Работник предоставил справку об инвалидности
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник предоставил справку об инвалидности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное с отказом от перевода по медпоказаниям либо отсутствием у Работодателя другой подходящей работы
(КонсультантПлюс, 2026)Работник представил справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации инвалида, которые не содержат сведений о его профессиональной непригодности занимаемой должности, а Работодатель не представил медицинское заключение о пригодности (непригодности) Работника к выполнению отдельных видов работ
(КонсультантПлюс, 2026)Работник представил справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации инвалида, которые не содержат сведений о его профессиональной непригодности занимаемой должности, а Работодатель не представил медицинское заключение о пригодности (непригодности) Работника к выполнению отдельных видов работ
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСитуация из практики. Какого числа необходимо уволить работника, признанного неспособным к трудовой деятельности, если он представил справку об инвалидности спустя неделю после ее установления?
Нормативные акты
Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)
"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"Статья 23. Условия труда инвалидов
(ред. от 29.12.2025)
"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"Статья 23. Условия труда инвалидов
Готовое решение: Каковы особенности работы инвалида по совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно сверьтесь с медицинскими документами, которые представил работник, - справкой об инвалидности и его ИПРА (ИПР). Вы должны создать инвалиду условия труда в соответствии с ИПРА (ИПР) (ч. 3 ст. 214, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно сверьтесь с медицинскими документами, которые представил работник, - справкой об инвалидности и его ИПРА (ИПР). Вы должны создать инвалиду условия труда в соответствии с ИПРА (ИПР) (ч. 3 ст. 214, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ).
Вопрос: Работник представил справку об инвалидности не сразу при приеме на работу, а спустя полгода. Инвалидность ему установлена еще раньше, чем прием на работу. В допсоглашении к трудовому договору необходимо указать, что удлиненный отпуск ему устанавливается с даты приема на работу, с даты установления инвалидности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 2 группы
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно сверьтесь с медицинскими документами, которые представил работник, - справкой об инвалидности, его ИПРА (ИПР). В них могут быть указаны дополнительные особенности режима работы инвалида. Например, может быть ограничена продолжительность ежедневной работы, установлены дополнительные перерывы в течение рабочего дня. Если такие есть, учтите их, устанавливая работнику режим работы в трудовом договоре (ч. 1 ст. 94, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ). Советуем также дать ссылку на документ, которым установлено такое особенное условие.
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно сверьтесь с медицинскими документами, которые представил работник, - справкой об инвалидности, его ИПРА (ИПР). В них могут быть указаны дополнительные особенности режима работы инвалида. Например, может быть ограничена продолжительность ежедневной работы, установлены дополнительные перерывы в течение рабочего дня. Если такие есть, учтите их, устанавливая работнику режим работы в трудовом договоре (ч. 1 ст. 94, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ). Советуем также дать ссылку на документ, которым установлено такое особенное условие.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно сверьтесь с медицинскими документами, которые представил работник, - справкой об инвалидности, его ИПРА (ИПР). Так, справка по прежней форме может содержать ограничения, касающиеся характера и условий труда. Кроме того, указанной программой может быть, например, ограничена продолжительность ежедневной работы, предусмотрены дополнительные перерывы в течение рабочего дня. Если такая информация есть, учтите ее, устанавливая работнику режим работы в трудовом договоре (ч. 1 ст. 94, ст. 216.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно сверьтесь с медицинскими документами, которые представил работник, - справкой об инвалидности, его ИПРА (ИПР). Так, справка по прежней форме может содержать ограничения, касающиеся характера и условий труда. Кроме того, указанной программой может быть, например, ограничена продолжительность ежедневной работы, предусмотрены дополнительные перерывы в течение рабочего дня. Если такая информация есть, учтите ее, устанавливая работнику режим работы в трудовом договоре (ч. 1 ст. 94, ст. 216.1 ТК РФ).
Вопрос: Работник представил справку об инвалидности спустя 9 месяцев работы. Необходимо высчитать дни отпуска за 9 месяцев исходя из 28 к. д., за 3 месяца - исходя из 30 к. д. или независимо от даты представления справки положено 30 дней? Если справка представлена спустя 3 года, необходимо ли предоставить неотгулянные дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024