Работника вызвали в суд
Подборка наиболее важных документов по запросу Работника вызвали в суд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 7 "Страховая сумма" Федерального закона "Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств""Доводы ответчика о том, что лимит взыскиваемой неустойки должен быть ограничен суммой 100 000 руб., поскольку документы по ДТП были оформлены без вызова сотрудников полиции, отклонены судом апелляционной инстанции, как основанные на неверном толковании положений пункта 6 статьи 16.1, пункта "б" статьи 7 Закона об ОСАГО, согласно которым общий размер неустойки за несвоевременную выплату страхового возмещения страховщиком не может превышать 400 000 руб. вне зависимости от оформления ДТП его участниками в порядке пункта 4 статьи 11.1 Закона об ОСАГО."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 226 "Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию ИФНС неправомерной, направление работника в служебную поездку вызывает для него необходимость несения затрат и корреспондирующую обязанность работодателя их компенсировать.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию ИФНС неправомерной, направление работника в служебную поездку вызывает для него необходимость несения затрат и корреспондирующую обязанность работодателя их компенсировать.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы2.8. В каких случаях и как оплачивается время отсутствия на работе в случае вызова работника по повестке в суд и другие органы
Готовое решение: Что такое компенсационные выплаты
(КонсультантПлюс, 2025)3. В каких случаях и как оплачивается время отсутствия на работе в случае вызова работника по повестке в суд и другие органы
(КонсультантПлюс, 2025)3. В каких случаях и как оплачивается время отсутствия на работе в случае вызова работника по повестке в суд и другие органы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.
(ред. от 29.09.2025)Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.
Статья: Увольнение за прогул несостоявшегося присяжного заседателя
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 11)Суды признали незаконным увольнение за прогул работника, который был вызван в суд в качестве кандидата в присяжные заседатели, но из-за неявки других кандидатов отбор не состоялся (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 02.09.2024 по делу N 8Г-18076/2024).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 11)Суды признали незаконным увольнение за прогул работника, который был вызван в суд в качестве кандидата в присяжные заседатели, но из-за неявки других кандидатов отбор не состоялся (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 02.09.2024 по делу N 8Г-18076/2024).
Статья: Правила поведения в суде
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Граждане, находящиеся в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения, на прием не допускаются. В случае грубого, агрессивного поведения гражданина прием прекращается. При совершении гражданином в ходе личного приема действий, нарушающих общественный порядок и представляющих угрозу жизни и здоровью окружающих, работник приемной суда незамедлительно вызывает судебного пристава по ОУПДС (п. п. 4.4, 4.5 Примерного положения о приемной суда).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Граждане, находящиеся в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения, на прием не допускаются. В случае грубого, агрессивного поведения гражданина прием прекращается. При совершении гражданином в ходе личного приема действий, нарушающих общественный порядок и представляющих угрозу жизни и здоровью окружающих, работник приемной суда незамедлительно вызывает судебного пристава по ОУПДС (п. п. 4.4, 4.5 Примерного положения о приемной суда).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)3. Государственная гарантия в виде мер, обеспечивающих повышение уровня реального содержания заработной платы, - одна из самых проблемных в ст. 130 ТК РФ в силу отсутствия адекватного механизма ее реализации. Несмотря на то что, по мнению Верховного Суда РФ, буквальное толкование положений ст. 134 ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что индексация заработной платы не является единственным способом обеспечения повышения уровня ее реального содержания, соответствующая обязанность может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п., тем не менее именно индексация заработной платы является главной мерой, позволяющей не допускать снижения покупательской способности заработной платы работников и вызывающей многочисленные трудовые споры (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24.04.2017 N 18-КГ17-10).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)3. Государственная гарантия в виде мер, обеспечивающих повышение уровня реального содержания заработной платы, - одна из самых проблемных в ст. 130 ТК РФ в силу отсутствия адекватного механизма ее реализации. Несмотря на то что, по мнению Верховного Суда РФ, буквальное толкование положений ст. 134 ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что индексация заработной платы не является единственным способом обеспечения повышения уровня ее реального содержания, соответствующая обязанность может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п., тем не менее именно индексация заработной платы является главной мерой, позволяющей не допускать снижения покупательской способности заработной платы работников и вызывающей многочисленные трудовые споры (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24.04.2017 N 18-КГ17-10).
"Комментарий к Кодексу административного судопроизводства Российской Федерации: в 2 ч."
(постатейный)
(часть 1)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)Согласно ч. 14 комментируемой статьи Кодекса оплата выполненной работы и компенсация расходов, связанных с проведением экспертизы, производятся государственному судебно-экспертному учреждению, а также эксперту, выполнившему работу, которая не входит в круг его служебных обязанностей в качестве работника государственного учреждения. Кроме того, эксперту, вызванному в суд, возмещаются расходы, связанные с явкой в суд и проживанием (расходы на проезд, наем жилого помещения и дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные)).
(постатейный)
(часть 1)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)Согласно ч. 14 комментируемой статьи Кодекса оплата выполненной работы и компенсация расходов, связанных с проведением экспертизы, производятся государственному судебно-экспертному учреждению, а также эксперту, выполнившему работу, которая не входит в круг его служебных обязанностей в качестве работника государственного учреждения. Кроме того, эксперту, вызванному в суд, возмещаются расходы, связанные с явкой в суд и проживанием (расходы на проезд, наем жилого помещения и дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные)).
