Работодатель не вызвал на вахту
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель не вызвал на вахту (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовое регулирование самозанятости и работы на платформах в условиях цифровой экономики: трудовой и (или) гражданско-правовой аспекты?
(Сапфирова А.А.)
("Гражданское право", 2021, N 5)Нам представляется надежной и наиболее простой такая дифференциация: к традиционным нами будут относиться трудовые отношения, возникающие на условиях полного рабочего дня на стационарном рабочем месте под полным контролем работодателя. Соответственно, остальные трудовые отношения, например работа на условиях неполного или гибкого рабочего времени, вахтовый метод работы, дистанционный труд, труд по договорам предоставления персонала и т.д., условно будут считаться нами нетипичными трудовыми отношениями. Так, не вызывает сомнений отнесение заемного труда к нетипичным трудовым отношениям. И если в США, Японии, Великобритании эта форма занятости является очень распространенной <4>, то в России она запрещена, хотя введенная в действие глава Трудового кодекса РФ о предоставлении персонала - это фактически нормы, регулирующие отношения, сходные с заемным трудом <5>. Теперь сомнений в его трудоправовой природе не возникает, как и в отношении надомников, сезонных работников и т.п. Эта группа нетипичных трудовых отношений охвачена нормами Трудового кодекса РФ.
(Сапфирова А.А.)
("Гражданское право", 2021, N 5)Нам представляется надежной и наиболее простой такая дифференциация: к традиционным нами будут относиться трудовые отношения, возникающие на условиях полного рабочего дня на стационарном рабочем месте под полным контролем работодателя. Соответственно, остальные трудовые отношения, например работа на условиях неполного или гибкого рабочего времени, вахтовый метод работы, дистанционный труд, труд по договорам предоставления персонала и т.д., условно будут считаться нами нетипичными трудовыми отношениями. Так, не вызывает сомнений отнесение заемного труда к нетипичным трудовым отношениям. И если в США, Японии, Великобритании эта форма занятости является очень распространенной <4>, то в России она запрещена, хотя введенная в действие глава Трудового кодекса РФ о предоставлении персонала - это фактически нормы, регулирующие отношения, сходные с заемным трудом <5>. Теперь сомнений в его трудоправовой природе не возникает, как и в отношении надомников, сезонных работников и т.п. Эта группа нетипичных трудовых отношений охвачена нормами Трудового кодекса РФ.
Статья: Типичные ошибки при увольнении за прогул
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Под тяжестью также понимают масштаб негативных последствий, которые спровоцировал прогул работника. Например, в службе поддержки одновременно работают 50 операторов. Невыход одного из них не создаст аврала, как если бы их было всего двое. Или прогул начальника отдела сбыта в день переговоров сорвал сделку, тогда как в обычный будний день вообще не вызвал бы переполоха.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Под тяжестью также понимают масштаб негативных последствий, которые спровоцировал прогул работника. Например, в службе поддержки одновременно работают 50 операторов. Невыход одного из них не создаст аврала, как если бы их было всего двое. Или прогул начальника отдела сбыта в день переговоров сорвал сделку, тогда как в обычный будний день вообще не вызвал бы переполоха.
Вопрос: Работодатель второй месяц не вызывает на вахту. Вправе ли я потребовать компенсацию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: График работы на вахте 2/1, сижу 3-й месяц - нет работы. Законно ли, что не платят и не вызывают? Каковы мои права?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: График работы на вахте 2/1, сижу 3-й месяц - нет работы. Законно ли, что не платят и не вызывают? Каковы мои права?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: График работы на вахте 2/1, сижу 3-й месяц - нет работы. Законно ли, что не платят и не вызывают? Каковы мои права?
Вопрос: Работник умер на вахте за рулем от сердечной недостаточности согласно справке о смерти. Кто проводит проверку? Ведется ли расследование? Имеют ли право родственники знать информацию о ходе проверки? Положена ли страховая выплата? Какие выплаты положены родственникам?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работник умер на вахте за рулем от сердечной недостаточности согласно справке о смерти. На место происшествия работодатель не вызвал полицию, врача. Кто проводит проверку? Ведется ли расследование? Имеют ли право родственники знать информацию о ходе проверки? Положена ли страховая выплата в этом случае? И какие выплаты положены родственникам?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работник умер на вахте за рулем от сердечной недостаточности согласно справке о смерти. На место происшествия работодатель не вызвал полицию, врача. Кто проводит проверку? Ведется ли расследование? Имеют ли право родственники знать информацию о ходе проверки? Положена ли страховая выплата в этом случае? И какие выплаты положены родственникам?
Вопрос: Работаю машинистом трубоукладчика вахтовым методом. Работодатель не вызывает уже два месяца на работу, хотя сама межвахта должна быть месяц. Внятных ответов и конкретики по датам нет. Подскажите порядок действий в таком случае.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Работодатель хочет изменить графики вахт на 2020 год таким образом, что в новом графике текущей, удлиненной из-за коронавируса вахты будет длинная межвахта. Во время этой 3,5-месячной вынужденной межвахты работодатель должен мне выплатить простой в те дни, когда я по старому графику должен был бы быть на вахте. Верно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Учитывая изложенное, если по действующему графику у работника наступает рабочее время, но он на работу не вызывается, то работодатель может ввести режим простоя до вступления в силу нового графика работы либо до окончания рабочего периода у данного работника по текущему графику.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Учитывая изложенное, если по действующему графику у работника наступает рабочее время, но он на работу не вызывается, то работодатель может ввести режим простоя до вступления в силу нового графика работы либо до окончания рабочего периода у данного работника по текущему графику.
Вопрос: Мой муж работает вахтовым методом на севере. Его вахта длится 14 дней. В связи с пандемией его вахту увеличили до 28 дней. По приезду на работу их заставили подписать согласие об изменении графика работы, и руководство приняло решение об увеличении вахты до 70 дней. Правомерны ли действия руководства?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Учитывая изложенное, если по действующему графику у работника наступает рабочее время, но он на работу не вызывается, то работодатель может ввести режим простоя до вступления в силу нового графика работы либо до окончания рабочего периода у данного работника по текущему графику.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Учитывая изложенное, если по действующему графику у работника наступает рабочее время, но он на работу не вызывается, то работодатель может ввести режим простоя до вступления в силу нового графика работы либо до окончания рабочего периода у данного работника по текущему графику.
Вопрос: Работаю вахтовым методом на месторождениях. В марте 2025 г. после выезда на межвахтовый отдых мне был предоставлен дополнительный отпуск. По окончании отпуска 01.06.2025 меня на вахту не вызвали. Выплат никаких за июнь месяц работодатель не производил. Является ли это вынужденным простоем по вине работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Находился в ноябре на межвахте в ожидании билетов. Закрыли за месяц 13 дн. простоя по вине работодателя и 13 дн. неоплаченных, указано "отсутствие по невыясненной причине". В декабре уволен в связи с истечением срока действия договора. Как мне "догнать" эту неоплату, если так и не вызвали и уволили, пока я дома был?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: Находился на межвахте в ожидании билетов до места работы в ноябре 2025-го. Организация не покупала билеты в связи с отсутствием средств. Закрыли за месяц 13 дней простоя по вине работодателя и 13 дней неоплаченных, указано "отсутствие по невыясненной причине". Как так-то? Я находился в ожидании билетов, которые мне не приобрела организация. В конце декабря уволен в связи с истечением срока действия договора. Как мне "догнать" эту неоплату, если так и не вызвали и уволили, пока я дома был? К тому же мне неправильно оплатили переработку, я с 23 января по 1 сентября безвыездно работал на вахте, по 12 ч в день при графике 6/1. Лететь в офис организации для выяснения этой неоплаты материально нет возможности. Как быть?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: Находился на межвахте в ожидании билетов до места работы в ноябре 2025-го. Организация не покупала билеты в связи с отсутствием средств. Закрыли за месяц 13 дней простоя по вине работодателя и 13 дней неоплаченных, указано "отсутствие по невыясненной причине". Как так-то? Я находился в ожидании билетов, которые мне не приобрела организация. В конце декабря уволен в связи с истечением срока действия договора. Как мне "догнать" эту неоплату, если так и не вызвали и уволили, пока я дома был? К тому же мне неправильно оплатили переработку, я с 23 января по 1 сентября безвыездно работал на вахте, по 12 ч в день при графике 6/1. Лететь в офис организации для выяснения этой неоплаты материально нет возможности. Как быть?