Работник принес справку от врача
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник принес справку от врача (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: На рабочем месте офисного работника установлен кондиционер. Работник принес справку от врача, что ему рекомендовано рабочее место, исключающее сквозняки. Работодатель перевел работника в другое помещение, но там тоже кондиционер. Других помещений нет. Как поступить работодателю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Работник принес справку от врача, в которой указано, что после оперативного вмешательства ему рекомендовано на две недели ограничение нагрузок на один глаз. Работа связана с компьютером. Как работодателю оформить данный факт?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник принес справку от врача, в которой указано, что после оперативного вмешательства ему рекомендовано на две недели ограничение нагрузок на один глаз. Работа связана с компьютером. Как работодателю оформить данный факт?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник принес справку от врача, в которой указано, что после оперативного вмешательства ему рекомендовано на две недели ограничение нагрузок на один глаз. Работа связана с компьютером. Как работодателю оформить данный факт?
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Да, если нет документов (информации), подтверждающих уважительную причину отсутствия, и ограничений по закону. Речь идет, например, о сведениях об открытии электронного больничного листа по уходу за больным ребенком, справке от врача, выписке из медицинской карты ребенка или журнала регистрации вызовов на дом.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, если нет документов (информации), подтверждающих уважительную причину отсутствия, и ограничений по закону. Речь идет, например, о сведениях об открытии электронного больничного листа по уходу за больным ребенком, справке от врача, выписке из медицинской карты ребенка или журнала регистрации вызовов на дом.
Статья: НДФЛ-2025: какие еще новшества пора учитывать в работе (комментарий к Законам от 29.11.2024 N 416-ФЗ, от 29.10.2024 N 362-ФЗ, от 08.08.2024 N 259-ФЗ, от 12.07.2024 N 176-ФЗ)
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 1)А прохождение диспансеризации - составленной в произвольной форме справкой, которая заверена подписью врача и печатью медицинского учреждения.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 1)А прохождение диспансеризации - составленной в произвольной форме справкой, которая заверена подписью врача и печатью медицинского учреждения.
Статья: О понятиях "медицинская помощь" и "медицинская услуга". Медицинское знание и медицинская практика как предпосылка для нормативного регулирования отношений медицинской помощи
(Тимофеев И.В.)
("Медицинское право", 2021, N 1)Далее, согласно приведенной позиции Конституционного Суда РФ возмездное оказание медицинских услуг представляет собой реализацию гарантируемой в Российской Федерации свободы экономической деятельности, права каждого на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 34 Конституции РФ) и производится медицинскими учреждениями в рамках соответствующих договоров. К таким договорам, как следует из п. 2 ст. 779 ГК РФ, применяются правила главы 39 "Возмездное оказание услуг" ГК РФ. Так, согласно ст. 779 ГК РФ медицинские услуги среди прочих оказываются в соответствии с договорами возмездного оказания услуг. В юридическом смысле это отношения между медицинской организацией (исполнителем выступает медицинский работник) и потребителем - заказчиком (пациентом). В профессиональном плане стороны представлены медицинским работником (сотрудником медицинской организации) и пациентом, но в этих отношениях согласно ст. 1068 ГК РФ действия врача считаются действиями его работодателя - медицинской организации.
(Тимофеев И.В.)
("Медицинское право", 2021, N 1)Далее, согласно приведенной позиции Конституционного Суда РФ возмездное оказание медицинских услуг представляет собой реализацию гарантируемой в Российской Федерации свободы экономической деятельности, права каждого на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 34 Конституции РФ) и производится медицинскими учреждениями в рамках соответствующих договоров. К таким договорам, как следует из п. 2 ст. 779 ГК РФ, применяются правила главы 39 "Возмездное оказание услуг" ГК РФ. Так, согласно ст. 779 ГК РФ медицинские услуги среди прочих оказываются в соответствии с договорами возмездного оказания услуг. В юридическом смысле это отношения между медицинской организацией (исполнителем выступает медицинский работник) и потребителем - заказчиком (пациентом). В профессиональном плане стороны представлены медицинским работником (сотрудником медицинской организации) и пациентом, но в этих отношениях согласно ст. 1068 ГК РФ действия врача считаются действиями его работодателя - медицинской организации.
