Работодателям февраль
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодателям февраль (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Представители работников
(КонсультантПлюс, 2026)...суд апелляционной инстанции правомерно пришел к выводу о несоблюдении порядка избрания представительного органа работников и, соответственно, о том, что протокол взаимных консультаций работодателя и работников от 16 февраля 2017 года, приложенный к отказу от присоединения к Отраслевому соглашению, не является надлежащим документом, подтверждающим соблюдение положений части 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации. Учитывая, [что - ред.] ответчиком не соблюден порядок отказа от присоединения к Отраслевому соглашению, предусмотренный статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации... на него распространяется данное Отраслевое соглашение..."
(КонсультантПлюс, 2026)...суд апелляционной инстанции правомерно пришел к выводу о несоблюдении порядка избрания представительного органа работников и, соответственно, о том, что протокол взаимных консультаций работодателя и работников от 16 февраля 2017 года, приложенный к отказу от присоединения к Отраслевому соглашению, не является надлежащим документом, подтверждающим соблюдение положений части 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации. Учитывая, [что - ред.] ответчиком не соблюден порядок отказа от присоединения к Отраслевому соглашению, предусмотренный статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации... на него распространяется данное Отраслевое соглашение..."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положением статьи 72.2 Трудового кодекса РФ, пришел к выводу о незаконности приказа ООО "Торговый Дом "Аскона" о простое по вине работодателя от 2 февраля 2023 года N 2 и уменьшении оплаты труда истца до 2/3 среднемесячной заработной платы, поскольку ответчик уклонился от предоставления в суд документов, подтверждающих наличие обстоятельств, предусмотренных в части 3 статьи 72.2 ТК РФ и оснований для объявления простоя по экономическим причинам, взыскав при этом с ООО "Торговый Дом "Аскона" в пользу А. недополученную в период с 2 февраля 2023 года по 19 апреля 2023 года заработную плату в размере 75 882 рубля 73 копейки.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник закрыл больничный лист 14 февраля. Этому же работнику другим медучреждением был открыт другой, новый больничный лист (не продолжение) по второму страховому случаю с 12 по 27 февраля. Получается пересечение дат: 12, 13, 14 февраля. Как работодателю выплачивать пособие в данном случае?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник закрыл больничный лист 14 февраля. Этому же работнику другим медучреждением был открыт другой, новый больничный лист (не продолжение) по второму страховому случаю с 12 по 27 февраля. Получается пересечение дат: 12, 13, 14 февраля. Как работодателю выплачивать пособие в данном случае?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник закрыл больничный лист 14 февраля. Этому же работнику другим медучреждением был открыт другой, новый больничный лист (не продолжение) по второму страховому случаю с 12 по 27 февраля. Получается пересечение дат: 12, 13, 14 февраля. Как работодателю выплачивать пособие в данном случае?
Статья: Очень молодые работники: эксперт рассказал об особенностях трудоустройства подростков
(Санина Ю.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Недавно депутаты вышли с инициативой упростить порядок трудоустройства подростков - такой закон могут принять уже в феврале. Если это произойдет, работодателю при трудоустройстве 14-летних соискателей больше не потребуется согласие органов опеки и попечительства, а также можно будет не заключать с таким работником трудовой договор. Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса Работа.ру, разъяснила, каков порядок для трудоустройства несовершеннолетних в России сегодня.
(Санина Ю.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Недавно депутаты вышли с инициативой упростить порядок трудоустройства подростков - такой закон могут принять уже в феврале. Если это произойдет, работодателю при трудоустройстве 14-летних соискателей больше не потребуется согласие органов опеки и попечительства, а также можно будет не заключать с таким работником трудовой договор. Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса Работа.ру, разъяснила, каков порядок для трудоустройства несовершеннолетних в России сегодня.
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2026 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Уплата платежа по дополнительным взносам на накопительную пенсию и взносам работодателя
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Уплата платежа по дополнительным взносам на накопительную пенсию и взносам работодателя
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)И. считала, что ее увольнение по названному основанию является незаконным, поскольку прогулов она не совершала, отсутствовала на рабочем месте 11 и 12 февраля 2019 г. по уважительной причине. В эти дни она плохо себя чувствовала по причине высокой температуры, о чем в устной форме уведомила своего непосредственного руководителя, который предоставил ей отгулы. Также работодателем нарушен порядок увольнения, так как письменные объяснения по факту ее отсутствия на рабочем месте 11 и 12 февраля 2019 г. были затребованы у нее работодателем 19 февраля 2019 г. и даны ею 21 февраля 2019 г., между тем в период с 18 февраля по 4 марта 2019 г. И. являлась временно нетрудоспособной, о чем сообщила работодателю в первый день нетрудоспособности - 18 февраля 2019 г. и впоследствии представила листок нетрудоспособности.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)И. считала, что ее увольнение по названному основанию является незаконным, поскольку прогулов она не совершала, отсутствовала на рабочем месте 11 и 12 февраля 2019 г. по уважительной причине. В эти дни она плохо себя чувствовала по причине высокой температуры, о чем в устной форме уведомила своего непосредственного руководителя, который предоставил ей отгулы. Также работодателем нарушен порядок увольнения, так как письменные объяснения по факту ее отсутствия на рабочем месте 11 и 12 февраля 2019 г. были затребованы у нее работодателем 19 февраля 2019 г. и даны ею 21 февраля 2019 г., между тем в период с 18 февраля по 4 марта 2019 г. И. являлась временно нетрудоспособной, о чем сообщила работодателю в первый день нетрудоспособности - 18 февраля 2019 г. и впоследствии представила листок нетрудоспособности.
Статья: Увольнение за больничные
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Верховный Суд Российской Федерации включил в Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утв. Президиумом ВС РФ 9 декабря 2020 года, дело по иску о признании увольнения незаконным вследствие несоблюдения порядка увольнения и восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя. Истец обратилась в суд с указанным иском к ООО. Работодателем трудовой договор с истцом был прекращен, и она была уволена по пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ, то есть за прогулы за 2 дня, предшествующие больничному. Истец не согласилась с увольнением по данному основанию, заявив, что на рабочем месте в указанные дни отсутствовала ввиду высокой температуры, о чем в устной форме уведомила своего непосредственного руководителя, который предоставил ей отгулы. Истец считала, что работодателем нарушен порядок увольнения, так как письменные объяснения по факту ее отсутствия на рабочем месте 11 и 12 февраля 2019 года были затребованы у нее работодателем 19 февраля (притом что с 13 по 15 февраля 2019 года она находилась на рабочем месте), даны ею 21 февраля 2019 года, то есть в период ее временной нетрудоспособности с 18 февраля по 4 марта 2019 года, о чем она сообщила работодателю 18 февраля 2019 года и впоследствии представила листок нетрудоспособности. В день выхода истца на работу 5 марта 2019 года работодателем был вынесен приказ об увольнении истца. Решением суда первой инстанции увольнение истца за прогул признано незаконным, она была восстановлена в прежней должности. Суд указал, что работодателем не был соблюден порядок применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения, что выразилось в нарушении права работника на предоставление в установленный законом срок объяснения по факту совершенного им дисциплинарного проступка. Также суд указал на отсутствие доказательств, свидетельствующих о том, что при принятии в отношении истца решения об увольнении не учитывались тяжесть вменяемого ей в вину дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее ему поведение истца и ее отношение к труду. Апелляционная инстанция решение отменила, а вот СК указала на неправильное применение норм материального права и нарушение норм процессуального права судом второй инстанции. В частности, отмечено, что порядок применения работодателем дисциплинарных взысканий к работнику регламентирован ст. 193 ТК РФ. Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 1, ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Судебная коллегия указала, что данные нормативные положения в их взаимосвязи направлены на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, которые стали основанием для привлечения работника к увольнению, и на предотвращение необоснованного применения такого дисциплинарного взыскания.
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Верховный Суд Российской Федерации включил в Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утв. Президиумом ВС РФ 9 декабря 2020 года, дело по иску о признании увольнения незаконным вследствие несоблюдения порядка увольнения и восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя. Истец обратилась в суд с указанным иском к ООО. Работодателем трудовой договор с истцом был прекращен, и она была уволена по пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ, то есть за прогулы за 2 дня, предшествующие больничному. Истец не согласилась с увольнением по данному основанию, заявив, что на рабочем месте в указанные дни отсутствовала ввиду высокой температуры, о чем в устной форме уведомила своего непосредственного руководителя, который предоставил ей отгулы. Истец считала, что работодателем нарушен порядок увольнения, так как письменные объяснения по факту ее отсутствия на рабочем месте 11 и 12 февраля 2019 года были затребованы у нее работодателем 19 февраля (притом что с 13 по 15 февраля 2019 года она находилась на рабочем месте), даны ею 21 февраля 2019 года, то есть в период ее временной нетрудоспособности с 18 февраля по 4 марта 2019 года, о чем она сообщила работодателю 18 февраля 2019 года и впоследствии представила листок нетрудоспособности. В день выхода истца на работу 5 марта 2019 года работодателем был вынесен приказ об увольнении истца. Решением суда первой инстанции увольнение истца за прогул признано незаконным, она была восстановлена в прежней должности. Суд указал, что работодателем не был соблюден порядок применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения, что выразилось в нарушении права работника на предоставление в установленный законом срок объяснения по факту совершенного им дисциплинарного проступка. Также суд указал на отсутствие доказательств, свидетельствующих о том, что при принятии в отношении истца решения об увольнении не учитывались тяжесть вменяемого ей в вину дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее ему поведение истца и ее отношение к труду. Апелляционная инстанция решение отменила, а вот СК указала на неправильное применение норм материального права и нарушение норм процессуального права судом второй инстанции. В частности, отмечено, что порядок применения работодателем дисциплинарных взысканий к работнику регламентирован ст. 193 ТК РФ. Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 1, ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Судебная коллегия указала, что данные нормативные положения в их взаимосвязи направлены на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, которые стали основанием для привлечения работника к увольнению, и на предотвращение необоснованного применения такого дисциплинарного взыскания.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)17 февраля 2021 г. она обратилась к работодателю с заявлением о приеме на работу на вакантную должность педагога дошкольного образования (педагога по ИЗО).
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)17 февраля 2021 г. она обратилась к работодателю с заявлением о приеме на работу на вакантную должность педагога дошкольного образования (педагога по ИЗО).
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ различные виды выплат
(КонсультантПлюс, 2026)Если до 31 января следующего года нет денежных выплат несовершеннолетнему, из которых можно было бы удержать неудержанный НДФЛ, о невозможности удержать налог, сумме дохода, с которого он не удержан, и размере неудержанного налога работодатель обязан сообщить в инспекцию и работнику в срок не позднее 25 февраля указанного года (ст. 216, п. 5 ст. 226 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если до 31 января следующего года нет денежных выплат несовершеннолетнему, из которых можно было бы удержать неудержанный НДФЛ, о невозможности удержать налог, сумме дохода, с которого он не удержан, и размере неудержанного налога работодатель обязан сообщить в инспекцию и работнику в срок не позднее 25 февраля указанного года (ст. 216, п. 5 ст. 226 НК РФ).
Статья: Конкурсное производство не повод лишать премии, которая входит в систему оплаты труда
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 25)В отношении работодателя в феврале 2020 г. была введена процедура конкурсного производства. В связи с этим компания перестала выплачивать работнице премию. Она обратилась в суд с требованием о взыскании с работодателя невыплаченной премии, процентов за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 25)В отношении работодателя в феврале 2020 г. была введена процедура конкурсного производства. В связи с этим компания перестала выплачивать работнице премию. Она обратилась в суд с требованием о взыскании с работодателя невыплаченной премии, процентов за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда.
Статья: Реорганизация компании. Как избежать исков от сотрудников
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Стоит отметить, что суд зачастую встает на сторону работников при решении споров об увольнении из-за реорганизации. Но все равно на сегодняшний день судебная практика по индивидуальным трудовым спорам не является однообразной. В 2022 году многие внимательно следили за делом Е., которая обратилась с иском еще в 2012 году, указав, что устроилась ведущим экономистом в "Г.". В 2018-м компанию присоединили к "С.". С сотрудницей заключили доп. соглашение к трудовому договору о том, что "С." стал ее новым работодателем. В феврале 2019-го "С." объявил, что планирует присоединиться к своему единственному акционеру "П." - об этом уведомили клиентов и разместили информацию на сайте компании. А вот работникам об этом дополнительно не сообщили.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Стоит отметить, что суд зачастую встает на сторону работников при решении споров об увольнении из-за реорганизации. Но все равно на сегодняшний день судебная практика по индивидуальным трудовым спорам не является однообразной. В 2022 году многие внимательно следили за делом Е., которая обратилась с иском еще в 2012 году, указав, что устроилась ведущим экономистом в "Г.". В 2018-м компанию присоединили к "С.". С сотрудницей заключили доп. соглашение к трудовому договору о том, что "С." стал ее новым работодателем. В феврале 2019-го "С." объявил, что планирует присоединиться к своему единственному акционеру "П." - об этом уведомили клиентов и разместили информацию на сайте компании. А вот работникам об этом дополнительно не сообщили.
Готовое решение: Как предоставлять работникам стандартные вычеты по НДФЛ на детей
(КонсультантПлюс, 2026)У работницы в феврале 2025 г. родился ребенок. В мае 2025 г. она сообщила работодателю о рождении первого ребенка и предоставила копию свидетельства о рождении. Заработная плата сотрудницы составляет 80 000 руб. Сумма НДФЛ с доходов работницы подлежит перерасчету начиная с февраля, а с июня она уже утрачивает право на вычет в связи с превышением пороговой суммы 450 000 руб.
(КонсультантПлюс, 2026)У работницы в феврале 2025 г. родился ребенок. В мае 2025 г. она сообщила работодателю о рождении первого ребенка и предоставила копию свидетельства о рождении. Заработная плата сотрудницы составляет 80 000 руб. Сумма НДФЛ с доходов работницы подлежит перерасчету начиная с февраля, а с июня она уже утрачивает право на вычет в связи с превышением пороговой суммы 450 000 руб.
Статья: Уважительная причина пропуска срока обращения с исковым заявлением по ИТС
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Как пояснил ВС, в кассационной жалобе Н. указала, что она не входила в круг лиц, которым работодателем 19 февраля 2020 г. на рабочую электронную почту были направлены документы, позволившие Ч. и другим работникам, подавшим иски в суд в 2020 г., узнать о нарушении их трудовых прав, эти доказательства стали ей доступны только 25 марта 2021 г. В связи с этим суд первой инстанции, делая вывод о пропуске срока обращения в суд без уважительных причин, не учел, что Н., являясь экономически и юридически слабой стороной в трудовых отношениях, заблуждалась относительно добросовестности действий работодателя, который произвел ее увольнение с соблюдением всех формальных процедур, но скрыл от нее истинные причины сокращения штата "С-Банка" и не уведомил этого конкретного работника о предстоящей реорганизации банка с предложением о трудоустройстве в ПАО "П-банк".
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Как пояснил ВС, в кассационной жалобе Н. указала, что она не входила в круг лиц, которым работодателем 19 февраля 2020 г. на рабочую электронную почту были направлены документы, позволившие Ч. и другим работникам, подавшим иски в суд в 2020 г., узнать о нарушении их трудовых прав, эти доказательства стали ей доступны только 25 марта 2021 г. В связи с этим суд первой инстанции, делая вывод о пропуске срока обращения в суд без уважительных причин, не учел, что Н., являясь экономически и юридически слабой стороной в трудовых отношениях, заблуждалась относительно добросовестности действий работодателя, который произвел ее увольнение с соблюдением всех формальных процедур, но скрыл от нее истинные причины сокращения штата "С-Банка" и не уведомил этого конкретного работника о предстоящей реорганизации банка с предложением о трудоустройстве в ПАО "П-банк".
Статья: Новости от 21.04.2023
("Главная книга", 2023, N 9)- работнику, например, в феврале выплачена вторая часть зарплаты за январь. Поскольку это первый НДФЛ-доход в феврале, работодатель применил к этой выплате стандартный вычет (это будет вычет за февраль);
("Главная книга", 2023, N 9)- работнику, например, в феврале выплачена вторая часть зарплаты за январь. Поскольку это первый НДФЛ-доход в феврале, работодатель применил к этой выплате стандартный вычет (это будет вычет за февраль);
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Приказом N 420р/ТЧЭ от 3 сентября 2012 г. К.Д. был отстранен от работы на основании ст. 76 ТК РФ как не сдавший повторно экзамен на подтверждение группы по электробезопасности и не получивший в связи с этим допуск к работе. При этом отстранение истца от работы не освобождало его от обязанности прохождения проверки знаний по электробезопасности. Между тем при проверке знаний 14 января 2013 г., 22 февраля 2013 г. и 28 мая 2013 г. К.Д. получил неудовлетворительные оценки по результатам проверки знаний по электробезопасности, тем самым им был нарушен п. 6.1 Типовой должностной инструкции машиниста электровоза эксплуатационного локомотивного депо ОАО "РЖД" ЦТлб-3/2 от 16 мая 2009 г., в связи с чем работодатель приказами N 14 от 20 февраля 2013 г., N 21 от 22 марта 2013 г. и N 52 от 25 июня 2013 г. применил к К.Д. дисциплинарные взыскания в виде выговоров.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Приказом N 420р/ТЧЭ от 3 сентября 2012 г. К.Д. был отстранен от работы на основании ст. 76 ТК РФ как не сдавший повторно экзамен на подтверждение группы по электробезопасности и не получивший в связи с этим допуск к работе. При этом отстранение истца от работы не освобождало его от обязанности прохождения проверки знаний по электробезопасности. Между тем при проверке знаний 14 января 2013 г., 22 февраля 2013 г. и 28 мая 2013 г. К.Д. получил неудовлетворительные оценки по результатам проверки знаний по электробезопасности, тем самым им был нарушен п. 6.1 Типовой должностной инструкции машиниста электровоза эксплуатационного локомотивного депо ОАО "РЖД" ЦТлб-3/2 от 16 мая 2009 г., в связи с чем работодатель приказами N 14 от 20 февраля 2013 г., N 21 от 22 марта 2013 г. и N 52 от 25 июня 2013 г. применил к К.Д. дисциплинарные взыскания в виде выговоров.
Статья: Споры о принуждении к увольнению
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Рассматривая материалы дела, арбитры обратили внимание, что "<...> согласно аудиозаписям разговоров представитель работодателя <имя представителя> сообщал <сотруднику>, что на вахту последний не заезжает, авиабилет на вахту на 20 февраля работодатель сдал, на работе его не ждут, порекомендовал написать заявление, чтобы не получить прогулы, указал, что заявление о возврате трудовой по домашнему адресу можно направить из дома на электронную рабочую почту в отдел кадров, указал, что данную информацию он передает от руководства, просил не расценивать его слова как понуждение к увольнению", - говорится в комментируемом Определении.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Рассматривая материалы дела, арбитры обратили внимание, что "<...> согласно аудиозаписям разговоров представитель работодателя <имя представителя> сообщал <сотруднику>, что на вахту последний не заезжает, авиабилет на вахту на 20 февраля работодатель сдал, на работе его не ждут, порекомендовал написать заявление, чтобы не получить прогулы, указал, что заявление о возврате трудовой по домашнему адресу можно направить из дома на электронную рабочую почту в отдел кадров, указал, что данную информацию он передает от руководства, просил не расценивать его слова как понуждение к увольнению", - говорится в комментируемом Определении.