Работник украл трудовую книжку
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник украл трудовую книжку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Споры об оформлении дубликата трудовой книжки после смены фамилии работника
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Сторонники данной позиции отмечают важный практический момент. Внося в дубликат трудовой книжки несуществующую фамилию и исправляя ее на "настоящую", мы "крадем" место на титульном листе трудовой книжки. Не исключено, что по каким-то причинам работница снова изменит фамилию, а свободного места для новых исправлений уже не будет.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Сторонники данной позиции отмечают важный практический момент. Внося в дубликат трудовой книжки несуществующую фамилию и исправляя ее на "настоящую", мы "крадем" место на титульном листе трудовой книжки. Не исключено, что по каким-то причинам работница снова изменит фамилию, а свободного места для новых исправлений уже не будет.
Статья: Восстанавливаем трудовую книжку
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2010, N 19)"К случаям массовой утраты трудовых книжек в результате чрезвычайных ситуаций, при которых стаж работников также устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов РФ, относится массовая утрата трудовых книжек (более одной трудовой книжки) в случае пожара, произошедшего на территории работодателя и не связанного с объявлением чрезвычайной ситуации, или кражи сейфа у работодателя".
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2010, N 19)"К случаям массовой утраты трудовых книжек в результате чрезвычайных ситуаций, при которых стаж работников также устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов РФ, относится массовая утрата трудовых книжек (более одной трудовой книжки) в случае пожара, произошедшего на территории работодателя и не связанного с объявлением чрезвычайной ситуации, или кражи сейфа у работодателя".
Статья: Как правильно оформить отстранение от работы и увольнение в случае хищения
(Белов В.)
("Кадровик.ру", 2012, N 1)Увольнение по инициативе работника (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), или так называемое увольнение "по собственному желанию", для сотрудника будет более предпочтительным, поскольку фактически оно не влечет никаких негативных последствий (например, в виде записи в трудовой книжке и т.п.). Для работодателя эта процедура, безусловно, не будет хлопотной. Однако спустя некоторое время уволенный расхититель может успешно устроиться на другое место работы (причем в этом же регионе), а для его бывших коллег такой исход вряд ли послужит уроком. Ведь зачастую нечистые на руку работники уверены, что они ничего не крадут, а просто возмещают то, что им недодали. Представляется, что в целях укрепления дисциплины и предупреждения случаев хищения в организации позиция руководства должна быть принципиально твердой. Следует максимально жестко относиться к выбору наказания в отношении сотрудников, уличенных в воровстве, используя все возможности для привлечения правонарушителей к уголовной или административной ответственности. Увольнение следует проводить именно по основаниям, предусмотренным пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, - за совершение хищения по месту работы.
(Белов В.)
("Кадровик.ру", 2012, N 1)Увольнение по инициативе работника (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), или так называемое увольнение "по собственному желанию", для сотрудника будет более предпочтительным, поскольку фактически оно не влечет никаких негативных последствий (например, в виде записи в трудовой книжке и т.п.). Для работодателя эта процедура, безусловно, не будет хлопотной. Однако спустя некоторое время уволенный расхититель может успешно устроиться на другое место работы (причем в этом же регионе), а для его бывших коллег такой исход вряд ли послужит уроком. Ведь зачастую нечистые на руку работники уверены, что они ничего не крадут, а просто возмещают то, что им недодали. Представляется, что в целях укрепления дисциплины и предупреждения случаев хищения в организации позиция руководства должна быть принципиально твердой. Следует максимально жестко относиться к выбору наказания в отношении сотрудников, уличенных в воровстве, используя все возможности для привлечения правонарушителей к уголовной или административной ответственности. Увольнение следует проводить именно по основаниям, предусмотренным пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, - за совершение хищения по месту работы.
Вопрос: В январе текущего года на предприятии выявлен факт кражи имущества. По факту проводится ряд следственных процедур. Подозреваемый написал заявление об уходе по собственному желанию. Администрация заявление не подписывает. Данного сотрудника к работе не допускает. Следствие продлится еще около двух месяцев. Сотрудником затребована копия трудовой книжки. Может ли работодатель в копии обозначить последнюю запись как "отстранение от работы ввиду следственных мероприятий по факту хищения имущества"?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области www.git52.rostrud.ru", 2014
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области www.git52.rostrud.ru", 2014
Статья: Уволить работника за хищение. Уволить сотрудника за совершение хищения по месту работы непросто, даже если у работодателя есть доказательства
(Конорев Р.)
("Трудовое право", 2012, N 4)Таким образом, Московский областной суд своим Определением от 12.10.2010 по делу N 33-17765 отменил Решение Шатурского городского суда Московской области от 13 августа 2010 г. и постановил по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований И. к ОАО "Мебельная компания "Шатура" о восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке об увольнении недействительной, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда было отказано.
(Конорев Р.)
("Трудовое право", 2012, N 4)Таким образом, Московский областной суд своим Определением от 12.10.2010 по делу N 33-17765 отменил Решение Шатурского городского суда Московской области от 13 августа 2010 г. и постановил по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований И. к ОАО "Мебельная компания "Шатура" о восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке об увольнении недействительной, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда было отказано.
Статья: Первоапрельская подборка судебной практики
(Полетаева А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 4)На складе гвоздя не оказалось, зато было много водки. Рабочий не удержался, украл четыре бутылки общей стоимостью 372 руб. Но кража выгоды не принесла: суд назначил нарушителю штраф в размере 1 000 руб. (постановление Смоленского районного суда от 30.01.2019 по делу N 5-21/2019). Здесь кстати вспоминается цитата сатирика М. Салтыкова-Щедрина из книги "История одного города": "Для того чтобы воровать с успехом, нужно обладать только проворством и жадностью. Жадность в особенности необходима, потому что за малую кражу можно попасть под суд".
(Полетаева А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 4)На складе гвоздя не оказалось, зато было много водки. Рабочий не удержался, украл четыре бутылки общей стоимостью 372 руб. Но кража выгоды не принесла: суд назначил нарушителю штраф в размере 1 000 руб. (постановление Смоленского районного суда от 30.01.2019 по делу N 5-21/2019). Здесь кстати вспоминается цитата сатирика М. Салтыкова-Щедрина из книги "История одного города": "Для того чтобы воровать с успехом, нужно обладать только проворством и жадностью. Жадность в особенности необходима, потому что за малую кражу можно попасть под суд".
Статья: Некоторые проблемы прекращения трудового договора в связи с предоставлением работником работодателю подложных документов
(Коршунова Т.Ю.)
("Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ", "КОНТРАКТ", 2018)Однако отсутствие трудовой книжки само по себе не может являться основанием для отказа работнику в заключении с ним трудового договора. Так, трудовую книжку работника может неправомерно задержать работодатель, от которого работник только что уволился, трудовая книжка может быть утеряна или украдена. Тем не менее, если у работника нет трудовой книжки, это еще не означает, что теперь на него действуют иные правила при приеме на работу.
(Коршунова Т.Ю.)
("Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ", "КОНТРАКТ", 2018)Однако отсутствие трудовой книжки само по себе не может являться основанием для отказа работнику в заключении с ним трудового договора. Так, трудовую книжку работника может неправомерно задержать работодатель, от которого работник только что уволился, трудовая книжка может быть утеряна или украдена. Тем не менее, если у работника нет трудовой книжки, это еще не означает, что теперь на него действуют иные правила при приеме на работу.
Статья: "Зверинец" в офисе
(Амирханов А.)
("Бухгалтерия и банки", 2007, N 3)Казалось бы, можно просто не принимать на работу неблагонадежного сотрудника. Ну, во-первых, тщательный отбор сотрудников в процессе приема на работу также не всегда в состоянии распознать потенциальную опасность. Во-вторых, неблагонадежность сотрудника может маскироваться: много ли вы видели воров с соответствующей записью в трудовой книжке? В-третьих, хищения могут совершать и собственные сотрудники.
(Амирханов А.)
("Бухгалтерия и банки", 2007, N 3)Казалось бы, можно просто не принимать на работу неблагонадежного сотрудника. Ну, во-первых, тщательный отбор сотрудников в процессе приема на работу также не всегда в состоянии распознать потенциальную опасность. Во-вторых, неблагонадежность сотрудника может маскироваться: много ли вы видели воров с соответствующей записью в трудовой книжке? В-третьих, хищения могут совершать и собственные сотрудники.
"Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
("ИНФРА-М", 2000)Утрата имущества означает его выбывание из владения пользователя или собственника помимо их воли и желания вследствие непринятия действенных мер по сохранности этого имущества. Таким образом, утрата является следствием неосторожных действий работника. При наличии умысла подобные деяния образуют кражу, мошенничество и иные составы преступлений.
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
("ИНФРА-М", 2000)Утрата имущества означает его выбывание из владения пользователя или собственника помимо их воли и желания вследствие непринятия действенных мер по сохранности этого имущества. Таким образом, утрата является следствием неосторожных действий работника. При наличии умысла подобные деяния образуют кражу, мошенничество и иные составы преступлений.
Тематический выпуск: Трудовые книжки: правила заполнения и ведения
(Семенихин В.В.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2009, N 5)Рассмотрим порядок восстановления на работе незаконно уволенного работника, а также порядок заполнения сведений в трудовой книжке при восстановлении работника.
(Семенихин В.В.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2009, N 5)Рассмотрим порядок восстановления на работе незаконно уволенного работника, а также порядок заполнения сведений в трудовой книжке при восстановлении работника.
Статья: Дубликат трудовой книжки по новым правилам: подробный комментарий
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 2)- Если работники успели уволиться к моменту готовности дубликатов, то дубликаты выдаются им на руки, что фиксируется в книге (журнале) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 2)- Если работники успели уволиться к моменту готовности дубликатов, то дубликаты выдаются им на руки, что фиксируется в книге (журнале) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них.