Работодатель медосмотр
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель медосмотр (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени прохождения медосмотра или диспансеризации
(КонсультантПлюс, 2025)Оплата при прохождении по направлению работодателя периодического медосмотра в выходной день осуществляется в двойном размере
(КонсультантПлюс, 2025)Оплата при прохождении по направлению работодателя периодического медосмотра в выходной день осуществляется в двойном размере
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отказ работника от прохождения медосмотра
(КонсультантПлюс, 2025)...поскольку работа истца связана с воздействием на него вредных производственных факторов, работодатель в силу вышеприведенных нормативных требований правомерно направил истца для прохождения очередного периодического медицинского осмотра, проводимого за счет средств работодателя, истец в свою очередь был обязан данный медицинский осмотр пройти и представить работодателю результаты медосмотра. Поскольку истец в установленном порядке медицинский осмотр не прошел, работодатель правомерно отстранил истца от работы, что соответствует положениям ст. 76 Трудового кодекса РФ. При этом каких-либо относимых и допустимых доказательств того, что М.С. не прошла медицинский осмотр не по своей вине, а в силу наличия каких-либо препятствий, в том числе неготовности необходимых для завершения осмотра анализов, материалы дела не содержат..."
(КонсультантПлюс, 2025)...поскольку работа истца связана с воздействием на него вредных производственных факторов, работодатель в силу вышеприведенных нормативных требований правомерно направил истца для прохождения очередного периодического медицинского осмотра, проводимого за счет средств работодателя, истец в свою очередь был обязан данный медицинский осмотр пройти и представить работодателю результаты медосмотра. Поскольку истец в установленном порядке медицинский осмотр не прошел, работодатель правомерно отстранил истца от работы, что соответствует положениям ст. 76 Трудового кодекса РФ. При этом каких-либо относимых и допустимых доказательств того, что М.С. не прошла медицинский осмотр не по своей вине, а в силу наличия каких-либо препятствий, в том числе неготовности необходимых для завершения осмотра анализов, материалы дела не содержат..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Медосмотры-2025. Памятка работодателю
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)"Практическая бухгалтерия", 2025, N 9
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)"Практическая бухгалтерия", 2025, N 9
Нормативные акты
Федеральный закон от 26.03.2003 N 35-ФЗ
(ред. от 25.10.2024)
"Об электроэнергетике"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025)3. В целях обеспечения безопасности производства работ на объектах электроэнергетики работники, непосредственно занятые на работах, связанных с обслуживанием указанных объектов, проходят в установленном порядке обязательные периодические медицинские осмотры, а также по требованию работодателей предсменные медицинские осмотры для установления факта употребления алкоголя, наркотического средства или психотропного вещества.
(ред. от 25.10.2024)
"Об электроэнергетике"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025)3. В целях обеспечения безопасности производства работ на объектах электроэнергетики работники, непосредственно занятые на работах, связанных с обслуживанием указанных объектов, проходят в установленном порядке обязательные периодические медицинские осмотры, а также по требованию работодателей предсменные медицинские осмотры для установления факта употребления алкоголя, наркотического средства или психотропного вещества.
Готовое решение: Какие особенности приема на работу по трудовому договору для выполнения работ вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2025)лица, которым выполнение работ вахтовым методом противопоказано в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ. Расходы по организации предварительного медицинского осмотра возлагаются на работодателя.
(КонсультантПлюс, 2025)лица, которым выполнение работ вахтовым методом противопоказано в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ. Расходы по организации предварительного медицинского осмотра возлагаются на работодателя.
Статья: Правовая неопределенность требований к прохождению медицинских осмотров работниками некоторых категорий работодателей
(Менкенов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)"Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1
(Менкенов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)"Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1
Вопрос: Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. В сентябре 2025 г. работник отработал норму рабочего времени. В свой выходной день в течение 4 часов он проходил периодический медосмотр по направлению работодателя. Как оплатить работнику время прохождения медосмотра?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. В сентябре 2025 г. работник отработал установленную норму рабочего времени (176 часов). Кроме того, в свой выходной день (07.09.2025) в течение 4 часов работник проходил периодический медицинский осмотр по направлению работодателя. Каким образом организация должна оплатить работнику время прохождения медицинского осмотра в данной ситуации?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. В сентябре 2025 г. работник отработал установленную норму рабочего времени (176 часов). Кроме того, в свой выходной день (07.09.2025) в течение 4 часов работник проходил периодический медицинский осмотр по направлению работодателя. Каким образом организация должна оплатить работнику время прохождения медицинского осмотра в данной ситуации?
Вопрос: Обязан ли работодатель проводить предварительный медосмотр бухгалтера при приеме на работу в офисе, если существует вероятность его выезда в командировку в зону проведения работ в особых географических регионах с местами проведения работ, транспортная доступность которых от медицинских учреждений превышает 60 минут?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работникам офиса организации (отрасль - нефтяная и газовая промышленность) по результатам СОУТ предварительный медицинский осмотр не требуется. Обязан ли работодатель проводить предварительный медосмотр кандидатов при приеме на работу в офисе (например, бухгалтера на инвентаризацию), если существует вероятность выезда таких работников в командировку в зону проведения работ в особых географических регионах с местами проведения работ, транспортная доступность которых от медицинских учреждений, оказывающих специализированную медицинскую помощь в экстренной форме, превышает 60 минут?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работникам офиса организации (отрасль - нефтяная и газовая промышленность) по результатам СОУТ предварительный медицинский осмотр не требуется. Обязан ли работодатель проводить предварительный медосмотр кандидатов при приеме на работу в офисе (например, бухгалтера на инвентаризацию), если существует вероятность выезда таких работников в командировку в зону проведения работ в особых географических регионах с местами проведения работ, транспортная доступность которых от медицинских учреждений, оказывающих специализированную медицинскую помощь в экстренной форме, превышает 60 минут?
Статья: Такая "вредная" работа
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Направляя своих сотрудников для прохождения обязательного медицинского осмотра, работодатель может и не подозревать, как много сложных вопросов и юридических тонкостей существуют в этой сфере трудовых отношений. И только выводы, сделанные исходя из анализа реальных судебных споров, помогут руководству организации провести полную оценку всех требований и различных правил.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Направляя своих сотрудников для прохождения обязательного медицинского осмотра, работодатель может и не подозревать, как много сложных вопросов и юридических тонкостей существуют в этой сфере трудовых отношений. И только выводы, сделанные исходя из анализа реальных судебных споров, помогут руководству организации провести полную оценку всех требований и различных правил.
Вопрос: Работник находится в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Вправе ли работодатель направить его на периодический медосмотр?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Работник находится в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Вправе ли работодатель направить его на периодический медосмотр?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Работник находится в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Вправе ли работодатель направить его на периодический медосмотр?
Статья: Комментарий к Постановлению Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 18.10.2024 N А13-6822/2024 <Должен ли работодатель платить страховые взносы с компенсации работникам прохождения медосмотра?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)"Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)"Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Однако есть особенности, характерные только для данной категории работников. К таким особенностям можно отнести необходимость проходить обязательный предварительный медицинский осмотр в силу указания ст. 215 и 220 ТК РФ. Отказ кандидата от прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра влечет отказ в приеме на работу. Если работник не прошел обязательный периодический медосмотр, работодатель обязан отстранить его от работы на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения (ст. 76 ТК РФ).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Однако есть особенности, характерные только для данной категории работников. К таким особенностям можно отнести необходимость проходить обязательный предварительный медицинский осмотр в силу указания ст. 215 и 220 ТК РФ. Отказ кандидата от прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра влечет отказ в приеме на работу. Если работник не прошел обязательный периодический медосмотр, работодатель обязан отстранить его от работы на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения (ст. 76 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание, что водители проходят периодический, предрейсовый и послерейсовый медосмотры, а также при необходимости по решению работодателя проходят медосмотры в течение рабочего дня (смены).
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание, что водители проходят периодический, предрейсовый и послерейсовый медосмотры, а также при необходимости по решению работодателя проходят медосмотры в течение рабочего дня (смены).