Работник принес справку
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник принес справку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2025)9. Как поступить, если работник принес справку вместо больничного
(КонсультантПлюс, 2025)9. Как поступить, если работник принес справку вместо больничного
Вопрос: Работник один день отсутствовал на работе. Представил справку из медучреждения, что был на приеме у врача. Больничный на этот день не оформлен. Правильно ли будет в табеле в этот день поставить "Т" и не оплачивать это рабочее время? Сотрудник утверждает, что этот день должен быть оплачен по среднему заработку.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за апрель 2025 года"
(КонсультантПлюс, 2025)Обязательно ли при увольнении возвращать работнику справки, которые он принес при трудоустройстве?
(КонсультантПлюс, 2025)Обязательно ли при увольнении возвращать работнику справки, которые он принес при трудоустройстве?
Статья: Новости от 22.09.2023
("Главная книга", 2023, N 19)Требований к сроку действия справки об отсутствии судимости в законодательстве нет. Если сведения в принесенной работником справке об отсутствии судимости вызывают у работодателя сомнения, то работодатель может запросить в ИЦ УМВД сведения о судимости нового сотрудника.
("Главная книга", 2023, N 19)Требований к сроку действия справки об отсутствии судимости в законодательстве нет. Если сведения в принесенной работником справке об отсутствии судимости вызывают у работодателя сомнения, то работодатель может запросить в ИЦ УМВД сведения о судимости нового сотрудника.
Статья: Сроки выплаты отпускных: сложности и нюансы
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Так, если работник принесет справку-вызов и заявление об учебном отпуске, то оплату за учебный отпуск работодатель должен произвести в сроки, установленные в ст. 136 ТК РФ. Но на практике так получается не всегда. Нередко работники приносят заявление на учебный отпуск за день до его начала, а работодатель не вправе переносить учебный отпуск на иной срок. Та же история бывает и с ежегодными отпусками, предоставляемыми по требованию работника в удобное ему время. Многим категориям работников закон позволяет брать отпуск в удобное время, и, если работник не подает заявление на отпуск заранее, работодатель не может соблюсти сроки оплаты отпуска, установленные ч. 9 ст. 136 ТК РФ.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Так, если работник принесет справку-вызов и заявление об учебном отпуске, то оплату за учебный отпуск работодатель должен произвести в сроки, установленные в ст. 136 ТК РФ. Но на практике так получается не всегда. Нередко работники приносят заявление на учебный отпуск за день до его начала, а работодатель не вправе переносить учебный отпуск на иной срок. Та же история бывает и с ежегодными отпусками, предоставляемыми по требованию работника в удобное ему время. Многим категориям работников закон позволяет брать отпуск в удобное время, и, если работник не подает заявление на отпуск заранее, работодатель не может соблюсти сроки оплаты отпуска, установленные ч. 9 ст. 136 ТК РФ.
Вопрос: Работник принес справку МСЭ об установлении инвалидности II группы. Какую дату ставить в дополнительном соглашении к трудовому договору для изменения условий работы: дату, указанную в справке МСЭ, или дату представления ее работодателю?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник принес справку МСЭ об установлении инвалидности II группы. Дата получения справки - 20 октября. Справку он принес только в ноябре (сразу после больничного был в отпуске).
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник принес справку МСЭ об установлении инвалидности II группы. Дата получения справки - 20 октября. Справку он принес только в ноябре (сразу после больничного был в отпуске).
Вопрос: В организации планируются изменения организационного характера, в связи с чем уменьшится размер заработной платы. Работница принесла справку о беременности и отказывается трудиться в измененных условиях. Как поступить работодателю? Можно ли уволить работницу по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и что при этом учесть?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: В организации планируются изменения организационного характера, в связи с чем уменьшится размер заработной платы. Работница принесла справку о беременности и отказывается трудиться в измененных условиях. Как поступить работодателю? Можно ли уволить работницу по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и что при этом учесть?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: В организации планируются изменения организационного характера, в связи с чем уменьшится размер заработной платы. Работница принесла справку о беременности и отказывается трудиться в измененных условиях. Как поступить работодателю? Можно ли уволить работницу по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и что при этом учесть?
Типовая ситуация: Оплата больничного: частные случаи
(Издательство "Главная книга", 2025)Выплаты других работодателей учитывайте по данным, полученным от СФР, независимо от того, принес работник справку о заработке с предыдущей работы или нет (ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ, п. 23(2) Правил получения сведений).
(Издательство "Главная книга", 2025)Выплаты других работодателей учитывайте по данным, полученным от СФР, независимо от того, принес работник справку о заработке с предыдущей работы или нет (ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ, п. 23(2) Правил получения сведений).
Статья: Что надо помнить, если в компании есть работник-донор
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 2)Поэтому, если работник не сообщил, что пойдет в свой рабочий день сдавать кровь, в табеле поставьте код "НН" или "30" (неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)). А когда работник принесет справку из медорганизации, что у него взяли кровь, исправьте код на "Г" или "23" <4>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 2)Поэтому, если работник не сообщил, что пойдет в свой рабочий день сдавать кровь, в табеле поставьте код "НН" или "30" (неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)). А когда работник принесет справку из медорганизации, что у него взяли кровь, исправьте код на "Г" или "23" <4>.
Вопрос: Работнице при приеме на работу было установлено испытание, которое она не прошла. Работодатель намеревался ее уволить в связи с непрохождением испытания, но работница принесла справку о том, что на момент заключения трудового договора была беременна, но беременность не сохранилась. Как следует поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Работнице при приеме на работу было установлено испытание, которое она не прошла, так как нарушала трудовую дисциплину и получила дисциплинарное взыскание. Работодатель намеревался ее уволить в связи с непрохождением испытания, но работница принесла справку о том, что на момент заключения трудового договора она была беременна, но на момент увольнения беременность не сохранилась. Как следует поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Работнице при приеме на работу было установлено испытание, которое она не прошла, так как нарушала трудовую дисциплину и получила дисциплинарное взыскание. Работодатель намеревался ее уволить в связи с непрохождением испытания, но работница принесла справку о том, что на момент заключения трудового договора она была беременна, но на момент увольнения беременность не сохранилась. Как следует поступить работодателю?
Статья: Забыли включить внешних совместителей в график отпусков...
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Иногда на практике получается так, что работников-совместителей забывают включить в график отпусков, а спохватываются спустя некоторое время после начала календарного года, например, когда такой "забытый" работник-совместитель приносит с основной работы справку о времени предоставления там ежегодного оплачиваемого отпуска и просит на совмещаемой работе предоставить отпуск одновременно. У новичков в кадровом деле возникают в таких случаях вопросы:
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Иногда на практике получается так, что работников-совместителей забывают включить в график отпусков, а спохватываются спустя некоторое время после начала календарного года, например, когда такой "забытый" работник-совместитель приносит с основной работы справку о времени предоставления там ежегодного оплачиваемого отпуска и просит на совмещаемой работе предоставить отпуск одновременно. У новичков в кадровом деле возникают в таких случаях вопросы:
Вопрос: Работник принес справку от врача, в которой указано, что после оперативного вмешательства ему рекомендовано на две недели ограничение нагрузок на один глаз. Работа связана с компьютером. Как работодателю оформить данный факт?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник принес справку от врача, в которой указано, что после оперативного вмешательства ему рекомендовано на две недели ограничение нагрузок на один глаз. Работа связана с компьютером. Как работодателю оформить данный факт?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник принес справку от врача, в которой указано, что после оперативного вмешательства ему рекомендовано на две недели ограничение нагрузок на один глаз. Работа связана с компьютером. Как работодателю оформить данный факт?
Вопрос: Работник - гражданин России обучается в белорусском вузе на заочном отделении. Высшее образование для работника является первым. Работник принес справку-вызов белорусского вуза о предоставлении учебного отпуска. Вуз не имеет аккредитации в России. Обязан ли работодатель предоставлять учебный отпуск работнику?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В АО работает работник в должности "бухгалтер по зарплате", являющийся гражданином России и обучающийся в белорусском вузе на заочном отделении. Это высшее экономическое образование для работника является первым, до этого окончены средняя школа и экономический колледж. Работник принес справку-вызов белорусского вуза (по форме, утвержденной в Республике Беларусь) о предоставлении учебного отпуска для сдачи очередной сессии. Белорусский вуз имеет государственную аккредитацию в Республике Беларусь и не имеет такой аккредитации в России. Обязан ли работодатель предоставлять учебный отпуск работнику, являющемуся студентом белорусского вуза?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В АО работает работник в должности "бухгалтер по зарплате", являющийся гражданином России и обучающийся в белорусском вузе на заочном отделении. Это высшее экономическое образование для работника является первым, до этого окончены средняя школа и экономический колледж. Работник принес справку-вызов белорусского вуза (по форме, утвержденной в Республике Беларусь) о предоставлении учебного отпуска для сдачи очередной сессии. Белорусский вуз имеет государственную аккредитацию в Республике Беларусь и не имеет такой аккредитации в России. Обязан ли работодатель предоставлять учебный отпуск работнику, являющемуся студентом белорусского вуза?