Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Обзор мнений государственных органов о графике отпусков. С комментариями юриста
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Так, статьей 262.2 Кодекса установлено, что работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время...
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Так, статьей 262.2 Кодекса установлено, что работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время...
Статья: Отпускные в 2023 году. Не забудьте о новых правилах
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)- работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет (ст. 262.2 ТК РФ);
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)- работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет (ст. 262.2 ТК РФ);
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- работники, имеющие трех и более детей в возрасте до двенадцати лет;
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- работники, имеющие трех и более детей в возрасте до двенадцати лет;
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Последние изменения: Составление и утверждение графика отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Сотрудникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет, нужно предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время (ст. 262.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Сотрудникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет, нужно предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время (ст. 262.2 ТК РФ).
Вопрос: Вправе ли женщина или одинокий мужчина, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, получить ежегодный отпуск в летнее или другое удобное для них время?
(Консультация эксперта, 2025)При этом женщина или одинокий мужчина, имеющие двух детей в возрасте до 12 лет, в настоящее время не имеют льготы по предоставлению отпуска в удобное для них время.
(Консультация эксперта, 2025)При этом женщина или одинокий мужчина, имеющие двух детей в возрасте до 12 лет, в настоящее время не имеют льготы по предоставлению отпуска в удобное для них время.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! В удобное время ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 Трудового кодекса РФ), а также родителю, имеющему трех и более детей в возрасте до двенадцати лет (ст. 262.2 ТК РФ);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! В удобное время ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 Трудового кодекса РФ), а также родителю, имеющему трех и более детей в возрасте до двенадцати лет (ст. 262.2 ТК РФ);
Последние изменения: Гарантии работникам с детьми
(КонсультантПлюс, 2025)При составлении графика отпусков работодатель должен учитывать право отдельных категорий работников на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время. Впоследствии такой работник может изменить указанную в графике отпусков дату начала отпуска, заблаговременно подав заявление. Отказать работодатель не вправе. Это касается в том числе работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 12 лет (ст. 262.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При составлении графика отпусков работодатель должен учитывать право отдельных категорий работников на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время. Впоследствии такой работник может изменить указанную в графике отпусков дату начала отпуска, заблаговременно подав заявление. Отказать работодатель не вправе. Это касается в том числе работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 12 лет (ст. 262.2 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! В удобное время ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 Трудового кодекса РФ), а также родителю, имеющему трех и более детей в возрасте до двенадцати лет (ст. 262.2 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! В удобное время ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 Трудового кодекса РФ), а также родителю, имеющему трех и более детей в возрасте до двенадцати лет (ст. 262.2 ТК РФ).