Работодатель не платит зарплату
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель не платит зарплату (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник взыскивает зарплату, в т.ч. не выплаченную за период испытания, работу сверхурочно, в выходной или праздник
(КонсультантПлюс, 2025)Работник считает, что Работодатель не выплатил ему зарплату (полностью или частично).
(КонсультантПлюс, 2025)Работник считает, что Работодатель не выплатил ему зарплату (полностью или частично).
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 145.1 "Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат" УК РФ"При этом судом верно отмечено, что статей 145.1 УК РФ установлена уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы, т.е. законодатель устанавливает обеспечиваемый системой уголовного наказания за его несоблюдение, абсолютный приоритет прав работника на выплату ему заработной платы, предусмотренной трудовым договором."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как ведется противодействие формированию просроченной задолженности по зарплате
(КонсультантПлюс, 2025)3. К каким последствиям может привести нарушение сроков выплаты зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)3. К каким последствиям может привести нарушение сроков выплаты зарплаты
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
(ред. от 29.09.2025)Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 04.11.2025)6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
(ред. от 04.11.2025)6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
Статья: Невыплата "серой" зарплаты: доказательства и последствия
(Володина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Официальную заработную плату в полном объеме работник может взыскать без труда, обратившись либо в трудовую инспекцию, либо в суд. Совсем по-другому обстоит вопрос с зарплатой "в конверте". Есть суды, которые исходят из того, что в ТК РФ не содержится понятие "неофициальная заработная плата", поэтому юридических последствий невыплаты "серой" зарплаты работодатель не несет.
(Володина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Официальную заработную плату в полном объеме работник может взыскать без труда, обратившись либо в трудовую инспекцию, либо в суд. Совсем по-другому обстоит вопрос с зарплатой "в конверте". Есть суды, которые исходят из того, что в ТК РФ не содержится понятие "неофициальная заработная плата", поэтому юридических последствий невыплаты "серой" зарплаты работодатель не несет.
Статья: Актуальные вопросы компенсации морального вреда, причиненного работнику
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Интересна ситуация с компенсацией морального вреда при невыплате работодателем заработной платы работнику. Так, статья 236 ТК РФ устанавливает материальную ответственность работодателя за такое поведение без учета его вины. Но поскольку аналогичное изъятие из принципа ответственности за вину в отношении компенсации морального вреда работнику ТК РФ не предусматривает, то получается, что моральный вред в этом случае должен компенсироваться с соблюдением общих условий привлечения к материальной ответственности стороны трудового договора, т.е. только при наличии вины работодателя (ст. 233 ТК РФ).
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Интересна ситуация с компенсацией морального вреда при невыплате работодателем заработной платы работнику. Так, статья 236 ТК РФ устанавливает материальную ответственность работодателя за такое поведение без учета его вины. Но поскольку аналогичное изъятие из принципа ответственности за вину в отношении компенсации морального вреда работнику ТК РФ не предусматривает, то получается, что моральный вред в этом случае должен компенсироваться с соблюдением общих условий привлечения к материальной ответственности стороны трудового договора, т.е. только при наличии вины работодателя (ст. 233 ТК РФ).
Статья: Что делать, если работодатель задерживает зарплату
("Главная книга", 2022, N 24)Роструд в своем телеграм-канале рассказал о рекомендуемой последовательности действий работника, которому работодатель не выплатил зарплату в срок <1>.
("Главная книга", 2022, N 24)Роструд в своем телеграм-канале рассказал о рекомендуемой последовательности действий работника, которому работодатель не выплатил зарплату в срок <1>.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Что ждет работодателя за задержку или невыплату зарплаты?
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Что ждет работодателя за задержку или невыплату зарплаты?
Ситуация: Как заставить платить алименты на детей?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Уважительными причинами неуплаты алиментов могут быть признаны, в частности, такие обстоятельства, при которых неуплата средств на содержание детей имела место независимо от воли лица, обязанного уплачивать алименты (например, в связи с его болезнью (нетрудоспособностью); по вине других лиц, в частности в связи с потерей работы, невыплатой заработной платы работодателем, задержкой или неправильным перечислением банком сумм по алиментам; вследствие обстоятельств непреодолимой силы; ввиду прохождения лицом военной службы по призыву и т.д.) (п. 2 ст. 114 СК РФ; п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 6; п. 61 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 56; Методические рекомендации, утв. ФССП России 25.05.2017, 26.05.2017 N 0004/5; Кассационное определение Судебной коллегии по уголовным делам Верховного Суда РФ N 74-УД16-3).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Уважительными причинами неуплаты алиментов могут быть признаны, в частности, такие обстоятельства, при которых неуплата средств на содержание детей имела место независимо от воли лица, обязанного уплачивать алименты (например, в связи с его болезнью (нетрудоспособностью); по вине других лиц, в частности в связи с потерей работы, невыплатой заработной платы работодателем, задержкой или неправильным перечислением банком сумм по алиментам; вследствие обстоятельств непреодолимой силы; ввиду прохождения лицом военной службы по призыву и т.д.) (п. 2 ст. 114 СК РФ; п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 6; п. 61 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 56; Методические рекомендации, утв. ФССП России 25.05.2017, 26.05.2017 N 0004/5; Кассационное определение Судебной коллегии по уголовным делам Верховного Суда РФ N 74-УД16-3).
Статья: Четыре новых разъяснения об испытательном сроке
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Минтруд в своем Telegram-канале ответил на вопрос о правомерности выплаты сниженной заработной платы на период испытательного срока. В ведомстве указали, что работодатель не может платить зарплату сотруднику меньше, пока тот находится на испытательном сроке. Дело в том, что всем работникам согласно требованиям законодательства гарантируется оплата труда в полном объеме, которая предусмотрена трудовым договором.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Минтруд в своем Telegram-канале ответил на вопрос о правомерности выплаты сниженной заработной платы на период испытательного срока. В ведомстве указали, что работодатель не может платить зарплату сотруднику меньше, пока тот находится на испытательном сроке. Дело в том, что всем работникам согласно требованиям законодательства гарантируется оплата труда в полном объеме, которая предусмотрена трудовым договором.
"Проблемы реализации принципов гражданского судопроизводства в правоприменительной деятельности: монография"
(отв. ред. В.М. Жуйков, С.С. Завриев)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)В связи с невыплатой работодателем заработной платы за октябрь 2017 г. П. 15 ноября 2017 г. направил в адрес ООО "Ф" требование о приостановлении работы и выплате ему заработной платы, однако на протяжении длительного времени задолженность по заработной плате работодателем не погашена, копия трудового договора П. не выдана.
(отв. ред. В.М. Жуйков, С.С. Завриев)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)В связи с невыплатой работодателем заработной платы за октябрь 2017 г. П. 15 ноября 2017 г. направил в адрес ООО "Ф" требование о приостановлении работы и выплате ему заработной платы, однако на протяжении длительного времени задолженность по заработной плате работодателем не погашена, копия трудового договора П. не выдана.
Статья: О сроках исковой давности
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2025, N 6; "Жилищное право", 2025, N 6)Исходя из анализа гражданских дел, рассмотренных судами, можно сделать вывод о важности соблюдения сторонами сроков исковой давности. Срок исковой давности по взысканию дебиторской задолженности и задолженности по налогам составляет три года. По искам работников по зарплате срок исковой давности составляет 1 год. В случае если частично либо в полном объеме работодатель не платит зарплату, предусмотрена уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ, при этом не составляет состав мошенничества по ст. 159 УК РФ.
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2025, N 6; "Жилищное право", 2025, N 6)Исходя из анализа гражданских дел, рассмотренных судами, можно сделать вывод о важности соблюдения сторонами сроков исковой давности. Срок исковой давности по взысканию дебиторской задолженности и задолженности по налогам составляет три года. По искам работников по зарплате срок исковой давности составляет 1 год. В случае если частично либо в полном объеме работодатель не платит зарплату, предусмотрена уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ, при этом не составляет состав мошенничества по ст. 159 УК РФ.
Статья: О задержке зарплаты и ответственности за это
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)В силу тех или иных причин работодатель не успевает выплатить зарплату в установленные сроки или задерживает другие выплаты - отпускные, по больничному и т.д. Какой бы причина задержки ни была, если данный факт обнаружит инспектор по труду или установит суд, ответственность неизбежна. В статье рассмотрим, каковы правила выплаты заработка, какая ответственность установлена для работодателя, задержавшего выдачу (перечисление) причитающихся работникам сумм, и какие изменения предполагается внести в ст. 236 ТК РФ в части выплаты работодателями компенсации за задержку.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)В силу тех или иных причин работодатель не успевает выплатить зарплату в установленные сроки или задерживает другие выплаты - отпускные, по больничному и т.д. Какой бы причина задержки ни была, если данный факт обнаружит инспектор по труду или установит суд, ответственность неизбежна. В статье рассмотрим, каковы правила выплаты заработка, какая ответственность установлена для работодателя, задержавшего выдачу (перечисление) причитающихся работникам сумм, и какие изменения предполагается внести в ст. 236 ТК РФ в части выплаты работодателями компенсации за задержку.