Работодатель вправе отказать в предоставлении отгула
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель вправе отказать в предоставлении отгула (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работодатель отказывает в предоставлении отгула за 2020 год в марте 2025 года, мотивируя изменениями согласно ч. 4 ст. 153 ТК РФ, законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Работник увольняется по собственному желанию, у него накопились отгулы, он хочет отработать 7 дней и взять 7 дней отгулов, может ли работодатель отказать в предоставлении отгулов и выплатить компенсацию за отгулы, при этом работник отрабатывает все 14 дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Предоставляем дополнительные оплачиваемые дни отдыха без рисков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Примечание. В статье "Спорные вопросы предоставления отгулов" в N 11, 2021, на с. 48 читайте об отгулах и ненормированном рабочем дне, о том, когда работодатель может отказаться предоставить отгул, а когда может его оформить.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Примечание. В статье "Спорные вопросы предоставления отгулов" в N 11, 2021, на с. 48 читайте об отгулах и ненормированном рабочем дне, о том, когда работодатель может отказаться предоставить отгул, а когда может его оформить.
Статья: Отказ принять заявление от работника: просчитываем последствия
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Примечание. Как рассчитать отгул, в каких ситуациях работодатель может отказаться предоставить отгул и когда можно вместо него оформить прогул, читайте в статье "Спорные вопросы предоставления отгулов" в N 11, 2021, на с. 48.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Примечание. Как рассчитать отгул, в каких ситуациях работодатель может отказаться предоставить отгул и когда можно вместо него оформить прогул, читайте в статье "Спорные вопросы предоставления отгулов" в N 11, 2021, на с. 48.
Вопрос: В 2023 - 2024 гг. работник работал в выходные дни за отгулы. В 2023 - 2024 гг. отгулы не использованы. В марте 2025 г. он обратился за их предоставлением. Работодатель отказал, так как с 01.03.2025 отгулы предоставляются в течение года, компенсация будет выплачена при прекращении трудового договора. Правомерно ли это?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Вопрос: С ноября 2023 г. по март 2024 г. работник несколько раз привлекался к работе в выходные дни. Так как каждый раз он просил предоставить ему другие дни отдыха (отгулы), в повышенном размере работа не оплачивалась.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Вопрос: С ноября 2023 г. по март 2024 г. работник несколько раз привлекался к работе в выходные дни. Так как каждый раз он просил предоставить ему другие дни отдыха (отгулы), в повышенном размере работа не оплачивалась.