Работник выбрал электронную трудовую книжку, когда ему отдать
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник выбрал электронную трудовую книжку, когда ему отдать (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Электронные трудовые книжки в вопросах и ответах: ТОП-10
(Тихомирова С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 7)Если после уведомления сотрудник не сообщит о своем выборе способа ведения трудовой книжки до 31 декабря, должна ли компания перевести его на электронную трудовую книжку с 2021 года и отдать ему бумажную книжку?
(Тихомирова С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 7)Если после уведомления сотрудник не сообщит о своем выборе способа ведения трудовой книжки до 31 декабря, должна ли компания перевести его на электронную трудовую книжку с 2021 года и отдать ему бумажную книжку?
Статья: Новые обязанности по трудовым: глаза боятся, а руки делают
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 2)Допустим, работник в заявлении изъявил желание перейти на электронную трудовую книжку. Пункт 3 ст. 2 Закона N 439-ФЗ предписывает в этом случае выдать сотруднику на руки бумажную трудовую книжку, в которой имеется запись о выборе ЭТК. При этом правила внесения такой записи и порядок выдачи трудовой книжки тем, кто отказался от бумажного варианта документа, пока не установлены. Рискнем представить свою версию.
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 2)Допустим, работник в заявлении изъявил желание перейти на электронную трудовую книжку. Пункт 3 ст. 2 Закона N 439-ФЗ предписывает в этом случае выдать сотруднику на руки бумажную трудовую книжку, в которой имеется запись о выборе ЭТК. При этом правила внесения такой записи и порядок выдачи трудовой книжки тем, кто отказался от бумажного варианта документа, пока не установлены. Рискнем представить свою версию.
Вопрос: При приеме работник представил сведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка). Эти сведения хранить в течение работы работника и после увольнения или только посчитать стаж работы и отдать работнику назад эти сведения? Если нужно хранить эти сведения, то каков срок хранения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: При приеме работник представил сведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка). 1. Работодатель должен хранить эти сведения в течение работы работника и после увольнения или только посчитать стаж работы и отдать работнику назад эти сведения? 2. Если работодатель должен хранить сведения о трудовой деятельности (трудовой стаж до приема к данному работодателю) и после увольнения, то каков срок хранения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: При приеме работник представил сведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка). 1. Работодатель должен хранить эти сведения в течение работы работника и после увольнения или только посчитать стаж работы и отдать работнику назад эти сведения? 2. Если работодатель должен хранить сведения о трудовой деятельности (трудовой стаж до приема к данному работодателю) и после увольнения, то каков срок хранения?
Вопрос: Мы планируем принять на работу нового сотрудника. Трудовую книжку он не представил, хочет сразу перейти на электронную трудовую книжку. В СТД-ПФР указано, что в 2020 г. он подавал заявление о выборе бумажной трудовой книжки и есть несколько периодов работы. Как в такой ситуации правильно перевести работника на ЭТК?
("Кадровик-практик", 2022, N 3)"Может ли работодатель вносить запись о приеме работника и запись о выборе сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса РФ) в день приема, если есть соответствующее заявление от работника? Не будет ли это нарушением законодательства о сроке внесения записи приема на 5-й день (ст. 66 Трудового кодекса РФ), при этом при выборе работником сведений о трудовой деятельности мы должны отдать бумажную трудовую книжку в течение 3 рабочих дней.
("Кадровик-практик", 2022, N 3)"Может ли работодатель вносить запись о приеме работника и запись о выборе сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса РФ) в день приема, если есть соответствующее заявление от работника? Не будет ли это нарушением законодательства о сроке внесения записи приема на 5-й день (ст. 66 Трудового кодекса РФ), при этом при выборе работником сведений о трудовой деятельности мы должны отдать бумажную трудовую книжку в течение 3 рабочих дней.
Статья: Что год двадцатый нам готовит?
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 1)При трудоустройстве работник может предъявить бумажную трудовую книжку, если она у него есть, или выписку из электронной трудовой, если он выбрал ее.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 1)При трудоустройстве работник может предъявить бумажную трудовую книжку, если она у него есть, или выписку из электронной трудовой, если он выбрал ее.