Работник выбрал электронную трудовую книжку, что выдает работодатель при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник выбрал электронную трудовую книжку, что выдает работодатель при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В какой срок нужно выдать трудовую книжку на руки работнику, который выбрал электронную трудовую книжку?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В какой срок нужно выдать трудовую книжку на руки работнику, который выбрал электронную трудовую книжку?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В какой срок нужно выдать трудовую книжку на руки работнику, который выбрал электронную трудовую книжку?
Вопрос: Как рассчитать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки?
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель обязан выдать трудовую книжку (в случае ее ведения) работнику в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, абз. 3 п. 36 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель обязан выдать трудовую книжку (в случае ее ведения) работнику в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, абз. 3 п. 36 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Для выбора формы ведения трудовой книжки работник предоставляет работодателю соответствующее письменное заявление.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Для выбора формы ведения трудовой книжки работник предоставляет работодателю соответствующее письменное заявление.
Вопрос: Обязан ли работодатель готовить справку СТД-Р уволившемуся работнику, если работник выбрал ведение бумажной трудовой книжки?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Если работник выбрал ведение бумажной трудовой книжки, работодатель не обязан выдавать ему сведения о трудовой деятельности. Он может получить их в МФЦ, ПФР либо на портале госуслуг.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Если работник выбрал ведение бумажной трудовой книжки, работодатель не обязан выдавать ему сведения о трудовой деятельности. Он может получить их в МФЦ, ПФР либо на портале госуслуг.
Вопрос: Работник - внешний совместитель, который выбрал ведение трудовой книжки в электронном виде, при увольнении запросил у работодателя сведения по форме СТД-Р. Обязан ли работодатель выдать работнику такие сведения при его увольнении?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Подборки и консультации Горячей линии
Вопрос: Вся ли трудовая деятельность будет отражена в электронной книжке или только с момента работы у данного работодателя?
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)Напомним, что работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя. Способ предоставления таких сведений указывается в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенном надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью при ее наличии у работодателя). Заявление подается в письменной форме или направляется в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)Напомним, что работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя. Способ предоставления таких сведений указывается в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенном надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью при ее наличии у работодателя). Заявление подается в письменной форме или направляется в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
Вопрос: Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию 10.02.2020. Работодатель еще не уведомлял работника о переходе на электронную трудовую книжку. Должен ли работодатель 10.02.2020 (в день увольнения) выдать работнику сведения по форме СТД-Р?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию 10.02.2020. Работодатель еще не уведомлял работника о переходе на электронную трудовую книжку, работником письменное заявление о выборе электронной или бумажной трудовой книжки не подавалось. Должен ли работодатель 10.02.2020 (в день увольнения) выдать работнику сведения по форме СТД-Р?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию 10.02.2020. Работодатель еще не уведомлял работника о переходе на электронную трудовую книжку, работником письменное заявление о выборе электронной или бумажной трудовой книжки не подавалось. Должен ли работодатель 10.02.2020 (в день увольнения) выдать работнику сведения по форме СТД-Р?
Статья: Выдаем работнику сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 5)Нужно ли выдавать при увольнении СТД-Р сотруднику, который не писал заявление о ведении электронной трудовой книжки или выбрал продолжение ведения трудовой книжки на бумаге? Нет, не нужно. При увольнении работодатель в последний день работы сотрудника обязан выдать ему на руки бумажную трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности, если он отказался от ведения бумажной трудовой.
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 5)Нужно ли выдавать при увольнении СТД-Р сотруднику, который не писал заявление о ведении электронной трудовой книжки или выбрал продолжение ведения трудовой книжки на бумаге? Нет, не нужно. При увольнении работодатель в последний день работы сотрудника обязан выдать ему на руки бумажную трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности, если он отказался от ведения бумажной трудовой.
Статья: Порядок ведения трудовых книжек будет изменен
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 2)Также в Проекте закреплены порядок действий работодателя при выборе работником электронной трудовой книжки и срок передачи работнику трудовой книжки, приведены формулировка записи и порядок ее заверения.
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 2)Также в Проекте закреплены порядок действий работодателя при выборе работником электронной трудовой книжки и срок передачи работнику трудовой книжки, приведены формулировка записи и порядок ее заверения.
Вопрос: Обязаны ли выдавать форму СТД-Р работнику при увольнении, если он не писал заявление о выборе электронной трудовой книжки?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Обязаны ли выдавать форму СТД-Р работнику при увольнении, если он не писал заявление о выборе электронной трудовой книжки?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Обязаны ли выдавать форму СТД-Р работнику при увольнении, если он не писал заявление о выборе электронной трудовой книжки?
Статья: Когда сдавать СЗВ-ТД точно не нужно
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 8)По общему правилу поданное сотрудником заявление о выборе формы ведения трудовой книжки предполагает некие ответные действия работодателя. Он должен будет:
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 8)По общему правилу поданное сотрудником заявление о выборе формы ведения трудовой книжки предполагает некие ответные действия работодателя. Он должен будет:
Статья: Перевод трудовых книжек в электронный формат - 2020
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2020, N 1)Шаг 13. Выдача работникам сведений об их трудовой деятельности в период работы и при увольнении по форме СТД-Р.
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2020, N 1)Шаг 13. Выдача работникам сведений об их трудовой деятельности в период работы и при увольнении по форме СТД-Р.
Вопрос: Принимаем сотрудника. Бумажная трудовая книжка у него с записью об увольнении 02.10.2020. Больше никаких данных в книжке нет. При увольнении ему выдали СТД-Р с датой перехода на электронную трудовую книжку 09.12.2020. Как нам правильно организовать прием работника? Вести бумажную или только электронную трудовую книжку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Принимаем сотрудника. Бумажная трудовая книжка у него с записью об увольнении 02.10.2020. Больше никаких данных в книжке нет. Мы попросили его при приеме написать заявление о выборе ведения ТК, и обнаружилось, что он с 05.10.2020 работал дистанционно по основному месту работы, но дистанционно. При увольнении ему выдали СТД-Р с датой перехода на ЭТК 09.12.2020, но в бумажной книжке нет записи. Кадровая служба предыдущего работодателя ссылается про отсутствие записи на ст. 312.2 ТК РФ. Как нам правильно организовать прием работника? Вести бумажную ТК или вести только электронную ТК?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Принимаем сотрудника. Бумажная трудовая книжка у него с записью об увольнении 02.10.2020. Больше никаких данных в книжке нет. Мы попросили его при приеме написать заявление о выборе ведения ТК, и обнаружилось, что он с 05.10.2020 работал дистанционно по основному месту работы, но дистанционно. При увольнении ему выдали СТД-Р с датой перехода на ЭТК 09.12.2020, но в бумажной книжке нет записи. Кадровая служба предыдущего работодателя ссылается про отсутствие записи на ст. 312.2 ТК РФ. Как нам правильно организовать прием работника? Вести бумажную ТК или вести только электронную ТК?