Работник требует выдачи копий документов, связанных с работой
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник требует выдачи копий документов, связанных с работой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2025)Работник требует выдачи копий документов, связанных с работой
(КонсультантПлюс, 2025)Работник требует выдачи копий документов, связанных с работой
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как оформить выписку из трудового договора?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Выписка из трудового договора является копией части трудового договора, заверенной надлежащим образом представителем работодателя, и должна содержать: наименование работодателя; Ф.И.О. работника (отчество - при наличии) и его персональные данные; те сведения из трудового договора, которые требуется предоставить работнику, дату составления выписки.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Выписка из трудового договора является копией части трудового договора, заверенной надлежащим образом представителем работодателя, и должна содержать: наименование работодателя; Ф.И.О. работника (отчество - при наличии) и его персональные данные; те сведения из трудового договора, которые требуется предоставить работнику, дату составления выписки.
Вопрос: Каков порядок выдачи копий документов, связанных с работой?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, в ТК РФ закреплены безусловное право работника на основании заявления требовать от работодателя представления копий документов, связанных с работой, а также безусловная обязанность работодателя такие копии работнику представить, не требуя от работника подтверждения необходимости получения этих документов.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, в ТК РФ закреплены безусловное право работника на основании заявления требовать от работодателя представления копий документов, связанных с работой, а также безусловная обязанность работодателя такие копии работнику представить, не требуя от работника подтверждения необходимости получения этих документов.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 14.11.2024 N 52-П
"По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 308.3 Гражданского кодекса Российской Федерации, части третьей статьи 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьи 419 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.С. Шапки"Таким образом, материальная ответственность работодателя в силу статьи 234 (равно как и в соответствии со статьями 235 и 236) Трудового кодекса Российской Федерации наступает лишь в тех случаях, когда нарушаются имущественные интересы работника. Случаи, не повлекшие утраты или повреждения имущества работника, неполучения или несвоевременного получения работником денежных средств, позволяют требовать от работодателя только компенсации морального вреда (статья 237 названного Кодекса). При этом в судебной практике достаточно часто встречаются споры о нарушении прав работников действиями работодателя, которые не повлекли для работника материальных последствий (утраты заработка), но вступившие в законную силу судебные акты об удовлетворении исков об устранении таких нарушений нередко требуют для своего исполнения совершения работодателем определенных действий (например, решения о выдаче копий документов, связанных с работой, об обязании предоставить рабочее место, технические возможности и оборудование для исполнения трудовых обязанностей, обеспечить истцу соответствующие условия труда на рабочем месте, о возложении обязанности внести в трудовую книжку или в сведения о трудовой деятельности запись о переводе на другую должность).
"По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 308.3 Гражданского кодекса Российской Федерации, части третьей статьи 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьи 419 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.С. Шапки"Таким образом, материальная ответственность работодателя в силу статьи 234 (равно как и в соответствии со статьями 235 и 236) Трудового кодекса Российской Федерации наступает лишь в тех случаях, когда нарушаются имущественные интересы работника. Случаи, не повлекшие утраты или повреждения имущества работника, неполучения или несвоевременного получения работником денежных средств, позволяют требовать от работодателя только компенсации морального вреда (статья 237 названного Кодекса). При этом в судебной практике достаточно часто встречаются споры о нарушении прав работников действиями работодателя, которые не повлекли для работника материальных последствий (утраты заработка), но вступившие в законную силу судебные акты об удовлетворении исков об устранении таких нарушений нередко требуют для своего исполнения совершения работодателем определенных действий (например, решения о выдаче копий документов, связанных с работой, об обязании предоставить рабочее место, технические возможности и оборудование для исполнения трудовых обязанностей, обеспечить истцу соответствующие условия труда на рабочем месте, о возложении обязанности внести в трудовую книжку или в сведения о трудовой деятельности запись о переводе на другую должность).
Статья: Презумпция трудового характера отношений в свете тенденций развития судебной практики
(Клепалова Ю.И., Незнамов А.В., Щербакова О.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2023, N 3)Таким образом, помимо экономической зависимости работник также находится и в зависимости организационной, так как оформление трудового договора, кадровых приказов, ведение трудовой книжки / формирование сведений о трудовой деятельности, ознакомление с локальными актами, а также выдача документов, связанных с работой, и их копий возлагается трудовым законодательством на работодателя, то именно от усмотрения последнего зависит, какими документами (письменными доказательствами) будет располагать работник. Конечно же, при отказе работодателя предоставить необходимые документы работник может получить их, заявив соответствующее ходатайство, однако возможности работника по доказыванию своей позиции все равно будут несомненно меньше возможностей работодателя.
(Клепалова Ю.И., Незнамов А.В., Щербакова О.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2023, N 3)Таким образом, помимо экономической зависимости работник также находится и в зависимости организационной, так как оформление трудового договора, кадровых приказов, ведение трудовой книжки / формирование сведений о трудовой деятельности, ознакомление с локальными актами, а также выдача документов, связанных с работой, и их копий возлагается трудовым законодательством на работодателя, то именно от усмотрения последнего зависит, какими документами (письменными доказательствами) будет располагать работник. Конечно же, при отказе работодателя предоставить необходимые документы работник может получить их, заявив соответствующее ходатайство, однако возможности работника по доказыванию своей позиции все равно будут несомненно меньше возможностей работодателя.
Статья: Комментарий к Постановлению Конституционного Суда РФ от 14.11.2024 N 52-П <С работодателя можно взыскать судебную неустойку>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)Не препятствует применению судебной неустойки и наличие в Трудовом кодексе РФ положений о материальной ответственности работодателя перед сотрудником. Подобная ответственность наступает, только когда нарушаются имущественные интересы работника. А случаи, не повлекшие утраты или повреждения имущества, неполучения или несвоевременного получения денег, позволяют требовать от работодателя лишь компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ). На практике нередки "нематериальные" споры, когда вступившие в законную силу судебные акты требуют от работодателя определенных действий. Например, это решения:
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)Не препятствует применению судебной неустойки и наличие в Трудовом кодексе РФ положений о материальной ответственности работодателя перед сотрудником. Подобная ответственность наступает, только когда нарушаются имущественные интересы работника. А случаи, не повлекшие утраты или повреждения имущества, неполучения или несвоевременного получения денег, позволяют требовать от работодателя лишь компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ). На практике нередки "нематериальные" споры, когда вступившие в законную силу судебные акты требуют от работодателя определенных действий. Например, это решения:
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 06.06.2023 N 03-04-05/52242 <НДФЛ при продаже автомобиля>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 13)Согласно ст. 62 Трудового кодекса копии документов, связанных с работой, работодатель должен выдавать работнику не позднее 3 рабочих дней со дня подачи соответствующего заявления. Поэтому эту справку нужно выдать также в течение 3 дней.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 13)Согласно ст. 62 Трудового кодекса копии документов, связанных с работой, работодатель должен выдавать работнику не позднее 3 рабочих дней со дня подачи соответствующего заявления. Поэтому эту справку нужно выдать также в течение 3 дней.