Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) Работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) Работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отстранение от работы в связи с правонарушением
(КонсультантПлюс, 2025)"...Как следует из содержания ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также иными федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Как следует из содержания ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также иными федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 3, 76, 136, 234, 237, 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), положениями Федерального закона от 30 марта 1999 года N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21 марта 2014 года N 125 н, Федерального закона от 17 сентября 1998 года N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", постановления заместителя Главного государственного санитарного врача по Ростовской области от 01.07.2021 N 4 "Об обязательной иммунизации по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции отдельных групп граждан" и постановлением заместителя Главного государственного санитарного врача по Ростовской области от 08.10.2021 N 9, исходил из того, что К. был уведомлен о необходимости прохождения вакцинации против новой коронавирусной инфекции, о вариантах прохождения вакцинации, о последствиях, наступающих в случае отказа от вакцинации, вместе с тем истец, в установленный срок, не представил документов, подтверждающих наличие у него медицинских противопоказаний или подтверждающих прохождение вакцинации, с приказом об отстранении от работы был ознакомлен 08 декабря 2021 года, в связи с чем, действия работодателя по отстранению работника от работы являются обоснованными и соответствующими требованиям действующего законодательства."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работыОСНОВАНИЯ ДЛЯ ОТСТРАНЕНИЯ РАБОТНИКА ОТ РАБОТЫ
Типовая ситуация: Отстранение от работы: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Вы обязаны отстранить от работы человека, который появился в состоянии опьянения, не прошел обязательный медосмотр, психиатрическое освидетельствование или обучение по охране труда, признан непригодным к работе по медицинским показаниям, а также в других случаях. После устранения обстоятельств, послуживших причиной отстранения, работника допускают к работе.
(Издательство "Главная книга", 2025)Вы обязаны отстранить от работы человека, который появился в состоянии опьянения, не прошел обязательный медосмотр, психиатрическое освидетельствование или обучение по охране труда, признан непригодным к работе по медицинским показаниям, а также в других случаях. После устранения обстоятельств, послуживших причиной отстранения, работника допускают к работе.
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Работник прошел медосмотр в поликлинике по месту жительства - суды не согласились с его отстранением (25.11.2025)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
(ред. от 29.09.2025)Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.
Статья: Доказательства состояния алкогольного опьянения работника в случаях, когда медосвидетельствование не проводилось
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Согласно ст. 76 ТК РФ "работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения".
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Согласно ст. 76 ТК РФ "работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения".
Статья: "Известия": Роструд уточнил правила отстранения непривитых работников
(Дячук М.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Согласно ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не только в случае, если работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения или, например, не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, но также и в иных случаях, указанных в федеральных законах. Одним из таких федеральных законов является ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней".
(Дячук М.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Согласно ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не только в случае, если работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения или, например, не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, но также и в иных случаях, указанных в федеральных законах. Одним из таких федеральных законов является ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней".
Статья: Отдельные проблемы, связанные с правом на труд медицинских работников (часть вторая)
(Винокуров В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Введенная для медицинских работников аккредитация специалиста создала проблему, связанную с применением отдельных норм трудового права. В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, в том числе:
(Винокуров В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Введенная для медицинских работников аккредитация специалиста создала проблему, связанную с применением отдельных норм трудового права. В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, в том числе:
Статья: Обязательная вакцинация: правомерность и правовые риски
(Дедов Д., Джагарян А., Кузнецов Д., Касиев Д., Архипов Д., Ковтуненко Н., Аппак М., Мырсина А.)
("Закон", 2021, N 7)Практически сразу в юридическом сообществе возникла дискуссия о возможности отстранения данных категорий работников от работы без начисления заработной платы (ст. 76 ТК РФ). Характер обсуждения достаточно традиционен для юридического сообщества - о роли бланкетных (отсылочных) норм в законодательстве. Порождают или не порождают подобные нормы юридические последствия, предусмотренные для материнской нормы в нормативно-правовом акте, большой юридической силы? Здесь уместно вспомнить о том, что многими ведущими российскими учеными-правоведами неоднократно высказывалась мысль, что большое количество бланкетных (отсылочных) норм в нормативно-правовом акте, особенно в федеральном законе, не только снижает уровень его регуляторного воздействия, размывает границы применения, но зачастую порождает неразрешимые пробелы, по сути, парализующие его действие. С чем и столкнулся правоприменитель в данном случае. В ст. 76 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Очевидно, что мотивированные постановления главных государственных санитарных врачей не относятся напрямую к перечню указанных нормативно-правовых актов. Однако указанные постановления издаются в соответствии с полномочиями, предоставленными в федеральном законе в соответствии с перечнями, установленными постановлением Правительства РФ. Вот перед нами и результат дефектов в юридической технике, по сути, пробел, который будет устраняться на уровне конкретных судебных решений. Логика работодателя в данном случае понятна: он будет отстранять без сохранения заработной платы работников, которые не попали в одну из трех категорий (вакцинированные, недавно переболевшие, имеющие официальный медицинский отвод), а отстраненные работники завалят суды исками, будучи поддержанные профсоюзами и правозащитниками.
(Дедов Д., Джагарян А., Кузнецов Д., Касиев Д., Архипов Д., Ковтуненко Н., Аппак М., Мырсина А.)
("Закон", 2021, N 7)Практически сразу в юридическом сообществе возникла дискуссия о возможности отстранения данных категорий работников от работы без начисления заработной платы (ст. 76 ТК РФ). Характер обсуждения достаточно традиционен для юридического сообщества - о роли бланкетных (отсылочных) норм в законодательстве. Порождают или не порождают подобные нормы юридические последствия, предусмотренные для материнской нормы в нормативно-правовом акте, большой юридической силы? Здесь уместно вспомнить о том, что многими ведущими российскими учеными-правоведами неоднократно высказывалась мысль, что большое количество бланкетных (отсылочных) норм в нормативно-правовом акте, особенно в федеральном законе, не только снижает уровень его регуляторного воздействия, размывает границы применения, но зачастую порождает неразрешимые пробелы, по сути, парализующие его действие. С чем и столкнулся правоприменитель в данном случае. В ст. 76 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Очевидно, что мотивированные постановления главных государственных санитарных врачей не относятся напрямую к перечню указанных нормативно-правовых актов. Однако указанные постановления издаются в соответствии с полномочиями, предоставленными в федеральном законе в соответствии с перечнями, установленными постановлением Правительства РФ. Вот перед нами и результат дефектов в юридической технике, по сути, пробел, который будет устраняться на уровне конкретных судебных решений. Логика работодателя в данном случае понятна: он будет отстранять без сохранения заработной платы работников, которые не попали в одну из трех категорий (вакцинированные, недавно переболевшие, имеющие официальный медицинский отвод), а отстраненные работники завалят суды исками, будучи поддержанные профсоюзами и правозащитниками.
Ситуация: Когда работодатель несет материальную ответственность перед работником?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, в частности (ст. 76 ТК РФ):
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, в частности (ст. 76 ТК РФ):
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)При этом согласно ч. 2 и 3 ст. 76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)При этом согласно ч. 2 и 3 ст. 76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 10.02.2023 N 15-2/ООГ-344 <Об обучении по охране труда и проверке знания требований охраны труда>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 5)Обратите внимание: работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 5)Обратите внимание: работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
Статья: Требования к исполнителям услуг по организации отдыха детей и их оздоровлению
(Хидиров Г.)
("Прогосзаказ.рф", 2022, N 3)Кроме того, работодатель обязан отстранять от работы (не допускать к работе) работника в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за вышеуказанные преступления. Работник отстраняется (не допускается к работе) на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда <9>.
(Хидиров Г.)
("Прогосзаказ.рф", 2022, N 3)Кроме того, работодатель обязан отстранять от работы (не допускать к работе) работника в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за вышеуказанные преступления. Работник отстраняется (не допускается к работе) на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда <9>.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Так, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Так, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: