Работодатель отказал в переводе
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель отказал в переводе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Охрана труда инвалидов, работа инвалида во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель вправе уволить отказавшегося от перевода на другую работу работника-инвалида, на рабочем месте которого по результатам специальной оценки условий труда установлено наличие вредных факторов, даже если работник не согласен с результатами оценки и независимая комиссия дала заключение о возможности продолжать работу в той же должности
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель вправе уволить отказавшегося от перевода на другую работу работника-инвалида, на рабочем месте которого по результатам специальной оценки условий труда установлено наличие вредных факторов, даже если работник не согласен с результатами оценки и независимая комиссия дала заключение о возможности продолжать работу в той же должности
Важнейшая практика по ст. 64 ТК РФработников, которые хотят занять вакансию у того же работодателя в порядке перевода >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение8. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Как оформляется перевод к другому работодателю по инициативе работника? Какие документы и сроки? Может ли текущий работодатель отказать в переводе по просьбе работника согласно ст. 72.1 ТК РФ?
(утв. Рострудом)Как оформляется перевод к другому работодателю по инициативе работника? Какие документы и сроки? Может ли текущий работодатель отказать в переводе по просьбе работника согласно ст. 72.1 ТК РФ?
Формы
Готовое решение: Как перевести руководителя организации на другую должность
(КонсультантПлюс, 2026)Если руководитель отказывается от такого перевода или у работодателя нет соответствующей вакантной должности, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ вне зависимости от того, на какой срок в соответствии с медицинским заключением был необходим перевод. Это следует из ч. 4 ст. 73 ТК РФ, Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2011 г.
(КонсультантПлюс, 2026)Если руководитель отказывается от такого перевода или у работодателя нет соответствующей вакантной должности, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ вне зависимости от того, на какой срок в соответствии с медицинским заключением был необходим перевод. Это следует из ч. 4 ст. 73 ТК РФ, Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2011 г.
Готовое решение: Как перевести работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(КонсультантПлюс, 2026)2. Что делать, если работник отказывается от перевода либо у работодателя нет подходящей работы
(КонсультантПлюс, 2026)2. Что делать, если работник отказывается от перевода либо у работодателя нет подходящей работы
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка9.8. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении при отказе работника от перевода на другую работу, необходимого ему согласно медицинскому заключению, либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы
Статья: Спор о признании незаконным отказа в приеме на работу (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Нормы трудового законодательства не предусматривают возможности отказа работодателя в переводе работника на вакантную должность по причинам, не связанным с деловыми качествами работника, и закрепляют обязанность работодателя разъяснить обратившемуся к нему работнику конкретную причину отказа в переводе на вакантную должность.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Нормы трудового законодательства не предусматривают возможности отказа работодателя в переводе работника на вакантную должность по причинам, не связанным с деловыми качествами работника, и закрепляют обязанность работодателя разъяснить обратившемуся к нему работнику конкретную причину отказа в переводе на вакантную должность.
Статья: Мотивированный отказ в переводе на другую работу
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Представим ситуацию: у работодателя освободилась определенная должность (уволился сотрудник). Один из работников обращается с заявлением о переводе его на данную должность. Работодатель отказывает ему (считает, что на эту должность больше подойдет другой работник, или собирается нанять человека со стороны). Первый же кандидат настаивает на переводе и требует мотивированный письменный отказ, намереваясь его обжаловать. Обязан ли работодатель выдавать такой отказ данному работнику?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Представим ситуацию: у работодателя освободилась определенная должность (уволился сотрудник). Один из работников обращается с заявлением о переводе его на данную должность. Работодатель отказывает ему (считает, что на эту должность больше подойдет другой работник, или собирается нанять человека со стороны). Первый же кандидат настаивает на переводе и требует мотивированный письменный отказ, намереваясь его обжаловать. Обязан ли работодатель выдавать такой отказ данному работнику?
Статья: Правовое регулирование дистанционной работы во Франции
(Истомина Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Так, согласно ст. L.1222-9 ТК инициативу на дистанционный труд может выразить не только работодатель, но и работник. В таком случае, уточняется в Соглашении 2020 г., если возможность дистанционной работы закреплена коллективным договором либо локальным актом, а трудовая функция может выполняться дистанционно, а также в случаях, когда работник признан инвалидом либо ему необходимо сочетать работу с помощью близкому человеку, работодатель, отказывая в переводе, должен его обосновать.
(Истомина Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Так, согласно ст. L.1222-9 ТК инициативу на дистанционный труд может выразить не только работодатель, но и работник. В таком случае, уточняется в Соглашении 2020 г., если возможность дистанционной работы закреплена коллективным договором либо локальным актом, а трудовая функция может выполняться дистанционно, а также в случаях, когда работник признан инвалидом либо ему необходимо сочетать работу с помощью близкому человеку, работодатель, отказывая в переводе, должен его обосновать.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется (иное может быть предусмотрено коллективным договором, трудовым договором).
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется (иное может быть предусмотрено коллективным договором, трудовым договором).
Статья: Правовые позиции Верховного суда РФ по вопросам трудового законодательства
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 29)Работница обратилась к работодателю с заявлением о приеме на работу на вакантную должность педагога по изобразительному и прикладному искусству. Однако работодатель отказал в переводе без объяснения причин.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 29)Работница обратилась к работодателю с заявлением о приеме на работу на вакантную должность педагога по изобразительному и прикладному искусству. Однако работодатель отказал в переводе без объяснения причин.
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на другую работу
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель, получивший запрос, в течение трех рабочих дней направляет в центр занятости населения согласие на временный перевод своих работников к другому работодателю или отказ от перевода. В первом случае он представляет также сведения о работниках, согласившихся с возможностью перевода (абз. 3 п. 4 Особенностей регулирования трудовых отношений).
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель, получивший запрос, в течение трех рабочих дней направляет в центр занятости населения согласие на временный перевод своих работников к другому работодателю или отказ от перевода. В первом случае он представляет также сведения о работниках, согласившихся с возможностью перевода (абз. 3 п. 4 Особенностей регулирования трудовых отношений).