Работник впервые устраивается на работу в 2020 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник впервые устраивается на работу в 2020 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник впервые устроился на работу в августе 2020 г. Ему завели бумажную трудовую книжку. Как быть в такой ситуации: вернуть работнику бумажную трудовую книжку, объяснив, что для работников, впервые устраивающихся на работу с 01.01.2020, книжка ведется только в электронном виде, или продолжить вести бумажную?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу затребовать у соискателя
(КонсультантПлюс, 2025)Если принимаете работника на работу по совместительству и на него ведется трудовая книжка у основного работодателя, ему не нужно предъявлять вам трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности. Если устраивающийся по совместительству работник выбрал предоставление ему работодателем сведений о трудовой деятельности, при устройстве на работу он предъявляет трудовую книжку с внесенной в нее записью о подаче соответствующего заявления, а также сведения о трудовой деятельности. Если работник устроился на работу впервые после 31.12.2020, он предъявляет при приеме на работу по совместительству только сведения о трудовой деятельности. Эти выводы следуют из ч. 1 ст. 65 и ст. 283 ТК РФ, ч. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если принимаете работника на работу по совместительству и на него ведется трудовая книжка у основного работодателя, ему не нужно предъявлять вам трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности. Если устраивающийся по совместительству работник выбрал предоставление ему работодателем сведений о трудовой деятельности, при устройстве на работу он предъявляет трудовую книжку с внесенной в нее записью о подаче соответствующего заявления, а также сведения о трудовой деятельности. Если работник устроился на работу впервые после 31.12.2020, он предъявляет при приеме на работу по совместительству только сведения о трудовой деятельности. Эти выводы следуют из ч. 1 ст. 65 и ст. 283 ТК РФ, ч. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В обоснование иска Т. указал, что впервые он был принят на работу в общество по трудовому договору 3 октября 2019 г. на должность торгового представителя в субъекте (Свердловской области), 8 ноября 2019 г. трудовой договор с Т. был прекращен по инициативе работника.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В обоснование иска Т. указал, что впервые он был принят на работу в общество по трудовому договору 3 октября 2019 г. на должность торгового представителя в субъекте (Свердловской области), 8 ноября 2019 г. трудовой договор с Т. был прекращен по инициативе работника.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.
(ред. от 29.09.2025)Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.
Статья: Топ опасных ошибок, встречающихся в ПВТР
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)...Доводы защитника о том, что пп. 2.3 п. 2 правил внутреннего трудового распорядка ООО "***" не мог быть изложен в действующей редакции, поскольку данные правила утверждены ДД.ММ.ГГГГ, то есть до внесения изменений в ст. 65 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ, суд находит несостоятельными, поскольку при проверке ДД.ММ.ГГГГ государственному инспектору были представлены указанные правила внутреннего распорядка, однако каких-либо документов, подтверждающих внесение изменений в данные правила, - приказа о внесении изменений, на который ссылается заявитель в жалобе и который представлен в настоящее судебное заседание, датированного ДД.ММ.ГГГГ, ООО "***" должностному лицу представлено не было ни в момент проведения проверки, ни при составлении протокола об административном правонарушении и рассмотрении настоящего дела" (Решение Мытищинского городского суда Московской области от 11.06.2020 по делу N 12-270/2020).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)...Доводы защитника о том, что пп. 2.3 п. 2 правил внутреннего трудового распорядка ООО "***" не мог быть изложен в действующей редакции, поскольку данные правила утверждены ДД.ММ.ГГГГ, то есть до внесения изменений в ст. 65 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ, суд находит несостоятельными, поскольку при проверке ДД.ММ.ГГГГ государственному инспектору были представлены указанные правила внутреннего распорядка, однако каких-либо документов, подтверждающих внесение изменений в данные правила, - приказа о внесении изменений, на который ссылается заявитель в жалобе и который представлен в настоящее судебное заседание, датированного ДД.ММ.ГГГГ, ООО "***" должностному лицу представлено не было ни в момент проведения проверки, ни при составлении протокола об административном правонарушении и рассмотрении настоящего дела" (Решение Мытищинского городского суда Московской области от 11.06.2020 по делу N 12-270/2020).
Вопрос: ООО принимает на работу работника (гражданина России) сразу после окончания вуза, ранее он не имел мест работы. Надо ли при приеме работника на работу требовать от него представления заявления о формировании сведений о трудовой деятельности?
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 г., осуществляется в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса РФ, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются (ч. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде").
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 г., осуществляется в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса РФ, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются (ч. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде").
Статья: Проблемная трудовая книжка при трудоустройстве
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 2)Напомним, что трудовая книжка в привычном бумажном формате ведется на "основных" работников, которые впервые трудоустроились ранее 01.01.2021 и не отказались от ее ведения в пользу сведений о трудовой деятельности. Сведения по форме СТД-СФР продемонстрируют и дату первого приема на работу, и предыдущий выбор работника (если в строке "Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности" отсутствует дата, значит, его не было).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 2)Напомним, что трудовая книжка в привычном бумажном формате ведется на "основных" работников, которые впервые трудоустроились ранее 01.01.2021 и не отказались от ее ведения в пользу сведений о трудовой деятельности. Сведения по форме СТД-СФР продемонстрируют и дату первого приема на работу, и предыдущий выбор работника (если в строке "Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности" отсутствует дата, значит, его не было).
Вопрос: Какие существуют особенности заключения трудового договора с несовершеннолетним?
(Консультация эксперта, 2025)трудовая книжка (в случае ее ведения) и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
(Консультация эксперта, 2025)трудовая книжка (в случае ее ведения) и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
Вопрос: Лицо, выполняющее работу по договору подряда, просит оформить ему трудовую книжку. Возможно ли это сделать?
(Консультация эксперта, 2023)Кроме того, сведения о трудовой деятельности в отношении работников, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 г., оформляются только в электронном виде в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, а трудовые книжки таким лицам не оформляются.
(Консультация эксперта, 2023)Кроме того, сведения о трудовой деятельности в отношении работников, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 г., оформляются только в электронном виде в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, а трудовые книжки таким лицам не оформляются.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)3.13. Прекращение трудового договора оформляется приказом генерального директора Организации, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В день увольнения Организация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении (если продолжается ее ведение) или предоставить сведения о трудовой деятельности в Организации (если работник в установленном законодательством Российской Федерации порядке отказался от ведения трудовой книжки или был принят на работу впервые после 31 декабря 2020 г.) и произвести с ним окончательный расчет.
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)3.13. Прекращение трудового договора оформляется приказом генерального директора Организации, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В день увольнения Организация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении (если продолжается ее ведение) или предоставить сведения о трудовой деятельности в Организации (если работник в установленном законодательством Российской Федерации порядке отказался от ведения трудовой книжки или был принят на работу впервые после 31 декабря 2020 г.) и произвести с ним окончательный расчет.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Напомним, что с 2020 г. принято два вариант трудовых книжек:
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Напомним, что с 2020 г. принято два вариант трудовых книжек:
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Статьей 312.5 ТК РФ предусмотрено, что выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы. Очевидно, это норма должна применяться, когда работник переводится с работы в офисе на удаленную работу по соглашению сторон, при чередовании режимов работы в соответствии со статьей 312.1 ТК РФ или при переводе на удаленную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях на основании статьи 312.9 ТК РФ. При приеме на постоянную дистанционную работу впервые применение этой нормы не очевидно, так как до заключения трудового договора нет заработной платы, которые впоследствии бы снизилась у работника.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Статьей 312.5 ТК РФ предусмотрено, что выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы. Очевидно, это норма должна применяться, когда работник переводится с работы в офисе на удаленную работу по соглашению сторон, при чередовании режимов работы в соответствии со статьей 312.1 ТК РФ или при переводе на удаленную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях на основании статьи 312.9 ТК РФ. При приеме на постоянную дистанционную работу впервые применение этой нормы не очевидно, так как до заключения трудового договора нет заработной платы, которые впоследствии бы снизилась у работника.
Типовая ситуация: Электронные трудовые книжки: обязанности работодателя (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)После того как работник подал заявление о переходе на ЭТК, нельзя возобновить ведение трудовой книжки в бумажной форме (ч. 2, 3 ст. 2 Закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, п. 35 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Письма Минтруда от 04.09.2024 N 14-6/ООГ-5261, от 14.12.2020 N 14-2/ООГ-18054).
(Издательство "Главная книга", 2025)После того как работник подал заявление о переходе на ЭТК, нельзя возобновить ведение трудовой книжки в бумажной форме (ч. 2, 3 ст. 2 Закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, п. 35 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Письма Минтруда от 04.09.2024 N 14-6/ООГ-5261, от 14.12.2020 N 14-2/ООГ-18054).