Статья: Новости от 07.03.2024
("Главная книга", 2024, N 6)Работника, вызванного в суд в качестве присяжного,
("Главная книга", 2024, N 6)Работника, вызванного в суд в качестве присяжного,
Статья: Защита прав работников от дискриминации по заработной плате: опыт Евросоюза
(Цветков В.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 9)Если говорить об интерпретации указанных норм (принципов) на практике, то следует прийти к следующим выводам. Так, практикующие юристы обоснованно сообщают о рисках для работодателя в случае установления разного уровня оплаты труда для лиц, занимающих одну должность и имеющих одну должностную инструкцию <3>. Анализ судебной практики показывает вполне здравую тенденцию к исследованию фактических обстоятельств дела. Суды оценивают наполнение (содержание) трудовой функции: содержание должностных (трудовых) обязанностей работников, объем и условия работы, квалификацию и навыки работников, т.е. характеристики труда и деловые качества работника <4>. В рамках процесса суды вызывают свидетелей, исследуют должностные инструкции и устанавливают объем работы. Однако вся сложность состоит в том, что в большинстве случаев работники совершенно не владеют информацией об оплате труда своих коллег при той сложившейся практике, что почти в любой корпорации присутствуют так называемые "вилки" оплаты труда по одной должности. Работникам фактически неоткуда получить сведения о зарплатах своих коллег: коллеги и работодатели такие сведения сообщать не обязаны, а в большинстве случаев это прямо запрещается политикой компании или условиями заключенного соглашения о неразглашении. Бремя доказывания любого факта дискриминации лежит на заявителе, что в подавляющем большинстве случаев лишает работников реальной защиты своих трудовых прав. Как указывают аналитики из консалтинговой группы FinExpertiza, "в 2023 году гендерный разрыв в зарплатах стал максимальным за 11 лет: в 2023 году средняя зарплата женщин, работающих на крупных и средних предприятиях, с учетом всех доплат и премиальных, была на 33% ниже мужской - мужчины зарабатывали на 27,7 тыс. руб., или в полтора раза больше" <5>.
(Цветков В.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 9)Если говорить об интерпретации указанных норм (принципов) на практике, то следует прийти к следующим выводам. Так, практикующие юристы обоснованно сообщают о рисках для работодателя в случае установления разного уровня оплаты труда для лиц, занимающих одну должность и имеющих одну должностную инструкцию <3>. Анализ судебной практики показывает вполне здравую тенденцию к исследованию фактических обстоятельств дела. Суды оценивают наполнение (содержание) трудовой функции: содержание должностных (трудовых) обязанностей работников, объем и условия работы, квалификацию и навыки работников, т.е. характеристики труда и деловые качества работника <4>. В рамках процесса суды вызывают свидетелей, исследуют должностные инструкции и устанавливают объем работы. Однако вся сложность состоит в том, что в большинстве случаев работники совершенно не владеют информацией об оплате труда своих коллег при той сложившейся практике, что почти в любой корпорации присутствуют так называемые "вилки" оплаты труда по одной должности. Работникам фактически неоткуда получить сведения о зарплатах своих коллег: коллеги и работодатели такие сведения сообщать не обязаны, а в большинстве случаев это прямо запрещается политикой компании или условиями заключенного соглашения о неразглашении. Бремя доказывания любого факта дискриминации лежит на заявителе, что в подавляющем большинстве случаев лишает работников реальной защиты своих трудовых прав. Как указывают аналитики из консалтинговой группы FinExpertiza, "в 2023 году гендерный разрыв в зарплатах стал максимальным за 11 лет: в 2023 году средняя зарплата женщин, работающих на крупных и средних предприятиях, с учетом всех доплат и премиальных, была на 33% ниже мужской - мужчины зарабатывали на 27,7 тыс. руб., или в полтора раза больше" <5>.
"Комментарий к Кодексу административного судопроизводства Российской Федерации: в 2 ч."
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, содержащимся в п. 10 Постановления от 25.06.2024 N 20, для заслушивания объяснений несовершеннолетнего в возрасте до четырнадцати лет в судебное заседание вызывается педагогический работник. В отношении несовершеннолетнего в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет вопрос о привлечении к участию в процессе педагогического работника решается по усмотрению суда (ч. 4 ст. 2, ст. 48, ч. 1 ст. 162 КАС РФ).
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, содержащимся в п. 10 Постановления от 25.06.2024 N 20, для заслушивания объяснений несовершеннолетнего в возрасте до четырнадцати лет в судебное заседание вызывается педагогический работник. В отношении несовершеннолетнего в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет вопрос о привлечении к участию в процессе педагогического работника решается по усмотрению суда (ч. 4 ст. 2, ст. 48, ч. 1 ст. 162 КАС РФ).
Ситуация: Что является доказательствами в гражданском процессе, какие требования к ним предъявляются?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Привлечение в качестве свидетелей несовершеннолетних имеет особенности. Например, свидетеля в возрасте до 14 лет, а по усмотрению суда и свидетеля в возрасте от 14 до 16 лет допрашивают с участием педагогического работника, который вызывается в суд. В случае необходимости вызываются также родители, усыновители, опекун или попечитель несовершеннолетнего свидетеля (ч. 1 ст. 179 ГПК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Привлечение в качестве свидетелей несовершеннолетних имеет особенности. Например, свидетеля в возрасте до 14 лет, а по усмотрению суда и свидетеля в возрасте от 14 до 16 лет допрашивают с участием педагогического работника, который вызывается в суд. В случае необходимости вызываются также родители, усыновители, опекун или попечитель несовершеннолетнего свидетеля (ч. 1 ст. 179 ГПК РФ).