Работодатель не выдает расчетные листки
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель не выдает расчетные листки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.09.2024 по делу N 88-30549/2024 (УИД 52RS0015-01-2022-013016-83)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании премий; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работодателем при увольнении работника в расчет компенсации за неиспользованный отпуск неправомерно не была включена часть премии, выплаченной по итогам работы. Кроме того, работодателем не был соблюден установленный законом порядок удержания денежных средств из заработной платы работника.
Решение: Удовлетворено в части.Доводы истца в кассационной жалобе о том, что в период работы у ответчика не выдавались расчетные листки, в связи с чем невозможно было определить размер заработной платы, не могут являться основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений, поскольку материалы дела не содержат доказательств того, что работодатель не выдавал расчетные листки, а также отсутствуют сведения об обращении истца в период работы за получением расчетных листков к работодателю, направлении претензии.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании премий; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работодателем при увольнении работника в расчет компенсации за неиспользованный отпуск неправомерно не была включена часть премии, выплаченной по итогам работы. Кроме того, работодателем не был соблюден установленный законом порядок удержания денежных средств из заработной платы работника.
Решение: Удовлетворено в части.Доводы истца в кассационной жалобе о том, что в период работы у ответчика не выдавались расчетные листки, в связи с чем невозможно было определить размер заработной платы, не могут являться основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений, поскольку материалы дела не содержат доказательств того, что работодатель не выдавал расчетные листки, а также отсутствуют сведения об обращении истца в период работы за получением расчетных листков к работодателю, направлении претензии.
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Административная ответственность за нарушение законодательства о труде
(КонсультантПлюс, 2026)...по вопросу... о невыдаче расчетных листов за время работы по совместительству...
(КонсультантПлюс, 2026)...по вопросу... о невыдаче расчетных листов за время работы по совместительству...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Когда выдавать расчетный листок: почему об этом спорят?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Напомним, что согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ в расчетном листке должны указываться не только зарплата, но и оплата отпуска и выплаты при увольнении (это может быть выходное пособие и др.), другие выплаты, причитающиеся работнику. Не выдав расчетный листок при увольнении, работодатель не сможет выполнить свою обязанность - отразить все это в расчетном листке.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Напомним, что согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ в расчетном листке должны указываться не только зарплата, но и оплата отпуска и выплаты при увольнении (это может быть выходное пособие и др.), другие выплаты, причитающиеся работнику. Не выдав расчетный листок при увольнении, работодатель не сможет выполнить свою обязанность - отразить все это в расчетном листке.
Вопрос: Может ли работник требовать возместить моральный вред из-за задержки выдачи расчетного листка работодателем при увольнении?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Может ли работник требовать возместить моральный вред из-за задержки выдачи расчетного листка работодателем при увольнении?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Может ли работник требовать возместить моральный вред из-за задержки выдачи расчетного листка работодателем при увольнении?
Нормативные акты
<Письмо> ФНС РФ от 28.07.2006 N ВЕ-6-04/742@
"О направлении для анализа и использования в работе документов"
(вместе с решением Арбитражного суда Удмуртской Республики от 11.03.2005 N А71-609/04-А19, Постановлением апелляционной инстанции Арбитражного суда Удмуртской Республики от 01.06.2005 N А71-609/2004-А19, Постановлением Федерального Арбитражного суда Уральского округа от 22.09.2005 N Ф09-4201/05-С2, решением Дзержинского районного суда г. Перми от 18.01.2006 N 2-350-2006, определением Судебной коллегии по гражданским делам Пермского областного суда от 20.04.2006 N 33-1771)Размер заработной платы, получаемой по "неофициальной" ведомости, превышал размер заработной платы, получаемой по официальной ведомости. В расчетно-платежных документах по заработной плате, представленных к проверке, заработная плата начислялась только по окладу (часовой ставке) с применением уральского коэффициента, доплаты работникам не начислялись. Размер заработной платы, фактически получаемой работниками, превышает заработную плату, отраженную в расчетно-платежных ведомостях, в 2,6 - 3,43 раза. В нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате зарплаты работодателем расчетные листки не выдавались.
"О направлении для анализа и использования в работе документов"
(вместе с решением Арбитражного суда Удмуртской Республики от 11.03.2005 N А71-609/04-А19, Постановлением апелляционной инстанции Арбитражного суда Удмуртской Республики от 01.06.2005 N А71-609/2004-А19, Постановлением Федерального Арбитражного суда Уральского округа от 22.09.2005 N Ф09-4201/05-С2, решением Дзержинского районного суда г. Перми от 18.01.2006 N 2-350-2006, определением Судебной коллегии по гражданским делам Пермского областного суда от 20.04.2006 N 33-1771)Размер заработной платы, получаемой по "неофициальной" ведомости, превышал размер заработной платы, получаемой по официальной ведомости. В расчетно-платежных документах по заработной плате, представленных к проверке, заработная плата начислялась только по окладу (часовой ставке) с применением уральского коэффициента, доплаты работникам не начислялись. Размер заработной платы, фактически получаемой работниками, превышает заработную плату, отраженную в расчетно-платежных ведомостях, в 2,6 - 3,43 раза. В нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате зарплаты работодателем расчетные листки не выдавались.
Статья: Содержание и детализация расчетного листка
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- обязательна ли по закону такая детализация или можно какие-то виды начислений объединять в один пункт, в одну строку в расчетном листке;
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- обязательна ли по закону такая детализация или можно какие-то виды начислений объединять в один пункт, в одну строку в расчетном листке;
Вопрос: Выдавать ли расчетный листок студенту, направленному в организацию по соглашению с вузом на преддипломную практику?
(Консультация эксперта, 2024)Трудовым законодательством не предусмотрено исключений, в связи с которыми расчетные листки могут не выдаваться студенту, направленному на преддипломную практику, если с ним будет заключен трудовой договор (срочный или бессрочный).
(Консультация эксперта, 2024)Трудовым законодательством не предусмотрено исключений, в связи с которыми расчетные листки могут не выдаваться студенту, направленному на преддипломную практику, если с ним будет заключен трудовой договор (срочный или бессрочный).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Перечень документов не является исчерпывающим, но они должны быть непосредственно связаны с работой работника. То есть, например, бухгалтерский баланс или договоры со спонсорами работодатель вправе не выдавать работнику.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Перечень документов не является исчерпывающим, но они должны быть непосредственно связаны с работой работника. То есть, например, бухгалтерский баланс или договоры со спонсорами работодатель вправе не выдавать работнику.
Статья: При увольнении не забудьте передать работнику расчетный листок
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Не забывайте, что расчетный листок компания должна выдавать всем работникам. Законодатель не предусмотрел каких-либо исключений. Следовательно, документ в день выплаты заработной платы получает каждый специалист, находящийся в штате предприятия, в том числе совместители, специалисты, которые трудятся в определенный сезон, те сотрудники, с которыми у работодателя заключены срочные рабочие контракты.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Не забывайте, что расчетный листок компания должна выдавать всем работникам. Законодатель не предусмотрел каких-либо исключений. Следовательно, документ в день выплаты заработной платы получает каждый специалист, находящийся в штате предприятия, в том числе совместители, специалисты, которые трудятся в определенный сезон, те сотрудники, с которыми у работодателя заключены срочные рабочие контракты.
Статья: Особенности организации внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда в сельскохозяйственных субъектах
(Калинина И.Н.)
("Международный бухгалтерский учет", 2023, N 12)Работодатель не информирует работников о составе заработной платы, удержаниях из нее (не выдает расчетные листки)
(Калинина И.Н.)
("Международный бухгалтерский учет", 2023, N 12)Работодатель не информирует работников о составе заработной платы, удержаниях из нее (не выдает расчетные листки)
Статья: Расчетный листок: инструкция по применению
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Расчетный листок направляется Работодателем на адрес электронной почты, указанный Работником в заявлении, либо по корпоративной электронной почте - на личный электронный ящик Работника, созданный при его приеме на работу и указанный в трудовом договоре Работника.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Расчетный листок направляется Работодателем на адрес электронной почты, указанный Работником в заявлении, либо по корпоративной электронной почте - на личный электронный ящик Работника, созданный при его приеме на работу и указанный в трудовом договоре Работника.
Статья: Периодичность выдачи расчетных листков
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 31)Отметим, что целесообразно осуществлять выдачу (направление) расчетных листков таким образом, чтобы у работодателя было подтверждение факта выдачи (направления) расчетного листка работнику (письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 17.09.2021 N ТЗ/4683/10-33121-ОБ/18-1297). В противном случае работодателю будет сложно доказать, что он выдавал расчетные листки. А невыдача расчетных листков работнику является нарушением требований Трудового кодекса (письмо Минтруда России от 23.10.2018 N 14-1/ООГ-8459), что может повлечь за собой штрафные санкции по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Кроме того, невыдача расчетных листков может послужить одним из оснований для взыскания с работодателя морального вреда (решение Интинского городского суда Республики Коми от 10.04.2018 по делу N 2-166/2018, апелляционное определение Иркутского областного суда от 15.06.2016 N 33-7932/2016) и явиться основанием для продления срока на обращение работника в суд (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.06.2021 по делу N 88-8423/2021).
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 31)Отметим, что целесообразно осуществлять выдачу (направление) расчетных листков таким образом, чтобы у работодателя было подтверждение факта выдачи (направления) расчетного листка работнику (письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 17.09.2021 N ТЗ/4683/10-33121-ОБ/18-1297). В противном случае работодателю будет сложно доказать, что он выдавал расчетные листки. А невыдача расчетных листков работнику является нарушением требований Трудового кодекса (письмо Минтруда России от 23.10.2018 N 14-1/ООГ-8459), что может повлечь за собой штрафные санкции по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Кроме того, невыдача расчетных листков может послужить одним из оснований для взыскания с работодателя морального вреда (решение Интинского городского суда Республики Коми от 10.04.2018 по делу N 2-166/2018, апелляционное определение Иркутского областного суда от 15.06.2016 N 33-7932/2016) и явиться основанием для продления срока на обращение работника в суд (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.06.2021 по делу N 88-8423/2021).
Статья: Порядок выдачи расчетных листков: позиции ведомств и судов
(Зарипова М.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 2)В Определении СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 15.05.2025 по делу N 8Г-5446/2025[88-6614/2025] рассматривался спор, касающийся неуведомления работника о составных частях зарплаты. В частности, гражданин заявил, что организация не исполнила обязательного требования, установленного ст. 136 ТК РФ, и не выдала ему расчетный листок за апрель 2024 года, в связи с чем требовал возмещения морального вреда.
(Зарипова М.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 2)В Определении СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 15.05.2025 по делу N 8Г-5446/2025[88-6614/2025] рассматривался спор, касающийся неуведомления работника о составных частях зарплаты. В частности, гражданин заявил, что организация не исполнила обязательного требования, установленного ст. 136 ТК РФ, и не выдала ему расчетный листок за апрель 2024 года, в связи с чем требовал возмещения морального вреда.
Готовое решение: Как учреждению оформить расчетный листок
(КонсультантПлюс, 2026)За невыдачу расчетного листка работодатель несет административную ответственность, поэтому:
(КонсультантПлюс, 2026)За невыдачу расчетного листка работодатель несет административную ответственность, поэтому:
Статья: Расчетные листки - 2024. Что можно, а чего нельзя делать компании?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Помните: компании грозит наказание за невыдачу расчетных листков. Если в ходе проверки ГИТ будет установлен факт невыдачи этих документов, то инспекторами может быть выписан штраф:
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Помните: компании грозит наказание за невыдачу расчетных листков. Если в ходе проверки ГИТ будет установлен факт невыдачи этих документов, то инспекторами может быть выписан штраф: