Работник причинил вред работодателю
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник причинил вред работодателю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перечень позиций высших судов к ст. 1064 ГК РФ "Общие основания ответственности за причинение вреда"1.4.4. Положения об обязательствах вследствие причинения вреда не применяются при возмещении работодателем вреда, причиненного работнику незаконным лишением возможности трудиться (позиция ВС РФ) >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работника6. Порядок возмещения работником вреда, причиненного работодателю
Готовое решение: Когда и как работодатель несет ответственность за причиненный работником вред
(КонсультантПлюс, 2025)2. Когда работодатель не отвечает за вред, причиненный работником
(КонсультантПлюс, 2025)2. Когда работодатель не отвечает за вред, причиненный работником
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2015)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2015)
(ред. от 28.03.2018)Суммы возмещения вреда здоровью впервые назначены К. приказом работодателя от 16 февраля 1994 г. в период действия Правил возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей, утвержденных постановлением Верховного Совета РФ от 24 декабря 1992 г. N 4214-1 (далее - Правила возмещения работодателями вреда).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2015)
(ред. от 28.03.2018)Суммы возмещения вреда здоровью впервые назначены К. приказом работодателя от 16 февраля 1994 г. в период действия Правил возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей, утвержденных постановлением Верховного Совета РФ от 24 декабря 1992 г. N 4214-1 (далее - Правила возмещения работодателями вреда).
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 14.12.2000 N 35
(ред. от 11.05.2007)
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении дел, связанных с реализацией инвалидами прав, гарантированных Законом Российской Федерации "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"Порядок определения размера заработка, из которого исчисляется возмещение вреда, до 6 января 2000 г. регулировался Правилами возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, утвержденными Постановлением Верховного Совета Российской Федерации 24 декабря 1992 г. (с изменениями и дополнениями, внесенными Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 180-ФЗ).
(ред. от 11.05.2007)
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении дел, связанных с реализацией инвалидами прав, гарантированных Законом Российской Федерации "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"Порядок определения размера заработка, из которого исчисляется возмещение вреда, до 6 января 2000 г. регулировался Правилами возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, утвержденными Постановлением Верховного Совета Российской Федерации 24 декабря 1992 г. (с изменениями и дополнениями, внесенными Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 180-ФЗ).
Статья: Охрана труда: обучаем, учитываем, расследуем
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)К выполнению требований по охране труда лучше не подходить формально. Ведь последствиями их нарушения могут стать не только штрафы для работодателя, но и причинение вреда здоровью работников. Поэтому разбираем, кого и где необходимо обучать по охране труда, а также какие строгие меры можно применять к работникам, которые отказываются проходить обязательный медосмотр или кардинально меняют место выполнения трудовой функции.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)К выполнению требований по охране труда лучше не подходить формально. Ведь последствиями их нарушения могут стать не только штрафы для работодателя, но и причинение вреда здоровью работников. Поэтому разбираем, кого и где необходимо обучать по охране труда, а также какие строгие меры можно применять к работникам, которые отказываются проходить обязательный медосмотр или кардинально меняют место выполнения трудовой функции.
"Защита авторских и смежных прав"
(Братусь Д.А.)
(под общ. ред. Б.М. Гонгало)
("Статут", 2024)<1> Работодатель возмещает вред, причиненный работником при исполнении трудовых обязанностей (п. 1 ст. 1068 ГК).
(Братусь Д.А.)
(под общ. ред. Б.М. Гонгало)
("Статут", 2024)<1> Работодатель возмещает вред, причиненный работником при исполнении трудовых обязанностей (п. 1 ст. 1068 ГК).
Готовое решение: Как уволить работника, осужденного к наказанию по приговору суда
(КонсультантПлюс, 2025)если работник непосредственно обслуживает денежные (товарные) ценности и наказан за совершение виновных действий, которые дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Для увольнения по этому основанию вам нужно соблюсти вышеупомянутую процедуру, только если виновные действия, в результате которых ваше доверие было утрачено, работник совершил по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей (ч. 3 ст. 192 ТК РФ, абз. 1 п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Доклад Роструда за IV квартал 2020 г.). Роструд отметил, что возможность увольнения в данном случае связана только с совершением работником конкретных действий, а не их результатом. То есть увольнение возможно и в том случае, если вред работодателю причинен не был. Кроме того, перечень виновных действий работника, при которых возможно увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, законодательно не установлен (Доклад Роструда за IV квартал 2020 г.).
(КонсультантПлюс, 2025)если работник непосредственно обслуживает денежные (товарные) ценности и наказан за совершение виновных действий, которые дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Для увольнения по этому основанию вам нужно соблюсти вышеупомянутую процедуру, только если виновные действия, в результате которых ваше доверие было утрачено, работник совершил по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей (ч. 3 ст. 192 ТК РФ, абз. 1 п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Доклад Роструда за IV квартал 2020 г.). Роструд отметил, что возможность увольнения в данном случае связана только с совершением работником конкретных действий, а не их результатом. То есть увольнение возможно и в том случае, если вред работодателю причинен не был. Кроме того, перечень виновных действий работника, при которых возможно увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, законодательно не установлен (Доклад Роструда за IV квартал 2020 г.).
Готовое решение: В каких случаях нужно отвечать за причиненный вред (нести деликтную ответственность)
(КонсультантПлюс, 2025)на работодателя - если вред причинил работник организации при исполнении трудовых обязанностей (п. 1 ст. 1068 ГК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)на работодателя - если вред причинил работник организации при исполнении трудовых обязанностей (п. 1 ст. 1068 ГК РФ);
Вопрос: Об НДФЛ и страховых взносах при выплате по соглашению компенсации морального вреда, причиненного работнику (бывшему работнику) неправомерными действиями или бездействием работодателя.
(Письмо Минфина России от 11.07.2025 N 03-04-05/67992)Вопрос: Об НДФЛ и страховых взносах при выплате по соглашению компенсации морального вреда, причиненного работнику (бывшему работнику) неправомерными действиями или бездействием работодателя.
(Письмо Минфина России от 11.07.2025 N 03-04-05/67992)Вопрос: Об НДФЛ и страховых взносах при выплате по соглашению компенсации морального вреда, причиненного работнику (бывшему работнику) неправомерными действиями или бездействием работодателя.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)С учетом того что Б. и С. на момент совершения инкриминированных им действий находились в трудовых отношениях с Департаментом, районный суд применил положения ст. 1068 ГК РФ ("Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником") и взыскал с Департамента как работодателя компенсацию морального вреда, причиненного действиями его работников Б. и С.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)С учетом того что Б. и С. на момент совершения инкриминированных им действий находились в трудовых отношениях с Департаментом, районный суд применил положения ст. 1068 ГК РФ ("Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником") и взыскал с Департамента как работодателя компенсацию морального вреда, причиненного действиями его работников Б. и С.
Готовое решение: Кто и какую ответственность несет за нарушение законодательства о персональных данных
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание, что возмещать вред будет организация, а не должностные лица, поскольку вред, причиненный работником, должен возмещать работодатель (п. 1 ст. 1068 ГК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание, что возмещать вред будет организация, а не должностные лица, поскольку вред, причиненный работником, должен возмещать работодатель (п. 1 ст. 1068 ГК РФ).
Статья: "Магадан-Тест" по-немецки: перевод решения Верховного Суда ФРГ по делу о деликтном иске к сертификатору
(Маслов А.А.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2022, N 11)Кроме того, немецкое деликтное право предъявляет суровые требования для потерпевших в ситуациях, когда вред причинен работниками: работодатель в немецком праве - в отличие от российского - не несет строгую ответственность за вину своих работников или иных привлеченных третьих лиц (об этом см. далее).
(Маслов А.А.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2022, N 11)Кроме того, немецкое деликтное право предъявляет суровые требования для потерпевших в ситуациях, когда вред причинен работниками: работодатель в немецком праве - в отличие от российского - не несет строгую ответственность за вину своих работников или иных привлеченных третьих лиц (об этом см. далее).
Статья: Спор о возмещении вреда здоровью (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)При подаче исков о компенсации разницы между размером утраченного заработка с учетом индексации и размером назначенной страховой выплаты следует учитывать следующее. В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 24.11.1995 N 180-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в законодательные акты Российской Федерации о возмещении работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей" индексация сумм возмещения вреда производится в установленных размерах и в сроки, в которые производится перерасчет минимального размера оплаты труда.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)При подаче исков о компенсации разницы между размером утраченного заработка с учетом индексации и размером назначенной страховой выплаты следует учитывать следующее. В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 24.11.1995 N 180-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в законодательные акты Российской Федерации о возмещении работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей" индексация сумм возмещения вреда производится в установленных размерах и в сроки, в которые производится перерасчет минимального размера оплаты труда.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Комиссия, созданная работодателем, устанавливает отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения работника, причинившего вред имуществу работодателя; вину работника в причинении ущерба; причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба работодателя, размер ущерба (п. 4 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Комиссия, созданная работодателем, устанавливает отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения работника, причинившего вред имуществу работодателя; вину работника в причинении ущерба; причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба работодателя, размер ущерба (п. 4 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52).