Работодателям машиностроительного комплекса
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодателям машиностроительного комплекса (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Коммерческий арбитраж в России на современном этапе
(Романов А.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2023, N 6)Коммерческие арбитражи и третейские суды традиционно подразделяют на институциональные арбитражи и арбитражи ad hoc. В результате проведенной реформы в Российской Федерации было упразднено множество негосударственных арбитражей, и в настоящее время в отечественном государстве функционирует несколько постоянно действующих арбитражных учреждений: МКАС при Торгово-промышленной палате Российской Федерации, Морская арбитражная комиссия при ТПП РФ, Российский арбитражный центр при Российском институте современного арбитража, Арбитражный центр при Российском союзе промышленников и предпринимателей, Национальный центр спортивного арбитража при автономной некоммерческой организации "Спортивная арбитражная палата", Арбитражный центр при автономной некоммерческой организации "Национальный институт развития арбитража в топливно-энергетическом комплексе", Арбитражное учреждение при Общероссийском отраслевом объединении работодателей "Союз машиностроителей России", а также аккредитовано четыре иностранных арбитражных учреждения: Венский международный арбитражный центр (г. Вена, VIAC), Гонконгский международный арбитражный центр (Гонконг, HKIAC), Сингапурский международный арбитражный центр (SIAC) и Международный арбитражный суд при Международной торговой палате (Суд ICC).
(Романов А.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2023, N 6)Коммерческие арбитражи и третейские суды традиционно подразделяют на институциональные арбитражи и арбитражи ad hoc. В результате проведенной реформы в Российской Федерации было упразднено множество негосударственных арбитражей, и в настоящее время в отечественном государстве функционирует несколько постоянно действующих арбитражных учреждений: МКАС при Торгово-промышленной палате Российской Федерации, Морская арбитражная комиссия при ТПП РФ, Российский арбитражный центр при Российском институте современного арбитража, Арбитражный центр при Российском союзе промышленников и предпринимателей, Национальный центр спортивного арбитража при автономной некоммерческой организации "Спортивная арбитражная палата", Арбитражный центр при автономной некоммерческой организации "Национальный институт развития арбитража в топливно-энергетическом комплексе", Арбитражное учреждение при Общероссийском отраслевом объединении работодателей "Союз машиностроителей России", а также аккредитовано четыре иностранных арбитражных учреждения: Венский международный арбитражный центр (г. Вена, VIAC), Гонконгский международный арбитражный центр (Гонконг, HKIAC), Сингапурский международный арбитражный центр (SIAC) и Международный арбитражный суд при Международной торговой палате (Суд ICC).
"Судебные и правоохранительные органы: курс лекций: в 2 т."
(том 1)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Загорский Г.И., Попов К.И.)
(под ред. Г.И. Загорского)
("Проспект", 2023)Крупными ПДАУ также являются: Национальный центр спортивного арбитража при АНО "Спортивная арбитражная палата", Арбитражное учреждение при Общероссийском отраслевом объединении работодателей "Союз машиностроителей России", Арбитражный центр при АНО "Национальный институт развития арбитража в топливно-энергетическом комплексе".
(том 1)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Загорский Г.И., Попов К.И.)
(под ред. Г.И. Загорского)
("Проспект", 2023)Крупными ПДАУ также являются: Национальный центр спортивного арбитража при АНО "Спортивная арбитражная палата", Арбитражное учреждение при Общероссийском отраслевом объединении работодателей "Союз машиностроителей России", Арбитражный центр при АНО "Национальный институт развития арбитража в топливно-энергетическом комплексе".
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2020 - 2022 годы"
(утв. Ассоциацией машиностроительных профсоюзов России, Профсоюзом работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Российским профсоюзом работников промышленности, Общественной организацией "Всероссийский Электропрофсоюз" 30.12.2019)
(ред. от 19.12.2022)1.3. Настоящее Соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений между работниками и работодателями машиностроительного комплекса, общие условия оплаты труда, условия содействия занятости работников и развития рынка труда, дополнительные трудовые гарантии и льготы работникам отрасли, а также определяющий права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства в отрасли.
(утв. Ассоциацией машиностроительных профсоюзов России, Профсоюзом работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Российским профсоюзом работников промышленности, Общественной организацией "Всероссийский Электропрофсоюз" 30.12.2019)
(ред. от 19.12.2022)1.3. Настоящее Соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений между работниками и работодателями машиностроительного комплекса, общие условия оплаты труда, условия содействия занятости работников и развития рынка труда, дополнительные трудовые гарантии и льготы работникам отрасли, а также определяющий права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства в отрасли.
<Письмо> Минтруда России от 30.07.2020 N 14-4/10/В-6194
<О присоединении к Отраслевому соглашению по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2020 - 2022 годы>В соответствии с частью 8 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации предлагаю работодателям организаций машиностроительного комплекса, не участвовавшим в заключении соглашения, присоединиться к нему.
<О присоединении к Отраслевому соглашению по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2020 - 2022 годы>В соответствии с частью 8 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации предлагаю работодателям организаций машиностроительного комплекса, не участвовавшим в заключении соглашения, присоединиться к нему.
"Очерки современного цивилистического процесса: In Memoriam заслуженного деятеля науки Российской Федерации, доктора юридических наук, профессора Тамары Евгеньевны Абовой"
(под ред. Е.И. Носыревой, И.Н. Лукьяновой, Д.Г. Фильченко)
("Статут", 2023)<1> В Москве: Международный коммерческий арбитражный суд при Торгово-промышленной палате (МКАС); Морская арбитражная комиссия при ТПП РФ (МАК); Арбитражный центр при общероссийской общественной организации "Российский союз промышленников и предпринимателей" (Арбитражный центр при РСПП); Российский арбитражный центр при автономной некоммерческой организации "Российский институт современного арбитража" (РАЦ); Национальный Центр Спортивного Арбитража при автономной некоммерческой организации "Спортивная Арбитражная Палата" (Спортивная Арбитражная Палата); Арбитражное учреждение при общероссийском отраслевом объединении работодателей "Союз машиностроителей России" (Арбитражное учреждение при ОООР "СоюзМаш России").
(под ред. Е.И. Носыревой, И.Н. Лукьяновой, Д.Г. Фильченко)
("Статут", 2023)<1> В Москве: Международный коммерческий арбитражный суд при Торгово-промышленной палате (МКАС); Морская арбитражная комиссия при ТПП РФ (МАК); Арбитражный центр при общероссийской общественной организации "Российский союз промышленников и предпринимателей" (Арбитражный центр при РСПП); Российский арбитражный центр при автономной некоммерческой организации "Российский институт современного арбитража" (РАЦ); Национальный Центр Спортивного Арбитража при автономной некоммерческой организации "Спортивная Арбитражная Палата" (Спортивная Арбитражная Палата); Арбитражное учреждение при общероссийском отраслевом объединении работодателей "Союз машиностроителей России" (Арбитражное учреждение при ОООР "СоюзМаш России").
Статья: Практика социального партнерства: современное состояние и перспективы совершенствования
(Сафонов В.А.)
("Закон", 2022, N 10)1. Стороны Отраслевого соглашения по машиностроительному комплексу России на 2020 - 2022 годы <5> договорились обеспечить величину тарифной ставки или должностного оклада в структуре оплаты труда работников организации не менее 60%. Это стабилизирует систему оплаты труда и существенно ограничивает напряженность при проведении премирования (а особенно отказа в премировании) работников.
(Сафонов В.А.)
("Закон", 2022, N 10)1. Стороны Отраслевого соглашения по машиностроительному комплексу России на 2020 - 2022 годы <5> договорились обеспечить величину тарифной ставки или должностного оклада в структуре оплаты труда работников организации не менее 60%. Это стабилизирует систему оплаты труда и существенно ограничивает напряженность при проведении премирования (а особенно отказа в премировании) работников.
Статья: Понятие и сущность охраны труда работников как научной категории
(Сергеенко Ю.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)<7> См. подробнее: Отраслевое соглашение по организациям текстильной, легкой и фарфоро-фаянсовой промышленности Российской Федерации на 2021 - 2023 годы (утв. Российским профсоюзом работников текстильной и легкой промышленности, ОООР "Российское объединение работодателей легкой промышленности", ОР "Объединение работодателей текстильной промышленности России" 11 ноября 2020 г.); Отраслевое соглашение по организациям наземного городского электрического транспорта Российской Федерации на 2021 - 2023 годы (утв. Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей "Городской электрический транспорт", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 23 декабря 2020 г.); Отраслевое соглашение по авиационной промышленности Российской Федерации на 2020 - 2022 годы (утв. Российским профсоюзом трудящихся авиационной промышленности, ОООР "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 14 февраля 2020 г.); Отраслевое соглашение по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2020 - 2022 годы (утв. Российским профсоюзом работников промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 30 декабря 2019 г.); Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 8 декабря 2016 г.) (ред. от 03.08.2018); Отраслевое соглашение по организациям Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии на 2018 - 2020 годы (утв. Росстандартом, Российским профсоюзом работников промышленности 28 декабря 2017 г.) (с изм. от 18.11.2020); Отраслевое соглашение по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2020 - 2022 годы (утв. Ассоциацией машиностроительных профсоюзов России, Профсоюзом работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Профсоюзом работников промышленности, Общественной организацией "Всероссийский Электропрофсоюз" 30 декабря 2019 г.); Отраслевое соглашение по атомной энергетике, промышленности и науке на 2018 - 2020 годы (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России", Российским профессиональным союзом работников атомной энергетики и промышленности, Госкорпорацией "Росатом" 14 декабря 2017 г.) (с изм. от 14.12.2020); Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2020 - 2023 годы (утв. Минстроем России, Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов РФ, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей "Российский Союз строителей" 1 декабря 2020 г.); Отраслевое соглашение по органам и организациям Федеральной службы государственной статистики на 2021 - 2023 годы (утв. Общероссийским профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Росстатом 14 декабря 2017 г.) (ред. от 20.10.2020) // СПС "КонсультантПлюс".
(Сергеенко Ю.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)<7> См. подробнее: Отраслевое соглашение по организациям текстильной, легкой и фарфоро-фаянсовой промышленности Российской Федерации на 2021 - 2023 годы (утв. Российским профсоюзом работников текстильной и легкой промышленности, ОООР "Российское объединение работодателей легкой промышленности", ОР "Объединение работодателей текстильной промышленности России" 11 ноября 2020 г.); Отраслевое соглашение по организациям наземного городского электрического транспорта Российской Федерации на 2021 - 2023 годы (утв. Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей "Городской электрический транспорт", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 23 декабря 2020 г.); Отраслевое соглашение по авиационной промышленности Российской Федерации на 2020 - 2022 годы (утв. Российским профсоюзом трудящихся авиационной промышленности, ОООР "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 14 февраля 2020 г.); Отраслевое соглашение по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2020 - 2022 годы (утв. Российским профсоюзом работников промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 30 декабря 2019 г.); Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 8 декабря 2016 г.) (ред. от 03.08.2018); Отраслевое соглашение по организациям Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии на 2018 - 2020 годы (утв. Росстандартом, Российским профсоюзом работников промышленности 28 декабря 2017 г.) (с изм. от 18.11.2020); Отраслевое соглашение по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2020 - 2022 годы (утв. Ассоциацией машиностроительных профсоюзов России, Профсоюзом работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Профсоюзом работников промышленности, Общественной организацией "Всероссийский Электропрофсоюз" 30 декабря 2019 г.); Отраслевое соглашение по атомной энергетике, промышленности и науке на 2018 - 2020 годы (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России", Российским профессиональным союзом работников атомной энергетики и промышленности, Госкорпорацией "Росатом" 14 декабря 2017 г.) (с изм. от 14.12.2020); Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2020 - 2023 годы (утв. Минстроем России, Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов РФ, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей "Российский Союз строителей" 1 декабря 2020 г.); Отраслевое соглашение по органам и организациям Федеральной службы государственной статистики на 2021 - 2023 годы (утв. Общероссийским профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Росстатом 14 декабря 2017 г.) (ред. от 20.10.2020) // СПС "КонсультантПлюс".
"Корпоративное право современной России: монография"
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Андреев В.К., Лаптев В.А.)
("Проспект", 2023)<1> Национальный центр спортивного арбитража при автономной некоммерческой организации "Спортивная Арбитражная Палата"; Российский арбитражный центр при автономной некоммерческой организации "Российский Институт современного арбитража"; Арбитражный центр при Общероссийской общественной организации "Российский союз промышленников и предпринимателей"; Арбитражный центр при Автономной некоммерческой организации "Национальный институт развития арбитража в топливно-энергетическом комплексе"; Арбитражное учреждение при Общероссийском отраслевом объединении работодателей "Союз машиностроителей России"; Международный коммерческий арбитражный суд при Торгово-промышленной палате Российской Федерации; Морская арбитражная комиссия при Торгово-промышленной палате Российской Федерации.
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Андреев В.К., Лаптев В.А.)
("Проспект", 2023)<1> Национальный центр спортивного арбитража при автономной некоммерческой организации "Спортивная Арбитражная Палата"; Российский арбитражный центр при автономной некоммерческой организации "Российский Институт современного арбитража"; Арбитражный центр при Общероссийской общественной организации "Российский союз промышленников и предпринимателей"; Арбитражный центр при Автономной некоммерческой организации "Национальный институт развития арбитража в топливно-энергетическом комплексе"; Арбитражное учреждение при Общероссийском отраслевом объединении работодателей "Союз машиностроителей России"; Международный коммерческий арбитражный суд при Торгово-промышленной палате Российской Федерации; Морская арбитражная комиссия при Торгово-промышленной палате Российской Федерации.
Ситуация: Какие доплаты предоставляются молодым специалистам работодателем?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Так, например, молодым работникам, после окончания обучения впервые поступившим на работу в организации, осуществляющие деятельность в сфере промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии РФ, работодатели могут выплачивать единовременное денежное пособие (п. п. 1.2, 8.11 Отраслевого соглашения по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации, утв. Российским профсоюзом работников промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 30.12.2019; п. 1 Соглашения, утв. Всероссийским профсоюзом работников оборонной промышленности, Минпромторгом РФ, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России" 05.09.2022).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Так, например, молодым работникам, после окончания обучения впервые поступившим на работу в организации, осуществляющие деятельность в сфере промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии РФ, работодатели могут выплачивать единовременное денежное пособие (п. п. 1.2, 8.11 Отраслевого соглашения по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации, утв. Российским профсоюзом работников промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 30.12.2019; п. 1 Соглашения, утв. Всероссийским профсоюзом работников оборонной промышленности, Минпромторгом РФ, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России" 05.09.2022).
Статья: Судебная практика по вопросам выполнения судами Российской Федерации функций содействия и контроля в отношении третейского разбирательства (глава 30 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации)
(Нефедова О.Ю., Руген Д.Н.)
("Арбитражные споры", 2022, N 1)- Арбитражное учреждение при общероссийском отраслевом объединении работодателей "Союз машиностроителей России";
(Нефедова О.Ю., Руген Д.Н.)
("Арбитражные споры", 2022, N 1)- Арбитражное учреждение при общероссийском отраслевом объединении работодателей "Союз машиностроителей России";
"Преступления против правосудия: монография"
(Чекмезова Е.И.)
("Сибирский юридический университет", 2024)4) Арбитражный центр при автономной некоммерческой организации "Национальный институт развития арбитража в топливно-энергетическом комплексе". Дата депонирования правил: 23.08.2021;
(Чекмезова Е.И.)
("Сибирский юридический университет", 2024)4) Арбитражный центр при автономной некоммерческой организации "Национальный институт развития арбитража в топливно-энергетическом комплексе". Дата депонирования правил: 23.08.2021;
Статья: Направления дифференциации законодательства о труде и занятости населения: в фокусе внимания молодежь и молодые специалисты
(Серова А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 5)Если будет решено, что законодательство о труде и занятости населения должно развиваться по пути дифференциации в отношении молодых работников, то самый первый вопрос, с которым мы столкнемся, касается соотношения этой категории с иными, смежными: несовершеннолетние, молодежь и молодые специалисты. Если говорить о молодежи и молодых специалистах, то их соотношение с молодыми работниками в общем понятно: молодые работники - представители молодежи, которые обеспечиваются дополнительными гарантиями в сфере труда и занятости вне зависимости от факта поступления на работу по полученной квалификации. Однако в качестве недочета в формулировке предлагаемого определения понятия "молодой работник" можно отметить отсутствие указания на нижнюю возрастную границу. Если посмотреть на определение понятия "молодой специалист", то ее отсутствие в нем не является дефектом, потому что, во-первых, момент окончания профессионального образования может быть разным, а во-вторых, и так понятно, что этот момент наступает после исполнения работнику 14 лет. Однако ситуация с понятием "молодой работник" иная: в него не включается признак, каким-либо образом связанный с получением квалификации. Поэтому требуется уточнение нижней возрастной планки. Если устранять такой пробел с помощью системного анализа, то получится, что нижней планкой для молодых работников будет возраст 14 лет, как это определено для молодежи. Однако если обратиться, например, к трудовому законодательству, то такой вариант толкования породит проблему соотношения молодых и несовершеннолетних работников. Думается, что к числу молодых работников не следует относить несовершеннолетних работников. Больше всего эта группа работников похожа на молодых специалистов. Как было указано, разница между ними заключается в том, что для получения преференций молодым работникам не обязательно быть трудоустроенными по полученной специальности. И скорее всего, именно этот вариант толкования имеет в виду законодатель. В правотворческой практике есть примеры, с помощью которых можно проиллюстрировать данный тезис. Так, в разд. VIII Отраслевого соглашения по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2020 - 2022 годы <29> предусмотрены общие гарантии для молодежи, отдельные гарантии для молодых работников и отдельные гарантии для молодых специалистов. Например, согласно п. 8.5.4 работодатель принимает на себя обязательство предоставлять молодым работникам, по согласованию с первичной профсоюзной организацией, преимущественное право направления на учебу в высшие и образовательные учреждения за счет средств организации в соответствии с положениями коллективного договора. Поэтому если законодательно будет принято решение о закреплении в правовых основах понятия "молодой работник", то вслед за этим в законодательстве о труде и занятости населения следует предусмотреть как правила разграничения этой категории работников со смежными, так и дополнительный набор специальных норм, посвященных особенностям их правового статуса в сфере труда и содействия занятости населения, что будет означать продолжение углубления дифференциации по субъектному основанию.
(Серова А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 5)Если будет решено, что законодательство о труде и занятости населения должно развиваться по пути дифференциации в отношении молодых работников, то самый первый вопрос, с которым мы столкнемся, касается соотношения этой категории с иными, смежными: несовершеннолетние, молодежь и молодые специалисты. Если говорить о молодежи и молодых специалистах, то их соотношение с молодыми работниками в общем понятно: молодые работники - представители молодежи, которые обеспечиваются дополнительными гарантиями в сфере труда и занятости вне зависимости от факта поступления на работу по полученной квалификации. Однако в качестве недочета в формулировке предлагаемого определения понятия "молодой работник" можно отметить отсутствие указания на нижнюю возрастную границу. Если посмотреть на определение понятия "молодой специалист", то ее отсутствие в нем не является дефектом, потому что, во-первых, момент окончания профессионального образования может быть разным, а во-вторых, и так понятно, что этот момент наступает после исполнения работнику 14 лет. Однако ситуация с понятием "молодой работник" иная: в него не включается признак, каким-либо образом связанный с получением квалификации. Поэтому требуется уточнение нижней возрастной планки. Если устранять такой пробел с помощью системного анализа, то получится, что нижней планкой для молодых работников будет возраст 14 лет, как это определено для молодежи. Однако если обратиться, например, к трудовому законодательству, то такой вариант толкования породит проблему соотношения молодых и несовершеннолетних работников. Думается, что к числу молодых работников не следует относить несовершеннолетних работников. Больше всего эта группа работников похожа на молодых специалистов. Как было указано, разница между ними заключается в том, что для получения преференций молодым работникам не обязательно быть трудоустроенными по полученной специальности. И скорее всего, именно этот вариант толкования имеет в виду законодатель. В правотворческой практике есть примеры, с помощью которых можно проиллюстрировать данный тезис. Так, в разд. VIII Отраслевого соглашения по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2020 - 2022 годы <29> предусмотрены общие гарантии для молодежи, отдельные гарантии для молодых работников и отдельные гарантии для молодых специалистов. Например, согласно п. 8.5.4 работодатель принимает на себя обязательство предоставлять молодым работникам, по согласованию с первичной профсоюзной организацией, преимущественное право направления на учебу в высшие и образовательные учреждения за счет средств организации в соответствии с положениями коллективного договора. Поэтому если законодательно будет принято решение о закреплении в правовых основах понятия "молодой работник", то вслед за этим в законодательстве о труде и занятости населения следует предусмотреть как правила разграничения этой категории работников со смежными, так и дополнительный набор специальных норм, посвященных особенностям их правового статуса в сфере труда и содействия занятости населения, что будет означать продолжение углубления дифференциации по субъектному основанию.