Статья: Защита права на образование и охрану здоровья обучающихся детей в контексте добровольности туберкулинодиагностики
(Борисова Л.В.)
("Юрист", 2021, N 4)Так, например, гр. В., действующая в интересах несовершеннолетней Г., обратилась в суд с требованием к средней общеобразовательной школе г. Перми об отмене приказа и восстановлении Г. в учебном процессе. В обосновании иска указала, что ее несовершеннолетней дочери Г. противопоказана внутрикожная проба Манту ввиду наличия кожного заболевания. Справку о медицинском отводе от прививок и р. Манту/ДСТ от дерматолога в школу она предоставила. Также были предоставлены результат иммунодиагностического теста Т-СПОТ - отрицательный и справка от педиатра с диагнозом: здорова. Медицинский работник в школе не принял данные документы, указав на то, что никакие другие альтернативные методы диагностики приниматься ею не будут, и они должны принести справку от фтизиатра с обследованием на туберкулез. На основании приказа директора школы несовершеннолетняя Г. была отстранена от занятий.
(Борисова Л.В.)
("Юрист", 2021, N 4)Так, например, гр. В., действующая в интересах несовершеннолетней Г., обратилась в суд с требованием к средней общеобразовательной школе г. Перми об отмене приказа и восстановлении Г. в учебном процессе. В обосновании иска указала, что ее несовершеннолетней дочери Г. противопоказана внутрикожная проба Манту ввиду наличия кожного заболевания. Справку о медицинском отводе от прививок и р. Манту/ДСТ от дерматолога в школу она предоставила. Также были предоставлены результат иммунодиагностического теста Т-СПОТ - отрицательный и справка от педиатра с диагнозом: здорова. Медицинский работник в школе не принял данные документы, указав на то, что никакие другие альтернативные методы диагностики приниматься ею не будут, и они должны принести справку от фтизиатра с обследованием на туберкулез. На основании приказа директора школы несовершеннолетняя Г. была отстранена от занятий.
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник принес вам вместо больничного справку от врача, которая подтверждает, что работник отсутствовал на работе в связи с обращением за медицинской помощью, то рекомендуем считать такую причину отсутствия уважительной и не привлекать работника к дисциплинарной ответственности за невыход на работу. Есть решения суда, когда дисциплинарные взыскания в таких случаях признавались незаконными. Оплачивать период отсутствия работника, подтвержденный справкой, не нужно, так как пособие по временной нетрудоспособности выплачивается только на основании больничного (ст. 183 ТК РФ, ч. 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 16 Правил получения СФР сведений).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник принес вам вместо больничного справку от врача, которая подтверждает, что работник отсутствовал на работе в связи с обращением за медицинской помощью, то рекомендуем считать такую причину отсутствия уважительной и не привлекать работника к дисциплинарной ответственности за невыход на работу. Есть решения суда, когда дисциплинарные взыскания в таких случаях признавались незаконными. Оплачивать период отсутствия работника, подтвержденный справкой, не нужно, так как пособие по временной нетрудоспособности выплачивается только на основании больничного (ст. 183 ТК РФ, ч. 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 16 Правил получения СФР сведений).
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику учреждения за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, если он не представил вам больничный лист по уходу за ребенком или иные документы, подтверждающие факт болезни ребенка (например, справку от врача, выписку из медицинской карты или журнала регистрации вызовов на дом).
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, если он не представил вам больничный лист по уходу за ребенком или иные документы, подтверждающие факт болезни ребенка (например, справку от врача, выписку из медицинской карты или журнала регистрации вызовов на дом).