Работника вызвали в суд
Подборка наиболее важных документов по запросу Работника вызвали в суд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 7 "Страховая сумма" Федерального закона "Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств""Доводы ответчика о том, что лимит взыскиваемой неустойки должен быть ограничен суммой 100 000 руб., поскольку документы по ДТП были оформлены без вызова сотрудников полиции, отклонены судом апелляционной инстанции, как основанные на неверном толковании положений пункта 6 статьи 16.1, пункта "б" статьи 7 Закона об ОСАГО, согласно которым общий размер неустойки за несвоевременную выплату страхового возмещения страховщиком не может превышать 400 000 руб. вне зависимости от оформления ДТП его участниками в порядке пункта 4 статьи 11.1 Закона об ОСАГО."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 420 "Объект обложения страховыми взносами" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию ИФНС неправомерной, направление работника в служебную поездку вызывает для него необходимость несения затрат и корреспондирующую обязанность работодателя их компенсировать.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию ИФНС неправомерной, направление работника в служебную поездку вызывает для него необходимость несения затрат и корреспондирующую обязанность работодателя их компенсировать.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы2.8. В каких случаях и как оплачивается время отсутствия на работе в случае вызова работника по повестке в суд и другие органы
Готовое решение: Что такое компенсационные выплаты и какие они бывают
(КонсультантПлюс, 2026)3. В каких случаях и как оплачивается время отсутствия на работе в случае вызова работника по повестке в суд и другие органы
(КонсультантПлюс, 2026)3. В каких случаях и как оплачивается время отсутствия на работе в случае вызова работника по повестке в суд и другие органы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.
Статья: Увольнение за прогул несостоявшегося присяжного заседателя
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 11)Суды признали незаконным увольнение за прогул работника, который был вызван в суд в качестве кандидата в присяжные заседатели, но из-за неявки других кандидатов отбор не состоялся (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 02.09.2024 по делу N 8Г-18076/2024).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 11)Суды признали незаконным увольнение за прогул работника, который был вызван в суд в качестве кандидата в присяжные заседатели, но из-за неявки других кандидатов отбор не состоялся (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 02.09.2024 по делу N 8Г-18076/2024).
"Комментарий к Кодексу административного судопроизводства Российской Федерации: в 2 ч."
(постатейный)
(часть 1)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)Согласно ч. 14 комментируемой статьи Кодекса оплата выполненной работы и компенсация расходов, связанных с проведением экспертизы, производятся государственному судебно-экспертному учреждению, а также эксперту, выполнившему работу, которая не входит в круг его служебных обязанностей в качестве работника государственного учреждения. Кроме того, эксперту, вызванному в суд, возмещаются расходы, связанные с явкой в суд и проживанием (расходы на проезд, наем жилого помещения и дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные)).
(постатейный)
(часть 1)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)Согласно ч. 14 комментируемой статьи Кодекса оплата выполненной работы и компенсация расходов, связанных с проведением экспертизы, производятся государственному судебно-экспертному учреждению, а также эксперту, выполнившему работу, которая не входит в круг его служебных обязанностей в качестве работника государственного учреждения. Кроме того, эксперту, вызванному в суд, возмещаются расходы, связанные с явкой в суд и проживанием (расходы на проезд, наем жилого помещения и дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные)).
Статья: Новости от 23.08.2024
("Главная книга", 2024, N 17)Работника вызвали в суд в качестве присяжного:
("Главная книга", 2024, N 17)Работника вызвали в суд в качестве присяжного:
Ситуация: Что является доказательствами в гражданском процессе, какие требования к ним предъявляются?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Привлечение в качестве свидетелей несовершеннолетних имеет особенности. Например, свидетеля в возрасте до 14 лет, а по усмотрению суда и свидетеля в возрасте от 14 до 16 лет допрашивают с участием педагогического работника, который вызывается в суд. В случае необходимости вызываются также родители, усыновители, опекун или попечитель несовершеннолетнего свидетеля (ч. 1 ст. 179 ГПК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Привлечение в качестве свидетелей несовершеннолетних имеет особенности. Например, свидетеля в возрасте до 14 лет, а по усмотрению суда и свидетеля в возрасте от 14 до 16 лет допрашивают с участием педагогического работника, который вызывается в суд. В случае необходимости вызываются также родители, усыновители, опекун или попечитель несовершеннолетнего свидетеля (ч. 1 ст. 179 ГПК РФ).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)3. Государственная гарантия в виде мер, обеспечивающих повышение уровня реального содержания заработной платы, - одна из самых проблемных в ст. 130 ТК РФ в силу отсутствия адекватного механизма ее реализации. Несмотря на то что, по мнению Верховного Суда РФ, буквальное толкование положений ст. 134 ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что индексация заработной платы не является единственным способом обеспечения повышения уровня ее реального содержания, соответствующая обязанность может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п., тем не менее именно индексация заработной платы является главной мерой, позволяющей не допускать снижения покупательской способности заработной платы работников и вызывающей многочисленные трудовые споры (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24.04.2017 N 18-КГ17-10).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)3. Государственная гарантия в виде мер, обеспечивающих повышение уровня реального содержания заработной платы, - одна из самых проблемных в ст. 130 ТК РФ в силу отсутствия адекватного механизма ее реализации. Несмотря на то что, по мнению Верховного Суда РФ, буквальное толкование положений ст. 134 ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что индексация заработной платы не является единственным способом обеспечения повышения уровня ее реального содержания, соответствующая обязанность может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п., тем не менее именно индексация заработной платы является главной мерой, позволяющей не допускать снижения покупательской способности заработной платы работников и вызывающей многочисленные трудовые споры (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24.04.2017 N 18-КГ17-10).
Статья: Новости от 22.03.2024
("Главная книга", 2024, N 7)Работника, вызванного в суд в качестве присяжного,
("Главная книга", 2024, N 7)Работника, вызванного в суд в качестве присяжного,
Статья: Новости от 07.03.2024
("Главная книга", 2024, N 6)Работника, вызванного в суд в качестве присяжного,
("Главная книга", 2024, N 6)Работника, вызванного в суд в качестве присяжного,
Интервью: Суды встали на защиту прав работников
("Закон", 2022, N 10)- Да, встречаются "профессионалы", успешно освоившие науку шантажа работодателей и успевшие уволиться уже из нескольких компаний "по соглашению сторон", каждый раз с выплатой им солидных сумм. В большинстве случаев работодатель с грустью выясняет, что имеет дело с подобным персонажем, только после принятия его на работу. Однако тот факт, что работник, затеявший трудовой спор, до этого многократно судился со своими работодателями, вряд ли повлияет на отношение к нему суда. Даже если поведение работника вызывает личную неприязнь к нему всех присутствующих в зале судебного заседания, включая судью и прокурора, это в абсолютном большинстве случаев не отражается на содержании решения суда. И это, в сущности, правильно - суд руководствуется законом, а не своими эмоциями. То, что суд может откровенно и искренне симпатизировать одной из сторон процесса, не помешает ему вынести решение в пользу другой стороны.
("Закон", 2022, N 10)- Да, встречаются "профессионалы", успешно освоившие науку шантажа работодателей и успевшие уволиться уже из нескольких компаний "по соглашению сторон", каждый раз с выплатой им солидных сумм. В большинстве случаев работодатель с грустью выясняет, что имеет дело с подобным персонажем, только после принятия его на работу. Однако тот факт, что работник, затеявший трудовой спор, до этого многократно судился со своими работодателями, вряд ли повлияет на отношение к нему суда. Даже если поведение работника вызывает личную неприязнь к нему всех присутствующих в зале судебного заседания, включая судью и прокурора, это в абсолютном большинстве случаев не отражается на содержании решения суда. И это, в сущности, правильно - суд руководствуется законом, а не своими эмоциями. То, что суд может откровенно и искренне симпатизировать одной из сторон процесса, не помешает ему вынести решение в пользу другой стороны.
Ситуация: Каковы особенности проведения допроса несовершеннолетнего свидетеля или потерпевшего?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Свидетеля в возрасте до 14 лет, а по усмотрению суда и свидетеля в возрасте от 14 до 16 лет допрашивают с участием педагогического работника, который вызывается в суд.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Свидетеля в возрасте до 14 лет, а по усмотрению суда и свидетеля в возрасте от 14 до 16 лет допрашивают с участием педагогического работника, который вызывается в суд.