Работник систематически опаздывает
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник систематически опаздывает (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 22.04.2024 N 88-14091/2024 (УИД 57RS0022-01-2023-002424-48)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты и формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Не доказан факт неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Однако при рассмотрении требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула суд не установил размер фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанный им период времени.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая спор и удовлетворяя требования В.Т.АА. о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд первой инстанции исходил из того, что система дисциплинарных проступков, послужившая основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения, состоит из опоздания истца на рабочее место, что не свидетельствует и не подтверждает неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей и явно не соответствует тяжести совершенных проступков, сопоставимых для нарушений, при которых работодатель имеет возможность уволить сотрудника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты и формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Не доказан факт неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Однако при рассмотрении требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула суд не установил размер фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанный им период времени.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая спор и удовлетворяя требования В.Т.АА. о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд первой инстанции исходил из того, что система дисциплинарных проступков, послужившая основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения, состоит из опоздания истца на рабочее место, что не свидетельствует и не подтверждает неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей и явно не соответствует тяжести совершенных проступков, сопоставимых для нарушений, при которых работодатель имеет возможность уволить сотрудника.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 14.05.2024 по делу N 88-11724/2024 (УИД 77RS0034-02-2022-008735-89)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: В адрес истицы поступали необоснованные претензии со стороны непосредственного руководителя, оказывалось давление к увольнению по собственному желанию, затем перестала выплачиваться премия, также истцу стали необоснованно и регулярно выносится дисциплинарные взыскания, осуществлялись препятствия в ее трудовой деятельности, о чем истица неоднократно докладывала генеральному директору ответчика.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Проверяя доводы апелляционной жалобы истца, судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в порядке статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации приобщила к материалам дела в качестве дополнительного доказательства - выгрузку из системы контроля и управления доступом ООО "Авиакомпания "Победа", указав, что данные системы СКУД подтверждают факты опозданий истца на работу 8, 9, 10, 11, 15, 16, 18, 19, 22, 23, 24, 25, ДД.ММ.ГГГГ, и отметив, что факт неоднократных опозданий был выявлен работодателем только в декабре 2021 года, поскольку согласно объяснениям стороны ответчика, предприятие не ведет постоянный (ежедневный) контроль посещения офиса Авиакомпании работниками, тем более, что в указанный период значительное число работников ООО "Авиакомпания "Победа" выполняло работу удаленно (дистанционно) в связи с общим ростом уровня заболеваемости covid-19.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: В адрес истицы поступали необоснованные претензии со стороны непосредственного руководителя, оказывалось давление к увольнению по собственному желанию, затем перестала выплачиваться премия, также истцу стали необоснованно и регулярно выносится дисциплинарные взыскания, осуществлялись препятствия в ее трудовой деятельности, о чем истица неоднократно докладывала генеральному директору ответчика.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Проверяя доводы апелляционной жалобы истца, судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в порядке статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации приобщила к материалам дела в качестве дополнительного доказательства - выгрузку из системы контроля и управления доступом ООО "Авиакомпания "Победа", указав, что данные системы СКУД подтверждают факты опозданий истца на работу 8, 9, 10, 11, 15, 16, 18, 19, 22, 23, 24, 25, ДД.ММ.ГГГГ, и отметив, что факт неоднократных опозданий был выявлен работодателем только в декабре 2021 года, поскольку согласно объяснениям стороны ответчика, предприятие не ведет постоянный (ежедневный) контроль посещения офиса Авиакомпании работниками, тем более, что в указанный период значительное число работников ООО "Авиакомпания "Победа" выполняло работу удаленно (дистанционно) в связи с общим ростом уровня заболеваемости covid-19.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2025)5. Можно ли уволить работника за систематические опоздания на работу и если да, то как это оформить
(КонсультантПлюс, 2025)5. Можно ли уволить работника за систематические опоздания на работу и если да, то как это оформить
Нормативные акты
"Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих"
(утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37)
(ред. от 27.03.2018)Должностные обязанности. Ведет табельный учет фактического времени пребывания работников на предприятии, осуществляет контроль за их своевременной явкой на работу и уходом с работы, нахождением на рабочих местах. Делает соответствующие отметки в табеле и ежедневно составляет рапорты (сводки) о явках на работу, опозданиях и неявках с указанием их причин, ведет учет списочного состава работающих. Систематически вносит изменения, связанные с оформлением приема работников, переводов, увольнений, предоставления отпусков и др. Контролирует своевременность представления работниками листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих право на их отсутствие на работе. В установленном порядке представляет табель, содержащий сведения о фактически отработанном времени, сверхурочных часах работы, нарушениях трудовой дисциплины и т.д.
(утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37)
(ред. от 27.03.2018)Должностные обязанности. Ведет табельный учет фактического времени пребывания работников на предприятии, осуществляет контроль за их своевременной явкой на работу и уходом с работы, нахождением на рабочих местах. Делает соответствующие отметки в табеле и ежедневно составляет рапорты (сводки) о явках на работу, опозданиях и неявках с указанием их причин, ведет учет списочного состава работающих. Систематически вносит изменения, связанные с оформлением приема работников, переводов, увольнений, предоставления отпусков и др. Контролирует своевременность представления работниками листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих право на их отсутствие на работе. В установленном порядке представляет табель, содержащий сведения о фактически отработанном времени, сверхурочных часах работы, нарушениях трудовой дисциплины и т.д.
"РД-03112178-1083-01. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих предприятий городского электрического транспорта"
(утв. Минтрансом России 21.12.2001)Должностные обязанности. Ведет табельный учет фактического времени пребывания работников на предприятии, осуществляет контроль за их своевременной явкой на работу и уходом с работы, нахождением на рабочих местах. Делает соответствующие отметки в табеле и ежедневно составляет рапорты (сводки) о явках на работу, опозданиях и неявках с указанием их причин, ведет учет списочного состава работающих. Систематически вносит изменения, связанные с оформлением приема работников, переводов, увольнений, предоставления отпусков и др. Контролирует своевременность представления работниками листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих право на их отсутствие на работе. В установленном порядке представляет табель, содержащий сведения о фактически отработанном времени, сверхурочных часах работы, нарушениях трудовой дисциплины и т.д.
(утв. Минтрансом России 21.12.2001)Должностные обязанности. Ведет табельный учет фактического времени пребывания работников на предприятии, осуществляет контроль за их своевременной явкой на работу и уходом с работы, нахождением на рабочих местах. Делает соответствующие отметки в табеле и ежедневно составляет рапорты (сводки) о явках на работу, опозданиях и неявках с указанием их причин, ведет учет списочного состава работающих. Систематически вносит изменения, связанные с оформлением приема работников, переводов, увольнений, предоставления отпусков и др. Контролирует своевременность представления работниками листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих право на их отсутствие на работе. В установленном порядке представляет табель, содержащий сведения о фактически отработанном времени, сверхурочных часах работы, нарушениях трудовой дисциплины и т.д.
Вопрос: Какая ответственность может быть применена к работнику за нарушение правил внутреннего трудового распорядка?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)См. также: Можно ли уволить работника, неоднократно опаздывавшего на работу, если ранее дисциплинарное взыскание за опоздание к нему не применялось?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)См. также: Можно ли уволить работника, неоднократно опаздывавшего на работу, если ранее дисциплинарное взыскание за опоздание к нему не применялось?
Статья: Разрешение трудовых споров, связанных с незаконным увольнением работников: проблематика и статистика
(Румянцев Н.В., Андреева С.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 8)Систематизация легальных и обоснованных причин увольнения работников показывает, что если увольнение предусмотрено ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то работодатель может сам проявить инициативу прекратить трудовые отношения. Примерами прекращения трудовых отношений могут стать следующие основания:
(Румянцев Н.В., Андреева С.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 8)Систематизация легальных и обоснованных причин увольнения работников показывает, что если увольнение предусмотрено ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то работодатель может сам проявить инициативу прекратить трудовые отношения. Примерами прекращения трудовых отношений могут стать следующие основания:
Статья: Работник попросил отпуск за свой счет на неделю, а работодатель согласен дать только на три дня. Что делать?
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Почему мы делаем акцент на информировании работников? Не все работодатели ответственно подходят к оформлению ОБСЗП. Встречается практика, когда работники уходят в отпуск "за свой счет" по согласованным заявлениям, а приказ на отпуск издается с опозданием. Например, работники знают: раз непосредственный руководитель согласовал ОБСЗП, значит, разрешение есть, а итоговая резолюция директора и приказ - обычная формальность. Так на их предприятии заведено. Соответственно, если в один прекрасный момент директор все же откажет в ОБСЗП, несмотря на "одобрительную" визу руководителя, то необходимо будет сообщить об этом "сюрпризе" работнику. Иначе тот будет считать, что все в порядке.
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Почему мы делаем акцент на информировании работников? Не все работодатели ответственно подходят к оформлению ОБСЗП. Встречается практика, когда работники уходят в отпуск "за свой счет" по согласованным заявлениям, а приказ на отпуск издается с опозданием. Например, работники знают: раз непосредственный руководитель согласовал ОБСЗП, значит, разрешение есть, а итоговая резолюция директора и приказ - обычная формальность. Так на их предприятии заведено. Соответственно, если в один прекрасный момент директор все же откажет в ОБСЗП, несмотря на "одобрительную" визу руководителя, то необходимо будет сообщить об этом "сюрпризе" работнику. Иначе тот будет считать, что все в порядке.
Статья: Пропускной режим в организации: вопросы практического применения
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Возможность вести учет рабочего времени с помощью данных системы контроля доступа подтверждает Роструд на своем сайте "Онлайнинспекция.рф". И на вопрос о возможности оплаты труда пропорционально отработанному времени в случаях, когда системой доступа фиксируются систематические опоздания сотрудника на работу, тоже отвечает утвердительно (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 151417 от 12.07.2021).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Возможность вести учет рабочего времени с помощью данных системы контроля доступа подтверждает Роструд на своем сайте "Онлайнинспекция.рф". И на вопрос о возможности оплаты труда пропорционально отработанному времени в случаях, когда системой доступа фиксируются систематические опоздания сотрудника на работу, тоже отвечает утвердительно (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 151417 от 12.07.2021).
Статья: Дисциплинарная комиссия: создание, деятельность, оформление протоколов
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Примечание. Как не допустить саботажа на работе, на что обращать внимание, чтобы сотрудники не занимались посторонними вещами в рабочее время, рассказываем в статье "Что делать, если систематически нарушается трудовая дисциплина?" в N 5, 2023, на с. 73.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Примечание. Как не допустить саботажа на работе, на что обращать внимание, чтобы сотрудники не занимались посторонними вещами в рабочее время, рассказываем в статье "Что делать, если систематически нарушается трудовая дисциплина?" в N 5, 2023, на с. 73.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Неоднократным будет привлечение к ответственности как в случае продолжения работником своего неправомерного поведения (например, при уклонении от прохождения медосмотра), так и в случае совершения нового нарушения, никак не связанного с первым, (например, опоздания на работу).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Неоднократным будет привлечение к ответственности как в случае продолжения работником своего неправомерного поведения (например, при уклонении от прохождения медосмотра), так и в случае совершения нового нарушения, никак не связанного с первым, (например, опоздания на работу).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Неоднократным будет привлечение к ответственности как в случае продолжения работником своего неправомерного поведения (например, при уклонении от прохождения медосмотра), так и в случае совершения нового нарушения, никак не связанного с первым (например, опоздание на работу).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Неоднократным будет привлечение к ответственности как в случае продолжения работником своего неправомерного поведения (например, при уклонении от прохождения медосмотра), так и в случае совершения нового нарушения, никак не связанного с первым (например, опоздание на работу).
Статья: Минута в минуту, или Когда и как можно наказать за опоздания?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Скажем и о таком способе наказания работника за опоздание, как штрафы. Компания не может лишить сотрудника части заработной платы за задержки. Об этом неоднократно, в том числе в текущем году, напоминал Роструд. Например, отвечая на вопрос пользователя сервиса "Онлайнинспекция.рф" о правомерности снижения заработной платы за счет вынесения штрафов опоздавшим работникам. Предприятие не может накладывать денежные штрафы на сотрудников, напомнил Роструд (вопрос N 220186 от 10.04.2025).
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Скажем и о таком способе наказания работника за опоздание, как штрафы. Компания не может лишить сотрудника части заработной платы за задержки. Об этом неоднократно, в том числе в текущем году, напоминал Роструд. Например, отвечая на вопрос пользователя сервиса "Онлайнинспекция.рф" о правомерности снижения заработной платы за счет вынесения штрафов опоздавшим работникам. Предприятие не может накладывать денежные штрафы на сотрудников, напомнил Роструд (вопрос N 220186 от 10.04.2025).
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если работник исполняет обязанности хорошо, но допустил незначительный проступок (например, сдал отчет с опозданием и это не повлекло для вас неблагоприятных последствий), на наш взгляд, объявлять выговор не стоит. Суд может посчитать такое взыскание не соответствующим проступку работника. Если же работник не выполняет такую обязанность систематически, можно объявить выговор.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если работник исполняет обязанности хорошо, но допустил незначительный проступок (например, сдал отчет с опозданием и это не повлекло для вас неблагоприятных последствий), на наш взгляд, объявлять выговор не стоит. Суд может посчитать такое взыскание не соответствующим проступку работника. Если же работник не выполняет такую обязанность систематически, можно объявить выговор.
Статья: Пропускной режим в компании - в вопросах и ответах
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 21)Внимание! Не наказывайте, даже в виде замечания, сотрудников за незначительные опоздания, если это "разовая акция". Иначе в случае судебных разбирательств доказать правомерность своих действий будет непросто. Суды, как правило, в таких ситуациях поддерживают работников <19>. Другое дело, если опоздания систематические. Тогда суды могут признать наказание законным <20>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 21)Внимание! Не наказывайте, даже в виде замечания, сотрудников за незначительные опоздания, если это "разовая акция". Иначе в случае судебных разбирательств доказать правомерность своих действий будет непросто. Суды, как правило, в таких ситуациях поддерживают работников <19>. Другое дело, если опоздания систематические. Тогда суды могут признать наказание законным <20>.