Работодатель должен возместить моральный вред, причиненный работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель должен возместить моральный вред, причиненный работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дополнительный отпуск муниципальному служащему за выслугу лет
(КонсультантПлюс, 2025)В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
(КонсультантПлюс, 2025)В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 237 "Возмещение морального вреда, причиненного работнику" Трудового кодекса РФ"Приходя к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, суды первой и апелляционной инстанций исходили из того, что по смыслу ст. ст. 22, 214, 237 Трудового кодекса Российской Федерации именно работодатель во всех случаях обязан обеспечить работнику охрану труда, в том числе, в виде безопасных условий перевозки к месту работы и обратно (если такая перевозка организована работодателем), а в случае причинения вреда здоровью работника в результате дорожно-транспортного происшествия, произошедшего в процессе такой перевозки, квалифицированного как несчастный случай на производстве, именно работодатель обязан возместить причиненный по его вине вред, в том числе моральный, работнику за причиненные нравственные и физические страдания в результате не обеспечения работнику безопасных условий перевозки к месту работы и обратно, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Защита от насилия и домогательств в сфере труда: вызовы и возможности для России и Казахстана
(Головина С.Ю., Сыченко Е.В., Войтковская И.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)Судебная практика содержит единичные примеры дел о психологическом преследовании или травле работников. Как правило, работники-истцы обосновывают свои исковые требования нарушением принципа защиты достоинства работника (ст. 2 ТК РФ), обязанностью работодателя возместить моральный вред, причиненный работнику (ст. 237 ТК РФ), нормами, запрещающими дискриминацию в сфере труда (ст. 3 ТК РФ). Обоснование иска нормами о запрете дискриминации как тенденция появилось относительно недавно.
(Головина С.Ю., Сыченко Е.В., Войтковская И.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)Судебная практика содержит единичные примеры дел о психологическом преследовании или травле работников. Как правило, работники-истцы обосновывают свои исковые требования нарушением принципа защиты достоинства работника (ст. 2 ТК РФ), обязанностью работодателя возместить моральный вред, причиненный работнику (ст. 237 ТК РФ), нормами, запрещающими дискриминацию в сфере труда (ст. 3 ТК РФ). Обоснование иска нормами о запрете дискриминации как тенденция появилось относительно недавно.
Статья: Что надо помнить, если в компании есть работник-донор
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 2)- возместить моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 2)- возместить моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
(ред. от 29.09.2025)Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2019)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.07.2019)По смыслу приведенных норм материального права в их взаимосвязи на работодателя возлагается обязанность возместить не только имущественный, но и моральный вред, причиненный его работником при исполнении им трудовых обязанностей.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.07.2019)По смыслу приведенных норм материального права в их взаимосвязи на работодателя возлагается обязанность возместить не только имущественный, но и моральный вред, причиненный его работником при исполнении им трудовых обязанностей.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора или судом.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора или судом.
Статья: Спор о признании незаконным отказа в приеме на работу (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Статья: Базовый дискурс деликтного права в контексте разъяснений Верховного Суда РФ о компенсации морального вреда
(Губаева А.К., Чжеву Ли, Кратенко М.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 2)С. обратился с иском к акционерному обществу (работодатель) о компенсации морального вреда, причиненного вследствие профессионального заболевания. Решением суда, оставленным без изменения апелляционной инстанцией, иск удовлетворен. Отменяя судебные акты по делу, Верховный Суд РФ указал, что в соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается в размере, определенном соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора - в размере, определенном судом. Судами не учтено, что в данном случае между истцом и ответчиком было заключено соглашение о компенсации морального вреда, в котором С. подтвердил, что причиненный ему моральный вред будет компенсирован ему в полном объеме в случае выплаты 38 470 руб. Работодателем произведена выплата указанной суммы в согласованный срок, что влечет прекращение обязательства. В материалах дела нет доказательств, указывающих на наличие спора между сторонами по поводу размера компенсации в момент заключения соглашения <35>.
(Губаева А.К., Чжеву Ли, Кратенко М.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 2)С. обратился с иском к акционерному обществу (работодатель) о компенсации морального вреда, причиненного вследствие профессионального заболевания. Решением суда, оставленным без изменения апелляционной инстанцией, иск удовлетворен. Отменяя судебные акты по делу, Верховный Суд РФ указал, что в соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается в размере, определенном соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора - в размере, определенном судом. Судами не учтено, что в данном случае между истцом и ответчиком было заключено соглашение о компенсации морального вреда, в котором С. подтвердил, что причиненный ему моральный вред будет компенсирован ему в полном объеме в случае выплаты 38 470 руб. Работодателем произведена выплата указанной суммы в согласованный срок, что влечет прекращение обязательства. В материалах дела нет доказательств, указывающих на наличие спора между сторонами по поводу размера компенсации в момент заключения соглашения <35>.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.