Работник систематически опаздывает на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник систематически опаздывает на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 12.08.2024 N 33-28667/2024 по делу N 2-166/2022 (УИД 77RS0032-02-2021-010311-10)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Приказ об увольнении не содержит указаний на конкретные нарушения, допущенные истцом.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.При разрешении спора в названной части, суд исходил из того, что Ц. неоднократно допускала нарушение трудовой дисциплины и трудовых обязанностей, условия трудового договора, за что была привлечена к дисциплинарной ответственности вышеназванным приказом, а обстоятельства обоснованного применения взыскания за опоздания на работу подтверждены представленными суду в отношении работника Должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, актами об отсутствии истца на рабочем месте, порядок наложения дисциплинарных взысканий ответчиком с учетом ст. 193 ТК РФ был соблюден, приказ судом не отменен и незаконным не признан.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Приказ об увольнении не содержит указаний на конкретные нарушения, допущенные истцом.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.При разрешении спора в названной части, суд исходил из того, что Ц. неоднократно допускала нарушение трудовой дисциплины и трудовых обязанностей, условия трудового договора, за что была привлечена к дисциплинарной ответственности вышеназванным приказом, а обстоятельства обоснованного применения взыскания за опоздания на работу подтверждены представленными суду в отношении работника Должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, актами об отсутствии истца на рабочем месте, порядок наложения дисциплинарных взысканий ответчиком с учетом ст. 193 ТК РФ был соблюден, приказ судом не отменен и незаконным не признан.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 28.01.2025 по делу N 33-1726/2025(33-22138/2024) (УИД 66RS0001-01-2024-002716-76)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда; 2) О признании незаконными решений о привлечении к ответственности, приказа об увольнении за неисполнение трудовых обязанностей, об изменении даты и основания увольнения.
Обстоятельства: Истцу выдали приказ на командировку, к которой он не был готов, билеты отсутствовали, объявили выговор и замечание за опоздания, неведение учета времени прихода и ухода сотрудников.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь нормами Трудового кодекса РФ и оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, пришел к выводу о незаконности увольнения истца, при этом исходил из недоказанности факта совершения истцом вмененных ему в вину дисциплинарных проступков, выразившихся в систематическом опоздании на работу, систематическом уходе с работы ранее установленного трудовым договором времени, а также в неисполнении приказа от 26 февраля 2024 года "О ведении журнала прихода и ухода сотрудников ООО "Бетонстрой", несоблюдении работодателем установленного порядка наложения дисциплинарного взыскания.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда; 2) О признании незаконными решений о привлечении к ответственности, приказа об увольнении за неисполнение трудовых обязанностей, об изменении даты и основания увольнения.
Обстоятельства: Истцу выдали приказ на командировку, к которой он не был готов, билеты отсутствовали, объявили выговор и замечание за опоздания, неведение учета времени прихода и ухода сотрудников.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь нормами Трудового кодекса РФ и оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, пришел к выводу о незаконности увольнения истца, при этом исходил из недоказанности факта совершения истцом вмененных ему в вину дисциплинарных проступков, выразившихся в систематическом опоздании на работу, систематическом уходе с работы ранее установленного трудовым договором времени, а также в неисполнении приказа от 26 февраля 2024 года "О ведении журнала прихода и ухода сотрудников ООО "Бетонстрой", несоблюдении работодателем установленного порядка наложения дисциплинарного взыскания.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2025)5. Можно ли уволить работника за систематические опоздания на работу и если да, то как это оформить
(КонсультантПлюс, 2025)5. Можно ли уволить работника за систематические опоздания на работу и если да, то как это оформить
Нормативные акты
"Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих"
(утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37)
(ред. от 27.03.2018)Должностные обязанности. Ведет табельный учет фактического времени пребывания работников на предприятии, осуществляет контроль за их своевременной явкой на работу и уходом с работы, нахождением на рабочих местах. Делает соответствующие отметки в табеле и ежедневно составляет рапорты (сводки) о явках на работу, опозданиях и неявках с указанием их причин, ведет учет списочного состава работающих. Систематически вносит изменения, связанные с оформлением приема работников, переводов, увольнений, предоставления отпусков и др. Контролирует своевременность представления работниками листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих право на их отсутствие на работе. В установленном порядке представляет табель, содержащий сведения о фактически отработанном времени, сверхурочных часах работы, нарушениях трудовой дисциплины и т.д.
(утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37)
(ред. от 27.03.2018)Должностные обязанности. Ведет табельный учет фактического времени пребывания работников на предприятии, осуществляет контроль за их своевременной явкой на работу и уходом с работы, нахождением на рабочих местах. Делает соответствующие отметки в табеле и ежедневно составляет рапорты (сводки) о явках на работу, опозданиях и неявках с указанием их причин, ведет учет списочного состава работающих. Систематически вносит изменения, связанные с оформлением приема работников, переводов, увольнений, предоставления отпусков и др. Контролирует своевременность представления работниками листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих право на их отсутствие на работе. В установленном порядке представляет табель, содержащий сведения о фактически отработанном времени, сверхурочных часах работы, нарушениях трудовой дисциплины и т.д.
"РД-03112178-1083-01. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих предприятий городского электрического транспорта"
(утв. Минтрансом России 21.12.2001)Должностные обязанности. Ведет табельный учет фактического времени пребывания работников на предприятии, осуществляет контроль за их своевременной явкой на работу и уходом с работы, нахождением на рабочих местах. Делает соответствующие отметки в табеле и ежедневно составляет рапорты (сводки) о явках на работу, опозданиях и неявках с указанием их причин, ведет учет списочного состава работающих. Систематически вносит изменения, связанные с оформлением приема работников, переводов, увольнений, предоставления отпусков и др. Контролирует своевременность представления работниками листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих право на их отсутствие на работе. В установленном порядке представляет табель, содержащий сведения о фактически отработанном времени, сверхурочных часах работы, нарушениях трудовой дисциплины и т.д.
(утв. Минтрансом России 21.12.2001)Должностные обязанности. Ведет табельный учет фактического времени пребывания работников на предприятии, осуществляет контроль за их своевременной явкой на работу и уходом с работы, нахождением на рабочих местах. Делает соответствующие отметки в табеле и ежедневно составляет рапорты (сводки) о явках на работу, опозданиях и неявках с указанием их причин, ведет учет списочного состава работающих. Систематически вносит изменения, связанные с оформлением приема работников, переводов, увольнений, предоставления отпусков и др. Контролирует своевременность представления работниками листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих право на их отсутствие на работе. В установленном порядке представляет табель, содержащий сведения о фактически отработанном времени, сверхурочных часах работы, нарушениях трудовой дисциплины и т.д.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Неоднократным будет привлечение к ответственности как в случае продолжения работником своего неправомерного поведения (например, при уклонении от прохождения медосмотра), так и в случае совершения нового нарушения, никак не связанного с первым (например, опоздание на работу).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Неоднократным будет привлечение к ответственности как в случае продолжения работником своего неправомерного поведения (например, при уклонении от прохождения медосмотра), так и в случае совершения нового нарушения, никак не связанного с первым (например, опоздание на работу).
Статья: Переход на гибкое рабочее время
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)"При нарушении принятого режима помимо применения соответствующих дисциплинарных взысканий работники переводятся на общеустановленный режим работы на срок до трех месяцев, при повторном нарушении - на срок не менее двух лет. К таким нарушениям относятся: невыполнение производственных заданий и установленных норм выработки; повышенный процент брака; опоздания на работу в пределах фиксированного времени; прогулы; неполное использование рабочего времени; недоработка рабочих часов за учетный период без уважительных причин и др.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)"При нарушении принятого режима помимо применения соответствующих дисциплинарных взысканий работники переводятся на общеустановленный режим работы на срок до трех месяцев, при повторном нарушении - на срок не менее двух лет. К таким нарушениям относятся: невыполнение производственных заданий и установленных норм выработки; повышенный процент брака; опоздания на работу в пределах фиксированного времени; прогулы; неполное использование рабочего времени; недоработка рабочих часов за учетный период без уважительных причин и др.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно применить к работнику учреждения за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2025)4. Можно ли уволить работника учреждения за систематические опоздания на работу и если да, то как это оформить
(КонсультантПлюс, 2025)4. Можно ли уволить работника учреждения за систематические опоздания на работу и если да, то как это оформить
Статья: Технология привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 7)- замечание - за незначительные нарушения (к примеру, первое опоздание сотрудника, не повлиявшее негативно на работу компании);
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 7)- замечание - за незначительные нарушения (к примеру, первое опоздание сотрудника, не повлиявшее негативно на работу компании);
Статья: Когда выплаты работникам в меньшем размере являются законными?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Если усматривается вина работника (например, нарушение им технологических норм, систематические опоздания, отказ от работы без уважительных причин и др.), то оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Если усматривается вина работника (например, нарушение им технологических норм, систематические опоздания, отказ от работы без уважительных причин и др.), то оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2025)На практике к ним относят, в частности, невыполнение работником обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией. Например, несвоевременное представление отчетов, указание в них недостоверной информации, невыполнение связанных с работой распоряжений непосредственного руководителя, несоблюдение по вине работника сроков заключения договоров с клиентами, неоднократные ошибки при выполнении работы. Также к указанным причинам относят нарушение трудовой дисциплины, например опоздания на работу. Это подтверждается, в частности, Определением Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.06.2021 N 88-13770/2021 по делу N 2-991/2020, Апелляционные определения Красноярского краевого суда от 26.06.2017 по делу N 33-8158/2017, Московского городского суда от 24.02.2016 по делу N 33-6284/2016.
(КонсультантПлюс, 2025)На практике к ним относят, в частности, невыполнение работником обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией. Например, несвоевременное представление отчетов, указание в них недостоверной информации, невыполнение связанных с работой распоряжений непосредственного руководителя, несоблюдение по вине работника сроков заключения договоров с клиентами, неоднократные ошибки при выполнении работы. Также к указанным причинам относят нарушение трудовой дисциплины, например опоздания на работу. Это подтверждается, в частности, Определением Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.06.2021 N 88-13770/2021 по делу N 2-991/2020, Апелляционные определения Красноярского краевого суда от 26.06.2017 по делу N 33-8158/2017, Московского городского суда от 24.02.2016 по делу N 33-6284/2016.
Вопрос: Какая ответственность может быть применена к работнику за нарушение правил внутреннего трудового распорядка?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)См. также: Можно ли уволить работника, неоднократно опаздывавшего на работу, если ранее дисциплинарное взыскание за опоздание к нему не применялось?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)См. также: Можно ли уволить работника, неоднократно опаздывавшего на работу, если ранее дисциплинарное взыскание за опоздание к нему не применялось?
Статья: Отмена персональной надбавки = изменение условий трудового договора?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 16)Отмену персональной надбавки работодатель в суде обосновал тем, что им были проведены мероприятия по изменению работы структурных подразделений. В связи с этим объем работы, выполняемой сотрудниками юридического отдела, был существенно уменьшен. Также работодатель указал на то, что по данным, полученным из программы о времени прихода и ухода с рабочего места, работница неоднократно нарушала правила внутреннего трудового распорядка, приходя на рабочее место с опозданием и уходя раньше.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 16)Отмену персональной надбавки работодатель в суде обосновал тем, что им были проведены мероприятия по изменению работы структурных подразделений. В связи с этим объем работы, выполняемой сотрудниками юридического отдела, был существенно уменьшен. Также работодатель указал на то, что по данным, полученным из программы о времени прихода и ухода с рабочего места, работница неоднократно нарушала правила внутреннего трудового распорядка, приходя на рабочее место с опозданием и уходя раньше.