Работодатель не выплачивает пособие
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель не выплачивает пособие (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- Пособие выплачивают в порядке, установленном для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ). Таким образом, работодатель не обязан выплачивать пособие ранее даты, установленной для выплаты заработной платы.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- Пособие выплачивают в порядке, установленном для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ). Таким образом, работодатель не обязан выплачивать пособие ранее даты, установленной для выплаты заработной платы.
Статья: Компенсации топ-менеджерам за утерянные бонусы в связи с уходом 400 фирм
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Если условия труда не изменяются, то согласие сотрудников на работу в новой структуре не требуется. Но они также имеют право уволиться из организации по п. 6 ч. 1 ст. 77 "Общие основания прекращения трудового договора" ТК РФ. При увольнении по данному пункту работодатель не должен выплачивать выходное пособие.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Если условия труда не изменяются, то согласие сотрудников на работу в новой структуре не требуется. Но они также имеют право уволиться из организации по п. 6 ч. 1 ст. 77 "Общие основания прекращения трудового договора" ТК РФ. При увольнении по данному пункту работодатель не должен выплачивать выходное пособие.
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник взыскивает выходное пособие (Руководитель взыскивает компенсацию)
(КонсультантПлюс, 2026)Во взыскании выходного пособия (в т.ч. в повышенном размере) откажут, если суд посчитает, что Работодатель не обязан выплачивать выходное пособие, не предусмотренное локальными актами (в т.ч. действующей у Работодателя системой оплаты труда)
(КонсультантПлюс, 2026)Во взыскании выходного пособия (в т.ч. в повышенном размере) откажут, если суд посчитает, что Работодатель не обязан выплачивать выходное пособие, не предусмотренное локальными актами (в т.ч. действующей у Работодателя системой оплаты труда)
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление и продление отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2026)...Удовлетворяя заявленные исковые требования... суд первой инстанции пришел к выводу, что в результате неправомерных действий работодателя истице не выплачены пособия, которые подлежат взысканию с ИП... в пользу истицы.
(КонсультантПлюс, 2026)...Удовлетворяя заявленные исковые требования... суд первой инстанции пришел к выводу, что в результате неправомерных действий работодателя истице не выплачены пособия, которые подлежат взысканию с ИП... в пользу истицы.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.
Статья: Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон: проблемные формулировки
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)- если работодатель не выплатил выходное пособие, то работник вправе обратиться в суд с иском о его взыскании (и такая практика уже имеется: см., например, определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12.02.2024 N 88-4839/2024).
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)- если работодатель не выплатил выходное пособие, то работник вправе обратиться в суд с иском о его взыскании (и такая практика уже имеется: см., например, определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12.02.2024 N 88-4839/2024).
Ситуация: Какие услуги входят в медицинское обеспечение военнослужащих?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Таким образом, работодатель не должен выплачивать пособие по временной нетрудоспособности военнослужащему, в том числе мобилизованному работнику (ч. 1, 3 ст. 351.7 ТК РФ; ст. 2, ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Таким образом, работодатель не должен выплачивать пособие по временной нетрудоспособности военнослужащему, в том числе мобилизованному работнику (ч. 1, 3 ст. 351.7 ТК РФ; ст. 2, ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Ситуация: Что делать, если работник заболел после увольнения?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Обратите внимание! Если прежний работодатель не оплатит больничный лист, он может быть привлечен к ответственности по ст. 236 ТК РФ, по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае установления корыстной или личной заинтересованности работодателя в невыплате пособия - к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Обратите внимание! Если прежний работодатель не оплатит больничный лист, он может быть привлечен к ответственности по ст. 236 ТК РФ, по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае установления корыстной или личной заинтересованности работодателя в невыплате пособия - к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.
Готовое решение: Как выплачивается пособие по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2026)Заявление работодателю на выплату пособия по беременности и родам оформлять также не требуется, поскольку работодатель не выплачивает данное пособие - его полностью выплачивает СФР. В то же время предоставление работницей заявления на выплату пособия может быть установлено вашим локальным нормативным актом (например, правилами внутреннего трудового распорядка), так как это не запрещено законом. Более того, целесообразно попросить работницу оформить такое заявление. Это позволит зафиксировать факт обращения за пособием и его дату. В дальнейшем вы сможете подтвердить, что соблюли срок предоставления документов в СФР. Кроме того, свидетельство обращения за пособием пригодится, если вашу организацию выбрала внешний совместитель. Однако отсутствие заявления не является основанием для отказа от работы с обращением. Данные выводы следуют из ч. 4 ст. 8, ч. 2 ст. 21, ч. 1 ст. 22 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Заявление работодателю на выплату пособия по беременности и родам оформлять также не требуется, поскольку работодатель не выплачивает данное пособие - его полностью выплачивает СФР. В то же время предоставление работницей заявления на выплату пособия может быть установлено вашим локальным нормативным актом (например, правилами внутреннего трудового распорядка), так как это не запрещено законом. Более того, целесообразно попросить работницу оформить такое заявление. Это позволит зафиксировать факт обращения за пособием и его дату. В дальнейшем вы сможете подтвердить, что соблюли срок предоставления документов в СФР. Кроме того, свидетельство обращения за пособием пригодится, если вашу организацию выбрала внешний совместитель. Однако отсутствие заявления не является основанием для отказа от работы с обращением. Данные выводы следуют из ч. 4 ст. 8, ч. 2 ст. 21, ч. 1 ст. 22 ТК РФ.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работницы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность
(КонсультантПлюс, 2026)Выходное пособие женам военнослужащих работодатель не выплачивает. Оно выплачивается по месту службы супруга за счет средств, выделяемых из федерального бюджета и предусмотренных в сводной смете расходов Минобороны России на обеспечение льгот и компенсаций военнослужащим и членам их семей (п. 3 Приказа Министра обороны РФ от 11.07.2002 N 265).
(КонсультантПлюс, 2026)Выходное пособие женам военнослужащих работодатель не выплачивает. Оно выплачивается по месту службы супруга за счет средств, выделяемых из федерального бюджета и предусмотренных в сводной смете расходов Минобороны России на обеспечение льгот и компенсаций военнослужащим и членам их семей (п. 3 Приказа Министра обороны РФ от 11.07.2002 N 265).
Статья: Банкротство и персонал
(Димитриади А.)
("Трудовое право", 2026, N 5)Порядок выплаты выходного пособия регулируется статьей 178 ТК РФ. При расторжении трудового договора при ликвидации организации увольняемым сотрудникам выплачивается выходное пособие, равное среднему месячному доходу. Если в процессе банкротства предприятия работник уволился по собственному желанию либо по соглашению сторон, то работодатель не обязан выплачивать выходное пособие.
(Димитриади А.)
("Трудовое право", 2026, N 5)Порядок выплаты выходного пособия регулируется статьей 178 ТК РФ. При расторжении трудового договора при ликвидации организации увольняемым сотрудникам выплачивается выходное пособие, равное среднему месячному доходу. Если в процессе банкротства предприятия работник уволился по собственному желанию либо по соглашению сторон, то работодатель не обязан выплачивать выходное пособие.
Готовое решение: Каков порядок увольнения в порядке перевода к другому работодателю работника в декретном отпуске - отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Если работнику до увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ выплачивалось ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, то, по нашему мнению, работник продолжит его получать независимо от того, будет ли оформлен отпуск по уходу за ребенком у нового работодателя. Законом не предусмотрено, что выплата пособия прекращается при увольнении в порядке перевода к другому работодателю. К тому же не установлено, какие документы нужны для получения пособия при таком увольнении. Поскольку выплаты осуществляет орган СФР, считаем, что право получать пособие в связи с уходом в указанный отпуск уже подтверждено в период работы у прежнего работодателя и при смене работодателя в данной ситуации не утрачивается. Вместе с тем прежнему работодателю нужно уведомить СФР о прекращении трудовых отношений с работником, а новому - получить от работника заявление о назначении пособия. Однако, поскольку рассматриваемая ситуация напрямую законодательно не урегулирована, рекомендуем обратиться за разъяснениями в территориальный орган СФР.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работнику до увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ выплачивалось ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, то, по нашему мнению, работник продолжит его получать независимо от того, будет ли оформлен отпуск по уходу за ребенком у нового работодателя. Законом не предусмотрено, что выплата пособия прекращается при увольнении в порядке перевода к другому работодателю. К тому же не установлено, какие документы нужны для получения пособия при таком увольнении. Поскольку выплаты осуществляет орган СФР, считаем, что право получать пособие в связи с уходом в указанный отпуск уже подтверждено в период работы у прежнего работодателя и при смене работодателя в данной ситуации не утрачивается. Вместе с тем прежнему работодателю нужно уведомить СФР о прекращении трудовых отношений с работником, а новому - получить от работника заявление о назначении пособия. Однако, поскольку рассматриваемая ситуация напрямую законодательно не урегулирована, рекомендуем обратиться за разъяснениями в территориальный орган СФР.