Работники при банкротстве предприятия
Подборка наиболее важных документов по запросу Работники при банкротстве предприятия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Система показателей, характеризующих эффективность реализации процедуры конкурсного производства
(Старкова М.М., Чайка Н.К., Гуськов С.В.)
("Аудитор", 2024, N 5)Также можно провести анализ структуры задолженности по экономическому содержанию долгов. Для этого в данных реестра требований кредиторов следует выделить три группы кредиторов: работники предприятия-банкрота, уполномоченные (фискальные) органы и конкурсные кредиторы по хозяйственным, кредитным и прочим договорам. При этом при расчете средней суммы задолженности перед фискальными органами и конкурсными кредиторами следует принимать к учету как сумму основного долга, так и начисленные финансовые санкции (отдельно и вместе).
(Старкова М.М., Чайка Н.К., Гуськов С.В.)
("Аудитор", 2024, N 5)Также можно провести анализ структуры задолженности по экономическому содержанию долгов. Для этого в данных реестра требований кредиторов следует выделить три группы кредиторов: работники предприятия-банкрота, уполномоченные (фискальные) органы и конкурсные кредиторы по хозяйственным, кредитным и прочим договорам. При этом при расчете средней суммы задолженности перед фискальными органами и конкурсными кредиторами следует принимать к учету как сумму основного долга, так и начисленные финансовые санкции (отдельно и вместе).
Статья: COVID-19: новые вызовы для инвалидов
(Мачульская Е.Е.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)Пандемия привела к возникновению мирового политического и финансово-экономического кризиса, к масштабному сокращению производства и увольнениям работников, банкротствам мелких и средних предприятий, локдауну (lockdown), режиму самоизоляции и т.п. В этих условиях инвалиды оказались первыми кандидатами на увольнение. Огромные потери рабочих мест в результате пандемии поставили инвалидов в невыгодное положение по сравнению с другими работниками. По данным английского издания "Citizens' Advice", в Великобритании во время пандемии каждый шестой работник (17%) был уволен по сокращению штатов, а среди инвалидов этот показатель достиг 37%, т.е. каждый четвертый инвалид потерял работу <3>.
(Мачульская Е.Е.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)Пандемия привела к возникновению мирового политического и финансово-экономического кризиса, к масштабному сокращению производства и увольнениям работников, банкротствам мелких и средних предприятий, локдауну (lockdown), режиму самоизоляции и т.п. В этих условиях инвалиды оказались первыми кандидатами на увольнение. Огромные потери рабочих мест в результате пандемии поставили инвалидов в невыгодное положение по сравнению с другими работниками. По данным английского издания "Citizens' Advice", в Великобритании во время пандемии каждый шестой работник (17%) был уволен по сокращению штатов, а среди инвалидов этот показатель достиг 37%, т.е. каждый четвертый инвалид потерял работу <3>.
Нормативные акты
Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О несостоятельности (банкротстве)"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)2. При наличии ходатайства органа местного самоуправления, или привлеченного к участию в деле о банкротстве соответствующего федерального органа исполнительной власти, или органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации существенным условием договора купли-продажи предприятия градообразующей организации может являться сохранение рабочих мест не менее чем для пятидесяти процентов работников такого предприятия на дату его продажи в течение определенного срока, но не более чем в течение трех лет с момента вступления договора в силу.
(ред. от 31.07.2025)
"О несостоятельности (банкротстве)"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)2. При наличии ходатайства органа местного самоуправления, или привлеченного к участию в деле о банкротстве соответствующего федерального органа исполнительной власти, или органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации существенным условием договора купли-продажи предприятия градообразующей организации может являться сохранение рабочих мест не менее чем для пятидесяти процентов работников такого предприятия на дату его продажи в течение определенного срока, но не более чем в течение трех лет с момента вступления договора в силу.
Статья: Трудовые отношения при банкротстве работодателя
(Дячук М.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Среди заявителей по делу о банкротстве в законе указан и работник предприятия. Если компания не выплачивает сотрудникам заработную плату, то ей за это грозит не только ответственность перед контролирующими органами, но и риск возбуждения процедуры несостоятельности.
(Дячук М.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Среди заявителей по делу о банкротстве в законе указан и работник предприятия. Если компания не выплачивает сотрудникам заработную плату, то ей за это грозит не только ответственность перед контролирующими органами, но и риск возбуждения процедуры несостоятельности.
"Механизмы банкротства и их роль в обеспечении благосостояния человека: монография"
(отв. ред. С.А. Карелина, И.В. Фролов)
("Юстицинформ", 2022)Так, они наделены правом ходатайствовать о включении в договор купли-продажи предприятия градообразующей организации условия о сохранении рабочих мест за не менее чем 50% работников такого предприятия (п. 2 ст. 175 Закона о банкротстве). На наш взгляд, упомянутая норма преследует цель сохранить работоспособность предприятия и обеспечить преемственность работодателей при продаже имущества в процедуре банкротства. Судебная практика исходит из того, что массово сокращать работников при банкротстве такого предприятия допускается только в случаях, когда оно фактически прекратило хозяйственную деятельность, что может подтверждаться сведениями о движении денежных средств по расчетным счетам должника <394>.
(отв. ред. С.А. Карелина, И.В. Фролов)
("Юстицинформ", 2022)Так, они наделены правом ходатайствовать о включении в договор купли-продажи предприятия градообразующей организации условия о сохранении рабочих мест за не менее чем 50% работников такого предприятия (п. 2 ст. 175 Закона о банкротстве). На наш взгляд, упомянутая норма преследует цель сохранить работоспособность предприятия и обеспечить преемственность работодателей при продаже имущества в процедуре банкротства. Судебная практика исходит из того, что массово сокращать работников при банкротстве такого предприятия допускается только в случаях, когда оно фактически прекратило хозяйственную деятельность, что может подтверждаться сведениями о движении денежных средств по расчетным счетам должника <394>.
Статья: Ущерб как признак хищения
(Архипов А.В.)
("Уголовное право", 2023, N 11)Еще одним отличием ущерба при хищении от иных случаев уголовно наказуемого причинения имущественного ущерба является то, что он исчерпывается только реальным уменьшением имущественной массы потерпевшего в результате изъятия похищаемого имущества и не включает в себя упущенную выгоду и другие возможные виды материального вреда, например банкротство предприятия, сокращение числа его работников и т.п. <6>.
(Архипов А.В.)
("Уголовное право", 2023, N 11)Еще одним отличием ущерба при хищении от иных случаев уголовно наказуемого причинения имущественного ущерба является то, что он исчерпывается только реальным уменьшением имущественной массы потерпевшего в результате изъятия похищаемого имущества и не включает в себя упущенную выгоду и другие возможные виды материального вреда, например банкротство предприятия, сокращение числа его работников и т.п. <6>.