Работник принят после утверждения графика отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник принят после утверждения графика отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Форма заявления внутреннего совместителя на ежегодный отпуск нормативно не утверждена, поэтому обычно она произвольная. Составляется заявление в целом так же, как и в других случаях, когда его оформляют (например, когда работник принят на работу после утверждения графика отпусков и в него еще не успели внести дополнения). Впрочем, внутреннему совместителю (в отличие от внешнего) оформлять такое заявление не обязательно. Так как вы являетесь для него работодателем как на работе по совместительству, так и на основной работе, вам достаточно знать даты его отпуска на основной работе и параллельно предоставить отпуск на работе по совместительству.
(КонсультантПлюс, 2025)Форма заявления внутреннего совместителя на ежегодный отпуск нормативно не утверждена, поэтому обычно она произвольная. Составляется заявление в целом так же, как и в других случаях, когда его оформляют (например, когда работник принят на работу после утверждения графика отпусков и в него еще не успели внести дополнения). Впрочем, внутреннему совместителю (в отличие от внешнего) оформлять такое заявление не обязательно. Так как вы являетесь для него работодателем как на работе по совместительству, так и на основной работе, вам достаточно знать даты его отпуска на основной работе и параллельно предоставить отпуск на работе по совместительству.
Готовое решение: Как внести изменения в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Способы внесения изменений также могут быть разными в зависимости от вида изменений. Так, если изменений много, обычно издают приказ о внесении изменений в график отпусков, указывая в нем информацию о всех изменениях, которые требуется отразить в графике. Если же, к примеру, требуется изменить у одних работников даты отпусков в связи с переносом на другой срок, у других - отразить изменение фамилии или должности, то обычно изменения производят вручную, внося правки в соответствующие графы графика. А при внесении сведений об отпусках новых работников, принятых на работу уже после утверждения графика отпусков, обычно оформляют дополнение к графику отпусков. Если же изменений и дополнений много, полагаем, целесообразно утвердить приказом график отпусков в новой редакции, где будут учтены все изменения и дополнения.
(КонсультантПлюс, 2025)Способы внесения изменений также могут быть разными в зависимости от вида изменений. Так, если изменений много, обычно издают приказ о внесении изменений в график отпусков, указывая в нем информацию о всех изменениях, которые требуется отразить в графике. Если же, к примеру, требуется изменить у одних работников даты отпусков в связи с переносом на другой срок, у других - отразить изменение фамилии или должности, то обычно изменения производят вручную, внося правки в соответствующие графы графика. А при внесении сведений об отпусках новых работников, принятых на работу уже после утверждения графика отпусков, обычно оформляют дополнение к графику отпусков. Если же изменений и дополнений много, полагаем, целесообразно утвердить приказом график отпусков в новой редакции, где будут учтены все изменения и дополнения.
Нормативные акты
Приказ ФТС России от 31.03.2005 N 260
(ред. от 16.05.2013)
"Об утверждении Инструкции об организации работы по предоставлению отпусков должностным лицам таможенных органов Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.04.2005 N 6556)35. Очередность предоставления должностным лицам отпусков устанавливается начальником структурного подразделения исходя из пожеланий должностных лиц с учетом интересов службы (работы). На сотрудников, назначенных на должность по новому месту службы после утверждения графика и не использовавших эти отпуска по прежнему месту службы, а также на граждан, принятых на службу (работу) в таможенные органы, составляются дополнительные графики, которые приобщаются к основному графику.
(ред. от 16.05.2013)
"Об утверждении Инструкции об организации работы по предоставлению отпусков должностным лицам таможенных органов Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.04.2005 N 6556)35. Очередность предоставления должностным лицам отпусков устанавливается начальником структурного подразделения исходя из пожеланий должностных лиц с учетом интересов службы (работы). На сотрудников, назначенных на должность по новому месту службы после утверждения графика и не использовавших эти отпуска по прежнему месту службы, а также на граждан, принятых на службу (работу) в таможенные органы, составляются дополнительные графики, которые приобщаются к основному графику.
Готовое решение: Как оформить приказ о предоставлении ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Основанием для предоставления ежегодного отпуска и издания приказа является график отпусков. Этот документ обязателен как для работника, так и для работодателя (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Если работник идет в отпуск не по графику или принят на работу после его утверждения, то основанием для подготовки приказа является заявление работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Основанием для предоставления ежегодного отпуска и издания приказа является график отпусков. Этот документ обязателен как для работника, так и для работодателя (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Если работник идет в отпуск не по графику или принят на работу после его утверждения, то основанием для подготовки приказа является заявление работника.
Статья: Обходим острые углы при предоставлении отпуска за первый рабочий год
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Но с другой стороны, в законе нет категорического запрета определять время предоставления отпуска за первый рабочий год в графике отпусков. Тот факт, что закон предусматривает обязательное включение в график отпусков работников, трудящихся два и более лет в компании, не означает, что работников-первогодок в график включать запрещается. А положение ст. 123 ТК РФ о графике адресовано всем, в нем не указаны в качестве адресатов только те, кто трудится второй и последующие годы. Поэтому если в графике отпусков время отпуска работника за первый рабочий год устанавливается в надлежащие сроки (до истечения рабочего года) и надлежащей продолжительности, то многие кадровые специалисты нарушения в этом не видят. Нередко даже составляют дополнительные графики отпусков на работников, принятых после утверждения основного графика, - чтобы в отпуска все ходили организованно, по плану.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Но с другой стороны, в законе нет категорического запрета определять время предоставления отпуска за первый рабочий год в графике отпусков. Тот факт, что закон предусматривает обязательное включение в график отпусков работников, трудящихся два и более лет в компании, не означает, что работников-первогодок в график включать запрещается. А положение ст. 123 ТК РФ о графике адресовано всем, в нем не указаны в качестве адресатов только те, кто трудится второй и последующие годы. Поэтому если в графике отпусков время отпуска работника за первый рабочий год устанавливается в надлежащие сроки (до истечения рабочего года) и надлежащей продолжительности, то многие кадровые специалисты нарушения в этом не видят. Нередко даже составляют дополнительные графики отпусков на работников, принятых после утверждения основного графика, - чтобы в отпуска все ходили организованно, по плану.
Вопрос: О предоставлении неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска после окончания отпуска по уходу за ребенком.
(Письмо Роструда от 20.12.2024 N ПГ/25476-6-1)Согласно частям первой и второй статьи 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
(Письмо Роструда от 20.12.2024 N ПГ/25476-6-1)Согласно частям первой и второй статьи 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Вопрос: Работница принята с испытательным сроком три месяца. Нужно ли вносить ее в график отпусков?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Таким образом, вносить новую работницу в график отпусков работодатель не обязан.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Таким образом, вносить новую работницу в график отпусков работодатель не обязан.
Готовое решение: Как заполнить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Так, в графике отпусков по унифицированной форме N Т-7 предусмотрен реквизит "Номер документа". В самостоятельно разработанной вами форме также может быть предусмотрен такой реквизит. На практике возможны различные варианты его заполнения (регистрации внутренних документов). Например, может быть удобно указывать сквозную нумерацию по порядку всех графиков отпусков, которые были утверждены в вашей организации за весь период после ее основания, или, к примеру, каждому графику отпусков на очередной календарный год можно присваивать номер один. Если в течение года в график вносятся изменения, при этом он утверждается в форме нового документа (в новой редакции), то ему присваивается следующий номер по порядку и так далее для каждого изменения. Например, если в течение года потребуется дополнить график отпусков в связи с приемом на работу новых работников, то утверждается график отпусков в новой редакции с номером два. То есть нумерация меняется в пределах одного года.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, в графике отпусков по унифицированной форме N Т-7 предусмотрен реквизит "Номер документа". В самостоятельно разработанной вами форме также может быть предусмотрен такой реквизит. На практике возможны различные варианты его заполнения (регистрации внутренних документов). Например, может быть удобно указывать сквозную нумерацию по порядку всех графиков отпусков, которые были утверждены в вашей организации за весь период после ее основания, или, к примеру, каждому графику отпусков на очередной календарный год можно присваивать номер один. Если в течение года в график вносятся изменения, при этом он утверждается в форме нового документа (в новой редакции), то ему присваивается следующий номер по порядку и так далее для каждого изменения. Например, если в течение года потребуется дополнить график отпусков в связи с приемом на работу новых работников, то утверждается график отпусков в новой редакции с номером два. То есть нумерация меняется в пределах одного года.
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: порядок предоставления
(Издательство "Главная книга", 2025)3.3. Работник, принятый на работу после утверждения графика отпусков и имеющий право на использование отпуска (п. 2.1 Положения), подает заявление на отпуск не позднее чем за 2 недели до его начала.
(Издательство "Главная книга", 2025)3.3. Работник, принятый на работу после утверждения графика отпусков и имеющий право на использование отпуска (п. 2.1 Положения), подает заявление на отпуск не позднее чем за 2 недели до его начала.
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. В каких случаях нужно принять заявление на отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. В каких случаях нужно принять заявление на отпуск
Готовое решение: Можно ли отправить работников в коллективный (корпоративный) отпуск в одно время, если работодатель вынужден это сделать
(КонсультантПлюс, 2025)Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков. Это обязательный документ для вас и работника, поэтому, если коллективный отпуск предусмотрен в графике, работники будут вынуждены в него пойти. Однако в редких случаях работник может и отказаться (например, если работница хочет взять отпуск перед отпуском по беременности и родам, а не как запланировано графиком отпусков). При приеме новых работников (после утверждения графика отпусков) вы можете оформить дополнение к графику отпусков, предусмотрев в нем даты корпоративного отпуска и для новых работников (ч. 4 ст. 122, ч. 1, 2, 4 ст. 123, ст. 260 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков. Это обязательный документ для вас и работника, поэтому, если коллективный отпуск предусмотрен в графике, работники будут вынуждены в него пойти. Однако в редких случаях работник может и отказаться (например, если работница хочет взять отпуск перед отпуском по беременности и родам, а не как запланировано графиком отпусков). При приеме новых работников (после утверждения графика отпусков) вы можете оформить дополнение к графику отпусков, предусмотрев в нем даты корпоративного отпуска и для новых работников (ч. 4 ст. 122, ч. 1, 2, 4 ст. 123, ст. 260 ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставить отпуск работнику, который находится на испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник, которому установлен испытательный срок, был принят на работу после утверждения графика отпусков, то можете дополнить график сведениями об отпуске данного работника. При необходимости согласуйте с работником даты отпусков, например, если такой работник из тех, кто вправе взять отпуск в удобное для него время. Это следует, в частности, из ч. 1, 2, 4 ст. 123 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник, которому установлен испытательный срок, был принят на работу после утверждения графика отпусков, то можете дополнить график сведениями об отпуске данного работника. При необходимости согласуйте с работником даты отпусков, например, если такой работник из тех, кто вправе взять отпуск в удобное для него время. Это следует, в частности, из ч. 1, 2, 4 ст. 123 ТК РФ.
Статья: Дополнительный отпуск за "вредность"
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)- когда отпуск берет новый работник, который принят на работу уже после утверждения графика отпусков.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)- когда отпуск берет новый работник, который принят на работу уже после утверждения графика отпусков.