Работники непрерывно действующих организаций старше 65 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Работники непрерывно действующих организаций старше 65 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Принцип справедливости в трудовом праве и его соблюдение в условиях пандемии COVID-19 и ее последствий
(Жильцова Ю.В., Новикова С.В., Козина Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)Согласно Указу Президента РФ от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации были объявлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы <12>. Указ не распространялся на работников непрерывно действующих организаций, медицинских и аптечных организаций, организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости, и др. Был ли соблюден принцип справедливости в оплате труда разных категорий работников? Одним предоставили нерабочие дни, в период действия которых они не выполняли свою трудовую функцию, но полностью получали заработную плату. Другие, например, работники энергетической отрасли (на которых Указ Президента не распространялся), полностью выполняли свою трудовую функцию, получая определенную трудовым договором заработную плату, дополнительные стимулирующие выплаты им никто не установил, нерабочий день не относился к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производилась в обычном, а не повышенном размере <13>, хотя они подвергали риску свои жизни и жизни своих близких. Таким образом, в этих условиях принцип справедливости нарушался в целях обеспечения эпидемиологического благополучия населения. Что еще немаловажно в рамках одной отрасли, например энергетической, работникам которой не были предоставлены нерабочие дни с сохранением заработной платы, была определенная дифференциация, следствием которой также явились нарушения принципа справедливости. Большая часть работников энергетической отрасли была переведена на дистанционное выполнение предусмотренных трудовым договором трудовых функций, однако есть в этой отрасли работники, например диспетчерский персонал, которые не были переведены на удаленное выполнение работ, так как технической возможности у работодателей в отношении данных работников не было. Таким образом, одни работники организации осуществляли свои трудовые функции удаленно <14>, а другие продолжали ездить (ходить) на работу, как при обычных условиях до пандемии. В данном случае принцип справедливости однозначно нарушен.
(Жильцова Ю.В., Новикова С.В., Козина Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)Согласно Указу Президента РФ от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации были объявлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы <12>. Указ не распространялся на работников непрерывно действующих организаций, медицинских и аптечных организаций, организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости, и др. Был ли соблюден принцип справедливости в оплате труда разных категорий работников? Одним предоставили нерабочие дни, в период действия которых они не выполняли свою трудовую функцию, но полностью получали заработную плату. Другие, например, работники энергетической отрасли (на которых Указ Президента не распространялся), полностью выполняли свою трудовую функцию, получая определенную трудовым договором заработную плату, дополнительные стимулирующие выплаты им никто не установил, нерабочий день не относился к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производилась в обычном, а не повышенном размере <13>, хотя они подвергали риску свои жизни и жизни своих близких. Таким образом, в этих условиях принцип справедливости нарушался в целях обеспечения эпидемиологического благополучия населения. Что еще немаловажно в рамках одной отрасли, например энергетической, работникам которой не были предоставлены нерабочие дни с сохранением заработной платы, была определенная дифференциация, следствием которой также явились нарушения принципа справедливости. Большая часть работников энергетической отрасли была переведена на дистанционное выполнение предусмотренных трудовым договором трудовых функций, однако есть в этой отрасли работники, например диспетчерский персонал, которые не были переведены на удаленное выполнение работ, так как технической возможности у работодателей в отношении данных работников не было. Таким образом, одни работники организации осуществляли свои трудовые функции удаленно <14>, а другие продолжали ездить (ходить) на работу, как при обычных условиях до пандемии. В данном случае принцип справедливости однозначно нарушен.
Вопрос: Работники работают сутки через трое, 4 работника, непрерывно действующая организация. У них суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. Возможно ли на время ежегодных отпусков работников с целью исключения сверхурочной работы привлекать временно работника по срочному трудовому договору?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Как меняется продолжительность работы в предпраздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)Но есть исключения, когда рабочий день (смена) накануне праздника на один час не сокращается, а именно если у вас непрерывно действующая организация или работники заняты на отдельных видах работ, где уменьшение продолжительности рабочего времени в такой день невозможно (например, работа бригады скорой помощи) (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Но есть исключения, когда рабочий день (смена) накануне праздника на один час не сокращается, а именно если у вас непрерывно действующая организация или работники заняты на отдельных видах работ, где уменьшение продолжительности рабочего времени в такой день невозможно (например, работа бригады скорой помощи) (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).
Готовое решение: Есть ли особенности при предоставлении работнику ежегодного отпуска, если он попадает на 23 февраля
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете предоставить оплачиваемый отпуск и с 23 февраля (Письмо Минтруда России от 07.12.2018 N 14-2/ООГ-9754). Например, если у вас непрерывно действующая организация и у работника выпадает рабочая смена на этот день. Тогда в этот день работник не выйдет на работу, а чтобы определить дату окончания отпуска, нужно положенные работнику календарные дни отпуска отсчитать с 24 февраля. Отметим, что работникам не на окладе за такой день в отпуске полагается вознаграждение (об этом ниже).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете предоставить оплачиваемый отпуск и с 23 февраля (Письмо Минтруда России от 07.12.2018 N 14-2/ООГ-9754). Например, если у вас непрерывно действующая организация и у работника выпадает рабочая смена на этот день. Тогда в этот день работник не выйдет на работу, а чтобы определить дату окончания отпуска, нужно положенные работнику календарные дни отпуска отсчитать с 24 февраля. Отметим, что работникам не на окладе за такой день в отпуске полагается вознаграждение (об этом ниже).
Готовое решение: Как отразить продолжительность работы в предпраздничный день в табеле учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас непрерывно действующая организация или работники заняты на отдельных видах работ, где уменьшение продолжительности работы в предпраздничный день на один час невозможно, то в унифицированной форме табеля отразите работу в этот день так же, как и у обычных работников - например, поставьте код, обозначающий явку. В строке под кодом укажите количество фактически отработанных работником часов без учета часа, который сократить не получается.
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас непрерывно действующая организация или работники заняты на отдельных видах работ, где уменьшение продолжительности работы в предпраздничный день на один час невозможно, то в унифицированной форме табеля отразите работу в этот день так же, как и у обычных работников - например, поставьте код, обозначающий явку. В строке под кодом укажите количество фактически отработанных работником часов без учета часа, который сократить не получается.
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время плохой эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 05.05.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Например, если у вас непрерывно действующая организация и работник не явился на работу (совершил прогул), вы можете его за это уволить. Или, например, можете уволить работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5, пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2023)Например, если у вас непрерывно действующая организация и работник не явился на работу (совершил прогул), вы можете его за это уволить. Или, например, можете уволить работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5, пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).