Работодатель не вызвал на вахту
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель не вызвал на вахту (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовое регулирование самозанятости и работы на платформах в условиях цифровой экономики: трудовой и (или) гражданско-правовой аспекты?
(Сапфирова А.А.)
("Гражданское право", 2021, N 5)Нам представляется надежной и наиболее простой такая дифференциация: к традиционным нами будут относиться трудовые отношения, возникающие на условиях полного рабочего дня на стационарном рабочем месте под полным контролем работодателя. Соответственно, остальные трудовые отношения, например работа на условиях неполного или гибкого рабочего времени, вахтовый метод работы, дистанционный труд, труд по договорам предоставления персонала и т.д., условно будут считаться нами нетипичными трудовыми отношениями. Так, не вызывает сомнений отнесение заемного труда к нетипичным трудовым отношениям. И если в США, Японии, Великобритании эта форма занятости является очень распространенной <4>, то в России она запрещена, хотя введенная в действие глава Трудового кодекса РФ о предоставлении персонала - это фактически нормы, регулирующие отношения, сходные с заемным трудом <5>. Теперь сомнений в его трудоправовой природе не возникает, как и в отношении надомников, сезонных работников и т.п. Эта группа нетипичных трудовых отношений охвачена нормами Трудового кодекса РФ.
(Сапфирова А.А.)
("Гражданское право", 2021, N 5)Нам представляется надежной и наиболее простой такая дифференциация: к традиционным нами будут относиться трудовые отношения, возникающие на условиях полного рабочего дня на стационарном рабочем месте под полным контролем работодателя. Соответственно, остальные трудовые отношения, например работа на условиях неполного или гибкого рабочего времени, вахтовый метод работы, дистанционный труд, труд по договорам предоставления персонала и т.д., условно будут считаться нами нетипичными трудовыми отношениями. Так, не вызывает сомнений отнесение заемного труда к нетипичным трудовым отношениям. И если в США, Японии, Великобритании эта форма занятости является очень распространенной <4>, то в России она запрещена, хотя введенная в действие глава Трудового кодекса РФ о предоставлении персонала - это фактически нормы, регулирующие отношения, сходные с заемным трудом <5>. Теперь сомнений в его трудоправовой природе не возникает, как и в отношении надомников, сезонных работников и т.п. Эта группа нетипичных трудовых отношений охвачена нормами Трудового кодекса РФ.
Статья: Типичные ошибки при увольнении за прогул
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Под тяжестью также понимают масштаб негативных последствий, которые спровоцировал прогул работника. Например, в службе поддержки одновременно работают 50 операторов. Невыход одного из них не создаст аврала, как если бы их было всего двое. Или прогул начальника отдела сбыта в день переговоров сорвал сделку, тогда как в обычный будний день вообще не вызвал бы переполоха.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Под тяжестью также понимают масштаб негативных последствий, которые спровоцировал прогул работника. Например, в службе поддержки одновременно работают 50 операторов. Невыход одного из них не создаст аврала, как если бы их было всего двое. Или прогул начальника отдела сбыта в день переговоров сорвал сделку, тогда как в обычный будний день вообще не вызвал бы переполоха.
Вопрос: Мой муж работает вахтовым методом на севере. Его вахта длится 14 дней. В связи с пандемией его вахту увеличили до 28 дней. По приезду на работу их заставили подписать согласие об изменении графика работы, и руководство приняло решение об увеличении вахты до 70 дней. Правомерны ли действия руководства?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Учитывая изложенное, если по действующему графику у работника наступает рабочее время, но он на работу не вызывается, то работодатель может ввести режим простоя до вступления в силу нового графика работы либо до окончания рабочего периода у данного работника по текущему графику.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Учитывая изложенное, если по действующему графику у работника наступает рабочее время, но он на работу не вызывается, то работодатель может ввести режим простоя до вступления в силу нового графика работы либо до окончания рабочего периода у данного работника по текущему графику.
"Труд женщин: особенности регулирования"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2015)Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Таким образом, работа вахтовым методом подразумевает, что работник значительный период времени (не более одного месяца, ст. 299 ТК РФ) будет проводить вне дома. И если у обычных сотрудников это может не вызывать какого-то дискомфорта, то для женщины, имеющей маленького ребенка, такая работа явно не подходит. Представляется, что именно из этого исходил законодатель, устанавливая запрет на привлечение к работам, выполняемым вахтовым методом, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, что является, на наш взгляд, справедливым.
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2015)Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Таким образом, работа вахтовым методом подразумевает, что работник значительный период времени (не более одного месяца, ст. 299 ТК РФ) будет проводить вне дома. И если у обычных сотрудников это может не вызывать какого-то дискомфорта, то для женщины, имеющей маленького ребенка, такая работа явно не подходит. Представляется, что именно из этого исходил законодатель, устанавливая запрет на привлечение к работам, выполняемым вахтовым методом, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, что является, на наш взгляд, справедливым.
Вопрос: Меня не вызывают на работу, работаю в организации вахтой 2/1. Говорят, что нет надобности. Что делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Меня не вызывают на работу, работаю в организации вахтой 2/1. Говорят, что нет надобности. Что делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Меня не вызывают на работу, работаю в организации вахтой 2/1. Говорят, что нет надобности. Что делать?
Вопрос: График работы на вахте 2/1, сижу 3-й месяц - нет работы. Законно ли, что не платят и не вызывают? Каковы мои права?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: График работы на вахте 2/1, сижу 3-й месяц - нет работы. Законно ли, что не платят и не вызывают? Каковы мои права?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: График работы на вахте 2/1, сижу 3-й месяц - нет работы. Законно ли, что не платят и не вызывают? Каковы мои права?
Вопрос: Работаю вахтовым методом на месторождениях. В марте 2025 г. после выезда на межвахтовый отдых мне был предоставлен дополнительный отпуск. По окончании отпуска 01.06.2025 меня на вахту не вызвали. Выплат никаких за июнь месяц работодатель не производил. Является ли это вынужденным простоем по вине работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Работодатель не вызывает на работу (вахту) уже полгода в связи с тем, что нет возможности проезда и работы (объект расположен на Крайнем Севере). Надо ли оплачивать работникам время простоя (по вине работодателя)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: ...Мне задерживают зарплату более 3 месяцев. Написал заявление о невыходе на работу по причине невыплаты зарплаты и отпускных. Работодатель настаивает, чтобы я уволился по собственному желанию, либо уволит по статье! Стоит ли мне увольняться по собственному желанию либо ждать, пока не выплатят всю задолженность?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Мне задерживают заработную плату более 3 месяцев. О чем я сообщил в трудовую инспекцию. Май, июнь я отработал, на июль было написано заявление на отпуск 28 календарных дней, отпускные также не получил. Написал заявление о невыходе на работу по причине невыплаты заработной платы и отпускных. В данный момент работодатель звонит и настаивает, чтобы я уволился по собственному желанию, либо уволит по статье! Как мне поступить, если задолженность по заработной плате не погашена, справки не дают о начислениях (расчетный лист с мая)? Стоит ли мне увольняться по собственному желанию либо ждать, пока не выплатят всю задолженность? Сам работодатель на работу не вызывает. Работал официально вахтовым методом.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Мне задерживают заработную плату более 3 месяцев. О чем я сообщил в трудовую инспекцию. Май, июнь я отработал, на июль было написано заявление на отпуск 28 календарных дней, отпускные также не получил. Написал заявление о невыходе на работу по причине невыплаты заработной платы и отпускных. В данный момент работодатель звонит и настаивает, чтобы я уволился по собственному желанию, либо уволит по статье! Как мне поступить, если задолженность по заработной плате не погашена, справки не дают о начислениях (расчетный лист с мая)? Стоит ли мне увольняться по собственному желанию либо ждать, пока не выплатят всю задолженность? Сам работодатель на работу не вызывает. Работал официально вахтовым методом.
Вопрос: Работаю вахтовым методом. График работы - 2 месяца через один, нахожусь на межвахте уже 4 месяца, т.к. работодатель не вызывает на работу. Оплатили межвахту только за два месяца. Обязан ли работодатель оплатить мне все межвахтовые дни, если нахожусь дома по его вине?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: С 16 октября 2024 г. работодатель не вызывает на вахту. График вахтовой работы - 60 на 30. На письменные обращения на имя гендиректора не реагируют. Каким образом можно повлиять на управленческие решения (или предоставить рабочее место в соответствии с должностью, или провести сокращение)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Работодатель второй месяц не вызывает на вахту. Вправе ли я потребовать компенсацию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024