Работодатель не платит зарплату
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель не платит зарплату (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник взыскивает зарплату, в т.ч. не выплаченную за период испытания, работу сверхурочно, в выходной или праздник
(КонсультантПлюс, 2026)Работник считает, что Работодатель не выплатил ему зарплату (полностью или частично).
(КонсультантПлюс, 2026)Работник считает, что Работодатель не выплатил ему зарплату (полностью или частично).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как ведется противодействие формированию просроченной задолженности по зарплате
(КонсультантПлюс, 2026)3. К каким последствиям может привести нарушение сроков выплаты зарплаты
(КонсультантПлюс, 2026)3. К каким последствиям может привести нарушение сроков выплаты зарплаты
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ
(ред. от 20.02.2026)Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
(ред. от 20.02.2026)Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
Формы
Статья: Навигатор по выплатам, учитываемым при расчете среднего заработка
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 1)Для расчета среднего заработка работодателю необходимо использовать не только выплаченную работнику заработную плату, но и другие выплаты, которые производились в течение расчетного периода в пользу специалиста. В материале расскажем, какие выплаты необходимо использовать при расчете среднего заработка, а какие нет.
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 1)Для расчета среднего заработка работодателю необходимо использовать не только выплаченную работнику заработную плату, но и другие выплаты, которые производились в течение расчетного периода в пользу специалиста. В материале расскажем, какие выплаты необходимо использовать при расчете среднего заработка, а какие нет.
Вопрос: Имеются ли у трудовой инспекции полномочия при принудительном взыскании с работодателя невыплаченной зарплаты включить в сумму взыскания компенсацию за задержку выплаты зарплаты?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Имеются ли у трудовой инспекции полномочия при принудительном взыскании с работодателя невыплаченной зарплаты включить в сумму взыскания компенсацию за задержку выплаты зарплаты?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Имеются ли у трудовой инспекции полномочия при принудительном взыскании с работодателя невыплаченной зарплаты включить в сумму взыскания компенсацию за задержку выплаты зарплаты?
Статья: О сроках исковой давности
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2025, N 6; "Жилищное право", 2025, N 6)Исходя из анализа гражданских дел, рассмотренных судами, можно сделать вывод о важности соблюдения сторонами сроков исковой давности. Срок исковой давности по взысканию дебиторской задолженности и задолженности по налогам составляет три года. По искам работников по зарплате срок исковой давности составляет 1 год. В случае если частично либо в полном объеме работодатель не платит зарплату, предусмотрена уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ, при этом не составляет состав мошенничества по ст. 159 УК РФ.
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2025, N 6; "Жилищное право", 2025, N 6)Исходя из анализа гражданских дел, рассмотренных судами, можно сделать вывод о важности соблюдения сторонами сроков исковой давности. Срок исковой давности по взысканию дебиторской задолженности и задолженности по налогам составляет три года. По искам работников по зарплате срок исковой давности составляет 1 год. В случае если частично либо в полном объеме работодатель не платит зарплату, предусмотрена уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ, при этом не составляет состав мошенничества по ст. 159 УК РФ.
Статья: Региональные праздники: вопросы регулирования и практики
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)Если работодатель не выплатит зарплату в установленную дату из-за местного праздника, то это в любом случае будет нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)Если работодатель не выплатит зарплату в установленную дату из-за местного праздника, то это в любом случае будет нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 20.08.2024 N 14-6/ООГ-5012 <Может ли работник приостановить работу, если не выплачивают командировочные расходы?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)Статья 142 Трудового кодекса разрешает работникам не выходить на работу, если работодатель не выплачивает заработную плату больше 15 дней, т.е. нарушает сроки выплаты зарплаты.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)Статья 142 Трудового кодекса разрешает работникам не выходить на работу, если работодатель не выплачивает заработную плату больше 15 дней, т.е. нарушает сроки выплаты зарплаты.
Статья: Трудовые отношения при банкротстве работодателя
(Дячук М.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Примечание. О том, чем грозит работодателю невыплата зарплаты, читайте в статье "Невыплата заработной платы: чем рискует работодатель?" в N 10 2021 г. на стр. 64.
(Дячук М.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Примечание. О том, чем грозит работодателю невыплата зарплаты, читайте в статье "Невыплата заработной платы: чем рискует работодатель?" в N 10 2021 г. на стр. 64.
Статья: Четыре новых разъяснения об испытательном сроке
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Минтруд в своем Telegram-канале ответил на вопрос о правомерности выплаты сниженной заработной платы на период испытательного срока. В ведомстве указали, что работодатель не может платить зарплату сотруднику меньше, пока тот находится на испытательном сроке. Дело в том, что всем работникам согласно требованиям законодательства гарантируется оплата труда в полном объеме, которая предусмотрена трудовым договором.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Минтруд в своем Telegram-канале ответил на вопрос о правомерности выплаты сниженной заработной платы на период испытательного срока. В ведомстве указали, что работодатель не может платить зарплату сотруднику меньше, пока тот находится на испытательном сроке. Дело в том, что всем работникам согласно требованиям законодательства гарантируется оплата труда в полном объеме, которая предусмотрена трудовым договором.
Вопрос: Работодатель не выплатил полностью зарплату в 2021 г., в форме 6-НДФЛ указал удержанный НДФЛ только с суммы выплаченной зарплаты. Работник получил невыплаченную зарплату в 2023 г. в судебном порядке за вычетом НДФЛ. За какой период (периоды) работник может получить социальный вычет?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2024)Вопрос: Работодатель не выплатил полностью заработную плату за 2021 г., в форме 6-НДФЛ указал удержанный НДФЛ только с суммы выплаченной заработной платы. Работник получил невыплаченную заработную плату в 2023 г. в судебном порядке за вычетом НДФЛ (это указано в решении суда). За какой период (периоды) работник может получить социальный вычет?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2024)Вопрос: Работодатель не выплатил полностью заработную плату за 2021 г., в форме 6-НДФЛ указал удержанный НДФЛ только с суммы выплаченной заработной платы. Работник получил невыплаченную заработную плату в 2023 г. в судебном порядке за вычетом НДФЛ (это указано в решении суда). За какой период (периоды) работник может получить социальный вычет?
Статья: Организация надзора в сфере неформальной занятости
(Васильева А.В., Егоров М.А.)
("Законность", 2024, N 11)Нормы КоАП РФ (гл. 5) устанавливают административную ответственность в случаях, если: нарушается трудовое законодательство; работодатель уклоняется от оформления трудового договора или ненадлежащим образом его оформил; работодатель не выплачивает заработную плату и другие выплаты в установленный срок и в других случаях.
(Васильева А.В., Егоров М.А.)
("Законность", 2024, N 11)Нормы КоАП РФ (гл. 5) устанавливают административную ответственность в случаях, если: нарушается трудовое законодательство; работодатель уклоняется от оформления трудового договора или ненадлежащим образом его оформил; работодатель не выплачивает заработную плату и другие выплаты в установленный срок и в других случаях.
Статья: Актуальные вопросы компенсации морального вреда, причиненного работнику
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Интересна ситуация с компенсацией морального вреда при невыплате работодателем заработной платы работнику. Так, статья 236 ТК РФ устанавливает материальную ответственность работодателя за такое поведение без учета его вины. Но поскольку аналогичное изъятие из принципа ответственности за вину в отношении компенсации морального вреда работнику ТК РФ не предусматривает, то получается, что моральный вред в этом случае должен компенсироваться с соблюдением общих условий привлечения к материальной ответственности стороны трудового договора, т.е. только при наличии вины работодателя (ст. 233 ТК РФ).
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Интересна ситуация с компенсацией морального вреда при невыплате работодателем заработной платы работнику. Так, статья 236 ТК РФ устанавливает материальную ответственность работодателя за такое поведение без учета его вины. Но поскольку аналогичное изъятие из принципа ответственности за вину в отношении компенсации морального вреда работнику ТК РФ не предусматривает, то получается, что моральный вред в этом случае должен компенсироваться с соблюдением общих условий привлечения к материальной ответственности стороны трудового договора, т.е. только при наличии вины работодателя (ст. 233 ТК РФ).