Работник заболел в первый рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник заболел в первый рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Несчастный случай на производстве
(КонсультантПлюс, 2026)Смерть работника из-за болезни сердца может быть признана несчастным случаем, связанным с производством, если он работал во вредных условиях без сокращения рабочего дня и длительно без отпуска, что привело к значительному переутомлению
(КонсультантПлюс, 2026)Смерть работника из-за болезни сердца может быть признана несчастным случаем, связанным с производством, если он работал во вредных условиях без сокращения рабочего дня и длительно без отпуска, что привело к значительному переутомлению
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить соглашение о досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (численности) работников организации
(КонсультантПлюс, 2026)2. Произвести увольнение Работника в связи сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации 16.09.2025. В случае временной нетрудоспособности Работника в день увольнения увольнение переносится на первый рабочий день Работника после окончания периода его временной нетрудоспособности.
(КонсультантПлюс, 2026)2. Произвести увольнение Работника в связи сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации 16.09.2025. В случае временной нетрудоспособности Работника в день увольнения увольнение переносится на первый рабочий день Работника после окончания периода его временной нетрудоспособности.
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2026)Для исчисления пособия за первые три дня болезни работника СФР в течение трех рабочих дней со дня закрытия больничного направит вам в электронном виде следующие сведения (п. 23(2) Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010):
(КонсультантПлюс, 2026)Для исчисления пособия за первые три дня болезни работника СФР в течение трех рабочих дней со дня закрытия больничного направит вам в электронном виде следующие сведения (п. 23(2) Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010):
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 07.12.2022 N 768н
"Об утверждении Порядка регистрации и снятия с учета страхователей в территориальных органах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и Порядка регистрации и снятия с учета в территориальных органах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Зарегистрировано в Минюсте России 09.03.2023 N 72566)по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний - в срок, не превышающий трех рабочих дней со дня получения сведений об оформлении трудовых отношений с первым из принимаемых работников, представленных страхователем в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" <1> (далее - Федеральный закон N 27-ФЗ), и на основании сведений, содержащихся в ЕГРИП и представляемых в Фонд регистрирующим органом в соответствии с законодательством Российской Федерации;
"Об утверждении Порядка регистрации и снятия с учета страхователей в территориальных органах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и Порядка регистрации и снятия с учета в территориальных органах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Зарегистрировано в Минюсте России 09.03.2023 N 72566)по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний - в срок, не превышающий трех рабочих дней со дня получения сведений об оформлении трудовых отношений с первым из принимаемых работников, представленных страхователем в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" <1> (далее - Федеральный закон N 27-ФЗ), и на основании сведений, содержащихся в ЕГРИП и представляемых в Фонд регистрирующим органом в соответствии с законодательством Российской Федерации;
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера бюджетной организации"Больничный в рабочий день: возврат СФР излишнего пособия за четвертый день болезни суд не одобрил (26.03.2026)
Статья: Комментарий к Постановлению Седьмого арбитражного апелляционного суда от 10.12.2025 по делу N А27-13374/2025 <Больничное пособие во время долгого отпуска за свой счет: что разъясняют судьи?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 3)Впоследствии работнику был выдан листок нетрудоспособности на период 13.05.2024 - 28.05.2024 в связи с нахождением в стационаре и уходом за несовершеннолетним ребенком-инвалидом, то есть временная нетрудоспособность наступила не в период его отпуска без сохранения заработной платы, а в первый рабочий день 13.05.2024 и продолжалось по 28.05.2024.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 3)Впоследствии работнику был выдан листок нетрудоспособности на период 13.05.2024 - 28.05.2024 в связи с нахождением в стационаре и уходом за несовершеннолетним ребенком-инвалидом, то есть временная нетрудоспособность наступила не в период его отпуска без сохранения заработной платы, а в первый рабочий день 13.05.2024 и продолжалось по 28.05.2024.
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2026)У работодателя есть право аннулировать трудовой договор независимо от того, по какой причине работник не вышел на работу в первый рабочий день. При этом законом не предусмотрено, что у работника нужно выяснять причину невыхода, запрашивать объяснения. Кроме того, аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение пособия по временной нетрудоспособности при наступлении болезни в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, что также подтверждает возможность аннулирования трудового договора, в том числе если работник не вышел на работу из-за болезни. Это следует из ч. 2 - 4 ст. 61 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 5, п. 1 ч. 1 ст. 8 Закона N 255-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2026)У работодателя есть право аннулировать трудовой договор независимо от того, по какой причине работник не вышел на работу в первый рабочий день. При этом законом не предусмотрено, что у работника нужно выяснять причину невыхода, запрашивать объяснения. Кроме того, аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение пособия по временной нетрудоспособности при наступлении болезни в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, что также подтверждает возможность аннулирования трудового договора, в том числе если работник не вышел на работу из-за болезни. Это следует из ч. 2 - 4 ст. 61 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 5, п. 1 ч. 1 ст. 8 Закона N 255-ФЗ.
Готовое решение: Как организовать работу с электронным больничным
(КонсультантПлюс, 2026)Например, если электронный больничный сформирован в связи с болезнью или бытовой травмой, первые три дня временной нетрудоспособности работника оплачиваете вы. Сведения о зарплате и иных выплатах и вознаграждениях в его пользу, необходимые для расчета пособия за эти дни, вам направит СФР. Остальной период начиная с четвертого дня работнику напрямую оплачивает СФР. Для выплаты пособия Фондом вы не позднее трех рабочих дней со дня, когда от работника получены необходимые документы (сведения), должны представить их в территориальный орган СФР (п. 1 ч. 2 ст. 3, ч. 15 ст. 13 Закона о страховании на случай нетрудоспособности, п. п. 7, 23(2) Правил получения страховщиком сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий). Если нетрудоспособность работника составила не более трех дней, документы (сведения) в территориальный орган СФР не подавайте, поскольку пособие за первые три дня болезни выплачивает работодатель, а не Фонд (Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 26.08.2021 N 10-16/03-629л).
(КонсультантПлюс, 2026)Например, если электронный больничный сформирован в связи с болезнью или бытовой травмой, первые три дня временной нетрудоспособности работника оплачиваете вы. Сведения о зарплате и иных выплатах и вознаграждениях в его пользу, необходимые для расчета пособия за эти дни, вам направит СФР. Остальной период начиная с четвертого дня работнику напрямую оплачивает СФР. Для выплаты пособия Фондом вы не позднее трех рабочих дней со дня, когда от работника получены необходимые документы (сведения), должны представить их в территориальный орган СФР (п. 1 ч. 2 ст. 3, ч. 15 ст. 13 Закона о страховании на случай нетрудоспособности, п. п. 7, 23(2) Правил получения страховщиком сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий). Если нетрудоспособность работника составила не более трех дней, документы (сведения) в территориальный орган СФР не подавайте, поскольку пособие за первые три дня болезни выплачивает работодатель, а не Фонд (Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 26.08.2021 N 10-16/03-629л).
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, в целом особенностей в процедуре увольнения работника после закрытия больничного нет. Вам нужно, в частности, оформить приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), внести информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности, произвести расчет с работником. В том числе нужно выплатить ему часть пособия по временной нетрудоспособности, которую выплачиваете вы (ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 3, ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ). Кроме того, обратите внимание на рекомендации, которые мы приводили для случаев, когда дата увольнения работника по сокращению или за дисциплинарный проступок переносится на первый рабочий день после больничного. В частности, убедитесь, что до даты увольнения вы выполнили все мероприятия по сокращению или привлечению к дисциплинарной ответственности.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, в целом особенностей в процедуре увольнения работника после закрытия больничного нет. Вам нужно, в частности, оформить приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), внести информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности, произвести расчет с работником. В том числе нужно выплатить ему часть пособия по временной нетрудоспособности, которую выплачиваете вы (ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 3, ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ). Кроме того, обратите внимание на рекомендации, которые мы приводили для случаев, когда дата увольнения работника по сокращению или за дисциплинарный проступок переносится на первый рабочий день после больничного. В частности, убедитесь, что до даты увольнения вы выполнили все мероприятия по сокращению или привлечению к дисциплинарной ответственности.
Статья: Как столичным работодателям учитывать нерабочий день 26 июня
("Главная книга", 2023, N 14)- если работник болел 26 июня, оплатить первые 3 дня нетрудоспособности в общем порядке.
("Главная книга", 2023, N 14)- если работник болел 26 июня, оплатить первые 3 дня нетрудоспособности в общем порядке.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации выплату супруге (наследнице) умершего работника пособия по временной нетрудоспособности, начисленного после смерти работника, наступившей в период временной нетрудоспособности?..
(Консультация эксперта, 2026)Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за первые три дня временной нетрудоспособности организацией, а за остальной период начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности - территориальным органом СФР за счет средств Фонда (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2026)Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за первые три дня временной нетрудоспособности организацией, а за остальной период начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности - территориальным органом СФР за счет средств Фонда (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ).
Вопрос: Работник после окончания рабочего дня обратился в поликлинику, где ему был оформлен больничный лист начиная со дня обращения. Этот день работник отработал полностью и получит за него заработную плату. Должен ли работодатель выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности за первый день больничного?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работник после окончания рабочего дня обратился в поликлинику, где ему был оформлен больничный лист сроком на 7 календарных дней начиная со дня обращения. Этот день работник отработал полностью и получит за него заработную плату. Должен ли работодатель в данной ситуации выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности за первый день больничного?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работник после окончания рабочего дня обратился в поликлинику, где ему был оформлен больничный лист сроком на 7 календарных дней начиная со дня обращения. Этот день работник отработал полностью и получит за него заработную плату. Должен ли работодатель в данной ситуации выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности за первый день больничного?
Статья: Больничный в последний день работы
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 13)Следовательно, если увольняемый по инициативе работодателя работник в последний день работы заболел, увольнять его до окончания больничного листа нельзя. Нужно дождаться выхода работника на работу. Днем его увольнения будет первый рабочий день после больничного. В этот день с работником нужно произвести окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ) и выдать ему трудовую книжку или представить сведения о трудовой деятельности (ст. 84.1 ТК РФ).
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 13)Следовательно, если увольняемый по инициативе работодателя работник в последний день работы заболел, увольнять его до окончания больничного листа нельзя. Нужно дождаться выхода работника на работу. Днем его увольнения будет первый рабочий день после больничного. В этот день с работником нужно произвести окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ) и выдать ему трудовую книжку или представить сведения о трудовой деятельности (ст. 84.1 ТК РФ).
Статья: Новости от 06.03.2026
("Главная книга", 2026, N 6)Больничный открыт посреди рабочего дня:
("Главная книга", 2026, N 6)Больничный открыт посреди рабочего дня:
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации, применяющей авансовый метод расчета зарплате, расчеты с работником по заработной плате (на условном примере), если в текущем месяце 13 календарных дней он был нетрудоспособен в связи с заболеванием?..
(Консультация эксперта, 2026)На наш взгляд, указанные разъяснения следует понимать таким образом, что размер аванса, назначаемого в процентах от должностного оклада, не может быть меньше суммы, рассчитанной исходя из величины оклада и рабочего времени, приходящегося на первую половину месяца. В таком случае при нормальных условиях труда работник получит аванс за первую половину месяца в размере, примерно равном заработной плате за вторую половину (без учета премиальных выплат), а при наличии каких-либо отклонений в режиме рабочего времени (например, из-за болезни) работник получит больше, чем ему причитается за первую половину месяца, что не приводит к нарушению прав работника и, соответственно, не нарушает положений Трудового кодекса РФ <1>.
(Консультация эксперта, 2026)На наш взгляд, указанные разъяснения следует понимать таким образом, что размер аванса, назначаемого в процентах от должностного оклада, не может быть меньше суммы, рассчитанной исходя из величины оклада и рабочего времени, приходящегося на первую половину месяца. В таком случае при нормальных условиях труда работник получит аванс за первую половину месяца в размере, примерно равном заработной плате за вторую половину (без учета премиальных выплат), а при наличии каких-либо отклонений в режиме рабочего времени (например, из-за болезни) работник получит больше, чем ему причитается за первую половину месяца, что не приводит к нарушению прав работника и, соответственно, не нарушает положений Трудового кодекса РФ <1>.