Работодатель иностранный гражданин
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель иностранный гражданин (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием на работу иностранца с патентом
(КонсультантПлюс, 2025)1. Уведомление уполномоченного органа о приеме на работу иностранца с патентом
(КонсультантПлюс, 2025)1. Уведомление уполномоченного органа о приеме на работу иностранца с патентом
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 67 "Форма трудового договора" Трудового кодекса РФ"Доводы об отсутствии сведений о работодателе иностранного гражданина не имеют правового значения при оценке его деяния, как осуществление трудовой деятельности с нарушением требований действующего законодательства, поскольку в силу ст. ст. 16, 67 Трудового кодекса РФ, основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, оформлен ли трудовой договор надлежащим образом.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать работодателю, если работник-иностранец попал в реестр контролируемых лиц
(КонсультантПлюс, 2025)2. Каковы обязанности работодателя, если работник-иностранец попал в реестр контролируемых лиц
(КонсультантПлюс, 2025)2. Каковы обязанности работодателя, если работник-иностранец попал в реестр контролируемых лиц
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2026 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем или заказчиком работ (услуг), привлекающими и использующими для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, в территориальный орган МВД России на региональном уровне в субъекте РФ, на территории которого иностранный гражданин начинает осуществлять трудовую деятельность:
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем или заказчиком работ (услуг), привлекающими и использующими для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, в территориальный орган МВД России на региональном уровне в субъекте РФ, на территории которого иностранный гражданин начинает осуществлять трудовую деятельность:
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2025 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем или заказчиком работ (услуг), привлекающими и использующими для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, в территориальный орган МВД России на региональном уровне в субъекте РФ, на территории которого иностранный гражданин начинает осуществлять трудовую деятельность:
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем или заказчиком работ (услуг), привлекающими и использующими для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, в территориальный орган МВД России на региональном уровне в субъекте РФ, на территории которого иностранный гражданин начинает осуществлять трудовую деятельность:
Формы
"Государственный контроль (надзор): монография"
(Зырянов С.М.)
("КОНТРАКТ", 2023)В этой связи необходимо отметить следующее. Во-первых, объединяемые в новый вид административного надзора виды контроля (надзора) имеют разные предметы и в ходе их осуществления применяются разные контрольные (надзорные) и профилактические мероприятия в отношении разных контролируемых лиц. Во-вторых, предусматриваемые законопроектом гарантии прав контролируемых лиц значительно уже, чем установленные Законом N 248-ФЗ и Законом N 294-ФЗ. В-третьих, законопроектом не предполагается оценка эффективности и результативности административного надзора. И, кроме того, разработчики законопроекта постарались вместить в административный надзор практически всю разрешительную и правоприменительную деятельность органов внутренних дел, осуществляемую в отношении иностранных граждан, принимающей стороны (родственники, организации, оказывающие образовательные, медицинские и иные услуги иностранным гражданам) и работодателей, вплоть до розыска иностранных граждан, принятия решения о нежелательности нахождения в Российской Федерации и высылки.
(Зырянов С.М.)
("КОНТРАКТ", 2023)В этой связи необходимо отметить следующее. Во-первых, объединяемые в новый вид административного надзора виды контроля (надзора) имеют разные предметы и в ходе их осуществления применяются разные контрольные (надзорные) и профилактические мероприятия в отношении разных контролируемых лиц. Во-вторых, предусматриваемые законопроектом гарантии прав контролируемых лиц значительно уже, чем установленные Законом N 248-ФЗ и Законом N 294-ФЗ. В-третьих, законопроектом не предполагается оценка эффективности и результативности административного надзора. И, кроме того, разработчики законопроекта постарались вместить в административный надзор практически всю разрешительную и правоприменительную деятельность органов внутренних дел, осуществляемую в отношении иностранных граждан, принимающей стороны (родственники, организации, оказывающие образовательные, медицинские и иные услуги иностранным гражданам) и работодателей, вплоть до розыска иностранных граждан, принятия решения о нежелательности нахождения в Российской Федерации и высылки.
Вопрос: Обязан ли работодатель при приеме на работу иностранного гражданина из безвизовой страны проверить его на предмет нахождения в реестре контролируемых лиц?
(Консультация эксперта, ГУВМ МВД России, 2025)Вопрос: Обязан ли работодатель при приеме на работу иностранного гражданина из безвизовой страны проверить его на предмет нахождения в реестре контролируемых лиц?
(Консультация эксперта, ГУВМ МВД России, 2025)Вопрос: Обязан ли работодатель при приеме на работу иностранного гражданина из безвизовой страны проверить его на предмет нахождения в реестре контролируемых лиц?
Статья: Проблемные вопросы практики привлечения иностранных работников
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Статья ставит своей целью заострить внимание работодателей, привлекающих или использующих труд иностранных граждан, на некоторых моментах, которые, казалось бы, на ровном месте могут серьезно подорвать бюджет компании или ИП. Предлагается изучить чужие промахи, чтобы не искать описание своих злоключений в статьях КоАП РФ.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Статья ставит своей целью заострить внимание работодателей, привлекающих или использующих труд иностранных граждан, на некоторых моментах, которые, казалось бы, на ровном месте могут серьезно подорвать бюджет компании или ИП. Предлагается изучить чужие промахи, чтобы не искать описание своих злоключений в статьях КоАП РФ.
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности иностранного гражданина, обучающегося в РФ
(КонсультантПлюс, 2025)Перечень документов, которые предъявляет работодателю иностранный гражданин при заключении трудового договора, приведен в ч. 1 ст. 65, ст. 327.3 ТК РФ. В нем отсутствуют документы о прохождении дактилоскопической регистрации.
(КонсультантПлюс, 2025)Перечень документов, которые предъявляет работодателю иностранный гражданин при заключении трудового договора, приведен в ч. 1 ст. 65, ст. 327.3 ТК РФ. В нем отсутствуют документы о прохождении дактилоскопической регистрации.
Готовое решение: Как работодателю заполнить и направить форму уведомления об убытии иностранного гражданина из места пребывания
(КонсультантПлюс, 2025)3. Каковы риски работодателя в случае неуведомления об убытии иностранного гражданина из места пребывания
(КонсультантПлюс, 2025)3. Каковы риски работодателя в случае неуведомления об убытии иностранного гражданина из места пребывания
Ситуация: Как иностранцу получить патент на работу в РФ?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Обратите внимание! При оказании работодателем помощи иностранному гражданину в получении патента (например, он оплачивает курсы русского языка) у иностранного гражданина возникает доход от источника в РФ в натуральной форме, который облагается НДФЛ (п. 2 ст. 211 НК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Обратите внимание! При оказании работодателем помощи иностранному гражданину в получении патента (например, он оплачивает курсы русского языка) у иностранного гражданина возникает доход от источника в РФ в натуральной форме, который облагается НДФЛ (п. 2 ст. 211 НК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Иностранные работники3.4. Заключение трудового (гражданско-правового) договора с "визовым" иностранцем, у которого в разрешении на работу указан предыдущий работодатель (заказчик работ, услуг)
Статья: Правовой статус граждан Казахстана в Российской Федерации
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В течение 3 рабочих дней с даты заключения трудового договора с гражданином Казахстана работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомить об этом территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, а в случае осуществления им трудовой деятельности на территориях 2 субъектов РФ в соответствии со ст. 13.3-1 Закона о правовом положении иностранных граждан, работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны подать уведомление, указанное в абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона о правовом положении иностранных граждан, в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в каждом субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В течение 3 рабочих дней с даты заключения трудового договора с гражданином Казахстана работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомить об этом территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, а в случае осуществления им трудовой деятельности на территориях 2 субъектов РФ в соответствии со ст. 13.3-1 Закона о правовом положении иностранных граждан, работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны подать уведомление, указанное в абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона о правовом положении иностранных граждан, в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в каждом субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность.