Работники с семейными обязанностями
Подборка наиболее важных документов по запросу Работники с семейными обязанностями (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Оплата дополнительных выходных дней не является вознаграждением в рамках трудового договора, поскольку относится не к оплате труда, а к случаям сохранения заработка в пользу только той категории работников, которая в силу своих семейных обязанностей осуществляет уход за ребенком-инвалидом, т.е. имеет компенсационный характер.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Оплата дополнительных выходных дней не является вознаграждением в рамках трудового договора, поскольку относится не к оплате труда, а к случаям сохранения заработка в пользу только той категории работников, которая в силу своих семейных обязанностей осуществляет уход за ребенком-инвалидом, т.е. имеет компенсационный характер.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении по результатам испытания4. Запрет на увольнение по результатам испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ) работников в период нетрудоспособности, а также беременных женщин и лиц с семейными обязанностями
Вопрос: В ПВТР закреплена обязанность работника сообщать об изменении своих персональных данных, в том числе семейного положения, адреса регистрации. Что предпринять работодателю, чтобы обезопасить себя от штрафов за несвоевременное представление сведений об изменении этих данных в военкомат, если работник их не представит?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: В ПВТР закреплена обязанность работника сообщать об изменении своих персональных данных, в том числе семейного положения, адреса регистрации. Что предпринять работодателю, чтобы обезопасить себя от штрафов за несвоевременное представление сведений об изменении этих данных в военкомат, если работник их не представит?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: В ПВТР закреплена обязанность работника сообщать об изменении своих персональных данных, в том числе семейного положения, адреса регистрации. Что предпринять работодателю, чтобы обезопасить себя от штрафов за несвоевременное представление сведений об изменении этих данных в военкомат, если работник их не представит?
Нормативные акты
"Европейская социальная хартия (пересмотренная)"
(принята в г. Страсбурге 03.05.1996)Статья 27. Право работников с семейными обязанностями на равные возможности и равное обращение
(принята в г. Страсбурге 03.05.1996)Статья 27. Право работников с семейными обязанностями на равные возможности и равное обращение
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"IX. Гарантии работникам с семейными обязанностями, а также детям первого и последующих поколений граждан, родившимся после радиоактивного облучения вследствие чернобыльской катастрофы одного из родителей.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"IX. Гарантии работникам с семейными обязанностями, а также детям первого и последующих поколений граждан, родившимся после радиоактивного облучения вследствие чернобыльской катастрофы одного из родителей.
Статья: Международные трудовые стандарты об отцовских отпусках и правовое регулирование в государствах - членах ЕАЭС
(Зарубин Д.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 4)<14> См., например: Рекомендация N 165 о равном обращении и равных возможностях для работников мужчин и женщин: работники с семейными обязанностями // URL: https://www.ilo.org/sites/default/files/wcmsp5/groups/public/@ed_norm/@normes/documents/normativeinstrument/wcms_r165_ru.htm (дата обращения: 24.05.2024).
(Зарубин Д.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 4)<14> См., например: Рекомендация N 165 о равном обращении и равных возможностях для работников мужчин и женщин: работники с семейными обязанностями // URL: https://www.ilo.org/sites/default/files/wcmsp5/groups/public/@ed_norm/@normes/documents/normativeinstrument/wcms_r165_ru.htm (дата обращения: 24.05.2024).
Готовое решение: Какие есть особенности работы женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие есть особенности рабочего времени женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие есть особенности рабочего времени женщин и лиц с семейными обязанностями
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В контексте комментируемого положения следует знать следующее. Сотрудниц с семейными обязанностями привлекать к ночному труду запрещено. Имеются ограничения для сотрудниц, воспитывающих детей в возрасте до трех лет, и одиноких матерей, которые воспитывают детей в возрасте до пяти лет: их привлечение к службе в ночное время возможно с письменного уведомления о том, что они могут отказаться от несения службы в ночное время (ст. 96 ТК РФ).
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В контексте комментируемого положения следует знать следующее. Сотрудниц с семейными обязанностями привлекать к ночному труду запрещено. Имеются ограничения для сотрудниц, воспитывающих детей в возрасте до трех лет, и одиноких матерей, которые воспитывают детей в возрасте до пяти лет: их привлечение к службе в ночное время возможно с письменного уведомления о том, что они могут отказаться от несения службы в ночное время (ст. 96 ТК РФ).
Статья: Проблемы защиты трудовых прав беременных женщин и лиц с семейными обязанностями: анализ судебной практики
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)Однако из-за правовых пробелов и несовершенства защитных механизмов далеко не всегда на практике удается предотвратить дискриминацию беременных женщин и работников с детьми, а также обеспечить указанным категориям граждан равные возможности для реализации права на труд. Вместе с тем, несмотря на несовершенства законодательства, суды при разрешении трудовых споров все чаще принимают решения в пользу работников с семейными обязанностями. Таким образом, положения ТК РФ не всегда соответствуют сложившейся правоприменительной практике и зачастую отстают от нее. В связи с изложенным представляется необходимым изучить судебную практику в указанной сфере, выявить проблемы, возникающие в сфере защиты трудовых прав работников с семейными обязанностями, и выработать предложения по совершенствованию действующего законодательства.
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)Однако из-за правовых пробелов и несовершенства защитных механизмов далеко не всегда на практике удается предотвратить дискриминацию беременных женщин и работников с детьми, а также обеспечить указанным категориям граждан равные возможности для реализации права на труд. Вместе с тем, несмотря на несовершенства законодательства, суды при разрешении трудовых споров все чаще принимают решения в пользу работников с семейными обязанностями. Таким образом, положения ТК РФ не всегда соответствуют сложившейся правоприменительной практике и зачастую отстают от нее. В связи с изложенным представляется необходимым изучить судебную практику в указанной сфере, выявить проблемы, возникающие в сфере защиты трудовых прав работников с семейными обязанностями, и выработать предложения по совершенствованию действующего законодательства.
Готовое решение: В каких случаях трудовая инспекция применяет проверочные листы
(КонсультантПлюс, 2025)наличие фактов увольнения лиц с семейными обязанностями в связи с сокращением численности или штата работников.
(КонсультантПлюс, 2025)наличие фактов увольнения лиц с семейными обязанностями в связи с сокращением численности или штата работников.
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2025)Не увольняйте по данному основанию педагога - беременную женщину, работника в период его отпуска или больничного, педагога с семейными обязанностями, поименованного в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, а также супругу (супруга) погибшего ветерана боевых действий, не вступившую (не вступившего) в повторный брак, в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана (ч. 6 ст. 81, ч. 1, 4 ст. 261, ст. 264.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Не увольняйте по данному основанию педагога - беременную женщину, работника в период его отпуска или больничного, педагога с семейными обязанностями, поименованного в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, а также супругу (супруга) погибшего ветерана боевых действий, не вступившую (не вступившего) в повторный брак, в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана (ч. 6 ст. 81, ч. 1, 4 ст. 261, ст. 264.1 ТК РФ).
Статья: "Горизонтальный эффект" конституционных прав как институционализация социальной солидарности
(Варламова Н.В.)
("Российская юстиция", 2024, N 12)Однако при этом надо иметь в виду, что "социально сильные" частные лица (как правило, предприниматели), на которых государство переложило обязательства по предоставлению социальных прав, в свою очередь, перераспределяют эти обременения между лицами, не относящимися к социально уязвимым группам (другими наемными работниками или потребителями услуг). Так, льготы в трудовых отношениях для одних категорий работников влекут за собой определенное ухудшение условий труда для других, например сокращают их возможность воспользоваться отпуском в удобное время, увеличивают шансы быть привлеченными к сверхурочным работам, направленными в командировки и т.п. Запрет расторгать трудовой договор с беременными женщинами и некоторыми категория ми работников с семейными обязанностями, даже если их труд работодателю фактически не нужен (ст. 261 Трудового кодекса РФ <28>), неизбежно скажется на уровне заработной платы других работников.
(Варламова Н.В.)
("Российская юстиция", 2024, N 12)Однако при этом надо иметь в виду, что "социально сильные" частные лица (как правило, предприниматели), на которых государство переложило обязательства по предоставлению социальных прав, в свою очередь, перераспределяют эти обременения между лицами, не относящимися к социально уязвимым группам (другими наемными работниками или потребителями услуг). Так, льготы в трудовых отношениях для одних категорий работников влекут за собой определенное ухудшение условий труда для других, например сокращают их возможность воспользоваться отпуском в удобное время, увеличивают шансы быть привлеченными к сверхурочным работам, направленными в командировки и т.п. Запрет расторгать трудовой договор с беременными женщинами и некоторыми категория ми работников с семейными обязанностями, даже если их труд работодателю фактически не нужен (ст. 261 Трудового кодекса РФ <28>), неизбежно скажется на уровне заработной платы других работников.
Статья: Трудовые права и семейные обязанности: проблемы совмещения
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Семейное и жилищное право", 2025, N 5)Анализ соответствующих норм ТК РФ свидетельствует: законодатель при регулировании трудовых отношений учитывает, что работнику необходимо содержать семью и это определяет его потребность в трудовой занятости. Для того чтобы семейные работники могли больше времени находиться с несамостоятельными детьми, государство ограничивает возможности работодателей направлять их в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливает другие особенности правового регулирования. Учитываются трудовым законодательством потребность в совместном семейном отдыхе во время отпуска и другие семейные потребности. В то же время необходимо обратить внимание на критику норм ТК РФ, отрицательно сказывающихся на возможности и качестве выполнения работниками семейных обязанностей <11>. Н.Н. Шептулина отмечала, что отдельные статьи главы 41 ТК РФ изложены нечетко либо снижают исторически сложившийся уровень гарантий трудовых прав женщин, лиц с семейными обязанностями. Так, сохранив в первоначальной редакции ТК РФ (2001 г.) норму о запрещении применения труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы (ч. 2 ст. 253), Кодекс закрепил иной по сравнению с существовавшим ранее подход к применению их труда на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. С 2021 года, согласно ч. 1 ст. 253 ТК РФ <12>, труд женщин на этих работах не запрещается, а всего лишь ограничивается, т.е. при соблюдении определенных условий и в определенных границах допускается. Это может отрицательно сказаться на их здоровье.
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Семейное и жилищное право", 2025, N 5)Анализ соответствующих норм ТК РФ свидетельствует: законодатель при регулировании трудовых отношений учитывает, что работнику необходимо содержать семью и это определяет его потребность в трудовой занятости. Для того чтобы семейные работники могли больше времени находиться с несамостоятельными детьми, государство ограничивает возможности работодателей направлять их в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливает другие особенности правового регулирования. Учитываются трудовым законодательством потребность в совместном семейном отдыхе во время отпуска и другие семейные потребности. В то же время необходимо обратить внимание на критику норм ТК РФ, отрицательно сказывающихся на возможности и качестве выполнения работниками семейных обязанностей <11>. Н.Н. Шептулина отмечала, что отдельные статьи главы 41 ТК РФ изложены нечетко либо снижают исторически сложившийся уровень гарантий трудовых прав женщин, лиц с семейными обязанностями. Так, сохранив в первоначальной редакции ТК РФ (2001 г.) норму о запрещении применения труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы (ч. 2 ст. 253), Кодекс закрепил иной по сравнению с существовавшим ранее подход к применению их труда на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. С 2021 года, согласно ч. 1 ст. 253 ТК РФ <12>, труд женщин на этих работах не запрещается, а всего лишь ограничивается, т.е. при соблюдении определенных условий и в определенных границах допускается. Это может отрицательно сказаться на их здоровье.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)По просьбе работника с семейными обязанностями режим неполного рабочего времени должен быть установлен работодателем на срок существования у работника таких обязанностей, но не более.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)По просьбе работника с семейными обязанностями режим неполного рабочего времени должен быть установлен работодателем на срок существования у работника таких обязанностей, но не более.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)освобождение от работы не связано с исполнением работником государственных, общественных или семейных обязанностей.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)освобождение от работы не связано с исполнением работником государственных, общественных или семейных обязанностей.