Работник с РВП
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник с РВП (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать работодателю, если работник-иностранец попал в реестр контролируемых лиц
(КонсультантПлюс, 2026)Не увольняйте сразу работника, у которого истек срок действия разрешения на временное проживание, разрешения на временное проживание в целях получения образования или вида на жительство (есть исключения по применению данных оснований увольнения). Договор подлежит прекращению по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств. Сначала иностранца нужно отстранить от работы. Если в течение периода отстранения вопрос разрешится, допустите иностранца к работе. Увольнение не потребуется (ст. 327.5, п. п. 6, 7 ч. 1, ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ, пп. 1 п. 2 ст. 31.2 Закона об иностранцах).
(КонсультантПлюс, 2026)Не увольняйте сразу работника, у которого истек срок действия разрешения на временное проживание, разрешения на временное проживание в целях получения образования или вида на жительство (есть исключения по применению данных оснований увольнения). Договор подлежит прекращению по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств. Сначала иностранца нужно отстранить от работы. Если в течение периода отстранения вопрос разрешится, допустите иностранца к работе. Увольнение не потребуется (ст. 327.5, п. п. 6, 7 ч. 1, ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ, пп. 1 п. 2 ст. 31.2 Закона об иностранцах).
Статья: Административно-правовой режим трудовой деятельности иностранных граждан как разновидность общего административно-правового режима миграционной безопасности России
(Степанов А.В.)
("Административное право и процесс", 2021, N 12)Соответственно, при приеме на работу наряду с документами, предусмотренными ст. 65 ТК РФ, иностранный работник предъявляет работодателю разрешение на работу или патент, разрешение на временное проживание в Российской Федерации или вид на жительство, договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев заключения компанией с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику - иностранному гражданину (ст. 327.3 ТК РФ). При этом иностранный работник вправе предъявить разрешение на работу после заключения трудового договора, если заключенный и оформленный трудовой договор необходим для получения такого разрешения на работу <29>.
(Степанов А.В.)
("Административное право и процесс", 2021, N 12)Соответственно, при приеме на работу наряду с документами, предусмотренными ст. 65 ТК РФ, иностранный работник предъявляет работодателю разрешение на работу или патент, разрешение на временное проживание в Российской Федерации или вид на жительство, договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев заключения компанией с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику - иностранному гражданину (ст. 327.3 ТК РФ). При этом иностранный работник вправе предъявить разрешение на работу после заключения трудового договора, если заключенный и оформленный трудовой договор необходим для получения такого разрешения на работу <29>.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Заключение (продление) трудового договора с иностранцем
(КонсультантПлюс, 2026)"...возможность трансформации срочного трудового договора в заключенный на неопределенный срок трудовой договор в связи с получением работником - иностранным гражданином разрешения на временное проживание на территории Российской Федерации нормами трудового законодательства не предусмотрена, более того, как указано в приведенных выше положениях трудового договора, окончание срока его действия установлено конкретной датой - 13.01.2017 г.
(КонсультантПлюс, 2026)"...возможность трансформации срочного трудового договора в заключенный на неопределенный срок трудовой договор в связи с получением работником - иностранным гражданином разрешения на временное проживание на территории Российской Федерации нормами трудового законодательства не предусмотрена, более того, как указано в приведенных выше положениях трудового договора, окончание срока его действия установлено конкретной датой - 13.01.2017 г.
Нормативные акты
Федеральный закон от 08.05.2009 N 93-ФЗ
(ред. от 29.12.2017)
"Об организации проведения встречи глав государств и правительств стран - участников форума "Азиатско-тихоокеанское экономическое сотрудничество" в 2012 году, о развитии города Владивостока как центра международного сотрудничества в Азиатско-Тихоокеанском регионе и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"1. Правительство Российской Федерации вправе установить ускоренный и упрощенный порядок выдачи разрешений на временное проживание, разрешений на привлечение и использование иностранных работников, приглашений на въезд в Российскую Федерацию и разрешений на работу иностранным гражданам, привлекаемым к трудовой деятельности юридическими или физическими лицами, заключившими гражданско-правовые договоры на строительство объектов, предусмотренных подпрограммой развития города Владивостока как центра международного сотрудничества в Азиатско-Тихоокеанском регионе федеральной целевой программы экономического и социального развития Дальнего Востока и Забайкалья на период до 2013 года и необходимых для проведения саммита (далее - необходимые для проведения саммита объекты).
(ред. от 29.12.2017)
"Об организации проведения встречи глав государств и правительств стран - участников форума "Азиатско-тихоокеанское экономическое сотрудничество" в 2012 году, о развитии города Владивостока как центра международного сотрудничества в Азиатско-Тихоокеанском регионе и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"1. Правительство Российской Федерации вправе установить ускоренный и упрощенный порядок выдачи разрешений на временное проживание, разрешений на привлечение и использование иностранных работников, приглашений на въезд в Российскую Федерацию и разрешений на работу иностранным гражданам, привлекаемым к трудовой деятельности юридическими или физическими лицами, заключившими гражданско-правовые договоры на строительство объектов, предусмотренных подпрограммой развития города Владивостока как центра международного сотрудничества в Азиатско-Тихоокеанском регионе федеральной целевой программы экономического и социального развития Дальнего Востока и Забайкалья на период до 2013 года и необходимых для проведения саммита (далее - необходимые для проведения саммита объекты).
Обзор: "Основные изменения в трудовом законодательстве в 2025 году"
(КонсультантПлюс, 2025)Вступил в силу перечень профессий иностранцев и лиц без гражданства, имеющих право получить вид на жительство без разрешения на временное проживание. В список включили работников в сфере промышленности и производства, а также науки. Всего в нем 29 пунктов.
(КонсультантПлюс, 2025)Вступил в силу перечень профессий иностранцев и лиц без гражданства, имеющих право получить вид на жительство без разрешения на временное проживание. В список включили работников в сфере промышленности и производства, а также науки. Всего в нем 29 пунктов.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу граждан Узбекистана
(КонсультантПлюс, 2026)Если ваш работник - временно проживающий в РФ гражданин Узбекистана, то вам нужно запросить у него разрешение на временное проживание или разрешение на временное проживание в целях получения образования. Включите соответствующие сведения в трудовой договор. Принять его на работу вы можете только в пределах субъекта РФ, где такое разрешение выдано, но в некоторых случаях можете направлять его в командировки за пределы такой территории (например, если он - водитель автомобиля).
(КонсультантПлюс, 2026)Если ваш работник - временно проживающий в РФ гражданин Узбекистана, то вам нужно запросить у него разрешение на временное проживание или разрешение на временное проживание в целях получения образования. Включите соответствующие сведения в трудовой договор. Принять его на работу вы можете только в пределах субъекта РФ, где такое разрешение выдано, но в некоторых случаях можете направлять его в командировки за пределы такой территории (например, если он - водитель автомобиля).
Готовое решение: Есть ли особенности в оформлении ежегодного отпуска в период отстранения от работы
(КонсультантПлюс, 2026)из-за окончания у работника-иностранца срока действия патента, разрешения на временное проживание или вида на жительство в РФ (абз. 3, 4, 5 ст. 327.5 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)из-за окончания у работника-иностранца срока действия патента, разрешения на временное проживание или вида на жительство в РФ (абз. 3, 4, 5 ст. 327.5 ТК РФ);
Вопрос: Какой статус застрахованного лица указывать в подразделе 1 разд. 1 формы ЕФС-1 для иностранного работника - гражданина ЕАЭС из Киргизии, у которого нет разрешения на временное проживание и вида на жительство в РФ, не ВКС?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Какой статус застрахованного лица указывать в подразделе 1 разд. 1 формы ЕФС-1 для иностранного работника - гражданина ЕАЭС из Киргизии, у которого нет разрешения на временное проживание и вида на жительство в РФ, не ВКС?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Какой статус застрахованного лица указывать в подразделе 1 разд. 1 формы ЕФС-1 для иностранного работника - гражданина ЕАЭС из Киргизии, у которого нет разрешения на временное проживание и вида на жительство в РФ, не ВКС?
Вопрос: Как облагаются НДФЛ и страховыми взносами доходы иностранного работника (гражданина Казахстана) российской организации, который после окончания срока действия РВП и выезда за пределы РФ продолжил выполнять трудовые функции дистанционно с территории Республики Казахстан и стал налоговым нерезидентом РФ?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2026)Вопрос: Как облагаются НДФЛ и страховыми взносами доходы иностранного работника (гражданина Казахстана) российской организации, который после окончания срока действия РВП и выезда за пределы РФ продолжил выполнять трудовые функции дистанционно с территории Республики Казахстан и стал налоговым нерезидентом РФ?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2026)Вопрос: Как облагаются НДФЛ и страховыми взносами доходы иностранного работника (гражданина Казахстана) российской организации, который после окончания срока действия РВП и выезда за пределы РФ продолжил выполнять трудовые функции дистанционно с территории Республики Казахстан и стал налоговым нерезидентом РФ?
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2026)у работника закончился срок действия разрешения на временное проживание в РФ (абз. 4 ст. 327.5 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)у работника закончился срок действия разрешения на временное проживание в РФ (абз. 4 ст. 327.5 ТК РФ);
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности иностранных граждан
(КонсультантПлюс, 2026)Если иностранный работник получил вид на жительство, вам необходимо отразить сведения об этом документе в трудовом договоре с работником. Также целесообразно внести другие изменения в договор. Например, исключить из него сведения о разрешении на временное проживание работника, поскольку оно считается недействительным в случае выдачи ему вида на жительство. Или, например, исключить из трудового договора сведения о разрешении на работу, если они в нем содержались и такое разрешение больше не требуется работнику для работы в связи с выдачей ему вида на жительство. Внести изменения можно, оформив дополнительное соглашение к договору. Направлять уведомление в территориальный орган МВД России в связи с такими изменениями вам не нужно, законом это не предусмотрено. Это следует из ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ, п. 1.8 ст. 7, пп. 1 п. 4 ст. 13 Закона об иностранцах.
(КонсультантПлюс, 2026)Если иностранный работник получил вид на жительство, вам необходимо отразить сведения об этом документе в трудовом договоре с работником. Также целесообразно внести другие изменения в договор. Например, исключить из него сведения о разрешении на временное проживание работника, поскольку оно считается недействительным в случае выдачи ему вида на жительство. Или, например, исключить из трудового договора сведения о разрешении на работу, если они в нем содержались и такое разрешение больше не требуется работнику для работы в связи с выдачей ему вида на жительство. Внести изменения можно, оформив дополнительное соглашение к договору. Направлять уведомление в территориальный орган МВД России в связи с такими изменениями вам не нужно, законом это не предусмотрено. Это следует из ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ, п. 1.8 ст. 7, пп. 1 п. 4 ст. 13 Закона об иностранцах.