Работник подрался на работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник подрался на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 31.10.2002 N 67-О02-18
Приговор по уголовному делу об убийстве оставлен без изменения, так как наказание осужденному назначено с учетом степени общественной опасности совершенных действий, данных о личности подсудимого и обстоятельств дела.В кассационных жалобах он утверждает, что не совершал: преступление, за которое осужден, при этом выражает мнение о причастности к убийству неустановленных лиц, которые якобы принесли на станцию, где работал его отец, спиртное, совместно распивали его с потерпевшими и на этой почве подрались.
Приговор по уголовному делу об убийстве оставлен без изменения, так как наказание осужденному назначено с учетом степени общественной опасности совершенных действий, данных о личности подсудимого и обстоятельств дела.В кассационных жалобах он утверждает, что не совершал: преступление, за которое осужден, при этом выражает мнение о причастности к убийству неустановленных лиц, которые якобы принесли на станцию, где работал его отец, спиртное, совместно распивали его с потерпевшими и на этой почве подрались.
Постановление ЕСПЧ от 11.04.2013
"Дело "Очелков (Ochelkov) против Российской Федерации" (жалоба N 17828/05)
По делу обжалуется тот факт, что сотрудники милиции склоняли лицо к признанию в угоне; когда заявитель отказался подписывать признательные показания, они применили к нему наручники, связали его ноги веревкой крест-накрест, накинули веревку на голову и привязали ее к рукам. Жалоба признана приемлемой в части жестокого обращения с заявителем в двух случаях, имело место нарушение требований статьи 3 Конвенции в части обращения, которому заявитель был подвергнут сотрудниками, статьи 3 Конвенции в части уклонения властей от эффективного расследования утверждений заявителя о жестоком обращении.С., сотрудник уголовного розыска Заволжского отдела милиции, показал, что в полночь 16 января 2002 г., дежурный К. вызвал его на службу, чтобы он работал с несколькими лицами, пытавшимися продать краденый автомобиль и задержанными. С. допросил [заявителя] в своем кабинете в отделе милиции. [Заявитель] описал обстоятельства, сопровождавшие хищение автомобиля; во время допроса [заявитель] держался за свою грудь. На вопрос о том, что с ним, [заявитель] пояснил, что до задержания он подрался с неизвестными лицами около входа в его дом. [Заявитель] не имел видимых травм. Другой сотрудник милиции М. входил в кабинет несколько раз. [Заявитель] не сообщал С., допрашивал ли его другой [сотрудник милиции] до него.
"Дело "Очелков (Ochelkov) против Российской Федерации" (жалоба N 17828/05)
По делу обжалуется тот факт, что сотрудники милиции склоняли лицо к признанию в угоне; когда заявитель отказался подписывать признательные показания, они применили к нему наручники, связали его ноги веревкой крест-накрест, накинули веревку на голову и привязали ее к рукам. Жалоба признана приемлемой в части жестокого обращения с заявителем в двух случаях, имело место нарушение требований статьи 3 Конвенции в части обращения, которому заявитель был подвергнут сотрудниками, статьи 3 Конвенции в части уклонения властей от эффективного расследования утверждений заявителя о жестоком обращении.С., сотрудник уголовного розыска Заволжского отдела милиции, показал, что в полночь 16 января 2002 г., дежурный К. вызвал его на службу, чтобы он работал с несколькими лицами, пытавшимися продать краденый автомобиль и задержанными. С. допросил [заявителя] в своем кабинете в отделе милиции. [Заявитель] описал обстоятельства, сопровождавшие хищение автомобиля; во время допроса [заявитель] держался за свою грудь. На вопрос о том, что с ним, [заявитель] пояснил, что до задержания он подрался с неизвестными лицами около входа в его дом. [Заявитель] не имел видимых травм. Другой сотрудник милиции М. входил в кабинет несколько раз. [Заявитель] не сообщал С., допрашивал ли его другой [сотрудник милиции] до него.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Травмы: определяем "производственность" и разбираемся с последствиями
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 8)Полученная не в момент выполнения работы травма тоже может
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 8)Полученная не в момент выполнения работы травма тоже может
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 11.08.2025 N 15-3/ООГ-1586 <В какие сроки нужно завершить расследование несчастного случая на производстве?>
(Фатахова Н.Ю.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 23)- при проведении земляных работ в котловане на стройке произошел обвал грунта, который засыпал двоих рабочих и пр.
(Фатахова Н.Ю.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 23)- при проведении земляных работ в котловане на стройке произошел обвал грунта, который засыпал двоих рабочих и пр.
Нормативные акты
Постановление ЕСПЧ от 11.04.2013
"Дело "Очелков (Ochelkov) против Российской Федерации" (жалоба N 17828/05) [рус., англ.]С., сотрудник уголовного розыска Заволжского отдела милиции, показал, что в полночь 16 января 2002 г., дежурный К. вызвал его на службу, чтобы он работал с несколькими лицами, пытавшимися продать краденый автомобиль и задержанными. С. допросил [заявителя] в своем кабинете в отделе милиции. [Заявитель] описал обстоятельства, сопровождавшие хищение автомобиля; во время допроса [заявитель] держался за свою грудь. На вопрос о том, что с ним, [заявитель] пояснил, что до задержания он подрался с неизвестными лицами около входа в его дом. [Заявитель] не имел видимых травм. Другой сотрудник милиции М. входил в кабинет несколько раз. [Заявитель] не сообщал С., допрашивал ли его другой [сотрудник милиции] до него.
"Дело "Очелков (Ochelkov) против Российской Федерации" (жалоба N 17828/05) [рус., англ.]С., сотрудник уголовного розыска Заволжского отдела милиции, показал, что в полночь 16 января 2002 г., дежурный К. вызвал его на службу, чтобы он работал с несколькими лицами, пытавшимися продать краденый автомобиль и задержанными. С. допросил [заявителя] в своем кабинете в отделе милиции. [Заявитель] описал обстоятельства, сопровождавшие хищение автомобиля; во время допроса [заявитель] держался за свою грудь. На вопрос о том, что с ним, [заявитель] пояснил, что до задержания он подрался с неизвестными лицами около входа в его дом. [Заявитель] не имел видимых травм. Другой сотрудник милиции М. входил в кабинет несколько раз. [Заявитель] не сообщал С., допрашивал ли его другой [сотрудник милиции] до него.
Статья: "Истеричка", "бабник", "драчун и сквернослов"... Как уволить "неадекват"?
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 9)Судебная практика показывает, что склочные работники редко останавливаются после первого дисциплинарного взыскания. Например, одна дама подралась в кабинете у директора компании, на которую работала. За это ей объявили первый выговор. Второе такое же взыскание скандалистка получила потому, что материлась на рабочем месте. В третий раз, когда дебоширка снова избила сотрудницу, работодатель не выдержал и уволил нарушительницу по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. В правилах внутреннего трудового распорядка был раздел "Этические нормы и правила поведения", поэтому оспорить ни выговоры, ни увольнение в суде "Рэмбо в юбке" не смогла (дело N 33-6790/2017).
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 9)Судебная практика показывает, что склочные работники редко останавливаются после первого дисциплинарного взыскания. Например, одна дама подралась в кабинете у директора компании, на которую работала. За это ей объявили первый выговор. Второе такое же взыскание скандалистка получила потому, что материлась на рабочем месте. В третий раз, когда дебоширка снова избила сотрудницу, работодатель не выдержал и уволил нарушительницу по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. В правилах внутреннего трудового распорядка был раздел "Этические нормы и правила поведения", поэтому оспорить ни выговоры, ни увольнение в суде "Рэмбо в юбке" не смогла (дело N 33-6790/2017).
Вопрос: Педагогический работник подрался с учеником после окончания рабочего дня (и формально вне территории школы). Организация приняла решение уволить данного работника. Надо ли перед увольнением соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности? Какие оформить документы?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Педагогический работник подрался с учеником после окончания рабочего дня (и формально вне территории школы). Организация приняла решение уволить данного работника. Надо ли перед увольнением соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности? Какие оформить документы?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Педагогический работник подрался с учеником после окончания рабочего дня (и формально вне территории школы). Организация приняла решение уволить данного работника. Надо ли перед увольнением соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности? Какие оформить документы?
Статья: Как избежать "несчастий" после несчастья на производстве
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2012, N 23)Травма при драке на работе не несчастный случай
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2012, N 23)Травма при драке на работе не несчастный случай
Статья: Правомерность увольнения работников с ненормированным рабочим днем за появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
(Цыпкина И.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 12)<23> Замначальника филиала Богомолов А.В., находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске с 18 по 19 декабря, самовольно прибыл на работу с целью организовать застолье по поводу получения филиалом новых автомобилей. По окончании застолья, примерно в 20:40 - 21:00, Богомолов А.В., находясь в сильном алкогольном опьянении, ушел домой, оставив работников учреждения Р. и П. на территории филиала (в подвале), не проконтролировав убытие последних. После его ухода двое оставшихся работников подрались и один убил другого. Богомолов А.В. считает увольнение незаконным, так как приказ о его увольнении содержит утверждения, не соответствующие действительным фактам, поскольку в период с 1 по 19 декабря он выполнял свои трудовые обязанности, что подтверждено собственноручно подписанными им путевыми листами водителей, что сам лично он никакого застолья не организовывал, а, напротив, получил на него приглашение от своих подчиненных, которые в конце рабочей недели решили отметить получение организацией новых автомобилей. Более того, проведение данного мероприятия было согласовано с начальником // URL: https://consultant.ru/ (дата обращения: 04.02.2020).
(Цыпкина И.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 12)<23> Замначальника филиала Богомолов А.В., находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске с 18 по 19 декабря, самовольно прибыл на работу с целью организовать застолье по поводу получения филиалом новых автомобилей. По окончании застолья, примерно в 20:40 - 21:00, Богомолов А.В., находясь в сильном алкогольном опьянении, ушел домой, оставив работников учреждения Р. и П. на территории филиала (в подвале), не проконтролировав убытие последних. После его ухода двое оставшихся работников подрались и один убил другого. Богомолов А.В. считает увольнение незаконным, так как приказ о его увольнении содержит утверждения, не соответствующие действительным фактам, поскольку в период с 1 по 19 декабря он выполнял свои трудовые обязанности, что подтверждено собственноручно подписанными им путевыми листами водителей, что сам лично он никакого застолья не организовывал, а, напротив, получил на него приглашение от своих подчиненных, которые в конце рабочей недели решили отметить получение организацией новых автомобилей. Более того, проведение данного мероприятия было согласовано с начальником // URL: https://consultant.ru/ (дата обращения: 04.02.2020).
Вопрос: Агрессивное поведение одного из сотрудников привело к потасовке. Как наказать за драку на рабочем месте?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Если работник подрался на рабочем месте, то вы можете привлечь его к дисциплинарной ответственности, например объявить замечание или выговор (пп. 1, 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Если работник подрался на рабочем месте, то вы можете привлечь его к дисциплинарной ответственности, например объявить замечание или выговор (пп. 1, 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
Вопрос: Сотрудник подрался на рабочем месте. Можно ли его за это уволить?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Ответ: Если работник подрался на рабочем месте, то вы можете привлечь его к дисциплинарной ответственности, например объявить замечание или выговор (п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Ответ: Если работник подрался на рабочем месте, то вы можете привлечь его к дисциплинарной ответственности, например объявить замечание или выговор (п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник подрался на рабочем месте, то вы можете рассмотреть вопрос о привлечении его к дисциплинарной ответственности, например, объявить замечание или объявить выговор (пп. 1, 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник подрался на рабочем месте, то вы можете рассмотреть вопрос о привлечении его к дисциплинарной ответственности, например, объявить замечание или объявить выговор (пп. 1, 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
Статья: Анатомия интриг: инструкция для менеджера по персоналу
(Мамонов Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2014, N 7)Пример 3. В торговой компании молодые сотрудники склада часто вместе проводят время после работы. Они пьют пиво, ходят в кино, иногда безобидно нарушают общественный порядок: могут громко шуметь во дворе ночью, гуляют компанией, задирают прохожих. Бывает, что коллеги подерутся с "конкурентами" из-за внимания девушек или просто так, чтобы "помериться силами". Впрочем, на работе "герои" ведут себя как положено: слушают начальство и подчиняются правилам.
(Мамонов Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2014, N 7)Пример 3. В торговой компании молодые сотрудники склада часто вместе проводят время после работы. Они пьют пиво, ходят в кино, иногда безобидно нарушают общественный порядок: могут громко шуметь во дворе ночью, гуляют компанией, задирают прохожих. Бывает, что коллеги подерутся с "конкурентами" из-за внимания девушек или просто так, чтобы "помериться силами". Впрочем, на работе "герои" ведут себя как положено: слушают начальство и подчиняются правилам.
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник подрался на рабочем месте, то вы можете привлечь его к дисциплинарной ответственности, например объявить замечание или выговор (пп. 1, 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник подрался на рабочем месте, то вы можете привлечь его к дисциплинарной ответственности, например объявить замечание или выговор (пп. 1, 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
Вопрос: Как можно уволить работника, который подрался с другим работником в рабочее время и нанес ему повреждения?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Если работник подрался на рабочем месте, то вы можете привлечь его к дисциплинарной ответственности, например объявить замечание или выговор (пп. 1, 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Если работник подрался на рабочем месте, то вы можете привлечь его к дисциплинарной ответственности, например объявить замечание или выговор (пп. 1, 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ).