Работодатель вправе запретить видеосъемку
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель вправе запретить видеосъемку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Противоречивое поведение при осуществлении отдельных личных неимущественных прав
(Парыгина Н.Н., Комлев М.С.)
("Журнал российского права", 2025, N 8)Следующий занятный и не единственный в своем роде казус относится к использованию изображения работника работодателем. Гражданин обратился в суд с требованиями к хозяйственному обществу (торговой компании) об изъятии из оборота и уничтожении содержащих его изображения книг рецептов к мультиваркам; об удалении изображений истца (видеозаписей) с интернет-ресурсов ответчика и о запрете их дальнейшего распространения в каком-либо виде. В обоснование своих требований гражданин указал, что ранее работал у ответчика в должности маркетолога и по заданию работодателя принимал участие в видеосъемках, однако не давал письменного согласия на использование своего изображения и не получал за это никакой материальной компенсации. После прекращения трудового договора ответчик продолжил использовать образ истца в коммерческих целях. Решением суда, устоявшим в апелляционной инстанции, в удовлетворении исковых требований отказано. Устанавливая характер работы истца и фактическое содержание его трудовых обязанностей, суд выявил, что для проведения съемок сначала выяснялось наличие желающих, затем отбирался самый подходящий сотрудник. Истец по своей воле 57 раз снимался в телевизионных передачах ответчика. Такая система, по мнению судебной коллегии, может рассматриваться как конклюдентные действия, выражающие согласие истца с использованием его изображения ответчиком. Поскольку бывший маркетолог подтвердил, что участвовал в съемках в основное рабочее время, за которое ему начислялась заработная плата, суд признал это исполнением трудовых обязанностей. По аргументированному убеждению правоприменителя, в действиях истца усматриваются признаки злоупотребления правом, ибо он инициативно принял участие в рекламе и не мог не осознавать, что это необходимо работодателю для продвижения товаров, а в настоящее время потребовал запретить использование его изображения, что повлечет причинение значительных убытков ответчику <13>.
(Парыгина Н.Н., Комлев М.С.)
("Журнал российского права", 2025, N 8)Следующий занятный и не единственный в своем роде казус относится к использованию изображения работника работодателем. Гражданин обратился в суд с требованиями к хозяйственному обществу (торговой компании) об изъятии из оборота и уничтожении содержащих его изображения книг рецептов к мультиваркам; об удалении изображений истца (видеозаписей) с интернет-ресурсов ответчика и о запрете их дальнейшего распространения в каком-либо виде. В обоснование своих требований гражданин указал, что ранее работал у ответчика в должности маркетолога и по заданию работодателя принимал участие в видеосъемках, однако не давал письменного согласия на использование своего изображения и не получал за это никакой материальной компенсации. После прекращения трудового договора ответчик продолжил использовать образ истца в коммерческих целях. Решением суда, устоявшим в апелляционной инстанции, в удовлетворении исковых требований отказано. Устанавливая характер работы истца и фактическое содержание его трудовых обязанностей, суд выявил, что для проведения съемок сначала выяснялось наличие желающих, затем отбирался самый подходящий сотрудник. Истец по своей воле 57 раз снимался в телевизионных передачах ответчика. Такая система, по мнению судебной коллегии, может рассматриваться как конклюдентные действия, выражающие согласие истца с использованием его изображения ответчиком. Поскольку бывший маркетолог подтвердил, что участвовал в съемках в основное рабочее время, за которое ему начислялась заработная плата, суд признал это исполнением трудовых обязанностей. По аргументированному убеждению правоприменителя, в действиях истца усматриваются признаки злоупотребления правом, ибо он инициативно принял участие в рекламе и не мог не осознавать, что это необходимо работодателю для продвижения товаров, а в настоящее время потребовал запретить использование его изображения, что повлечет причинение значительных убытков ответчику <13>.
Вопрос: Каков порядок проведения внеплановой проверки государственной инспекцией труда?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)требовать от работодателя, в том числе от руководителей и других работников, представления письменных объяснений по фактам нарушений обязательных требований, выявленных при проведении проверки, а также представления документов для копирования, фото- и видеосъемки (ч. 1 ст. 357 ТК РФ);
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)требовать от работодателя, в том числе от руководителей и других работников, представления письменных объяснений по фактам нарушений обязательных требований, выявленных при проведении проверки, а также представления документов для копирования, фото- и видеосъемки (ч. 1 ст. 357 ТК РФ);
Нормативные акты
Решение Тульского УФАС России от 06.10.2025 по делу N 071/10/104-967/2025
О включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.5.18 С даты приемки результатов выполнения работ по разработке проектно-сметной документации исключительные права на результаты интеллектуальной деятельности, созданные при выполнении работ по контракту, а также имущественные права на техническую, рабочую, проектную, программную и иную документацию и материалы, относящиеся к использованию результатов интеллектуальной деятельности (далее - сопутствующая документация), принадлежат субъекту Российской Федерации, от имени которого выступает Заказчик. Исключительные имущественные права на объекты авторских и/или смежных прав, принадлежащие Заказчику, в частности включают в себя: право неоднократно использовать или разрешать использовать архитектурный и/или строительный проект, в том числе путем полной передачи прав третьим лицам, исключительное право осуществлять или разрешать воспроизведение, распространение, публичный показ, переработку архитектурного проекта, разработанной на его основе документации для строительства, а также изображений архитектурного объекта, право на переделку, достройку и реконструкцию построенного объекта без дополнительного согласования с Исполнительом и/или авторами, право по своему усмотрению решать вопрос о привлечении авторов к реализации проекта, право по своему усмотрению разрешать или запрещать фото-видеосъемку объекта, построенного с использованием архитектурного проекта и другой проектно-строительной документации. Исполнитель гарантирует, что между ним и его работником (автором) не заключены и не будут заключены договоры, содержащие условия о том, что право на использование произведений, созданных работником (автором) в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя в ходе исполнения контракта (служебное произведение), принадлежит работнику (автору). Исполнитель гарантирует заключение с привлеченными им при исполнении контракта третьими лицами договоров, обеспечивающих приобретение Исполнителем всех исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности для передачи субъекту Российской Федерации. Передаваемые Исполнителем исключительные права означают право субъекта Российской Федерации, от имени которого выступает Заказчик, использовать сопутствующую документацию в любой форме и любым не противоречащим законодательству Российской Федерации способом. В случае предъявления третьими лицами претензий и исков, возникающих из авторских прав на произведения, входящие в сопутствующую документацию, разработанную Исполнителем по контракту, и иных исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности, Исполнитель обязуется совместно с Заказчиком и (или) субъектом Российской Федерации выступать в защиту интересов сторон контракта, а в случае неблагоприятного решения суда - возместить убытки".
О включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.5.18 С даты приемки результатов выполнения работ по разработке проектно-сметной документации исключительные права на результаты интеллектуальной деятельности, созданные при выполнении работ по контракту, а также имущественные права на техническую, рабочую, проектную, программную и иную документацию и материалы, относящиеся к использованию результатов интеллектуальной деятельности (далее - сопутствующая документация), принадлежат субъекту Российской Федерации, от имени которого выступает Заказчик. Исключительные имущественные права на объекты авторских и/или смежных прав, принадлежащие Заказчику, в частности включают в себя: право неоднократно использовать или разрешать использовать архитектурный и/или строительный проект, в том числе путем полной передачи прав третьим лицам, исключительное право осуществлять или разрешать воспроизведение, распространение, публичный показ, переработку архитектурного проекта, разработанной на его основе документации для строительства, а также изображений архитектурного объекта, право на переделку, достройку и реконструкцию построенного объекта без дополнительного согласования с Исполнительом и/или авторами, право по своему усмотрению решать вопрос о привлечении авторов к реализации проекта, право по своему усмотрению разрешать или запрещать фото-видеосъемку объекта, построенного с использованием архитектурного проекта и другой проектно-строительной документации. Исполнитель гарантирует, что между ним и его работником (автором) не заключены и не будут заключены договоры, содержащие условия о том, что право на использование произведений, созданных работником (автором) в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя в ходе исполнения контракта (служебное произведение), принадлежит работнику (автору). Исполнитель гарантирует заключение с привлеченными им при исполнении контракта третьими лицами договоров, обеспечивающих приобретение Исполнителем всех исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности для передачи субъекту Российской Федерации. Передаваемые Исполнителем исключительные права означают право субъекта Российской Федерации, от имени которого выступает Заказчик, использовать сопутствующую документацию в любой форме и любым не противоречащим законодательству Российской Федерации способом. В случае предъявления третьими лицами претензий и исков, возникающих из авторских прав на произведения, входящие в сопутствующую документацию, разработанную Исполнителем по контракту, и иных исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности, Исполнитель обязуется совместно с Заказчиком и (или) субъектом Российской Федерации выступать в защиту интересов сторон контракта, а в случае неблагоприятного решения суда - возместить убытки".
Статья: Комментарий к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 31.01.2022 N 37 "Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 4)Кроме того, работодатели теперь вправе вести видеосъемку на рабочих местах. Это предусматривает следующее.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 4)Кроме того, работодатели теперь вправе вести видеосъемку на рабочих местах. Это предусматривает следующее.
Статья: Когда работники обжалуют дисциплинарные взыскания
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 1)Не рекомендуем таким способом расторгать трудовой договор с сотрудником по подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ведь работник попытается доказать, что работодатель сам организовал мероприятие, руководство употребляло спиртные напитки наравне с подчиненными. Часто на праздниках ведется видеосъемка, которая впоследствии может быть использована в качестве доказательства. И, несмотря на результат рассмотрения дела в суде, репутация работодателя будет испорчена.
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 1)Не рекомендуем таким способом расторгать трудовой договор с сотрудником по подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ведь работник попытается доказать, что работодатель сам организовал мероприятие, руководство употребляло спиртные напитки наравне с подчиненными. Часто на праздниках ведется видеосъемка, которая впоследствии может быть использована в качестве доказательства. И, несмотря на результат рассмотрения дела в суде, репутация работодателя будет испорчена.
"Сложные вопросы дисциплинарных взысканий"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)По мнению работодателя, кондуктор была невежлива с пассажиром, вступила в открытый конфликт с пассажиром, пыталась запретить видеосъемку, пассажир и кондуктор обменивались взаимными угрозами и замечаниями, свидетелями конфликта стали иные пассажиры автобуса.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)По мнению работодателя, кондуктор была невежлива с пассажиром, вступила в открытый конфликт с пассажиром, пыталась запретить видеосъемку, пассажир и кондуктор обменивались взаимными угрозами и замечаниями, свидетелями конфликта стали иные пассажиры автобуса.
Статья: Использование мобильного телефона на работе
(Жижерина Ю.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 4)Еще в одном деле работник проводил несанкционированную съемку с мобильного телефона, тогда как в локальных актах работодателя, с которыми он был ознакомлен, указывалось, что работникам запрещается проносить на территорию работодателя без соответствующего разрешения любую радиоэлектронную аппаратуру, осуществлять на территории несанкционированную фото- и видеосъемку, в том числе с помощью мобильных телефонов. Работнику была снижена премия, суд подтвердил правомерность действий работодателя (Решение Автозаводского районного суда г. Тольятти от 24.09.2015 по делу N 2-9163/2015).
(Жижерина Ю.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 4)Еще в одном деле работник проводил несанкционированную съемку с мобильного телефона, тогда как в локальных актах работодателя, с которыми он был ознакомлен, указывалось, что работникам запрещается проносить на территорию работодателя без соответствующего разрешения любую радиоэлектронную аппаратуру, осуществлять на территории несанкционированную фото- и видеосъемку, в том числе с помощью мобильных телефонов. Работнику была снижена премия, суд подтвердил правомерность действий работодателя (Решение Автозаводского районного суда г. Тольятти от 24.09.2015 по делу N 2-9163/2015).
Статья: Что работодатель может запретить работникам
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2022, N 23)Запрет 1. Пользоваться личными мобильными в рабочее время. Недавно в Роструде в который раз подтвердили, что работодатель вправе ввести такой запрет <3>. Причем он может касаться как телефонных разговоров, так и иного использования смартфонов - просмотра видео и прослушивания аудио, переписки в мессенджерах, съемки на камеру устройства и т.д.
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2022, N 23)Запрет 1. Пользоваться личными мобильными в рабочее время. Недавно в Роструде в который раз подтвердили, что работодатель вправе ввести такой запрет <3>. Причем он может касаться как телефонных разговоров, так и иного использования смартфонов - просмотра видео и прослушивания аудио, переписки в мессенджерах, съемки на камеру устройства и т.д.
Статья: Была бы цель, а локальный акт мы примем
(Киселев А.)
("ЭЖ-Юрист", 2016, N 34)На практике российский работодатель достаточно часто ограничивает конституционные права работника локальными нормативными актами. Как правило, речь идет об ограничении свободы слова, но известны случаи ограничения и личной жизни (запреты на размещение интимных фотографий и видеосъемок в социальных сетях). Соответствует ли это российскому законодательству?
(Киселев А.)
("ЭЖ-Юрист", 2016, N 34)На практике российский работодатель достаточно часто ограничивает конституционные права работника локальными нормативными актами. Как правило, речь идет об ограничении свободы слова, но известны случаи ограничения и личной жизни (запреты на размещение интимных фотографий и видеосъемок в социальных сетях). Соответствует ли это российскому законодательству?
Статья: Видеонаблюдение - это "бизнес-разведка" за сотрудниками?
(Пластинина Н.)
("Управление персоналом", 2012, N 3)В то же время при наличии установленной на предприятии системы видеонаблюдения работодатель вправе запретить видеосъемку на территории предприятия иным лицам, в том числе своим же работникам, закрепив данный запрет в локальном нормативном акте организации. Установление данного запрета автоматически означает, что его нарушение будет являться невыполнением установленного у работодателя порядка, то есть нарушением дисциплины, за что работника можно будет наказывать вплоть до увольнения (в зависимости от оценки вреда для предприятия в целом от действий работника).
(Пластинина Н.)
("Управление персоналом", 2012, N 3)В то же время при наличии установленной на предприятии системы видеонаблюдения работодатель вправе запретить видеосъемку на территории предприятия иным лицам, в том числе своим же работникам, закрепив данный запрет в локальном нормативном акте организации. Установление данного запрета автоматически означает, что его нарушение будет являться невыполнением установленного у работодателя порядка, то есть нарушением дисциплины, за что работника можно будет наказывать вплоть до увольнения (в зависимости от оценки вреда для предприятия в целом от действий работника).
Вопрос: Работодатель дополнил инструкцию. Запрещается вносить и использовать на территории авиакомпании любые мобильные устройства с функцией фото- и видеосъемки. Является ли правомерным запрет на внос на территорию предприятия мобильных телефонов с фото- и видеокамерами?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: ...Можно ли установить в локальном нормативном акте условие о запрете на фото- и видеосъемку, аудиозапись работниками на территории организации? Правомерно ли привлечь к дисциплинарной ответственности за нарушение этого условия?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2018)Таким образом, руководствуясь положениями законодательства, в целях сохранения охраняемой законом тайны работодатель имеет право ввести запрет на использование работниками фото- и видеосъемки, аудиозаписей, то есть действий, которые могут привести к разглашению сведений, составляющих коммерческую тайну и служебную информацию.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2018)Таким образом, руководствуясь положениями законодательства, в целях сохранения охраняемой законом тайны работодатель имеет право ввести запрет на использование работниками фото- и видеосъемки, аудиозаписей, то есть действий, которые могут привести к разглашению сведений, составляющих коммерческую тайну и служебную информацию.
Статья: Коммерческая тайна и контроль за работником
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2017, N 9)2. В связи с этим работодателю рекомендуется:
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2017, N 9)2. В связи с этим работодателю рекомендуется: