Работник поздно принес справку-вызов
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник поздно принес справку-вызов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работодатель отказывается давать ученический на полный срок, якобы поздно принес справку-вызов, за 5 рабочих дней до отпуска. Имеет ли он право отказать в полном отпуске?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работодатель отказывается давать ученический на полный срок, якобы поздно принес справку-вызов, за 5 рабочих дней до отпуска. Имеет ли он право отказать в полном отпуске?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работодатель отказывается давать ученический на полный срок, якобы поздно принес справку-вызов, за 5 рабочих дней до отпуска. Имеет ли он право отказать в полном отпуске?
Вопрос: Основной отпуск у меня с 15 мая по 23 июня. 20 мая позвонила и объяснила, что мне нужно уехать по семейным обстоятельствам, а потом начнется сессия. По приезде, 13 июня, представила справку-вызов, билеты и объяснение, почему не смогла принести справку-вызов. Могут ли меня лишить учебного отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Мне предоставили основной отпуск с 15.05.2021 по 23.06.2021, 23.05.2021 по семейным обстоятельствам мне пришлось уехать в другой город, о чем было написано соответствующее заявление, что я буду находиться в другом городе. 20.05.2021 позвонила в отдел кадров и объяснила ситуацию, что с 31.05.2021 у меня начинается учебный отпуск (получается, отпуска пересеклись), и сказала, что мне сейчас нужно уехать, а потом начнется сессия. Справку-вызов я представила только по приезде, 13.06.2021, и представила билеты и объяснение, почему я не смогла принести справку-вызов, на что мне отказали в учебном отпуске, и получается, основной отпуск у меня закончился, отправляют на работу. Могут ли меня лишить учебного отпуска из-за того, что сдала справку-вызов поздно по причине семейных обстоятельств?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Мне предоставили основной отпуск с 15.05.2021 по 23.06.2021, 23.05.2021 по семейным обстоятельствам мне пришлось уехать в другой город, о чем было написано соответствующее заявление, что я буду находиться в другом городе. 20.05.2021 позвонила в отдел кадров и объяснила ситуацию, что с 31.05.2021 у меня начинается учебный отпуск (получается, отпуска пересеклись), и сказала, что мне сейчас нужно уехать, а потом начнется сессия. Справку-вызов я представила только по приезде, 13.06.2021, и представила билеты и объяснение, почему я не смогла принести справку-вызов, на что мне отказали в учебном отпуске, и получается, основной отпуск у меня закончился, отправляют на работу. Могут ли меня лишить учебного отпуска из-за того, что сдала справку-вызов поздно по причине семейных обстоятельств?
Вопрос: Работник, находясь в учебном отпуске, представил заявление об увольнении по собственному желанию. Срок окончания отработки - в пределах учебного отпуска. Оплату полного отпуска работник уже получил, справку-вызов не представлял. Как действовать работодателю?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Работник, находясь в учебном отпуске, представил заявление об увольнении по собственному желанию. Срок окончания отработки - в пределах учебного отпуска. Оплату полного отпуска работник уже получил, справку-вызов не представлял. Как действовать работодателю?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Работник, находясь в учебном отпуске, представил заявление об увольнении по собственному желанию. Срок окончания отработки - в пределах учебного отпуска. Оплату полного отпуска работник уже получил, справку-вызов не представлял. Как действовать работодателю?
Вопрос: Работник - гражданин России обучается в белорусском вузе на заочном отделении. Высшее образование для работника является первым. Работник принес справку-вызов белорусского вуза о предоставлении учебного отпуска. Вуз не имеет аккредитации в России. Обязан ли работодатель предоставлять учебный отпуск работнику?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В АО работает работник в должности "бухгалтер по зарплате", являющийся гражданином России и обучающийся в белорусском вузе на заочном отделении. Это высшее экономическое образование для работника является первым, до этого окончены средняя школа и экономический колледж. Работник принес справку-вызов белорусского вуза (по форме, утвержденной в Республике Беларусь) о предоставлении учебного отпуска для сдачи очередной сессии. Белорусский вуз имеет государственную аккредитацию в Республике Беларусь и не имеет такой аккредитации в России. Обязан ли работодатель предоставлять учебный отпуск работнику, являющемуся студентом белорусского вуза?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В АО работает работник в должности "бухгалтер по зарплате", являющийся гражданином России и обучающийся в белорусском вузе на заочном отделении. Это высшее экономическое образование для работника является первым, до этого окончены средняя школа и экономический колледж. Работник принес справку-вызов белорусского вуза (по форме, утвержденной в Республике Беларусь) о предоставлении учебного отпуска для сдачи очередной сессии. Белорусский вуз имеет государственную аккредитацию в Республике Беларусь и не имеет такой аккредитации в России. Обязан ли работодатель предоставлять учебный отпуск работнику, являющемуся студентом белорусского вуза?
Ситуация: Каковы условия и основания предоставления учебного отпуска?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Как правило, успешно обучающимся считается тот, кто не имеет задолженности за предыдущий курс (семестр). Предполагается, что если учащийся не отчислен из учебного заведения и представил справку-вызов, а ранее после окончания учебных отпусков приносил отрывную часть справки-вызова, то обучение проходит успешно.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Как правило, успешно обучающимся считается тот, кто не имеет задолженности за предыдущий курс (семестр). Предполагается, что если учащийся не отчислен из учебного заведения и представил справку-вызов, а ранее после окончания учебных отпусков приносил отрывную часть справки-вызова, то обучение проходит успешно.
Статья: Новости от 21.07.2023
("Главная книга", 2023, N 15)Не каждому работнику со справкой-вызовом
("Главная книга", 2023, N 15)Не каждому работнику со справкой-вызовом
Вопрос: За сколько подавать заявление об учебном отпуске? Что делать, если работодатель не захочет оплачивать, а потом и вовсе скажет, что не приносил заявление и справку-вызов? В фирме работаю 3 мес. официально, до этого неофициально и на бирже труда состоял. Как будут оплачивать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Сроки выплаты отпускных: сложности и нюансы
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Так, если работник принесет справку-вызов и заявление об учебном отпуске, то оплату за учебный отпуск работодатель должен произвести в сроки, установленные в ст. 136 ТК РФ. Но на практике так получается не всегда. Нередко работники приносят заявление на учебный отпуск за день до его начала, а работодатель не вправе переносить учебный отпуск на иной срок. Та же история бывает и с ежегодными отпусками, предоставляемыми по требованию работника в удобное ему время. Многим категориям работников закон позволяет брать отпуск в удобное время, и, если работник не подает заявление на отпуск заранее, работодатель не может соблюсти сроки оплаты отпуска, установленные ч. 9 ст. 136 ТК РФ.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Так, если работник принесет справку-вызов и заявление об учебном отпуске, то оплату за учебный отпуск работодатель должен произвести в сроки, установленные в ст. 136 ТК РФ. Но на практике так получается не всегда. Нередко работники приносят заявление на учебный отпуск за день до его начала, а работодатель не вправе переносить учебный отпуск на иной срок. Та же история бывает и с ежегодными отпусками, предоставляемыми по требованию работника в удобное ему время. Многим категориям работников закон позволяет брать отпуск в удобное время, и, если работник не подает заявление на отпуск заранее, работодатель не может соблюсти сроки оплаты отпуска, установленные ч. 9 ст. 136 ТК РФ.
Готовое решение: Как работникам, совмещающим работу с получением образования, оформить учебный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)При предоставлении учебного отпуска, в том числе студентам магистратуры, рекомендуем действовать следующим образом. Получите от работника справку-вызов или заявление с приложением этого документа, издайте приказ о предоставлении учебного отпуска, оплатите его, сделайте отметку об отпуске в табеле учета рабочего времени и личной карточке.
(КонсультантПлюс, 2025)При предоставлении учебного отпуска, в том числе студентам магистратуры, рекомендуем действовать следующим образом. Получите от работника справку-вызов или заявление с приложением этого документа, издайте приказ о предоставлении учебного отпуска, оплатите его, сделайте отметку об отпуске в табеле учета рабочего времени и личной карточке.