Работники поменялись сменами
Подборка наиболее важных документов по запросу Работники поменялись сменами (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Какие риски у компании, если сотрудник самовольно пытается поменять условия труда, и как обезопаситься
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 5)Если сотрудник не переезжает, а меняет время работы произвольно, компания может не предпринимать какие-либо действия. Например, если работники меняются сменами, компания может не возражать. В этом случае важно утвердить новые графики и ознакомить с ними сотрудника под подпись. Новый график считается утвержденным и обязательным для сторон (решение Первомайского районного суда г. Ростова-на-Дону Ростовской области N 2-4887/2019~М-4153/2019 от 19 ноября 2019 г.).
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 5)Если сотрудник не переезжает, а меняет время работы произвольно, компания может не предпринимать какие-либо действия. Например, если работники меняются сменами, компания может не возражать. В этом случае важно утвердить новые графики и ознакомить с ними сотрудника под подпись. Новый график считается утвержденным и обязательным для сторон (решение Первомайского районного суда г. Ростова-на-Дону Ростовской области N 2-4887/2019~М-4153/2019 от 19 ноября 2019 г.).
Готовое решение: Как работодателю внести изменения в график сменности
(КонсультантПлюс, 2025)Второй способ - составляется отдельный документ (дополнение к графику). Это удобно, когда изменения касаются лишь части работников. Например, если меняете сменами двух сменщиков из шести либо меняете режим работы только одному сменщику. За основу можете взять вашу форму графика сменности и указать только ту информацию, которую меняете.
(КонсультантПлюс, 2025)Второй способ - составляется отдельный документ (дополнение к графику). Это удобно, когда изменения касаются лишь части работников. Например, если меняете сменами двух сменщиков из шести либо меняете режим работы только одному сменщику. За основу можете взять вашу форму графика сменности и указать только ту информацию, которую меняете.
Готовое решение: Как временно изменить график (режим) работы по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима не нужно, если его условия не меняются. Например, когда работника по графику ставите работать в другую смену и при этом конкретная смена за ним не закреплена в трудовом договоре. Если же в трудовом договоре указано, что в смену входят ночные часы, а работник просит их исключить, придется вносить изменения в график сменности и оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима не нужно, если его условия не меняются. Например, когда работника по графику ставите работать в другую смену и при этом конкретная смена за ним не закреплена в трудовом договоре. Если же в трудовом договоре указано, что в смену входят ночные часы, а работник просит их исключить, придется вносить изменения в график сменности и оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение работника за прогул, если его отсутствие не повлекло негативных последствий
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник поменялся сменами с коллегой, не согласовав это с администрацией предприятия. Уволен за прогул. До увольнения работник дисциплинарных взысканий не имел, нарушений режима рабочего времени и дисциплины труда не допускал, получал премии за добросовестную работу, проявлял неравнодушное отношение к производственным процессам и их обеспечению, в периоды трудовой деятельности, предшествовавшей работе у работодателя, характеризовался исключительно положительно.
Правомерно ли увольнение работника за прогул, если его отсутствие не повлекло негативных последствий
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник поменялся сменами с коллегой, не согласовав это с администрацией предприятия. Уволен за прогул. До увольнения работник дисциплинарных взысканий не имел, нарушений режима рабочего времени и дисциплины труда не допускал, получал премии за добросовестную работу, проявлял неравнодушное отношение к производственным процессам и их обеспечению, в периоды трудовой деятельности, предшествовавшей работе у работодателя, характеризовался исключительно положительно.
Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Да, полагаем, что нужно при смене фамилии работника заменить его сертификат ключа проверки электронной подписи для работы в ЭКДО.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, полагаем, что нужно при смене фамилии работника заменить его сертификат ключа проверки электронной подписи для работы в ЭКДО.
Готовое решение: Как изменить график работы
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок законом не определен, поэтому советуем менять график работы в том порядке, в каком его вводили в действие. Например, меняя график сменности, учтите мнение представительного органа работников. На практике еще часто издают приказ. Если при изменении графика условия трудового договора не меняются, оформите изменения (например, как дополнение к графику) и ознакомьте работников. Если условия меняются и работники согласны, также заключите дополнительные соглашения, а если не согласны - меняйте режим в специальном порядке, в частности, уведомьте работников за два месяца до изменений.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок законом не определен, поэтому советуем менять график работы в том порядке, в каком его вводили в действие. Например, меняя график сменности, учтите мнение представительного органа работников. На практике еще часто издают приказ. Если при изменении графика условия трудового договора не меняются, оформите изменения (например, как дополнение к графику) и ознакомьте работников. Если условия меняются и работники согласны, также заключите дополнительные соглашения, а если не согласны - меняйте режим в специальном порядке, в частности, уведомьте работников за два месяца до изменений.
Статья: Привлечение к работе в ночное время особых работников: требования закона и нюансы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)На практике нередко мероприятиями по уведомлению о праве отказаться от ночной работы и сбором согласий кадровики занимаются более чем за месяц до введения новых графиков. Это связано не со сроками уведомления, а со сроками доведения до сведения работников новых графиков сменности: "графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом" (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Данные мероприятия совмещают, потому что в случае отказа кого-то от ночных смен может потребоваться замена работников в бригадах, соответственно, новеньких надо будет успеть ознакомить с графиками за месяц.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)На практике нередко мероприятиями по уведомлению о праве отказаться от ночной работы и сбором согласий кадровики занимаются более чем за месяц до введения новых графиков. Это связано не со сроками уведомления, а со сроками доведения до сведения работников новых графиков сменности: "графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом" (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Данные мероприятия совмещают, потому что в случае отказа кого-то от ночных смен может потребоваться замена работников в бригадах, соответственно, новеньких надо будет успеть ознакомить с графиками за месяц.