Работники старше 65 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Работники старше 65 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 18.05.2023 N 15АП-5885/2023 по делу N А53-31668/2022
Требование: О взыскании излишне перечисленного пособия по временной нетрудоспособности.
Решение: Требование удовлетворено.Ссылка жалобы на то, что работники, старше 65 лет, имели заболевания, требующие соблюдения режима самоизоляции, не свидетельствует о праве государственного учреждения на получение сумм страхового обеспечения в обход вышеизложенных норм.
Требование: О взыскании излишне перечисленного пособия по временной нетрудоспособности.
Решение: Требование удовлетворено.Ссылка жалобы на то, что работники, старше 65 лет, имели заболевания, требующие соблюдения режима самоизоляции, не свидетельствует о праве государственного учреждения на получение сумм страхового обеспечения в обход вышеизложенных норм.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каком режиме вправе работать организации в условиях ограничений, действующих в связи с распространением коронавируса COVID-19 (до 31 мая 2023 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2023)Могут ли ходить на работу работники в возрасте старше 65 лет в период эпидемии коронавируса
(КонсультантПлюс, 2023)Могут ли ходить на работу работники в возрасте старше 65 лет в период эпидемии коронавируса
Статья: COVID-19: новые вызовы для инвалидов
(Мачульская Е.Е.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)<9> Документ утратил силу в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 2 марта 2021 г. N 300 "О признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и рекомендации работодателям по переводу работников в возрасте 65 лет и старше на дистанционную (удаленную) работу" // СЗ РФ. 2020. N 14. Ст. 2135.
(Мачульская Е.Е.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)<9> Документ утратил силу в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 2 марта 2021 г. N 300 "О признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и рекомендации работодателям по переводу работников в возрасте 65 лет и старше на дистанционную (удаленную) работу" // СЗ РФ. 2020. N 14. Ст. 2135.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 02.03.2021 N 300
(ред. от 31.03.2021)
"О признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и рекомендации работодателям по переводу работников в возрасте 65 лет и старше на дистанционную (удаленную) работу"ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(ред. от 31.03.2021)
"О признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и рекомендации работодателям по переводу работников в возрасте 65 лет и старше на дистанционную (удаленную) работу"ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья: Особенности трудовых отношений в условиях пандемии COVID-19
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Самой первой формой гибкого режима работы является удаленная работа. Удаленное взаимодействие между работниками организации возможно только при наличии технических возможностей. Изначально рекомендации для перевода на удаленную работу были даны для определенных категорий граждан, которые находились в группе риска заражения новой опасной инфекцией, это беременные женщины, лица старше 65 лет, инвалиды, а также сотрудники, имеющие в анамнезе хронические заболевания.
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Самой первой формой гибкого режима работы является удаленная работа. Удаленное взаимодействие между работниками организации возможно только при наличии технических возможностей. Изначально рекомендации для перевода на удаленную работу были даны для определенных категорий граждан, которые находились в группе риска заражения новой опасной инфекцией, это беременные женщины, лица старше 65 лет, инвалиды, а также сотрудники, имеющие в анамнезе хронические заболевания.
Ситуация: В каком порядке осуществляется диспансеризация?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Гражданин проходит диспансеризацию в медицинской организации, в которой он получает первичную медико-санитарную помощь, в том числе по месту нахождения мобильной медицинской бригады, организованной в структуре указанной медицинской организации. При отсутствии в населенном пункте, в котором проживает гражданин старше 65 лет, медицинской организации, в которой могут быть проведены профилактический медицинский осмотр или диспансеризация, может осуществляться перевозка такого гражданина в медицинскую организацию (п. 10 Порядка; п. 1 Приложения N 10 к Положению, утв. Приказом Минздрава России от 14.04.2025 N 202н).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Гражданин проходит диспансеризацию в медицинской организации, в которой он получает первичную медико-санитарную помощь, в том числе по месту нахождения мобильной медицинской бригады, организованной в структуре указанной медицинской организации. При отсутствии в населенном пункте, в котором проживает гражданин старше 65 лет, медицинской организации, в которой могут быть проведены профилактический медицинский осмотр или диспансеризация, может осуществляться перевозка такого гражданина в медицинскую организацию (п. 10 Порядка; п. 1 Приложения N 10 к Положению, утв. Приказом Минздрава России от 14.04.2025 N 202н).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Более того, многие организации приняли решение о невозвращении в привычный режим работы после снятия ограничительных мер. С ухудшением эпидемиологической обстановки главами субъектов Российской Федерации были приняты решения о возвращении части ограничительных мер, приведших к возвращению многих работников к режиму удаленной работы. Так, например, Указом Мэра Москвы от 1 октября 2020 г. N 96-УМ "О внесении изменений в Указы Мэра Москвы от 4 апреля 2020 г. N 40-УМ и от 8 июня 2020 г. N 68-УМ" <20> работодателям, осуществляющим деятельность на территории города Москвы, предписано обеспечить с 5 октября 2020 г. не менее 30% работников (исполнителей по гражданско-правовым договорам), а также всем работникам из числа граждан старше 65 лет, а также гражданам, имеющим заболевания, дистанционный режим работы.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Более того, многие организации приняли решение о невозвращении в привычный режим работы после снятия ограничительных мер. С ухудшением эпидемиологической обстановки главами субъектов Российской Федерации были приняты решения о возвращении части ограничительных мер, приведших к возвращению многих работников к режиму удаленной работы. Так, например, Указом Мэра Москвы от 1 октября 2020 г. N 96-УМ "О внесении изменений в Указы Мэра Москвы от 4 апреля 2020 г. N 40-УМ и от 8 июня 2020 г. N 68-УМ" <20> работодателям, осуществляющим деятельность на территории города Москвы, предписано обеспечить с 5 октября 2020 г. не менее 30% работников (исполнителей по гражданско-правовым договорам), а также всем работникам из числа граждан старше 65 лет, а также гражданам, имеющим заболевания, дистанционный режим работы.
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Статьей 312.9 ТК РФ введен порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях. Такой перевод возможен в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления. В качестве одного из примеров принятия органом государственной власти соответствующего решения можно рассматривать Указ Мэра Москвы от 12.06.2021 N 29-УМ "О внесении изменений в указ Мэра Москвы от 08.06.2020 N 68-УМ" <1>, в соответствии с которым работодателям, осуществляющим деятельность на территории города Москвы, рекомендуется с 13.06.2021 перевести на дистанционный режим работы не менее 30 процентов работников, в том числе работников из числа граждан старше 65 лет, а также граждан, имеющих заболевания, перечень которых определен Департаментом здравоохранения города Москвы, за исключением граждан, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения функционирования организаций, индивидуальных предпринимателей.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Статьей 312.9 ТК РФ введен порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях. Такой перевод возможен в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления. В качестве одного из примеров принятия органом государственной власти соответствующего решения можно рассматривать Указ Мэра Москвы от 12.06.2021 N 29-УМ "О внесении изменений в указ Мэра Москвы от 08.06.2020 N 68-УМ" <1>, в соответствии с которым работодателям, осуществляющим деятельность на территории города Москвы, рекомендуется с 13.06.2021 перевести на дистанционный режим работы не менее 30 процентов работников, в том числе работников из числа граждан старше 65 лет, а также граждан, имеющих заболевания, перечень которых определен Департаментом здравоохранения города Москвы, за исключением граждан, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения функционирования организаций, индивидуальных предпринимателей.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Статьей 312.9 ТК РФ введен порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях. Такой перевод возможен в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления. В качестве одного из примеров принятия органом государственной власти соответствующего решения можно рассматривать Указ Мэра Москвы от 12.06.2021 N 29-УМ "О внесении изменений в Указ Мэра Москвы от 08.06.2020 N 68-УМ" <1>, в соответствии с которым работодателям, осуществляющим деятельность на территории города Москвы, рекомендуется с 13.06.2021 перевести на дистанционный режим работы не менее 30 процентов работников, в том числе работников из числа граждан старше 65 лет, а также граждан, имеющих заболевания, перечень которых определен Департаментом здравоохранения города Москвы, за исключением граждан, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения функционирования организаций, индивидуальных предпринимателей.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Статьей 312.9 ТК РФ введен порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях. Такой перевод возможен в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления. В качестве одного из примеров принятия органом государственной власти соответствующего решения можно рассматривать Указ Мэра Москвы от 12.06.2021 N 29-УМ "О внесении изменений в Указ Мэра Москвы от 08.06.2020 N 68-УМ" <1>, в соответствии с которым работодателям, осуществляющим деятельность на территории города Москвы, рекомендуется с 13.06.2021 перевести на дистанционный режим работы не менее 30 процентов работников, в том числе работников из числа граждан старше 65 лет, а также граждан, имеющих заболевания, перечень которых определен Департаментом здравоохранения города Москвы, за исключением граждан, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения функционирования организаций, индивидуальных предпринимателей.
Статья: "Проблема 2025 года": изменения в трудовом законодательстве Японии
(Кочеткова И.В.)
("Юрист", 2025, N 6)Кроме того, компаниям рекомендуется пересмотреть свои системы оплаты труда, так как с апреля 2025 г. снизилась ставка выплаты пособия за продолжение трудоустройства в пожилом возрасте застрахованных по страхованию занятости работников в возрасте от 60 до 65 лет. Для поощрения активного участия пожилых работников важно внедрять системы, позволяющие им выбирать стили работы, соответствующие их физическим возможностям, улучшить гигиену и безопасность условий труда, предусмотреть возможность для обучения, вводить льготы или компенсации затрат на лечение, питание и т.д., чтобы создать комфортную и мотивированную среду для сохранения человеческих ресурсов. Государство также готово оказать поддержку работодателям путем предоставления субсидий в виде грантов по различным программам, чтобы создавать общество, в котором пожилые работники могут оставаться активными на протяжении всей своей жизни, независимо от возраста, пока у них есть мотивация и способность работать <19>.
(Кочеткова И.В.)
("Юрист", 2025, N 6)Кроме того, компаниям рекомендуется пересмотреть свои системы оплаты труда, так как с апреля 2025 г. снизилась ставка выплаты пособия за продолжение трудоустройства в пожилом возрасте застрахованных по страхованию занятости работников в возрасте от 60 до 65 лет. Для поощрения активного участия пожилых работников важно внедрять системы, позволяющие им выбирать стили работы, соответствующие их физическим возможностям, улучшить гигиену и безопасность условий труда, предусмотреть возможность для обучения, вводить льготы или компенсации затрат на лечение, питание и т.д., чтобы создать комфортную и мотивированную среду для сохранения человеческих ресурсов. Государство также готово оказать поддержку работодателям путем предоставления субсидий в виде грантов по различным программам, чтобы создавать общество, в котором пожилые работники могут оставаться активными на протяжении всей своей жизни, независимо от возраста, пока у них есть мотивация и способность работать <19>.
Статья: Нерабочие дни в трудовом праве: проблемы правового регулирования
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)<19> Следует отметить, что Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 1 апреля 2020 г. N 402 (ред. от 18.06.2020), предусматривали выдачу листков временной нетрудоспособности указанной категории лиц, находящихся на самоизоляции в связи с пандемией, что представляется нам нецелесообразным в случаях необходимости изоляции работников по причинам, связанным с такими же и иными, возможно, более опасными для их жизни и здоровья ситуациями.
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)<19> Следует отметить, что Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 1 апреля 2020 г. N 402 (ред. от 18.06.2020), предусматривали выдачу листков временной нетрудоспособности указанной категории лиц, находящихся на самоизоляции в связи с пандемией, что представляется нам нецелесообразным в случаях необходимости изоляции работников по причинам, связанным с такими же и иными, возможно, более опасными для их жизни и здоровья ситуациями.
Ситуация: Каковы общие требования к медицинской организации?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Должности руководителей медицинских организаций, подведомственных федеральным и региональным органам исполнительной власти или органам местного самоуправления, их заместителей и руководителей филиалов медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, не могут замещаться лицами в возрасте старше 65 лет. В установленном законом порядке срок пребывания этих лиц в указанной должности может быть продлен до 70 лет (ч. 8 - 10 ст. 350 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Должности руководителей медицинских организаций, подведомственных федеральным и региональным органам исполнительной власти или органам местного самоуправления, их заместителей и руководителей филиалов медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, не могут замещаться лицами в возрасте старше 65 лет. В установленном законом порядке срок пребывания этих лиц в указанной должности может быть продлен до 70 лет (ч. 8 - 10 ст. 350 ТК РФ).
Статья: Заключение срочных трудовых договоров с педагогическими работниками профессорско-преподавательского состава в контексте проблемы прекаризации трудового правоотношения
(Шуралева С.В.)
("Ex jure", 2025, N 3)В.Ф. Пугач, анализируя данные с 1988 по 2021 год, приходит к выводам о дисбалансе в возрастной структуре ППС российских вузов XXI века. Если на рубеже веков доля лиц до 35 лет почти вдвое превышала аналогичный показатель для лиц старше 65 лет, то в 2021 году доля старшей возрастной группы более чем в четыре раза превысила долю лиц до 30 лет. По мнению ученого, значительное снижение доли преподавательского состава на двух низших позициях - преподавателя и ассистента - явилось причиной сокращения доли молодежи среди ППС в целом. В.Ф. Пугач отмечает упрощение карьерной лестницы, которая фактически сводится к траектории от старшего преподавателя к доценту. Должность доцента становится "стеклянным потолком", выше поднимается менее четверти всего преподавательского состава <8>.
(Шуралева С.В.)
("Ex jure", 2025, N 3)В.Ф. Пугач, анализируя данные с 1988 по 2021 год, приходит к выводам о дисбалансе в возрастной структуре ППС российских вузов XXI века. Если на рубеже веков доля лиц до 35 лет почти вдвое превышала аналогичный показатель для лиц старше 65 лет, то в 2021 году доля старшей возрастной группы более чем в четыре раза превысила долю лиц до 30 лет. По мнению ученого, значительное снижение доли преподавательского состава на двух низших позициях - преподавателя и ассистента - явилось причиной сокращения доли молодежи среди ППС в целом. В.Ф. Пугач отмечает упрощение карьерной лестницы, которая фактически сводится к траектории от старшего преподавателя к доценту. Должность доцента становится "стеклянным потолком", выше поднимается менее четверти всего преподавательского состава <8>.
Статья: Состоится ли независимая судебная власть без суда присяжных?
(Пономарев Н.С.)
("Уголовное судопроизводство", 2024, N 3)В 2016 г., после резкой критики представителями правозащитных организаций и общественными деятелями, институт суда присяжных был модернизирован. Согласно поправкам, внесенным в УПК РФ по инициативе Президента РФ <23>, суды с участием присяжных заседателей были созданы в районных и гарнизонных военных судах. К их ведению были отнесены дела о 7 преступлениях, предусмотренных: ч. 2 ст. 105 (убийство при отягчающих обстоятельствах), ч. 5 ст. 228.1 (незаконное производство, сбыт и перевозка наркотических средств), ч. 4 ст. 229.1 (контрабанда наркотических средств), ст. 277 (посягательство на жизнь государственного и общественного деятеля), ст. 295 (посягательство на жизнь лица, осуществляющего правосудие и предварительное расследование), ст. 317 (посягательство на жизнь сотрудника правоохранительного органа) и ст. 357 (геноцид) УК РФ. Областные и приравненные к ним суды сохранили за собой право рассматривать уголовные дела по 19 составам по особо тяжким преступлениям, за которые может быть назначено наказание в виде пожизненного заключения или смертной казни. Они же стали рассматривать дела по вышеперечисленным преступлениям, совершенным мужчинами старше 65 лет и женщинами <24>. В 2017 г. продолжались поиски оптимального варианта функционирования суда присяжных. Расширилась его подсудность, разграничены полномочия между районными и гарнизонными военными судами, с одной стороны, и областными и другими приравненными к ним судами - с другой. В юрисдикцию районных и гарнизонных военных судов переданы уголовные дела о преступлениях, указанных в ч. 2 ст. 105 (убийство), ч. 5 ст. 228.1 (незаконное производство, сбыт, пересылка наркотиков), ч. 4 ст. 229.1, ст. 277 (посягательство на жизнь государственного или общественного деятеля), ст. 295 (посягательство на жизнь лица, осуществляющего правосудие или предварительное расследование), ст. 317 (посягательство на жизнь сотрудника правоохранительного органа) и ст. 357 (геноцид), по которым не может быть назначено наказание в виде пожизненного лишения свободы или смертной казни, а также уголовные дела о преступлениях, предусмотренных ч. 1 ст. 105 (убийство) и ч. 4 ст. 111 (причинение тяжкого вреда здоровью, повлекшее смерть потерпевшего по неосторожности) УК РФ.
(Пономарев Н.С.)
("Уголовное судопроизводство", 2024, N 3)В 2016 г., после резкой критики представителями правозащитных организаций и общественными деятелями, институт суда присяжных был модернизирован. Согласно поправкам, внесенным в УПК РФ по инициативе Президента РФ <23>, суды с участием присяжных заседателей были созданы в районных и гарнизонных военных судах. К их ведению были отнесены дела о 7 преступлениях, предусмотренных: ч. 2 ст. 105 (убийство при отягчающих обстоятельствах), ч. 5 ст. 228.1 (незаконное производство, сбыт и перевозка наркотических средств), ч. 4 ст. 229.1 (контрабанда наркотических средств), ст. 277 (посягательство на жизнь государственного и общественного деятеля), ст. 295 (посягательство на жизнь лица, осуществляющего правосудие и предварительное расследование), ст. 317 (посягательство на жизнь сотрудника правоохранительного органа) и ст. 357 (геноцид) УК РФ. Областные и приравненные к ним суды сохранили за собой право рассматривать уголовные дела по 19 составам по особо тяжким преступлениям, за которые может быть назначено наказание в виде пожизненного заключения или смертной казни. Они же стали рассматривать дела по вышеперечисленным преступлениям, совершенным мужчинами старше 65 лет и женщинами <24>. В 2017 г. продолжались поиски оптимального варианта функционирования суда присяжных. Расширилась его подсудность, разграничены полномочия между районными и гарнизонными военными судами, с одной стороны, и областными и другими приравненными к ним судами - с другой. В юрисдикцию районных и гарнизонных военных судов переданы уголовные дела о преступлениях, указанных в ч. 2 ст. 105 (убийство), ч. 5 ст. 228.1 (незаконное производство, сбыт, пересылка наркотиков), ч. 4 ст. 229.1, ст. 277 (посягательство на жизнь государственного или общественного деятеля), ст. 295 (посягательство на жизнь лица, осуществляющего правосудие или предварительное расследование), ст. 317 (посягательство на жизнь сотрудника правоохранительного органа) и ст. 357 (геноцид), по которым не может быть назначено наказание в виде пожизненного лишения свободы или смертной казни, а также уголовные дела о преступлениях, предусмотренных ч. 1 ст. 105 (убийство) и ч. 4 ст. 111 (причинение тяжкого вреда здоровью, повлекшее смерть потерпевшего по неосторожности) УК РФ.