Работник систематически опаздывает
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник систематически опаздывает (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 22.04.2024 N 88-14091/2024 (УИД 57RS0022-01-2023-002424-48)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты и формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Не доказан факт неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Однако при рассмотрении требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула суд не установил размер фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанный им период времени.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая спор и удовлетворяя требования В.Т.АА. о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд первой инстанции исходил из того, что система дисциплинарных проступков, послужившая основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения, состоит из опоздания истца на рабочее место, что не свидетельствует и не подтверждает неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей и явно не соответствует тяжести совершенных проступков, сопоставимых для нарушений, при которых работодатель имеет возможность уволить сотрудника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты и формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Не доказан факт неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Однако при рассмотрении требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула суд не установил размер фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанный им период времени.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая спор и удовлетворяя требования В.Т.АА. о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд первой инстанции исходил из того, что система дисциплинарных проступков, послужившая основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения, состоит из опоздания истца на рабочее место, что не свидетельствует и не подтверждает неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей и явно не соответствует тяжести совершенных проступков, сопоставимых для нарушений, при которых работодатель имеет возможность уволить сотрудника.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 14.05.2024 по делу N 88-11724/2024 (УИД 77RS0034-02-2022-008735-89)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: В адрес истицы поступали необоснованные претензии со стороны непосредственного руководителя, оказывалось давление к увольнению по собственному желанию, затем перестала выплачиваться премия, также истцу стали необоснованно и регулярно выносится дисциплинарные взыскания, осуществлялись препятствия в ее трудовой деятельности, о чем истица неоднократно докладывала генеральному директору ответчика.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Проверяя доводы апелляционной жалобы истца, судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в порядке статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации приобщила к материалам дела в качестве дополнительного доказательства - выгрузку из системы контроля и управления доступом ООО "Авиакомпания "Победа", указав, что данные системы СКУД подтверждают факты опозданий истца на работу 8, 9, 10, 11, 15, 16, 18, 19, 22, 23, 24, 25, ДД.ММ.ГГГГ, и отметив, что факт неоднократных опозданий был выявлен работодателем только в декабре 2021 года, поскольку согласно объяснениям стороны ответчика, предприятие не ведет постоянный (ежедневный) контроль посещения офиса Авиакомпании работниками, тем более, что в указанный период значительное число работников ООО "Авиакомпания "Победа" выполняло работу удаленно (дистанционно) в связи с общим ростом уровня заболеваемости covid-19.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: В адрес истицы поступали необоснованные претензии со стороны непосредственного руководителя, оказывалось давление к увольнению по собственному желанию, затем перестала выплачиваться премия, также истцу стали необоснованно и регулярно выносится дисциплинарные взыскания, осуществлялись препятствия в ее трудовой деятельности, о чем истица неоднократно докладывала генеральному директору ответчика.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Проверяя доводы апелляционной жалобы истца, судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в порядке статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации приобщила к материалам дела в качестве дополнительного доказательства - выгрузку из системы контроля и управления доступом ООО "Авиакомпания "Победа", указав, что данные системы СКУД подтверждают факты опозданий истца на работу 8, 9, 10, 11, 15, 16, 18, 19, 22, 23, 24, 25, ДД.ММ.ГГГГ, и отметив, что факт неоднократных опозданий был выявлен работодателем только в декабре 2021 года, поскольку согласно объяснениям стороны ответчика, предприятие не ведет постоянный (ежедневный) контроль посещения офиса Авиакомпании работниками, тем более, что в указанный период значительное число работников ООО "Авиакомпания "Победа" выполняло работу удаленно (дистанционно) в связи с общим ростом уровня заболеваемости covid-19.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2026)5. Можно ли уволить работника за систематические опоздания на работу и если да, то как это оформить
(КонсультантПлюс, 2026)5. Можно ли уволить работника за систематические опоздания на работу и если да, то как это оформить
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Комментарий к Федеральному закону от 14.02.2024 N 12-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 5)- если работник неоднократно не выполняет свои трудовые обязанности без уважительных причин, при этом должно быть документальное подтверждение, например служебное взыскание;
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 5)- если работник неоднократно не выполняет свои трудовые обязанности без уважительных причин, при этом должно быть документальное подтверждение, например служебное взыскание;
Статья: Увольнение за нарушение трудовой дисциплины во время испытательного срока
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Таким образом, если работник в период испытания допускает опоздания и прогулы, то использовать эти нарушения в качестве основания увольнения по ст. 71 ТК РФ нельзя. За такие нарушения работник вполне может быть наказан (замечание, выговор) и даже уволен, но по иным основаниям - по пунктам 5 и 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей работником, имеющим взыскание). Нормы права, устанавливающие обязанность работника соблюдать трудовую дисциплину и ответственность за несоблюдение, распространяются на каждого работника и в период испытания.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Таким образом, если работник в период испытания допускает опоздания и прогулы, то использовать эти нарушения в качестве основания увольнения по ст. 71 ТК РФ нельзя. За такие нарушения работник вполне может быть наказан (замечание, выговор) и даже уволен, но по иным основаниям - по пунктам 5 и 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей работником, имеющим взыскание). Нормы права, устанавливающие обязанность работника соблюдать трудовую дисциплину и ответственность за несоблюдение, распространяются на каждого работника и в период испытания.
Статья: Замечание и выговор. Чем отличаются эти формы дисциплинарного взыскания?
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)Пример. Сотрудник опоздал на 10 минут. Технически руководитель может сделать за такое нарушение выговор. А за повторное опоздание компания может даже уволить работника за неоднократное нарушение дисциплины.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)Пример. Сотрудник опоздал на 10 минут. Технически руководитель может сделать за такое нарушение выговор. А за повторное опоздание компания может даже уволить работника за неоднократное нарушение дисциплины.
Статья: Отмена персональной надбавки = изменение условий трудового договора?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 16)Отмену персональной надбавки работодатель в суде обосновал тем, что им были проведены мероприятия по изменению работы структурных подразделений. В связи с этим объем работы, выполняемой сотрудниками юридического отдела, был существенно уменьшен. Также работодатель указал на то, что по данным, полученным из программы о времени прихода и ухода с рабочего места, работница неоднократно нарушала правила внутреннего трудового распорядка, приходя на рабочее место с опозданием и уходя раньше.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 16)Отмену персональной надбавки работодатель в суде обосновал тем, что им были проведены мероприятия по изменению работы структурных подразделений. В связи с этим объем работы, выполняемой сотрудниками юридического отдела, был существенно уменьшен. Также работодатель указал на то, что по данным, полученным из программы о времени прихода и ухода с рабочего места, работница неоднократно нарушала правила внутреннего трудового распорядка, приходя на рабочее место с опозданием и уходя раньше.
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Например, если работник исполняет обязанности хорошо, но допустил незначительный проступок (например, сдал отчет с опозданием и это не повлекло для вас неблагоприятных последствий), на наш взгляд, объявлять выговор не стоит. Суд может посчитать такое взыскание не соответствующим проступку работника. Если же работник не выполняет такую обязанность систематически, можно объявить выговор.
(КонсультантПлюс, 2026)Например, если работник исполняет обязанности хорошо, но допустил незначительный проступок (например, сдал отчет с опозданием и это не повлекло для вас неблагоприятных последствий), на наш взгляд, объявлять выговор не стоит. Суд может посчитать такое взыскание не соответствующим проступку работника. Если же работник не выполняет такую обязанность систематически, можно объявить выговор.
Статья: Принимаем меры к недисциплинированным работникам
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)- если работник систематически нарушает требования охраны труда, пожарной или электробезопасности, убедитесь, что он ознакомлен в установленном порядке с необходимыми документами, что в отношении него проведен обязательный минимум инструктажей;
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)- если работник систематически нарушает требования охраны труда, пожарной или электробезопасности, убедитесь, что он ознакомлен в установленном порядке с необходимыми документами, что в отношении него проведен обязательный минимум инструктажей;
Статья: Дисциплинарная комиссия: создание, деятельность, оформление протоколов
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Примечание. Как не допустить саботажа на работе, на что обращать внимание, чтобы сотрудники не занимались посторонними вещами в рабочее время, рассказываем в статье "Что делать, если систематически нарушается трудовая дисциплина?" в N 5, 2023, на с. 73.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Примечание. Как не допустить саботажа на работе, на что обращать внимание, чтобы сотрудники не занимались посторонними вещами в рабочее время, рассказываем в статье "Что делать, если систематически нарушается трудовая дисциплина?" в N 5, 2023, на с. 73.
Вопрос: Что считается систематическим нарушением трудовой дисциплины?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)См. также: Можно ли уволить работника, неоднократно опаздывавшего на работу, если ранее дисциплинарное взыскание за опоздание к нему не применялось?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)См. также: Можно ли уволить работника, неоднократно опаздывавшего на работу, если ранее дисциплинарное взыскание за опоздание к нему не применялось?
Вопрос: В какой срок после применения дисциплинарного взыскания работник может быть уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если он повторно опоздал на работу?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Обоснование: Трудовой договор может быть расторгнут в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Обоснование: Трудовой договор может быть расторгнут в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).