Работодатель физическое лицо не являющееся индивидуальным предпринимателем
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель физическое лицо не являющееся индивидуальным предпринимателем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием на работу по срочному трудовому договору и перевод на срочный трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Работник и работодатель - физическое лицо, не являющийся ИП, вправе в любом случае по соглашению сторон заключить срочный трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Работник и работодатель - физическое лицо, не являющийся ИП, вправе в любом случае по соглашению сторон заключить срочный трудовой договор
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Организационная структура и штатное расписание
(КонсультантПлюс, 2025)"...В соответствии с абзацем седьмым части 1 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).
(КонсультантПлюс, 2025)"...В соответствии с абзацем седьмым части 1 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Имеет ли право работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, нанимать работника-надомника?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Имеет ли право работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, нанимать работника-надомника?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Имеет ли право работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, нанимать работника-надомника?
Вопрос: Правомерно ли заключение коллективного договора между работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, и его работниками?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Правомерно ли заключение коллективного договора между работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, и его работниками?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Правомерно ли заключение коллективного договора между работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, и его работниками?
Нормативные акты
Справочная информация: "Понятие и структура правовой информации"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Локальные нормативные акты принимают работодатели (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 8 ТК РФ). Наиболее распространенные формы таких актов - положение, правила, инструкция и т.д.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Локальные нормативные акты принимают работодатели (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 8 ТК РФ). Наиболее распространенные формы таких актов - положение, правила, инструкция и т.д.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
(ред. от 29.09.2025)Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Ситуация: Правомерно ли снижение зарплаты работнику при неизменности его должности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При этом для снижения зарплаты в части оклада в одностороннем порядке работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, не требуется обоснование причинами, связанными с изменением организационных и технологических условий труда (п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При этом для снижения зарплаты в части оклада в одностороннем порядке работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, не требуется обоснование причинами, связанными с изменением организационных и технологических условий труда (п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).
Ситуация: В каких случаях правомерно заключение срочного трудового договора?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Независимо от наличия перечисленных оснований срочный трудовой договор могут заключить при взаимном согласии работник и работодатель-физлицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем (ст. 304 ТК РФ; п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Независимо от наличия перечисленных оснований срочный трудовой договор могут заключить при взаимном согласии работник и работодатель-физлицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем (ст. 304 ТК РФ; п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).
"Проблемы реализации принципов гражданского судопроизводства в правоприменительной деятельности: монография"
(отв. ред. В.М. Жуйков, С.С. Завриев)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Поэтому в соответствии с п. 21 указанного Постановления при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
(отв. ред. В.М. Жуйков, С.С. Завриев)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Поэтому в соответствии с п. 21 указанного Постановления при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
Ситуация: Каковы особенности трудовых отношений с работодателем - физическим лицом?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Трудовой договор с работодателем - физическим лицом, не являющимся ИП, по соглашению сторон может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок не более пяти лет. При этом работодатель обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор в органе местного самоуправления по своему месту жительства (в соответствии с регистрацией) (ч. 1 ст. 58, ч. 4 ст. 303, ст. 304 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Трудовой договор с работодателем - физическим лицом, не являющимся ИП, по соглашению сторон может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок не более пяти лет. При этом работодатель обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор в органе местного самоуправления по своему месту жительства (в соответствии с регистрацией) (ч. 1 ст. 58, ч. 4 ст. 303, ст. 304 ТК РФ).
Готовое решение: Как заключить трудовой договор с иностранцем
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, учтите общие особенности, которые характерны при заключении трудового договора с работодателями - физическими лицами, не являющимися ИП. В частности, по соглашению с работником вы можете заключить как трудовой договор на неопределенный срок, так и срочный в соответствии со ст. 304 ТК РФ. Также вам необходимо в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией). Такая обязанность установлена для вас независимо от гражданства принимаемого работника (ч. 4 ст. 303 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, учтите общие особенности, которые характерны при заключении трудового договора с работодателями - физическими лицами, не являющимися ИП. В частности, по соглашению с работником вы можете заключить как трудовой договор на неопределенный срок, так и срочный в соответствии со ст. 304 ТК РФ. Также вам необходимо в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией). Такая обязанность установлена для вас независимо от гражданства принимаемого работника (ч. 4 ст. 303 ТК РФ).
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу представляет соискатель-иностранец
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель (за исключением физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки в отдельных случаях на каждого проработавшего у него свыше пяти дней работника и формирует сведения о трудовой деятельности. Работа должна являться для работника основной (ч. 3 ст. 66 ТК РФ). Данное правило с учетом положений ч. 5 ст. 11 и ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ распространяется и на работников-иностранцев.
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель (за исключением физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки в отдельных случаях на каждого проработавшего у него свыше пяти дней работника и формирует сведения о трудовой деятельности. Работа должна являться для работника основной (ч. 3 ст. 66 ТК РФ). Данное правило с учетом положений ч. 5 ст. 11 и ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ распространяется и на работников-иностранцев.
"Правовое регулирование новых видов предпринимательской деятельности: практическое пособие"
(Абрамов В.Ю., Абрамов Ю.В.)
("Юстицинформ", 2023)Хозяйствующий субъект - работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется, речь идет о совместителях, сезонных и т.п. работниках).
(Абрамов В.Ю., Абрамов Ю.В.)
("Юстицинформ", 2023)Хозяйствующий субъект - работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется, речь идет о совместителях, сезонных и т.п. работниках).
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)В отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с Федеральным законом от 26.09.1997 N 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях", специальная оценка условий труда не проводится (ч. 3 ст. 3).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)В отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с Федеральным законом от 26.09.1997 N 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях", специальная оценка условий труда не проводится (ч. 3 ст. 3).
Вопрос: Обязан ли работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, иметь в наличии бланки трудовых книжек и вкладыши к ним?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Обязан ли работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, иметь в наличии бланки трудовых книжек и вкладыши к ним?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Обязан ли работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, иметь в наличии бланки трудовых книжек и вкладыши к ним?
Вопрос: Имел ли право работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, изменить определенные сторонами условия трудового договора при отсутствии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Имел ли право работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, изменить определенные сторонами условия трудового договора при отсутствии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Имел ли право работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, изменить определенные сторонами условия трудового договора при отсутствии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда?