Работодатель не индексирует заработную плату
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель не индексирует заработную плату (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник организации частного сектора требует индексации заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику не проиндексирована заработная плата. Считает, что Работодатель обязан ее индексировать с учетом роста потребительских цен, но в нарушение ст. 134 ТК РФ не делает этого.
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику не проиндексирована заработная плата. Считает, что Работодатель обязан ее индексировать с учетом роста потребительских цен, но в нарушение ст. 134 ТК РФ не делает этого.
Апелляционное определение Московского областного суда от 24.07.2024 по делу N 33-26415/2024 (УИД 50RS0031-01-2023-021248-19)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения по собственному желанию; 2) О восстановлении на работе; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) Об индексации; 5) О взыскании компенсации; 6) О взыскании бонусов.
Обстоятельства: Работником было добровольно и осознанно принято решение об увольнении, лично написано и подано заявление об увольнении, работник в течение двух недель не воспользовался своим правом отозвать заявление на увольнение по собственному желанию.
Решение: Отказано.В данном случае Г. в нарушение требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ не представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих об оказании работодателем на нее давления при подаче заявления об увольнении. Не индексация заработной платы сама по себе не может являться подтверждением оказания давления на работника со стороны работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения по собственному желанию; 2) О восстановлении на работе; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) Об индексации; 5) О взыскании компенсации; 6) О взыскании бонусов.
Обстоятельства: Работником было добровольно и осознанно принято решение об увольнении, лично написано и подано заявление об увольнении, работник в течение двух недель не воспользовался своим правом отозвать заявление на увольнение по собственному желанию.
Решение: Отказано.В данном случае Г. в нарушение требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ не представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих об оказании работодателем на нее давления при подаче заявления об увольнении. Не индексация заработной платы сама по себе не может являться подтверждением оказания давления на работника со стороны работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Мифы об индексации зарплат работников
(Залеская М.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 11)Помните, что для работодателей, которые не индексируют заработную плату, предусмотрена административная ответственность по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Если суд установит, что организация не выполнила свои обязательства перед работником в части индексации, может быть взыскана не только недоимка по заработной плате, но и компенсация за задержку выплаты, а возможно, и моральный вред.
(Залеская М.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 11)Помните, что для работодателей, которые не индексируют заработную плату, предусмотрена административная ответственность по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Если суд установит, что организация не выполнила свои обязательства перед работником в части индексации, может быть взыскана не только недоимка по заработной плате, но и компенсация за задержку выплаты, а возможно, и моральный вред.
Статья: Споры об индексации заработной платы
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)"Установив, что в спорный период заработная плата истца работодателем не индексировалась, работодателем не исполнена обязанность повышать реальное содержание заработной платы, в том числе путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности повышением должностных окладов, выплатой премий и иных материальных поощрений, суд апелляционной инстанции обоснованно пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате пропорционально индексам потребительских цен на товары и услуги по Российской Федерации", - говорится в комментируемом Определении.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)"Установив, что в спорный период заработная плата истца работодателем не индексировалась, работодателем не исполнена обязанность повышать реальное содержание заработной платы, в том числе путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности повышением должностных окладов, выплатой премий и иных материальных поощрений, суд апелляционной инстанции обоснованно пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате пропорционально индексам потребительских цен на товары и услуги по Российской Федерации", - говорится в комментируемом Определении.
Вопрос: Со студентом, направленным в организацию по соглашению с вузом на преддипломную практику, заключен срочный трудовой договор. Должен ли работодатель при проведении ежегодной индексации индексировать и заработную плату студента?
(Консультация эксперта, 2024)Учитывая вышесказанное, можно сделать вывод, что индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Не индексировать заработную плату студента, направленного в организацию по соглашению с вузом на преддипломную практику, с которым заключен срочный трудовой договор, неправомерно.
(Консультация эксперта, 2024)Учитывая вышесказанное, можно сделать вывод, что индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Не индексировать заработную плату студента, направленного в организацию по соглашению с вузом на преддипломную практику, с которым заключен срочный трудовой договор, неправомерно.
Статья: Индексация заработной платы в 2024 году
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 12)Немного теории. Так, теоретически, если компания несет убытки, можно не индексировать зарплату, если есть документальное тому подтверждение. Если же дело дойдет до суда, следует иметь на руках бухгалтерскую отчетность и заключения аудиторов.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 12)Немного теории. Так, теоретически, если компания несет убытки, можно не индексировать зарплату, если есть документальное тому подтверждение. Если же дело дойдет до суда, следует иметь на руках бухгалтерскую отчетность и заключения аудиторов.
Статья: Приостановление работы из-за неоплаты вынужденного прогула
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)Решением суда работник был восстановлен в должности водителя, в его пользу были взысканы денежные средства в качестве заработной платы и компенсации морального вреда. Спустя некоторое время после восстановления работник приостановил работу, обосновав это тем, что работодатель не проиндексировал присужденную к взысканию задолженность по заработной плате и не выплатил проценты в порядке ст. 236 ТК РФ. И работник снова обратился в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за период приостановления работы.
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)Решением суда работник был восстановлен в должности водителя, в его пользу были взысканы денежные средства в качестве заработной платы и компенсации морального вреда. Спустя некоторое время после восстановления работник приостановил работу, обосновав это тем, что работодатель не проиндексировал присужденную к взысканию задолженность по заработной плате и не выплатил проценты в порядке ст. 236 ТК РФ. И работник снова обратился в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за период приостановления работы.
Вопрос: Должен ли был новый работодатель индексировать заработную плату временно переведенных к нему по направлению центра занятости работников?
(Консультация эксперта, 2023)Учитывая вышесказанное, можно сделать вывод, что индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Не индексировать заработную плату работникам, временно переведенным от другого работодателя, неправомерно.
(Консультация эксперта, 2023)Учитывая вышесказанное, можно сделать вывод, что индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Не индексировать заработную плату работникам, временно переведенным от другого работодателя, неправомерно.
Последние изменения: Индексация заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)Если организация не индексирует оплату труда работников в сроки и в размерах, которые предусмотрены коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, это приводит к неполной выплате зарплаты. Тем самым работодатель нарушает не только обязательства по коллективному договору, но и нормы трудового права о выплате заработной платы (ст. ст. 22, 136 ТК РФ). Нарушение трудового законодательства является административным правонарушением, предусмотренным ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Оно влечет соответствующие санкции.
(КонсультантПлюс, 2025)Если организация не индексирует оплату труда работников в сроки и в размерах, которые предусмотрены коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, это приводит к неполной выплате зарплаты. Тем самым работодатель нарушает не только обязательства по коллективному договору, но и нормы трудового права о выплате заработной платы (ст. ст. 22, 136 ТК РФ). Нарушение трудового законодательства является административным правонарушением, предусмотренным ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Оно влечет соответствующие санкции.
Вопрос: В организации никогда не индексировали заработную плату. Бывший работник потребовал произвести выплаты за весь период работы (пять лет) и начислить компенсацию по ст. 236 ТК РФ. Правомерно ли его требование?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: В организации никогда не индексировали заработную плату. Бывший работник потребовал произвести выплаты за весь период работы (пять лет) и начислить компенсацию по ст. 236 ТК РФ. Правомерно ли его требование?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: В организации никогда не индексировали заработную плату. Бывший работник потребовал произвести выплаты за весь период работы (пять лет) и начислить компенсацию по ст. 236 ТК РФ. Правомерно ли его требование?
Последние изменения: Порядок, место и сроки выплаты зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Минтруд России отметил: если зарплата не проиндексирована, то работодатель несет административную ответственность за нарушение норм трудового законодательства.
(КонсультантПлюс, 2025)Минтруд России отметил: если зарплата не проиндексирована, то работодатель несет административную ответственность за нарушение норм трудового законодательства.