Работник заболел в первый день работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник заболел в первый день работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Содержание правил внутреннего трудового распорядка и ознакомление с ними
(КонсультантПлюс, 2025)...По итогам проведения проверки Государственной инспекцией труда... составлен акт... согласно которому п. 2.1 Правил внутреннего трудового распорядка, в котором предусмотрена обязанность работников своевременно сообщать работодателю о причинах отсутствия на рабочем месте, по возможности не позднее 16:00 часов первого дня освобождения от работы по болезни, противоречит требованиям ТК РФ, ухудшает положение работника по сравнению с требованиями трудового законодательства и не подлежит в силу ст. 8 ТК РФ применению.
(КонсультантПлюс, 2025)...По итогам проведения проверки Государственной инспекцией труда... составлен акт... согласно которому п. 2.1 Правил внутреннего трудового распорядка, в котором предусмотрена обязанность работников своевременно сообщать работодателю о причинах отсутствия на рабочем месте, по возможности не позднее 16:00 часов первого дня освобождения от работы по болезни, противоречит требованиям ТК РФ, ухудшает положение работника по сравнению с требованиями трудового законодательства и не подлежит в силу ст. 8 ТК РФ применению.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Исчисление продолжительности периодов временной нетрудоспособности и их оплата за счет работодателя, а также определение среднего заработка при расчете пособия
(КонсультантПлюс, 2025)Учитывая, что первый день нетрудоспособности, когда был открыт больничный лист, был оплачен за счет средств работодателя, выданных в виде заработной платы; за второй и третий дни временной нетрудоспособности, когда работники фактически не вышли на работу и утратили заработок в связи с болезнью, работодателем было выплачено пособие по временной нетрудоспособности; работодатель оплатил три первых дня временной нетрудоспособности своего работника, что соответствует пункту 1 части 2 статьи 3 Закона N 255-ФЗ. Далее пособие по временной нетрудоспособности должно выплачиваться за счет средств Фонда обязательного социального страхования..."
(КонсультантПлюс, 2025)Учитывая, что первый день нетрудоспособности, когда был открыт больничный лист, был оплачен за счет средств работодателя, выданных в виде заработной платы; за второй и третий дни временной нетрудоспособности, когда работники фактически не вышли на работу и утратили заработок в связи с болезнью, работодателем было выплачено пособие по временной нетрудоспособности; работодатель оплатил три первых дня временной нетрудоспособности своего работника, что соответствует пункту 1 части 2 статьи 3 Закона N 255-ФЗ. Далее пособие по временной нетрудоспособности должно выплачиваться за счет средств Фонда обязательного социального страхования..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить больничный лист внешнему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)Больничный по основному месту работы работнику - внешнему совместителю оплатите в общем порядке за первые три дня временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 2 ст. 3, ч. 1 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ). Варианты порядка учета заработка для определения пособия по временной нетрудоспособности зависят от трудовых отношений с вашей организацией в течение расчетного периода и документов, представленных работником.
(КонсультантПлюс, 2025)Больничный по основному месту работы работнику - внешнему совместителю оплатите в общем порядке за первые три дня временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 2 ст. 3, ч. 1 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ). Варианты порядка учета заработка для определения пособия по временной нетрудоспособности зависят от трудовых отношений с вашей организацией в течение расчетного периода и документов, представленных работником.
Статья: Минута в минуту, или Когда и как можно наказать за опоздания?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Не стоит увольнять работника, который заболел, но не предупредил об этом компанию, а факт болезни подтверждается листком нетрудоспособности, который работник передает работодателю в первый день после выхода на работу. Суд, если спор дойдет до арбитров, в данном случае может занять сторону специалиста.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Не стоит увольнять работника, который заболел, но не предупредил об этом компанию, а факт болезни подтверждается листком нетрудоспособности, который работник передает работодателю в первый день после выхода на работу. Суд, если спор дойдет до арбитров, в данном случае может занять сторону специалиста.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 30.08.2023 N 416
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения для организации Министерством спорта Российской Федерации федерального статистического наблюдения о численности и оплате труда работников организаций в области физической культуры и спорта"суммы пособий по временной нетрудоспособности, выплачиваемые за счет средств организации в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе за первые три дня временной нетрудоспособности.
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения для организации Министерством спорта Российской Федерации федерального статистического наблюдения о численности и оплате труда работников организаций в области физической культуры и спорта"суммы пособий по временной нетрудоспособности, выплачиваемые за счет средств организации в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе за первые три дня временной нетрудоспособности.
