратить или отозвать из него работника, как оплачивается больничный, возможно ли увольнение во время такого отпуска, читайте в статье "Как оформить отпуск без сохранения зарплаты" в N 4, 2021, на с. 24.
(Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Примечание. О том, кто имеет право на отпуск за свой счет без согласия работодателя, можно ли досрочно его прекратить или отозвать из него работника, как оплачивается больничный, возможно ли увольнение во время такого отпуска, читайте в статье "Как оформить отпуск без сохранения зарплаты" в N 4, 2021, на с. 24.
Статья: Последние разъяснения Роструда о правилах заполнения трудовой книжки
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Ответ: Нет, изменения нельзя указать на обложке, сообщил Роструд. В описанной ситуации работодателю необходимо оформить вкладыш в трудовую книжку. В ведомстве также рассказали о порядке действия в описанной ситуации. Так, на титульном листе вкладыша работодателю нужно указать последнюю фамилию, которая указана в трудовой книжке работника, а после этого оформить изменение фамилии специалиста.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Ответ: Нет, изменения нельзя указать на обложке, сообщил Роструд. В описанной ситуации работодателю необходимо оформить вкладыш в трудовую книжку. В ведомстве также рассказали о порядке действия в описанной ситуации. Так, на титульном листе вкладыша работодателю нужно указать последнюю фамилию, которая указана в трудовой книжке работника, а после этого оформить изменение фамилии специалиста.
Статья: Оплата сверхурочного труда: от иллюзий к реальности
(Болдырев В.А.)
("Право и экономика", 2022, N 1)В другом случае работники обратились в суд, указывая, что "работодатель неправильно начисляет и оплачивает сверхурочную работу, так как начисления по оплате за такую работу производятся только с учетом тарифной части заработной платы, районного коэффициента и процентной надбавки, без учета всех полагающихся работникам компенсационных и стимулирующих выплат". Суд кассационной инстанции согласился с позицией первой и апелляционной инстанции, отказавших в удовлетворении требований <17>. В то же время стоит заметить, что сам работодатель при расчете доплат за сверхурочную работу учитывал не только оклад, но и районный коэффициент и процентную надбавку.
(Болдырев В.А.)
("Право и экономика", 2022, N 1)В другом случае работники обратились в суд, указывая, что "работодатель неправильно начисляет и оплачивает сверхурочную работу, так как начисления по оплате за такую работу производятся только с учетом тарифной части заработной платы, районного коэффициента и процентной надбавки, без учета всех полагающихся работникам компенсационных и стимулирующих выплат". Суд кассационной инстанции согласился с позицией первой и апелляционной инстанции, отказавших в удовлетворении требований <17>. В то же время стоит заметить, что сам работодатель при расчете доплат за сверхурочную работу учитывал не только оклад, но и районный коэффициент и процентную надбавку.
Статья: Премии после увольнения: современная судебная практика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)При таком урегулировании работодателем вопросов выплаты вознаграждения по итогам работы за год положения локального нормативного акта ответчика, указывающего на негарантированность выплаты соответствующей премии, входят в противоречие с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, в соответствии с которой каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Также данное положение противоречит условиям трудового договора, заключенного с истцом, в силу которого премия включена в систему оплаты труда и фактически истцу выплачивалась, в том числе и по итогам работы за год... Прекращение трудового договора с работодателем по общему смыслу закона не лишает работников права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат. Установление уволившемуся работнику худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда работников, трудовые отношения с которыми не прекращены, является дискриминацией в сфере оплаты труда" (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.04.2021 N 88-5183/2021).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)При таком урегулировании работодателем вопросов выплаты вознаграждения по итогам работы за год положения локального нормативного акта ответчика, указывающего на негарантированность выплаты соответствующей премии, входят в противоречие с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, в соответствии с которой каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Также данное положение противоречит условиям трудового договора, заключенного с истцом, в силу которого премия включена в систему оплаты труда и фактически истцу выплачивалась, в том числе и по итогам работы за год... Прекращение трудового договора с работодателем по общему смыслу закона не лишает работников права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат. Установление уволившемуся работнику худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда работников, трудовые отношения с которыми не прекращены, является дискриминацией в сфере оплаты труда" (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.04.2021 N 88-5183/2021).
Статья: Правила оплаты больничного, если документ выдан в конце рабочего дня
(Никитина И.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)А вот другое мнение, уже судей. Из Постановлений Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 13.05.2021 N Ф02-507/2021, Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 13.05.2020 N Ф01-10659/2020, Арбитражного суда Уральского округа от 01.09.2017 N Ф09-4776/17 следует, что вопрос о виде выплат должен решаться работодателем.
(Никитина И.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)А вот другое мнение, уже судей. Из Постановлений Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 13.05.2021 N Ф02-507/2021, Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 13.05.2020 N Ф01-10659/2020, Арбитражного суда Уральского округа от 01.09.2017 N Ф09-4776/17 следует, что вопрос о виде выплат должен решаться работодателем.
Статья: Компенсация за неиспользованный отпуск. Как рассчитать и признать в расходах?
(Логинова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 1)1) выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (независимо от основания увольнения - см. Письмо Минтруда России от 25.01.2021 N 14-2/ООГ-521), то есть за отпуска, накопленные за весь период работы у конкретного работодателя;
(Логинова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 1)1) выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (независимо от основания увольнения - см. Письмо Минтруда России от 25.01.2021 N 14-2/ООГ-521), то есть за отпуска, накопленные за весь период работы у конкретного работодателя;