Работник заболел туберкулезом
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник заболел туберкулезом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Исчисление продолжительности периодов временной нетрудоспособности и их оплата за счет работодателя, а также определение среднего заработка при расчете пособия
(КонсультантПлюс, 2025)...Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году (часть 3 статьи 6 Закона N 255-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)...Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году (часть 3 статьи 6 Закона N 255-ФЗ).
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 05.10.2023 по делу N 33-14344/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконными результатов оценки условий труда; 3) Об обязании установить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда.
Обстоятельства: Работник указал, что оценка условий труда проведена с нарушениями, ее результаты не отражают фактические условия труда, подлежит восстановлению ранее действовавшая компенсация за работу во вредных условиях - дополнительный отпуск.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Отменяя апелляционное определение, суд кассационной инстанции указал, что при проведении специальной оценки условий труда, так и государственной экспертизы по определению суда первой инстанции, а также при вынесении апелляционного определения не учтены обстоятельства того, что при работе истец как медицинский работник контактирует с биологическим материалом, имеется риск заражения инфекционными заболеваниями - ВИЧ, гепатиты B, C, E, туберкулез, герпетические инфекции, используемые средства индивидуальной защиты полностью не исключают эту возможность. Не учтено, что при проведении специальной оценки условий труда в 2013 году и в 2022 году (согласно представленным данным по проведению СОУТ 2022 года) работодатель признавал наличие на рабочем месте истца патогенных микроорганизмов II группы патогенности не проверялись и не исследовались; соответствующие документы у работодателя не запрашивались, не выяснялся вопрос о перечне документов, представленных работодателем экспертной организации при проведении СОУТ в 2017 году с учетом результатов проведенной аттестации в 2013 года, о достаточности документов для надлежащей оценки условий труда. Судом не исследовался вопрос о том, учитывались ли экспертной организацией результаты ранее проводившихся на данном рабочем месте исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов, обследовалось ли экспертом рабочее место истца путем осмотра и ознакомления с работами, фактически выполняемыми работником, проводился ли опрос работника и (или) его непосредственных руководителей, каким образом и на основании каких исследований оценен биологический фактор. Таким образом, судом кассационной инстанции сделан вывод о том, что правильность проведенной специальной оценки условий труда проверялась судом только применительно к соблюдению экспертной организацией нормативных требований к оформлению результатов оценки условий труда, по существу приводимые истцом доводы не изучались и не получили правовой оценки.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконными результатов оценки условий труда; 3) Об обязании установить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда.
Обстоятельства: Работник указал, что оценка условий труда проведена с нарушениями, ее результаты не отражают фактические условия труда, подлежит восстановлению ранее действовавшая компенсация за работу во вредных условиях - дополнительный отпуск.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Отменяя апелляционное определение, суд кассационной инстанции указал, что при проведении специальной оценки условий труда, так и государственной экспертизы по определению суда первой инстанции, а также при вынесении апелляционного определения не учтены обстоятельства того, что при работе истец как медицинский работник контактирует с биологическим материалом, имеется риск заражения инфекционными заболеваниями - ВИЧ, гепатиты B, C, E, туберкулез, герпетические инфекции, используемые средства индивидуальной защиты полностью не исключают эту возможность. Не учтено, что при проведении специальной оценки условий труда в 2013 году и в 2022 году (согласно представленным данным по проведению СОУТ 2022 года) работодатель признавал наличие на рабочем месте истца патогенных микроорганизмов II группы патогенности не проверялись и не исследовались; соответствующие документы у работодателя не запрашивались, не выяснялся вопрос о перечне документов, представленных работодателем экспертной организации при проведении СОУТ в 2017 году с учетом результатов проведенной аттестации в 2013 года, о достаточности документов для надлежащей оценки условий труда. Судом не исследовался вопрос о том, учитывались ли экспертной организацией результаты ранее проводившихся на данном рабочем месте исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов, обследовалось ли экспертом рабочее место истца путем осмотра и ознакомления с работами, фактически выполняемыми работником, проводился ли опрос работника и (или) его непосредственных руководителей, каким образом и на основании каких исследований оценен биологический фактор. Таким образом, судом кассационной инстанции сделан вывод о том, что правильность проведенной специальной оценки условий труда проверялась судом только применительно к соблюдению экспертной организацией нормативных требований к оформлению результатов оценки условий труда, по существу приводимые истцом доводы не изучались и не получили правовой оценки.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2025)Если договор заключен с работником на срок до 6 месяцев, пособие выплачивают не более чем за 75 календарных дней, приходящихся на период действия такого договора (ч. 4 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). Это ограничение не распространяется на случай заболевания работника туберкулезом.
(КонсультантПлюс, 2025)Если договор заключен с работником на срок до 6 месяцев, пособие выплачивают не более чем за 75 календарных дней, приходящихся на период действия такого договора (ч. 4 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). Это ограничение не распространяется на случай заболевания работника туберкулезом.
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист при направлении работника на медико-социальную экспертизу и в случае болезни работника-инвалида
(КонсультантПлюс, 2025)В случае заболевания работника-инвалида туберкулезом пособие по нетрудоспособности оплачивается за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом (ч. 3 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)В случае заболевания работника-инвалида туберкулезом пособие по нетрудоспособности оплачивается за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом (ч. 3 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).
Нормативные акты
"Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации" от 08.01.1997 N 1-ФЗ
(ред. от 07.04.2025)2. Перемещение осужденных под конвоем осуществляется с соблюдением правил раздельного содержания мужчин и женщин, женщин, имеющих при себе детей, несовершеннолетних и взрослых, приговоренных к смертной казни и других категорий осужденных, а также осужденных за совершение преступления в соучастии. Перемещение осужденных беременных женщин, женщин, имеющих при себе детей в возрасте до четырех лет, допускается по заключению врача о возможности перемещения, а при необходимости согласно данному заключению - в сопровождении медицинских работников. Перемещение осужденных, больных открытой формой туберкулеза или не прошедших полного курса лечения венерического заболевания, осужденных, страдающих психическими расстройствами, не исключающими вменяемости, осуществляется раздельно и отдельно от здоровых осужденных, а при необходимости по заключению врача - в сопровождении медицинских работников.
(ред. от 07.04.2025)2. Перемещение осужденных под конвоем осуществляется с соблюдением правил раздельного содержания мужчин и женщин, женщин, имеющих при себе детей, несовершеннолетних и взрослых, приговоренных к смертной казни и других категорий осужденных, а также осужденных за совершение преступления в соучастии. Перемещение осужденных беременных женщин, женщин, имеющих при себе детей в возрасте до четырех лет, допускается по заключению врача о возможности перемещения, а при необходимости согласно данному заключению - в сопровождении медицинских работников. Перемещение осужденных, больных открытой формой туберкулеза или не прошедших полного курса лечения венерического заболевания, осужденных, страдающих психическими расстройствами, не исключающими вменяемости, осуществляется раздельно и отдельно от здоровых осужденных, а при необходимости по заключению врача - в сопровождении медицинских работников.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"4. Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор, срочный служебный контракт, договор гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договор авторского заказа, договор об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательский лицензионный договор, лицензионный договор о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе.
(ред. от 29.09.2025)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"4. Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор, срочный служебный контракт, договор гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договор авторского заказа, договор об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательский лицензионный договор, лицензионный договор о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе.
Статья: О чем фирма не вправе сообщать в поликлинику и чего нельзя требовать от инвалидов
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)Роструд разъяснил, может ли руководство требовать от сотрудников сообщать о таких заболеваниях, как онкология, туберкулез, гепатит, ВИЧ, психическое расстройство, педикулез и пр., и применять дисциплинарное взыскание к тем, кто о своем заболевании не доложил.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)Роструд разъяснил, может ли руководство требовать от сотрудников сообщать о таких заболеваниях, как онкология, туберкулез, гепатит, ВИЧ, психическое расстройство, педикулез и пр., и применять дисциплинарное взыскание к тем, кто о своем заболевании не доложил.
Вопрос: Работник организации, имеющий инвалидность, уволился и заболел через неделю после увольнения. Должна ли организация направлять в СФР сведения для назначения пособия по больничному, если данный работник в этом году уже болел пять с половиной месяцев?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: В общем случае у работодателя отсутствует обязанность по передаче сведений в территориальный орган СФР для назначения пособия по временной нетрудоспособности, поскольку работник, которому установлена инвалидность, имеет право на его получение не более чем за пять месяцев в календарном году (за исключением заболевания туберкулезом).