"Федеральное отраслевое соглашение по внутреннему водному транспорту Российской Федерации на 2024 - 2027 годы"
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Российская палата судоходства" 15.03.2024)9.21. Травма, полученная работником в быту или по пути на работу и с работы, оплачивается в установленном законодательством Российской Федерации порядке с первого дня выдачи листка временной нетрудоспособности. При этом размер пособия по временной нетрудоспособности исчисляется из средней заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, регулирующим вопросы обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию.
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Российская палата судоходства" 15.03.2024)9.21. Травма, полученная работником в быту или по пути на работу и с работы, оплачивается в установленном законодательством Российской Федерации порядке с первого дня выдачи листка временной нетрудоспособности. При этом размер пособия по временной нетрудоспособности исчисляется из средней заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, регулирующим вопросы обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию.
Статья: Командировки: разбираем вопросы о разном
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Сотрудник был в загранкомандировке, где внезапно заболел. Там же, в другой стране, обратился в клинику, где ему открыли больничный. По возвращении из командировки работник принес этот листок нетрудоспособности нам. Принимать ли такой документ и платить ли пособие за первые 3 дня болезни?
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Сотрудник был в загранкомандировке, где внезапно заболел. Там же, в другой стране, обратился в клинику, где ему открыли больничный. По возвращении из командировки работник принес этот листок нетрудоспособности нам. Принимать ли такой документ и платить ли пособие за первые 3 дня болезни?
Вопрос: Работник организации был уволен по соглашению сторон 28.02.2025, а 03.03.2025 взял больничный лист, закрытый 07.03.2025, после чего 11.03.2025 взял второй больничный лист до 14.03.2025. Сколько больничных листов должно быть оплачено?
(Консультация эксперта, 2025)По общему правилу пособие выплачивается за первые три дня нетрудоспособности за счет средств работодателя, а за остальные дни - за счет средств СФР. Таким же образом подлежит выплате пособие, назначаемое в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору. Пособие за первые три дня временной нетрудоспособности уволенного работника назначается и выплачивается страхователем по последнему месту работы. При этом размер пособия составляет 60% среднего заработка уволенного работника (п. 1 ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2025)По общему правилу пособие выплачивается за первые три дня нетрудоспособности за счет средств работодателя, а за остальные дни - за счет средств СФР. Таким же образом подлежит выплате пособие, назначаемое в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору. Пособие за первые три дня временной нетрудоспособности уволенного работника назначается и выплачивается страхователем по последнему месту работы. При этом размер пособия составляет 60% среднего заработка уволенного работника (п. 1 ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ).
Вопрос: Как оформить перевод работника на другую должность во время больничного?
(Консультация эксперта, 2025)Работник может подписать дополнительное соглашение в период временной нетрудоспособности или в первый день после окончания периода нетрудоспособности, который будет являться датой перевода.
(Консультация эксперта, 2025)Работник может подписать дополнительное соглашение в период временной нетрудоспособности или в первый день после окончания периода нетрудоспособности, который будет являться датой перевода.
Статья: Новости от 20.10.2023
("Главная книга", 2023, N 21)Первые 3 дня периода временной нетрудоспособности сотрудника оплачивает работодатель. Как работает эта норма, если работодателей у заболевшего несколько?
("Главная книга", 2023, N 21)Первые 3 дня периода временной нетрудоспособности сотрудника оплачивает работодатель. Как работает эта норма, если работодателей у заболевшего несколько?
Готовое решение: Прямые и косвенные расходы в налоговом учете
(КонсультантПлюс, 2025)По расходам, связанным с производством товаров (выполнением работ, оказанием услуг), налогоплательщики сами определяют в учетной политике для целей налогообложения перечень прямых расходов (п. 1 ст. 318 НК РФ). Например, пособие за первые три дня болезни, выплаченное работнику, участвующему в процессе производства товаров (выполнения работ, оказания услуг), следует отнести к прямым расходам, а если оно выплачивается работнику, напрямую в производстве товаров (выполнении работ, оказании услуг) не занятому (например, сотруднику отдела кадров), то к косвенным расходам. Такие выводы можно сделать из анализа п. 1 ст. 318 НК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)По расходам, связанным с производством товаров (выполнением работ, оказанием услуг), налогоплательщики сами определяют в учетной политике для целей налогообложения перечень прямых расходов (п. 1 ст. 318 НК РФ). Например, пособие за первые три дня болезни, выплаченное работнику, участвующему в процессе производства товаров (выполнения работ, оказания услуг), следует отнести к прямым расходам, а если оно выплачивается работнику, напрямую в производстве товаров (выполнении работ, оказании услуг) не занятому (например, сотруднику отдела кадров), то к косвенным расходам. Такие выводы можно сделать из анализа п. 1 ст. 318 НК РФ.
Статья: Правила оплаты больничного, если документ выдан в конце рабочего дня
(Никитина И.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)СФР, как правило, занимает следующую позицию: работодатель должен оплачивать три первых дня болезни начиная с того дня, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе, то есть со второго по четвертый день болезни. Так, в Письме от 10.09.2024 N 14-20/42910 СФР дает разъяснения, из которых следует, что в случае, если за первый день освобождения от работы, указанный в листке нетрудоспособности, работодатель выплатил сотруднику заработную плату, обязательства по выплате пособия по временной нетрудоспособности возникают у работодателя со следующего календарного дня. А значит, оплате за счет средств компании подлежат дни со второго по четвертый включительно, СФР оплачивает больничный начиная с пятого дня нетрудоспособности.
(Никитина И.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)СФР, как правило, занимает следующую позицию: работодатель должен оплачивать три первых дня болезни начиная с того дня, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе, то есть со второго по четвертый день болезни. Так, в Письме от 10.09.2024 N 14-20/42910 СФР дает разъяснения, из которых следует, что в случае, если за первый день освобождения от работы, указанный в листке нетрудоспособности, работодатель выплатил сотруднику заработную плату, обязательства по выплате пособия по временной нетрудоспособности возникают у работодателя со следующего календарного дня. А значит, оплате за счет средств компании подлежат дни со второго по четвертый включительно, СФР оплачивает больничный начиная с пятого дня нетрудоспособности.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Например, если работник заболел во время отпуска без сохранения заработной платы, то пособие назначается ему со дня, когда он должен был приступить к работе (если по окончании отпуска работник продолжает болеть). Таким образом, пока в табеле проставляется код "ДО" - отпуск без сохранения заработной платы, период временной нетрудоспособности не считается начавшимся, несмотря на открытый ЭЛН. По окончании отпуска дни отсутствия работника на работе обозначают кодом "Б" (первые три дня) и назначают пособие, а затем кодом "Т", за которые пособие назначает Фонд.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Например, если работник заболел во время отпуска без сохранения заработной платы, то пособие назначается ему со дня, когда он должен был приступить к работе (если по окончании отпуска работник продолжает болеть). Таким образом, пока в табеле проставляется код "ДО" - отпуск без сохранения заработной платы, период временной нетрудоспособности не считается начавшимся, несмотря на открытый ЭЛН. По окончании отпуска дни отсутствия работника на работе обозначают кодом "Б" (первые три дня) и назначают пособие, а затем кодом "Т", за которые пособие назначает Фонд.
Вопрос: Работник трудоустроен по основному месту работы в январе 2023 г. В конце января работник болел. Как работодателю рассчитать больничное пособие за первые три дня болезни, если справку 182н работник не представил, а данные о сумме заработка за расчетный период для расчета больничного пособия от СФР не получены?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник трудоустроен по основному месту работы в январе 2023 г. В конце января работник болел. Как работодателю рассчитать больничное пособие за первые три дня болезни, если справку 182н работник не представил, а данные о сумме заработка за расчетный период для расчета больничного пособия от СФР не получены?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник трудоустроен по основному месту работы в январе 2023 г. В конце января работник болел. Как работодателю рассчитать больничное пособие за первые три дня болезни, если справку 182н работник не представил, а данные о сумме заработка за расчетный период для расчета больничного пособия от СФР не получены?
Готовое решение: Как рассчитать страховой стаж работника для оплаты больничного листа
(КонсультантПлюс, 2025)Итого страховой стаж работника на первый день болезни - 11 лет 8 месяцев.
(КонсультантПлюс, 2025)Итого страховой стаж работника на первый день болезни - 11 лет 8 месяцев.
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Индивидуальную норму работника рекомендуем рассчитывать следующим образом. Из нормы рабочего времени за период с первого дня учетного периода по день увольнения нужно вычесть время, когда работник отсутствовал, но за ним сохранялось место работы (например, время болезни, отпуска). Это следует из ч. 1 ст. 91 ТК РФ, Писем Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378, от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606.
(КонсультантПлюс, 2025)Индивидуальную норму работника рекомендуем рассчитывать следующим образом. Из нормы рабочего времени за период с первого дня учетного периода по день увольнения нужно вычесть время, когда работник отсутствовал, но за ним сохранялось место работы (например, время болезни, отпуска). Это следует из ч. 1 ст. 91 ТК РФ, Писем Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378, от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606.