Работодатель самоизоляция
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель самоизоляция (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 183 "Гарантии работнику при временной нетрудоспособности" Трудового кодекса РФ"Принимая решение об отказе в удовлетворении заявленных Х.Н. требований, суд первой инстанции, дав правовую оценку установленных обстоятельств дела и собранных доказательств с применением статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 1.3, 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, исходил из того, что работодателем в спорные периоды в полном объеме и в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами в период распространения новой коронавирусной инфекции выполнена обязанность начисления и выплаты истцу заработной платы за период фактической работы, а также обязанность направления сведений в отношении истца для оплаты пособия по временной нетрудоспособности в Фонд социального страхования в периоды необходимости соблюдения истцом требования о самоизоляции. При этом суд принял во внимание, что трудовым законодательством не предусмотрена выплата заработной платы работнику в период получения им пособия по временной нетрудоспособности."
Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 14.03.2023 N 17АП-1162/2023-АК по делу N А50-13181/2022
Требование: О взыскании расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Доказательства наличия оснований для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности, установленные частью 2 статьи 9 Федерального закона N 255-ФЗ, Фондом в материалы дела не представлены. При этом, как справедливо отметил суд первой инстанции, отсутствие у застрахованного лица в период, предшествующий режиму самоизоляции, заработной платы у конкретного работодателя таким доказательством не является.
Требование: О взыскании расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Доказательства наличия оснований для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности, установленные частью 2 статьи 9 Федерального закона N 255-ФЗ, Фондом в материалы дела не представлены. При этом, как справедливо отметил суд первой инстанции, отсутствие у застрахованного лица в период, предшествующий режиму самоизоляции, заработной платы у конкретного работодателя таким доказательством не является.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)4. Как работодателю составить уведомление работника о необходимости соблюдать режим самоизоляции
(КонсультантПлюс, 2023)4. Как работодателю составить уведомление работника о необходимости соблюдать режим самоизоляции
Статья: Ковидные больные - трудовые ситуации и споры
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2021, N 8)- Работодатель для обеспечения режима самоизоляции на дому издал приказ, устанавливающий оформление отсутствия на рабочем месте:
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2021, N 8)- Работодатель для обеспечения режима самоизоляции на дому издал приказ, устанавливающий оформление отсутствия на рабочем месте:
Нормативные акты
<Письмо> Минпросвещения России N ВБ-1107/08, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 235 от 22.05.2020
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")Вопрос. Имеет ли право работник просить работодателя, чтобы его ежегодный отпуск был перенесен на более позднее время в связи с режимом самоизоляции? Вправе ли работодатель направить работника в отпуск раньше, чем это предусмотрено графиком отпусков?
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")Вопрос. Имеет ли право работник просить работодателя, чтобы его ежегодный отпуск был перенесен на более позднее время в связи с режимом самоизоляции? Вправе ли работодатель направить работника в отпуск раньше, чем это предусмотрено графиком отпусков?
Статья: Несоблюдение правил корпоративной культуры - как грамотно делать замечания и прочее сотрудникам
(Никулина С.)
("Жилищное право", 2023, N 10)Суд принял во внимание, имеются ли подтверждения нарушений, о которых говорит работник, а также соблюдена ли процедура привлечения к дисциплинарной ответственности. Выяснилось, что приказ о переводе всех сотрудников на обычный режим рабочего времени был направлен сотруднице на адрес ее электронной почты 7 мая 2020 г. в 11.25. Справка работодателя установленного образца, являющаяся обязательным документом-основанием на период режима самоизоляции, позволяющим следовать до места работы, была выдана истице 12 мая 2020 г. Суд пришел к выводу о наличии основания для отмены приказа о наложении дисциплинарного взыскания (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2021 N 88-9071/2021 по делу N 2-736/2020). В этом деле были и другие нюансы, которые сыграли против работодателя. В частности, суд принял во внимание, что на иждивении работницы находится малолетний ребенок, который находился дома и не посещал дошкольное учреждение в условиях самоизоляции.
(Никулина С.)
("Жилищное право", 2023, N 10)Суд принял во внимание, имеются ли подтверждения нарушений, о которых говорит работник, а также соблюдена ли процедура привлечения к дисциплинарной ответственности. Выяснилось, что приказ о переводе всех сотрудников на обычный режим рабочего времени был направлен сотруднице на адрес ее электронной почты 7 мая 2020 г. в 11.25. Справка работодателя установленного образца, являющаяся обязательным документом-основанием на период режима самоизоляции, позволяющим следовать до места работы, была выдана истице 12 мая 2020 г. Суд пришел к выводу о наличии основания для отмены приказа о наложении дисциплинарного взыскания (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2021 N 88-9071/2021 по делу N 2-736/2020). В этом деле были и другие нюансы, которые сыграли против работодателя. В частности, суд принял во внимание, что на иждивении работницы находится малолетний ребенок, который находился дома и не посещал дошкольное учреждение в условиях самоизоляции.
