Работник причинил вред работодателю
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник причинил вред работодателю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перечень позиций высших судов к ст. 1064 ГК РФ "Общие основания ответственности за причинение вреда"1.4.4. Положения об обязательствах вследствие причинения вреда не применяются при возмещении работодателем вреда, причиненного работнику незаконным лишением возможности трудиться (позиция ВС РФ) >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работника6. Порядок возмещения работником вреда, причиненного работодателю
Готовое решение: Когда и как работодатель несет ответственность за причиненный работником вред
(КонсультантПлюс, 2026)2. Когда работодатель не отвечает за вред, причиненный работником
(КонсультантПлюс, 2026)2. Когда работодатель не отвечает за вред, причиненный работником
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 14.12.2000 N 35
(ред. от 09.12.2025)
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении дел, связанных с реализацией инвалидами прав, гарантированных Законом Российской Федерации "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"Порядок определения размера заработка, из которого исчисляется возмещение вреда, до 6 января 2000 г. регулировался Правилами возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, утвержденными Постановлением Верховного Совета Российской Федерации 24 декабря 1992 г. (с изменениями и дополнениями, внесенными Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 180-ФЗ).
(ред. от 09.12.2025)
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении дел, связанных с реализацией инвалидами прав, гарантированных Законом Российской Федерации "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"Порядок определения размера заработка, из которого исчисляется возмещение вреда, до 6 января 2000 г. регулировался Правилами возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, утвержденными Постановлением Верховного Совета Российской Федерации 24 декабря 1992 г. (с изменениями и дополнениями, внесенными Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 180-ФЗ).
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2015)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2015)
(ред. от 28.03.2018)Суммы возмещения вреда здоровью впервые назначены К. приказом работодателя от 16 февраля 1994 г. в период действия Правил возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей, утвержденных постановлением Верховного Совета РФ от 24 декабря 1992 г. N 4214-1 (далее - Правила возмещения работодателями вреда).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2015)
(ред. от 28.03.2018)Суммы возмещения вреда здоровью впервые назначены К. приказом работодателя от 16 февраля 1994 г. в период действия Правил возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей, утвержденных постановлением Верховного Совета РФ от 24 декабря 1992 г. N 4214-1 (далее - Правила возмещения работодателями вреда).
Формы
Готовое решение: Кто и какую ответственность несет за нарушение законодательства о персональных данных
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание, что возмещать вред будет организация, а не должностные лица, поскольку вред, причиненный работником, должен возмещать работодатель (п. 1 ст. 1068 ГК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание, что возмещать вред будет организация, а не должностные лица, поскольку вред, причиненный работником, должен возмещать работодатель (п. 1 ст. 1068 ГК РФ).
Статья: Актуальные вопросы компенсации морального вреда, причиненного работнику
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)В статье рассмотрены вопросы компенсации морального вреда, причиненного работнику работодателем. Особое внимание уделено положениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда".
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)В статье рассмотрены вопросы компенсации морального вреда, причиненного работнику работодателем. Особое внимание уделено положениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда".
Статья: Охрана труда: обучаем, учитываем, расследуем
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)К выполнению требований по охране труда лучше не подходить формально. Ведь последствиями их нарушения могут стать не только штрафы для работодателя, но и причинение вреда здоровью работников. Поэтому разбираем, кого и где необходимо обучать по охране труда, а также какие строгие меры можно применять к работникам, которые отказываются проходить обязательный медосмотр или кардинально меняют место выполнения трудовой функции.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)К выполнению требований по охране труда лучше не подходить формально. Ведь последствиями их нарушения могут стать не только штрафы для работодателя, но и причинение вреда здоровью работников. Поэтому разбираем, кого и где необходимо обучать по охране труда, а также какие строгие меры можно применять к работникам, которые отказываются проходить обязательный медосмотр или кардинально меняют место выполнения трудовой функции.
Готовое решение: К каким видам ответственности может быть привлечен работодатель за нарушение трудового законодательства и прав работника как стороны трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Материальная ответственность работодателя может наступить за материальный ущерб работнику, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, за ущерб, причиненный имуществу работника, за задержку выплаты ему зарплаты и других причитающихся сумм, за моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя (ст. ст. 234 - 237 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Материальная ответственность работодателя может наступить за материальный ущерб работнику, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, за ущерб, причиненный имуществу работника, за задержку выплаты ему зарплаты и других причитающихся сумм, за моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя (ст. ст. 234 - 237 ТК РФ).
Готовое решение: В каких случаях нужно отвечать за причиненный вред (нести деликтную ответственность)
(КонсультантПлюс, 2026)на работодателя - если вред причинил работник организации при исполнении трудовых обязанностей (п. 1 ст. 1068 ГК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)на работодателя - если вред причинил работник организации при исполнении трудовых обязанностей (п. 1 ст. 1068 ГК РФ);
"Защита авторских и смежных прав"
(Братусь Д.А.)
(под общ. ред. Б.М. Гонгало)
("Статут", 2024)<1> Работодатель возмещает вред, причиненный работником при исполнении трудовых обязанностей (п. 1 ст. 1068 ГК).
(Братусь Д.А.)
(под общ. ред. Б.М. Гонгало)
("Статут", 2024)<1> Работодатель возмещает вред, причиненный работником при исполнении трудовых обязанностей (п. 1 ст. 1068 ГК).
Статья: Проблемы привлечения работника к гражданско-правовой ответственности за причинение ущерба имуществу работодателя
(Евдокимова К.В.)
("Хозяйство и право", 2024, N 8)Статьей 2 ТК РФ закрепляются не только основные принципы трудовых правоотношений, но и правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми. В этой связи допустимо сделать вывод о том, что законодатель допускает существование наряду с трудовыми отношениями непосредственно связанных с ними правоотношений. При этом законодатель не определяет их правовую природу. Например, наряду с отношениями, непосредственно возникшими из трудового договора и связанными с выполнением трудовой функции, могут возникать правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства или отношения, основанием возникновения которых является юридический факт причинения ущерба, т.е. отношения материальной ответственности работника. Позиция о том, что наряду с трудовыми правоотношениями существуют непосредственно связанные с ними отношения, поддерживается в литературе <7>. При этом следует поддержать позицию о том, что трудовой договор не является единственным регулятором трудовых правоотношений <8>, поэтому не исключается, что указанные правоотношения могут иметь гражданско-правовую или смешанную природу. Представляется, что указанный вывод теоретического характера, базирующийся на положениях ст. 2 ТК РФ, необходимо развивать как в теории трудового права, так и на практике правоприменения в целях установления единых подходов к рассмотрению вопросов материальной ответственности работников за вред, причиненный имуществу работодателя. В частности, развитию данного вывода должно способствовать решение вопросов об ответственности работника в случае, если он использовал имущество работодателя по своему усмотрению или во внерабочее время; о квалификации соглашений между работником и работодателем об использовании имущества и возмещении ущерба в случае его причинения; о пределах материальной ответственности работника и балансе интересов сторон трудового договора в случае причинения вреда имуществу работодателя, а также о справедливости в праве и о полном восстановлении прав работодателя.
(Евдокимова К.В.)
("Хозяйство и право", 2024, N 8)Статьей 2 ТК РФ закрепляются не только основные принципы трудовых правоотношений, но и правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми. В этой связи допустимо сделать вывод о том, что законодатель допускает существование наряду с трудовыми отношениями непосредственно связанных с ними правоотношений. При этом законодатель не определяет их правовую природу. Например, наряду с отношениями, непосредственно возникшими из трудового договора и связанными с выполнением трудовой функции, могут возникать правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства или отношения, основанием возникновения которых является юридический факт причинения ущерба, т.е. отношения материальной ответственности работника. Позиция о том, что наряду с трудовыми правоотношениями существуют непосредственно связанные с ними отношения, поддерживается в литературе <7>. При этом следует поддержать позицию о том, что трудовой договор не является единственным регулятором трудовых правоотношений <8>, поэтому не исключается, что указанные правоотношения могут иметь гражданско-правовую или смешанную природу. Представляется, что указанный вывод теоретического характера, базирующийся на положениях ст. 2 ТК РФ, необходимо развивать как в теории трудового права, так и на практике правоприменения в целях установления единых подходов к рассмотрению вопросов материальной ответственности работников за вред, причиненный имуществу работодателя. В частности, развитию данного вывода должно способствовать решение вопросов об ответственности работника в случае, если он использовал имущество работодателя по своему усмотрению или во внерабочее время; о квалификации соглашений между работником и работодателем об использовании имущества и возмещении ущерба в случае его причинения; о пределах материальной ответственности работника и балансе интересов сторон трудового договора в случае причинения вреда имуществу работодателя, а также о справедливости в праве и о полном восстановлении прав работодателя.
Вопрос: Об НДФЛ и страховых взносах при выплате по соглашению компенсации морального вреда, причиненного работнику (бывшему работнику) неправомерными действиями или бездействием работодателя.
(Письмо Минфина России от 11.07.2025 N 03-04-05/67992)Вопрос: Об НДФЛ и страховых взносах при выплате по соглашению компенсации морального вреда, причиненного работнику (бывшему работнику) неправомерными действиями или бездействием работодателя.
(Письмо Минфина России от 11.07.2025 N 03-04-05/67992)Вопрос: Об НДФЛ и страховых взносах при выплате по соглашению компенсации морального вреда, причиненного работнику (бывшему работнику) неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Статья: "Магадан-Тест" по-немецки: перевод решения Верховного Суда ФРГ по делу о деликтном иске к сертификатору
(Маслов А.А.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2022, N 11)Кроме того, немецкое деликтное право предъявляет суровые требования для потерпевших в ситуациях, когда вред причинен работниками: работодатель в немецком праве - в отличие от российского - не несет строгую ответственность за вину своих работников или иных привлеченных третьих лиц (об этом см. далее).
(Маслов А.А.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2022, N 11)Кроме того, немецкое деликтное право предъявляет суровые требования для потерпевших в ситуациях, когда вред причинен работниками: работодатель в немецком праве - в отличие от российского - не несет строгую ответственность за вину своих работников или иных привлеченных третьих лиц (об этом см. далее).
Статья: Компенсация морального вреда при несчастном случае на производстве
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)В заключение отметим: если работник требует компенсировать причиненный ему моральный вред, работодатель должен оценить его с точки зрения разумности. Хорошим критерием в такой ситуации будет анализ сложившейся судебной практики по данной категории дел в соответствующем регионе страны, чтобы понять, примерно какую сумму с него может взыскать суд в случае передачи спора на его разрешение.
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)В заключение отметим: если работник требует компенсировать причиненный ему моральный вред, работодатель должен оценить его с точки зрения разумности. Хорошим критерием в такой ситуации будет анализ сложившейся судебной практики по данной категории дел в соответствующем регионе страны, чтобы понять, примерно какую сумму с него может взыскать суд в случае передачи спора на его разрешение.