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: В общем случае у работодателя отсутствует обязанность по передаче сведений в территориальный орган СФР для назначения пособия по временной нетрудоспособности, поскольку работник, которому установлена инвалидность, имеет право на его получение не более чем за пять месяцев в календарном году (за исключением заболевания туберкулезом).
Вопрос: В каких случаях больничный лист не оплачивается?
(Консультация эксперта, 2025)Кроме случаев и периодов, при которых пособие по временной нетрудоспособности работнику не выплачивается, законодательством установлены ограничения по продолжительности выплаты пособия. Так, пособие выплачивается, в частности (ч. 3 - 5 ст. 6 Закона N 255-ФЗ):
(Консультация эксперта, 2025)Кроме случаев и периодов, при которых пособие по временной нетрудоспособности работнику не выплачивается, законодательством установлены ограничения по продолжительности выплаты пособия. Так, пособие выплачивается, в частности (ч. 3 - 5 ст. 6 Закона N 255-ФЗ):
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 27.09.2023 N Ф04-4225/2023 по делу N А46-20879/2022 <Страхователь не отметил в больничном листе инвалидность - суд взыскал пособие>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 22)Так, если работника признают инвалидом, то больничное пособие (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивают не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. Если же работник едет долечиваться в санаторно-курортное лечение, то пособие выплачивают только за 24 календарных дня.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 22)Так, если работника признают инвалидом, то больничное пособие (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивают не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. Если же работник едет долечиваться в санаторно-курортное лечение, то пособие выплачивают только за 24 календарных дня.
Вопрос: Вправе ли работодатель включить в ЛНА положение о том, что работник должен сообщать об установлении ему инвалидности в период осуществления трудовой деятельности у данного работодателя, а в случае несообщения или несвоевременного сообщения на него будет наложено дисциплинарное взыскание?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2023)Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания (за исключением заболевания туберкулезом) или травмы выплачивается не более чем за пять месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом (ч. 3 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2023)Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания (за исключением заболевания туберкулезом) или травмы выплачивается не более чем за пять месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом (ч. 3 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).
Статья: Переход на электронные личные медицинские книжки как необходимое условие проактивного надзора
(Воронкова С.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 10)Остается нерешенным вопрос о реализации конституционного права гражданина свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию и права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены <35> в случае наличия заболевания, являющегося противопоказанием для проведения вакцинации. В связи с этим видится необходимой актуализация нормативных актов в части установления перечня медицинских противопоказаний к современным вакцинам. Для соблюдения баланса частных и публичных интересов в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия важно законодательное закрепление условий, выполнение которых позволит работникам декретированных профессий не менять сферу деятельности при возникновении медицинских противопоказаний к проведению прививок (особенно если такие противопоказания возникли у стажированных работников). Важно определить перечень инфекционных заболеваний, иммунопрофилактика которых обязательна для конкретных сфер трудовой деятельности исходя из ее характера и возможных рисков. Например, для медицинских работников необходимыми видятся прививки против гемоконтактных (гепатита B) и воздушно-капельных инфекций (гриппа, кори, коронавирусной инфекции, туберкулеза, дифтерии); для работников общественного питания - прививки против инфекций, передающихся пищевым и водным путем (гепатита A, брюшного тифа); для работников образовательных учреждений - прививки против инфекций, передающихся воздушно-капельным путем (туберкулез, грипп, коронавирусная инфекция, корь, дифтерия) и т.д.
(Воронкова С.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 10)Остается нерешенным вопрос о реализации конституционного права гражданина свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию и права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены <35> в случае наличия заболевания, являющегося противопоказанием для проведения вакцинации. В связи с этим видится необходимой актуализация нормативных актов в части установления перечня медицинских противопоказаний к современным вакцинам. Для соблюдения баланса частных и публичных интересов в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия важно законодательное закрепление условий, выполнение которых позволит работникам декретированных профессий не менять сферу деятельности при возникновении медицинских противопоказаний к проведению прививок (особенно если такие противопоказания возникли у стажированных работников). Важно определить перечень инфекционных заболеваний, иммунопрофилактика которых обязательна для конкретных сфер трудовой деятельности исходя из ее характера и возможных рисков. Например, для медицинских работников необходимыми видятся прививки против гемоконтактных (гепатита B) и воздушно-капельных инфекций (гриппа, кори, коронавирусной инфекции, туберкулеза, дифтерии); для работников общественного питания - прививки против инфекций, передающихся пищевым и водным путем (гепатита A, брюшного тифа); для работников образовательных учреждений - прививки против инфекций, передающихся воздушно-капельным путем (туберкулез, грипп, коронавирусная инфекция, корь, дифтерия) и т.д.
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2025)Важно! Если с уволенным работником был заключен срочный трудовой договор на срок до шести месяцев, необходимо учитывать следующее ограничение. По всем случаям нетрудоспособности, наступившим с начала действия такого договора, оплатить можно не более 75 календарных дней (кроме случая заболевания туберкулезом). Такие же правила действуют, если с застрахованными лицами были заключены на срок до шести месяцев договоры гражданско-правового характера на выполнение работ (оказание услуг), авторского заказа, об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательский лицензионный договор, лицензионный договор о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства (ч. 4 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). Поэтому по больничному листу, выданному работнику (застрахованному лицу) после его увольнения (расторжения договора), количество календарных дней, подлежащих оплате, определяйте с учетом календарных дней, которые были оплачены по предыдущим больничным листам. Например, если в период действия срочного трудового договора, заключенного на срок до шести месяцев, работнику уже оплачены 57 календарных дней нетрудоспособности, то после его увольнения оплате по этому договору подлежат не более 18 календарных дней (75 дней - 57 дней).
(КонсультантПлюс, 2025)Важно! Если с уволенным работником был заключен срочный трудовой договор на срок до шести месяцев, необходимо учитывать следующее ограничение. По всем случаям нетрудоспособности, наступившим с начала действия такого договора, оплатить можно не более 75 календарных дней (кроме случая заболевания туберкулезом). Такие же правила действуют, если с застрахованными лицами были заключены на срок до шести месяцев договоры гражданско-правового характера на выполнение работ (оказание услуг), авторского заказа, об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательский лицензионный договор, лицензионный договор о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства (ч. 4 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). Поэтому по больничному листу, выданному работнику (застрахованному лицу) после его увольнения (расторжения договора), количество календарных дней, подлежащих оплате, определяйте с учетом календарных дней, которые были оплачены по предыдущим больничным листам. Например, если в период действия срочного трудового договора, заключенного на срок до шести месяцев, работнику уже оплачены 57 календарных дней нетрудоспособности, то после его увольнения оплате по этому договору подлежат не более 18 календарных дней (75 дней - 57 дней).
Статья: Работника призвали на срочную службу в весенний призыв 2024 года
(Вершинин О.П.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Заболевания, которые являются основанием для отсрочки или освобождения от призыва, описаны в Приказе Министра обороны РФ от 07.08.2023 N 506. Например, в армию не возьмут с ВИЧ, туберкулезом, гепатитом и другими хроническими инфекционными заболеваниями.
(Вершинин О.П.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Заболевания, которые являются основанием для отсрочки или освобождения от призыва, описаны в Приказе Министра обороны РФ от 07.08.2023 N 506. Например, в армию не возьмут с ВИЧ, туберкулезом, гепатитом и другими хроническими инфекционными заболеваниями.
Готовое решение: На какую максимальную продолжительность может быть выдан длительный больничный лист
(КонсультантПлюс, 2025)При благоприятном клиническом и трудовом прогнозе больничный лист могут оформить и продлить на срок до 10 месяцев. Если работник болен туберкулезом, - до 12 месяцев (п. 22 Порядка формирования листков нетрудоспособности).
(КонсультантПлюс, 2025)При благоприятном клиническом и трудовом прогнозе больничный лист могут оформить и продлить на срок до 10 месяцев. Если работник болен туберкулезом, - до 12 месяцев (п. 22 Порядка формирования листков нетрудоспособности).
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Московского округа от 06.08.2025 по делу N А40-267103/24 <Работодатель не обязан подавать в СФР сведения об инвалидности работника>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 17)Одно из исключений - инвалидность работника. Так, работнику, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания (за исключением заболевания туберкулезом) или травмы выплачивается не более чем за 5 месяцев в календарном году (ч. 3 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 17)Одно из исключений - инвалидность работника. Так, работнику, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания (за исключением заболевания туберкулезом) или травмы выплачивается не более чем за 5 месяцев в календарном году (ч. 3 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).