Статья: Нерабочие дни в трудовом праве: проблемы правового регулирования
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)<19> Следует отметить, что Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 1 апреля 2020 г. N 402 (ред. от 18.06.2020), предусматривали выдачу листков временной нетрудоспособности указанной категории лиц, находящихся на самоизоляции в связи с пандемией, что представляется нам нецелесообразным в случаях необходимости изоляции работников по причинам, связанным с такими же и иными, возможно, более опасными для их жизни и здоровья ситуациями.
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)<19> Следует отметить, что Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 1 апреля 2020 г. N 402 (ред. от 18.06.2020), предусматривали выдачу листков временной нетрудоспособности указанной категории лиц, находящихся на самоизоляции в связи с пандемией, что представляется нам нецелесообразным в случаях необходимости изоляции работников по причинам, связанным с такими же и иными, возможно, более опасными для их жизни и здоровья ситуациями.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Разъяснение Минтруда России от 26 марта 2020 г. N 14-4/10/П-2696 "О направлении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206" <3> также не отождествляет два правовых режима, в связи с чем гарантия оплаты работы не менее чем в двойном размере в выходной или нерабочий праздничный день, установленная ст. 153 ТК РФ, к "нерабочим дням", объявленным Президентом Российской Федерации, неприменима: оплата труда в период всех дней самоизоляции производится в обычном размере и в установленные организацией сроки. Наличие в календарном месяце (марте, апреле) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы: работникам должны быть выплачены:
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Разъяснение Минтруда России от 26 марта 2020 г. N 14-4/10/П-2696 "О направлении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206" <3> также не отождествляет два правовых режима, в связи с чем гарантия оплаты работы не менее чем в двойном размере в выходной или нерабочий праздничный день, установленная ст. 153 ТК РФ, к "нерабочим дням", объявленным Президентом Российской Федерации, неприменима: оплата труда в период всех дней самоизоляции производится в обычном размере и в установленные организацией сроки. Наличие в календарном месяце (марте, апреле) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы: работникам должны быть выплачены:
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В силу п. 3.2 трудового договора в редакции дополнительного соглашения к трудовому договору от 6 мая 2019 г. Б.Я. установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 37 тыс. руб. с учетом налога на доходы физических лиц и премии. Премия подлежала начислению и выплате в соответствии с действующим у работодателя Положением о премировании работников ООО "Дело".
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В силу п. 3.2 трудового договора в редакции дополнительного соглашения к трудовому договору от 6 мая 2019 г. Б.Я. установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 37 тыс. руб. с учетом налога на доходы физических лиц и премии. Премия подлежала начислению и выплате в соответствии с действующим у работодателя Положением о премировании работников ООО "Дело".
Статья: Конституция России: новые угрозы и новые перспективы
(Романовский Г.Б.)
("Конституционное и муниципальное право", 2021, N 12)Под влиянием цифровых технологий происходит переформатирование человеческой личности. Скорость изменениям придала пандемия. Как следствие - локдаун и самоизоляция нарушили навыки социального общения. Можно наблюдать, как происходит ломка прежних принципов общежития. Картинка, когда молодые люди, находясь в одном месте, общаются с помощью гаджетов и телефонов, уже никого не удивляет, но это лишь внешнее проявление глубинных процессов. Разрушается стереотип семейной жизни. Э. Тоффлер предлагал создать новую услугу - "семейная пара", когда менеджеру при смене места жительства в качестве пакета от работодателя полагается временная супруга (с ребенком или без него, по желанию клиента) <14>. Сейчас мы видим такое явление, как дистанционная семья. При этом раньше под этим понятием понимались разделенные семьи в силу необходимости трудовой миграции. Считалось, что дистанционная семья - образ, возникший на просторах СНГ. Много социологических исследований проводится на Украине, где введено такое понятие, как трансграничная семья <15>. Под воздействием цифровых технологий семейная жизнь также переходит отчасти в дистанционный формат. Пока это характерно для европейской молодежи. Кстати, вопросы с зачатием детей не возникают: репродуктивные технологии предлагают целый спектр альтернативных форм появления детей на свет.
(Романовский Г.Б.)
("Конституционное и муниципальное право", 2021, N 12)Под влиянием цифровых технологий происходит переформатирование человеческой личности. Скорость изменениям придала пандемия. Как следствие - локдаун и самоизоляция нарушили навыки социального общения. Можно наблюдать, как происходит ломка прежних принципов общежития. Картинка, когда молодые люди, находясь в одном месте, общаются с помощью гаджетов и телефонов, уже никого не удивляет, но это лишь внешнее проявление глубинных процессов. Разрушается стереотип семейной жизни. Э. Тоффлер предлагал создать новую услугу - "семейная пара", когда менеджеру при смене места жительства в качестве пакета от работодателя полагается временная супруга (с ребенком или без него, по желанию клиента) <14>. Сейчас мы видим такое явление, как дистанционная семья. При этом раньше под этим понятием понимались разделенные семьи в силу необходимости трудовой миграции. Считалось, что дистанционная семья - образ, возникший на просторах СНГ. Много социологических исследований проводится на Украине, где введено такое понятие, как трансграничная семья <15>. Под воздействием цифровых технологий семейная жизнь также переходит отчасти в дистанционный формат. Пока это характерно для европейской молодежи. Кстати, вопросы с зачатием детей не возникают: репродуктивные технологии предлагают целый спектр альтернативных форм появления детей на свет.
Статья: Меры социальной поддержки населения в период распространения коронавирусной инфекции COVID-19
(Акатнова М.И., Благодир А.Л.)
("Социальное и пенсионное право", 2020, N 4)В целях предотвращения распространения на территории России COVID-19, обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, а также повышения защиты права на охрану здоровья граждан в возрасте 65 лет и старше Правительство РФ 1 апреля 2020 г. утвердило Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше <3>. Указанные Правила гарантируют назначение и выплату пособия по временной нетрудоспособности в период нахождения на карантине застрахованных лиц (работников) в возрасте 65 лет и старше, соблюдающих режим самоизоляции по месту жительства либо месту пребывания, фактического нахождения, в том числе в жилых и садовых домах, размещенных на садовых земельных участках, за исключением лиц, переведенных на дистанционный режим работы или находящихся в ежегодном оплачиваемом отпуске. Работодатель (страхователь) передает в Фонд социального страхования перечень вышеуказанных работников, документы и сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Фонд проверяет полученные данные и направляет их в уполномоченную медицинскую организацию, которая обязана единовременно оформить электронный листок временной нетрудоспособности на срок, определяемый Правительством РФ <4>.
(Акатнова М.И., Благодир А.Л.)
("Социальное и пенсионное право", 2020, N 4)В целях предотвращения распространения на территории России COVID-19, обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, а также повышения защиты права на охрану здоровья граждан в возрасте 65 лет и старше Правительство РФ 1 апреля 2020 г. утвердило Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше <3>. Указанные Правила гарантируют назначение и выплату пособия по временной нетрудоспособности в период нахождения на карантине застрахованных лиц (работников) в возрасте 65 лет и старше, соблюдающих режим самоизоляции по месту жительства либо месту пребывания, фактического нахождения, в том числе в жилых и садовых домах, размещенных на садовых земельных участках, за исключением лиц, переведенных на дистанционный режим работы или находящихся в ежегодном оплачиваемом отпуске. Работодатель (страхователь) передает в Фонд социального страхования перечень вышеуказанных работников, документы и сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Фонд проверяет полученные данные и направляет их в уполномоченную медицинскую организацию, которая обязана единовременно оформить электронный листок временной нетрудоспособности на срок, определяемый Правительством РФ <4>.
Статья: Прогулы удаленных. Что делать?
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Возвращаясь к весне 2020 года, стоит вспомнить ошибочное трактование нерабочих дней, установленных Указами Президента РФ, как "удаленки", в данном случае, увольнения происходили по подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ. Работники, в свою очередь, пытались обжаловать такие увольнения в судах, но последние, как правило, вставали на сторону работодателей. Рассмотрим, к примеру, ситуацию на примере решения Видновского городского суда Московской области от 10 июня 2020 г. Сотрудник организации обратился к работодателю с просьбой в период пандемии разрешить ему временно работать удаленно. Ему в устной форме отказали. Опасаясь за свое здоровье и здоровье членов семьи, на основании Указа Президента РФ на работу в офис он не вышел. Работодатель уволил работника за прогул. Суд признал увольнение законным по следующим основаниям. Указом Президента РФ от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" с 30 марта по 30 апреля 2020 г. включительно были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. При этом в Указе были перечислены отрасли, на которые его действие не распространялось, и уволенный работодатель относился именной к данной категории работников. Кроме того, суд установил, что на просьбу работника о переводе на удаленку был получен отказ. Сотрудник на работе отсутствовал, что подтверждается соответствующим документом - Актом о прогуле. В своем объяснении истец указал, что отсутствовал по причине самоизоляции. Эта причина была признана судом неуважительной. В результате увольнение было признано законным, а работнику было отказано в восстановлении на работе. Такие же выводы содержатся в решении Новодвинского городского суда Архангельской области от 15 июня 2020 г. по делу N 2-553/2020. Таким образом, правомерность увольнения работников за прогул в период пандемии зависит от того, были ли у работодателя законные основания для продолжения деятельности в период нерабочих дней.
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Возвращаясь к весне 2020 года, стоит вспомнить ошибочное трактование нерабочих дней, установленных Указами Президента РФ, как "удаленки", в данном случае, увольнения происходили по подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ. Работники, в свою очередь, пытались обжаловать такие увольнения в судах, но последние, как правило, вставали на сторону работодателей. Рассмотрим, к примеру, ситуацию на примере решения Видновского городского суда Московской области от 10 июня 2020 г. Сотрудник организации обратился к работодателю с просьбой в период пандемии разрешить ему временно работать удаленно. Ему в устной форме отказали. Опасаясь за свое здоровье и здоровье членов семьи, на основании Указа Президента РФ на работу в офис он не вышел. Работодатель уволил работника за прогул. Суд признал увольнение законным по следующим основаниям. Указом Президента РФ от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" с 30 марта по 30 апреля 2020 г. включительно были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. При этом в Указе были перечислены отрасли, на которые его действие не распространялось, и уволенный работодатель относился именной к данной категории работников. Кроме того, суд установил, что на просьбу работника о переводе на удаленку был получен отказ. Сотрудник на работе отсутствовал, что подтверждается соответствующим документом - Актом о прогуле. В своем объяснении истец указал, что отсутствовал по причине самоизоляции. Эта причина была признана судом неуважительной. В результате увольнение было признано законным, а работнику было отказано в восстановлении на работе. Такие же выводы содержатся в решении Новодвинского городского суда Архангельской области от 15 июня 2020 г. по делу N 2-553/2020. Таким образом, правомерность увольнения работников за прогул в период пандемии зависит от того, были ли у работодателя законные основания для продолжения деятельности в период нерабочих дней.
"Актуальные проблемы эффективности частного права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2022)Сокращение объема гражданского оборота привело к сокращению нотариальных актов в некоторых европейских странах более чем на 80%, что, в свою очередь, послужило причиной увольнения части сотрудников, либо их временного отстранения от работы <197>. Несмотря на единство экономического пространства, законодательство европейских государств не унифицировано. В Бельгии пандемия является форс-мажором, оправдывающим временное увольнение сотрудников. Во Франции уволить сотрудника можно, и в этом случае государство в период действия режима самоизоляции выплачивает пособие в размере 85% от зарплаты, а нотариусу компенсирует выплату аванса сотруднику. В Австрии можно отсутствовать на работе до трех месяцев при наличии отпусков, в том числе за предыдущие годы. В период отпуска, а также в течение месяца после его окончания работодатель не может уволить сотрудника. При этом в период карантина в Австрии никаких ограничений на работу нотариальных контор и сотрудников нотариальных контор не вводили. В Бельгии же вся нотариальная деятельность осуществлялась дистанционно из дома, в то время как во Франции дистанционный метод работы носил рекомендательный характер. В Испании королевским указом было объявлено чрезвычайное положение, при этом нотариальные услуги считались необходимыми услугами, поэтому нотариальные конторы оставались открытыми только для сторон нотариального акта, переводчиков и свидетелей. Министерство юстиции Германии в своем постановлении разъяснило значимость роли нотариата в гражданском обороте, в результате чего все нотариальные конторы были открыты, многие из них использовали возможность создания домашних офисов для своих сотрудников. Даже наиболее пострадавшая от COVID-19 Италия не запретила нотариусам осуществлять свою функцию, так как ст. 142 Нотариального закона гласит, что "Нотариус, который покидает нотариальную контору в период эпидемии или заразных болезней, наказывается увольнением..." <198>. Контакты с клиентами в Италии были сведены к минимуму, переговоры велись посредством телефонной и электронной связи, большинство сотрудников нотариальных контор работали удаленно.
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2022)Сокращение объема гражданского оборота привело к сокращению нотариальных актов в некоторых европейских странах более чем на 80%, что, в свою очередь, послужило причиной увольнения части сотрудников, либо их временного отстранения от работы <197>. Несмотря на единство экономического пространства, законодательство европейских государств не унифицировано. В Бельгии пандемия является форс-мажором, оправдывающим временное увольнение сотрудников. Во Франции уволить сотрудника можно, и в этом случае государство в период действия режима самоизоляции выплачивает пособие в размере 85% от зарплаты, а нотариусу компенсирует выплату аванса сотруднику. В Австрии можно отсутствовать на работе до трех месяцев при наличии отпусков, в том числе за предыдущие годы. В период отпуска, а также в течение месяца после его окончания работодатель не может уволить сотрудника. При этом в период карантина в Австрии никаких ограничений на работу нотариальных контор и сотрудников нотариальных контор не вводили. В Бельгии же вся нотариальная деятельность осуществлялась дистанционно из дома, в то время как во Франции дистанционный метод работы носил рекомендательный характер. В Испании королевским указом было объявлено чрезвычайное положение, при этом нотариальные услуги считались необходимыми услугами, поэтому нотариальные конторы оставались открытыми только для сторон нотариального акта, переводчиков и свидетелей. Министерство юстиции Германии в своем постановлении разъяснило значимость роли нотариата в гражданском обороте, в результате чего все нотариальные конторы были открыты, многие из них использовали возможность создания домашних офисов для своих сотрудников. Даже наиболее пострадавшая от COVID-19 Италия не запретила нотариусам осуществлять свою функцию, так как ст. 142 Нотариального закона гласит, что "Нотариус, который покидает нотариальную контору в период эпидемии или заразных болезней, наказывается увольнением..." <198>. Контакты с клиентами в Италии были сведены к минимуму, переговоры велись посредством телефонной и электронной связи, большинство сотрудников нотариальных контор работали удаленно.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Кроме того, при введении режима самоизоляции многие работодатели не успели уведомить работников о сокращении штата или численности, а в выходные дни и в режиме самоизоляции это не предусмотрено.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Кроме того, при введении режима самоизоляции многие работодатели не успели уведомить работников о сокращении штата или численности, а в выходные дни и в режиме самоизоляции это не предусмотрено.
Статья: Проблема адаптации гражданско-правового регулирования к цифровизации оборота
(Абросимова Е.А., Волкова А.А.)
("Юрист", 2025, N 7)Первое, на что хотелось бы обратить внимание, - это особенности цифровизации деятельности юридических лиц. Дискуссионный вопрос, который мы хотели бы затронуть применительно к юридическим лицам, - это допустимость использования электронного адреса в качестве адреса регистрации юридического лица. В период пандемии многие участники оборота перевели своих сотрудников на удаленную работу <6>, причем это оказалось настолько удачным и эффективным решением, что после отмены самоизоляции полностью или частично удаленный режим работы было решено сохранить. В Трудовой кодекс Российской Федерации <7> (далее - ТК РФ) были внесены соответствующие изменения, легализующие такой способ взаимодействия с работодателем <8>. В такой ситуации для целого ряда субъектов сохранение офисного здания на праве собственности или аренды представляется нерациональным. Безусловно, для ООО существует возможность регистрации по домашнему адресу генерального директора или учредителя <9>, но не любой генеральный директор даст свое согласие на это, кроме того, в этой ситуации смена генерального директора приведет к необходимости поиска нового адреса регистрации, как и выход учредителя из состава ООО. Также можно отметить, что обнародование домашнего адреса путем его указания в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ) может создать значительные трудности для лица, проживающего по такому адресу.
(Абросимова Е.А., Волкова А.А.)
("Юрист", 2025, N 7)Первое, на что хотелось бы обратить внимание, - это особенности цифровизации деятельности юридических лиц. Дискуссионный вопрос, который мы хотели бы затронуть применительно к юридическим лицам, - это допустимость использования электронного адреса в качестве адреса регистрации юридического лица. В период пандемии многие участники оборота перевели своих сотрудников на удаленную работу <6>, причем это оказалось настолько удачным и эффективным решением, что после отмены самоизоляции полностью или частично удаленный режим работы было решено сохранить. В Трудовой кодекс Российской Федерации <7> (далее - ТК РФ) были внесены соответствующие изменения, легализующие такой способ взаимодействия с работодателем <8>. В такой ситуации для целого ряда субъектов сохранение офисного здания на праве собственности или аренды представляется нерациональным. Безусловно, для ООО существует возможность регистрации по домашнему адресу генерального директора или учредителя <9>, но не любой генеральный директор даст свое согласие на это, кроме того, в этой ситуации смена генерального директора приведет к необходимости поиска нового адреса регистрации, как и выход учредителя из состава ООО. Также можно отметить, что обнародование домашнего адреса путем его указания в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ) может создать значительные трудности для лица, проживающего по такому адресу.