Работодатель обязан обеспечить условия труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель обязан обеспечить условия труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выдача СИЗ (спецодежды и др.)
(КонсультантПлюс, 2026)...В обоснование заявленных требований [истец - ред.] ссылался на то, что... принят в ООО... на должность оператора-слесаря... Работодателем не обеспечены надлежащие условия труда, на рабочем месте антисанитария. Средства индивидуальной защиты и спецодежда работодателем не выданы. От проведения оценки условий труда работодатель уклоняется.
(КонсультантПлюс, 2026)...В обоснование заявленных требований [истец - ред.] ссылался на то, что... принят в ООО... на должность оператора-слесаря... Работодателем не обеспечены надлежащие условия труда, на рабочем месте антисанитария. Средства индивидуальной защиты и спецодежда работодателем не выданы. От проведения оценки условий труда работодатель уклоняется.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Договор ГПХ с ИП и самозанятым
(КонсультантПлюс, 2026)"...Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных истцами требований, суды... пришли к выводу о том, что между сторонами сложились гражданско-правовые отношения, вытекающие из агентских договоров. При этом суды исходили из статуса истцов, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, исключающего регулирование отношений между ними и ООО... нормами трудового законодательства, а также установленных обстоятельств, свидетельствующих об отсутствии в данном случае признаков трудовых отношений - личного характера прав и обязанностей работника; подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; оплаты, производящейся за труд, а не за результат работы.
(КонсультантПлюс, 2026)"...Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных истцами требований, суды... пришли к выводу о том, что между сторонами сложились гражданско-правовые отношения, вытекающие из агентских договоров. При этом суды исходили из статуса истцов, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, исключающего регулирование отношений между ними и ООО... нормами трудового законодательства, а также установленных обстоятельств, свидетельствующих об отсутствии в данном случае признаков трудовых отношений - личного характера прав и обязанностей работника; подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; оплаты, производящейся за труд, а не за результат работы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: СОУТ: популярные вопросы новичков
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Статья 214 ТК РФ определяет обязанности работодателя в области охраны труда и закрепляет, что "работодатель обязан обеспечить... проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда".
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Статья 214 ТК РФ определяет обязанности работодателя в области охраны труда и закрепляет, что "работодатель обязан обеспечить... проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда".
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2026)"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 25.03.2026 N 5А/2026)Из норм ТК РФ об обязанностях работодателя (статья 22), об охране труда (статьи 210, 214, 216), положений ГК РФ об основаниях и порядке компенсации морального вреда (статьи 150, 151, 1099, пункт 2 статьи 1101), разъяснений, содержащихся постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" (пункты 1, 14, 25, 30, 46, 47), следует, что в случае смерти работника или повреждения его здоровья в результате несчастного случая на производстве члены семьи работника имеют право на компенсацию работодателем, не обеспечившим работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, морального вреда, причиненного нарушением принадлежащих им неимущественных прав и нематериальных благ (права на родственные и семейные связи, душевное и физическое благополучие). Размер компенсации морального вреда, присужденный к взысканию с работодателя, в том числе в пользу члена семьи работника в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве, должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины работодателя в произошедшем несчастном случае. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении во избежание произвольного завышения или занижения судом суммы компенсации.
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 25.03.2026 N 5А/2026)Из норм ТК РФ об обязанностях работодателя (статья 22), об охране труда (статьи 210, 214, 216), положений ГК РФ об основаниях и порядке компенсации морального вреда (статьи 150, 151, 1099, пункт 2 статьи 1101), разъяснений, содержащихся постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" (пункты 1, 14, 25, 30, 46, 47), следует, что в случае смерти работника или повреждения его здоровья в результате несчастного случая на производстве члены семьи работника имеют право на компенсацию работодателем, не обеспечившим работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, морального вреда, причиненного нарушением принадлежащих им неимущественных прав и нематериальных благ (права на родственные и семейные связи, душевное и физическое благополучие). Размер компенсации морального вреда, присужденный к взысканию с работодателя, в том числе в пользу члена семьи работника в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве, должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины работодателя в произошедшем несчастном случае. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении во избежание произвольного завышения или занижения судом суммы компенсации.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33
"О практике применения судами норм о компенсации морального вреда"В случае смерти работника или повреждения его здоровья в результате несчастного случая на производстве члены семьи работника имеют право на компенсацию работодателем, не обеспечившим работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, морального вреда, причиненного нарушением принадлежащих им неимущественных прав и нематериальных благ.
"О практике применения судами норм о компенсации морального вреда"В случае смерти работника или повреждения его здоровья в результате несчастного случая на производстве члены семьи работника имеют право на компенсацию работодателем, не обеспечившим работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, морального вреда, причиненного нарушением принадлежащих им неимущественных прав и нематериальных благ.
Статья: Новости от 01.11.2024
("Главная книга", 2024, N 22)- работодатель обеспечивает условия труда исполнителя;
("Главная книга", 2024, N 22)- работодатель обеспечивает условия труда исполнителя;
Статья: Юридические составы пенсионных правоотношений: актуальные проблемы
(Маматказин И.Р.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 3)Нормы трудового права регулируют трудовые отношения между работником и работодателем, обязывают работника выполнять трудовую функцию, а работодателя - обеспечивать условия труда, выплачивать заработную плату, которая зависит от количества и качества труда. В свою очередь, нормы финансового права возлагают на работодателя обязанность уплачивать страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, при этом базой для расчета страховых взносов является сумма выплат в пользу работника. Продолжительность работы в рамках трудового договора и уплата страховых взносов выступают фактическими обстоятельствами такого юридического факта, как страховой стаж. Несмотря на то что данные обстоятельства возникают в трудовых и финансовых правоотношениях, порядок включения периодов работы в страховой стаж регулируется нормами пенсионного права. Содержание трудовых и финансовых правоотношений может меняться, но для права социального обеспечения важно сохранить те качественные характеристики, которые позволяют включать периоды работы в страховой стаж.
(Маматказин И.Р.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 3)Нормы трудового права регулируют трудовые отношения между работником и работодателем, обязывают работника выполнять трудовую функцию, а работодателя - обеспечивать условия труда, выплачивать заработную плату, которая зависит от количества и качества труда. В свою очередь, нормы финансового права возлагают на работодателя обязанность уплачивать страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, при этом базой для расчета страховых взносов является сумма выплат в пользу работника. Продолжительность работы в рамках трудового договора и уплата страховых взносов выступают фактическими обстоятельствами такого юридического факта, как страховой стаж. Несмотря на то что данные обстоятельства возникают в трудовых и финансовых правоотношениях, порядок включения периодов работы в страховой стаж регулируется нормами пенсионного права. Содержание трудовых и финансовых правоотношений может меняться, но для права социального обеспечения важно сохранить те качественные характеристики, которые позволяют включать периоды работы в страховой стаж.
"Теоретические и практические проблемы апелляционного производства в гражданском процессе"
(Шакирьянов Р.В.)
("Статут", 2024)На это обращается внимание и в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2. Так, в п. 1 этого Постановления указано, что при принятии искового заявления судье необходимо определить, вытекает ли спор из трудовых правоотношений, т.е. из таких отношений, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).
(Шакирьянов Р.В.)
("Статут", 2024)На это обращается внимание и в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2. Так, в п. 1 этого Постановления указано, что при принятии искового заявления судье необходимо определить, вытекает ли спор из трудовых правоотношений, т.е. из таких отношений, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).
Статья: Правовое регулирование охраны труда в Республике Казахстан: обязанности работника и работодателя
(Жумабаева А.Б. кызы)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Подавляющее количество обязанностей в области охраны труда, помимо вышеперечисленных, в ТК РК и других правовых актах посвящены обязанностям работодателя, поскольку в самом понятии трудовых правоотношений, трудового договора и охраны труда заложена обязанность работодателя обеспечивать условия труда для безопасной работы работника. Л.С. Таль, исследуя сущность трудовых правоотношений между работником и работодателем, справедливо указывал, что из трудового договора вытекает обязанность работодателя ограждать личность работника от опасностей, сопряженных с фактическим нахождением его в чужой хозяйской среде, насколько последний сам не может избегать их <5>.
(Жумабаева А.Б. кызы)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Подавляющее количество обязанностей в области охраны труда, помимо вышеперечисленных, в ТК РК и других правовых актах посвящены обязанностям работодателя, поскольку в самом понятии трудовых правоотношений, трудового договора и охраны труда заложена обязанность работодателя обеспечивать условия труда для безопасной работы работника. Л.С. Таль, исследуя сущность трудовых правоотношений между работником и работодателем, справедливо указывал, что из трудового договора вытекает обязанность работодателя ограждать личность работника от опасностей, сопряженных с фактическим нахождением его в чужой хозяйской среде, насколько последний сам не может избегать их <5>.
Статья: Криминологические детерминанты преступлений, совершаемых женщинами
(Мальцева А.В.)
("Российский судья", 2025, N 8)Еще заметим тот факт, что наличие стабильной работы и возможности зарабатывать честным трудом значительно снижает вероятность попадания женщин в криминальную среду, поэтому политика государства должна предусматривать поощрения для работодателей, обеспечивающих лучшие условия труда и высокие зарплаты для работников-женщин.
(Мальцева А.В.)
("Российский судья", 2025, N 8)Еще заметим тот факт, что наличие стабильной работы и возможности зарабатывать честным трудом значительно снижает вероятность попадания женщин в криминальную среду, поэтому политика государства должна предусматривать поощрения для работодателей, обеспечивающих лучшие условия труда и высокие зарплаты для работников-женщин.
Статья: Функциональная противоречивость в вопросах социального обеспечения и социальной защиты инвалидов
(Воронин Ю.В., Маматказин И.Р.)
("Ex jure", 2025, N 3)Ситуации трудоустройства инвалидов с учетом квот выглядят иначе. Отметим еще раз: инвалиды - это не единственная категория граждан, для которых могут быть установлены квоты для приема на работу <24>. Но квотирование в отношении инвалидов нередко обусловливает дополнительные обременения для работодателя, в том числе создание специального рабочего места, организацию труда инвалида с участием наставника, что не предусматривается в отношении иных лиц. Таким образом, работодатель вынужден подстраиваться под условия труда инвалида, что для трудовых отношений нехарактерно <25>. И действительно, положения законодательства о социальной защите инвалидов, законодательства о занятости и трудового законодательства требуют от работодателя обеспечить условия труда инвалида с учетом положений, содержащихся в ИПРА, и вынуждают его отступать от условий, предъявляемых к типовому рабочему месту. Закон требует от работодателя не просто изменить условия труда, а адаптировать их к индивидуальным особенностям инвалида так, чтобы тот имел возможность осуществлять трудовую функцию.
(Воронин Ю.В., Маматказин И.Р.)
("Ex jure", 2025, N 3)Ситуации трудоустройства инвалидов с учетом квот выглядят иначе. Отметим еще раз: инвалиды - это не единственная категория граждан, для которых могут быть установлены квоты для приема на работу <24>. Но квотирование в отношении инвалидов нередко обусловливает дополнительные обременения для работодателя, в том числе создание специального рабочего места, организацию труда инвалида с участием наставника, что не предусматривается в отношении иных лиц. Таким образом, работодатель вынужден подстраиваться под условия труда инвалида, что для трудовых отношений нехарактерно <25>. И действительно, положения законодательства о социальной защите инвалидов, законодательства о занятости и трудового законодательства требуют от работодателя обеспечить условия труда инвалида с учетом положений, содержащихся в ИПРА, и вынуждают его отступать от условий, предъявляемых к типовому рабочему месту. Закон требует от работодателя не просто изменить условия труда, а адаптировать их к индивидуальным особенностям инвалида так, чтобы тот имел возможность осуществлять трудовую функцию.
Готовое решение: Как работодателю обеспечить соблюдение требований охраны труда
(КонсультантПлюс, 2026)Безопасность условий труда требует от работодателя в том числе обеспечения мер по предотвращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний (пп. 4 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ). Например, в числе таких предупредительных мер могут быть:
(КонсультантПлюс, 2026)Безопасность условий труда требует от работодателя в том числе обеспечения мер по предотвращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний (пп. 4 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ). Например, в числе таких предупредительных мер могут быть:
"Право и виртуальное пространство: монография"
(отв. ред. Ю.А. Тихомиров)
("Проспект", 2025)В Российской Федерации формирование новой производственной культуры призван обеспечить Национальный проект "Производительность труда", утвержденный президиумом Совета при Президенте РФ по стратегическому развитию и национальным проектам (протокол от 24 декабря 2018 г. N 16). При этом методика расчета "индекса производительности труда" <2> строится на показателях, свойственных традиционным трудовым отношениям, базирующимся на выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, на подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством.
(отв. ред. Ю.А. Тихомиров)
("Проспект", 2025)В Российской Федерации формирование новой производственной культуры призван обеспечить Национальный проект "Производительность труда", утвержденный президиумом Совета при Президенте РФ по стратегическому развитию и национальным проектам (протокол от 24 декабря 2018 г. N 16). При этом методика расчета "индекса производительности труда" <2> строится на показателях, свойственных традиционным трудовым отношениям, базирующимся на выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, на подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством.
Статья: Учет расходов на компенсацию морального вреда
(Шагиев М.Ф.)
("Бухгалтерский учет", 2024, N 12)При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве, суды выясняют, были ли работодателем обеспечены условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.
(Шагиев М.Ф.)
("Бухгалтерский учет", 2024, N 12)При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве, суды выясняют, были ли работодателем обеспечены условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 06.03.2024 N 15-2/ООГ-1041 <Как провести обучение по охране труда и проверить знания сотрудников>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 7)Работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда сотрудников. Работники в свою очередь должны соблюдать установленные правила после обучения требованиям охраны труда. Обучение требованиям охраны труда в зависимости от категории работников проводится:
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 7)Работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда сотрудников. Работники в свою очередь должны соблюдать установленные правила после обучения требованиям охраны труда. Обучение требованиям охраны труда в зависимости от категории работников проводится: